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Dirigido a la obtención del CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD a través de las Competencias Profesionales Adquiridas R.D. 1224/2009 y R.D. 143/2021 del Ministerio de Educación y Formación Profesional
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Aprendizaje 100% online, flexible, desde donde quieras y como quieras
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No estarás solo/a. Acompañamiento por parte del equipo de tutorización durante toda tu experiencia como estudiante.
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Aprendizaje para la vida real, contenidos prácticos, adaptados al mercado laboral y entornos de aprendizaje ágiles en campus virtual con tecnología punta
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Se llevan a cabo auditorías externas anuales que garantizan la máxima calidad AENOR.
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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es
* Becas no acumulables entre sí
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Con su Curso online recibirá los siguientes materiales didácticos:
Mochila
Manual del Curso onpne: UF0282 Organización de los Recursos Humanos en Floristería
Curso onpne en formato SCORM: UF0282 Organización de los Recursos Humanos en Floristería
Subcarpeta portafolios
Dossier completo Oferta Formativa
Guía del alumno
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¿Quieres adentrarte en el sector de las relaciones laborales dentro del campo del arte floral y aprender a gestionar las diferentes actividades de la floristería, dentro del área profesional de la jardinería? ¿Quieres aprender a elaborar un plan de organización de los recursos humanos en una floristería analizando los distintos departamentos, funciones y trabajos a realizar? ¿Y aprender más sobre los sistemas de distribución de trabajos y tareas al personal en función de su perfil competencial? ¿No puedes desplazarte para llevar a cabo esta formación? En caso afirmativo, Euroinnova te ofrece este Curso UF0282 Online, para que te prepares, completamente a tu ritmo y desde cualquier lugar.
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Uno de los principales temas a gestionar desde el área de los recursos humanos, en la gestión de una floristería, es el proceso de reclutamiento. Para ello se han de seguir una serie de pasos que te explicaremos, con más detalle, en nuestro temario:
El proceso de reclutamiento, comienza, por tanto, presentando las convocatorias que se exponen, y tras esto se evalúan a los candidatos que se han presentado. Una vez analizados se realiza una preselección de los mismos y se estudia a cada uno de los perfiles, para tratar de escoger al que finalmente ocupara la vacante o las vacantes. Tras esto, se procede al establecimiento de un periodo de pruebas cuyo usuario debe de superarlo y en el caso de que, todo continúe de manera normal, se procede a cerrar el contrato. Una vez realizado este paso, se realiza un seguimiento.
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