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Héctor T. G.
TARRAGONA
Opinión sobre Máster en Gestión del Talento, Responsabilidad Social Corporativa y Liderazgo
Estoy satisfecho, este máster ha cumplido todas mis expectativas de estudio online y flexible.
Vicente Z. A.
CASTELLÓN
Opinión sobre Máster en Gestión del Talento, Responsabilidad Social Corporativa y Liderazgo
En general es un master recomendable para conocer más a fondo aspectos sobre la gestión del talento, la RSC y el liderazgo en la empresa.
Javier G. F.
MADRID
Opinión sobre Máster en Gestión del Talento, Responsabilidad Social Corporativa y Liderazgo
El temario es muy claro y está muy bien explicado, pero me hubiera gustado tener más ejemplos prácticos de aplicación de cada una de las funciones aprendidas.
Raquel P. H.
BURGOS
Opinión sobre Máster en Gestión del Talento, Responsabilidad Social Corporativa y Liderazgo
Me interesa dedicarme al sector empresarial, así que he decidido ampliar mi formación con este máster online. Muy buen contenido, fácil de entender.
Verónica R. T.
ZAMORA
Opinión sobre Máster en Gestión del Talento, Responsabilidad Social Corporativa y Liderazgo
Me ha gustado poder realizar este Master online, creo que es muy completo y está muy bien explicado en la plataforma web de INESEM.
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Manual del Master Onpne: La Empresa Responsable y sus Grupos de Interés
Manual del Master Onpne: Fundamentos y Principios de la Responsabipdad Social Corporativa
Manual del Master Onpne: Perspectivas y modelos actuales de Responsabipdad Social Corporativa
Manual del Master Onpne: Gestión Digital del Talento
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Manual del Master Onpne: Liderazgo y Habipdades Directivas
Master Onpne en formato SCORM: Liderazgo y Habipdades Directivas
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Subcarpeta portafolios
Dossier completo Oferta Formativa
Guía del alumno
Bolígrafo
La Gestión del Talento Humano es una estrategia que llevan a cabo las empresas a la hora de contratar, formar y capacitar, así como retener a los empleados. Consiste en una estrategia laboral que se desarrolla al largo plazo, que comprende las fases de selección del personal, evaluación de su potencial, desarrollo profesional de los empleados y retención de los mismos.
Para desarrollarse correctamente en el mercado, la empresa necesita contar con los trabajadores más buenos del sector. En esto, llevará a cabo sus tareas de gestión del talento, primero evaluando las tendencias del mercado laboral. Así podrá conocer bien qué buscan los trabajadores para desarrollarse dentro de una empresa y cuáles serán los perfiles más idóneos para impulsar su negocio.
El principal objetivo de las empresas debe ser el de retener al talento, para lo que deben ofrecer una serie de ventajas a los empleados. Además del beneficio económico, los trabajadores buscan empresas donde desarrollarse profesionalmente, poder crecer y sentirse valorados.
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