Matricúlate en este Curso de Administración de Recursos Humanos y consigue una doble Titulación con Titulación Universitaria con 8 Créditos ECTS expedida por la Universidad Antonio de Nebrija
Opiniones de nuestros alumnos
Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova
Nuestros alumnos opinan sobre: Curso Experto en Administración de Recursos Humanos
Marta R.
SEGOVIA
Opinión sobre Curso Experto en Administración de Recursos Humanos
Me recomendaron este Curso de Administración de Recursos Humanos y estoy mas que contenta. El único incoveniente ha sido que a veces la plataforma docente se quedaba pillada y no podía acceder a la misma.
Pablo A.
SALAMANCA
Opinión sobre Curso Experto en Administración de Recursos Humanos
Estoy mas que contento con el resultado de esta acción formativa. Doy las gracias al tutor por haberme acompañado durante todo el proceso formativo y tratar de resolver todas mis dudas en el menor tiempo posible. En mi opinión, esta perfecto.
Elvira G.
ISLAS BALEARES
Opinión sobre Curso Experto en Administración de Recursos Humanos
He adquirido gran cantidad de nuevos conocimientos referentes a la declaración electrónica de trabajadores accidentados. Ha sido mi primera experiencia de modalidad online y la volvería a repetir sin ningún tipo de duda. Lo recomiendo.
Pablo A.
TOLEDO
Opinión sobre Curso Experto en Administración de Recursos Humanos
Con esta formación he actualizado y reforzado mis conocimientos en el ámbito empresarial. Destaco todas las facilidades que se dan para superar la formación, entre ellas, la modalidad online que me ha permitido compaginar estos estudios con mi vida personal y laboral.
Jesús M.
ALMERIA
Opinión sobre Curso Experto en Administración de Recursos Humanos
Realicé este Curso de Administración de Recursos Humanos por el temario, precio y salidas profesionales. He aprendido gran cantidad de nuevos conocimientos sobre las cotizaciones y como son estas en caso de accidente laboral.
Plan de estudios de Curso de administración de recursos humanos
CURSO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Estudia a distancia los conceptos fundamentales sobre los tipos de cotización existentes. Dale a tu carrera profesional el impulso que merece y aprovecha esta oportunidad de formación con Titulación Universitaria baremable en Oposiciones y Bolsas de Empleo.
de Curso de administración de recursos humanos
de Curso de administración de recursos humanos
- Conocer el ámbito de aplicación del Régimen General de la Seguridad Social, gestionar la documentación y las comunicaciones relacionadas con la gestión laboral.
- Aprender a confeccionar y calcular nóminas.
- Conocer los distintos tipos de contratos y las bonificaciones o reducciones aplicables en la cuota empresarial.
- Realizar el intercambio de información y documentos con la Seguridad Social a través del Sistema Red Directo o de su aplicación mediante la aplicación SILTRA.
- Comprender los procesos de comunicación con la Tesorería General de la Seguridad Social a través del Sistema Red.
- Proporcionar al alumnado conocimientos a nivel profesional de la herramienta de gestión de personal nominaplusflex.
de Curso de administración de recursos humanos
el Curso de administración de recursos humanos
el Curso de administración de recursos humanos
de Curso de administración de recursos humanos
de la formación
Temario de Curso de administración de recursos humanos
MÓDULO 1. ADMINISTRACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. RÉGIMEN GENERAL
- Introducción. El Sistema de Seguridad Social
- Regímenes de la Seguridad Social
- Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
- El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
- Cotización a la Seguridad Social
- Retención por IRPF
- Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias
- Concepto de salario
- Composición y elementos del salario
- Abono del salario
- El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM
- Las pagas extraordinarias
- El recibo del salario
- Garantías del salario
- Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
- Cálculo de la cotización
- Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y Nacimiento y cuidado de menor
- Cotización diaria
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EJERCICIO RESUELTO. TIPO GENERAL DE COTIZACIÓN
- Supuesto de hecho: planteamiento tipo general de cotización
- Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
- Cálculos para la cotización
- Cumplimentación del Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
- Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
- Presentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados
- Resumen para cumplimentar modelos RNT y RLC
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
- El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
- Tiempo de trabajo
- Concepto
- Capacidad
- Forma
- Periodo de prueba
- Duración
- Sujetos del contrato de trabajo
- La jornada laboral
- Horas extraordinarias
- Horario de trabajo
- Horas recuperables y horas nocturnas
- Descanso semanal
- Días festivos
- Vacaciones
- Permisos retribuidos
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
- Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
- Contratos de trabajo de duración indefinida
- Contratos de trabajo temporales
- Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
- Contrato de formación en alternancia
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EJERCICIO RESUELTO. CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL
- Supuesto de hecho: planteamiento
- Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
- Cálculo de la reducción
- Cumplimentamos los modelos T RNT y RLC
- Liquidación de cuotas mediante el impreso RNT
- Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentados
UNIDAD DIDÁCTICA 7. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales
- Incapacidad Temporal
- Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y cuidado de menor , Corresponsabilidad en el cuidado del lactante y lactancia
- Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
- Supuestos que se consideran accidente de trabajo
- Supuestos que no se consideran accidentes de trabajo
- Supuestos que se consideran Enfermedades profesionales
- Requisitos para acceder a la prestación
- Contenido y duración de la prestación
- Procedimiento de gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días
- Riesgo durante el embarazo
- Nacimiento y cuidado de menor
- Riesgo durante la lactancia
- Corresponsabilidad en el cuidado del lactante
UNIDAD DIDÁCTICA 8. EJERCICIO RESUELTO. COTIZACIÓN POR SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL CAUSADA POR UNA ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL
- Supuesto de hecho: planteamiento Cotización por situación de Incapacidad Temporal causada por una enfermedad común o accidente no laboral
- Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
- Cálculo de la bonificación
- Cálculo de la situación de Incapacidad Temporal
- Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
- Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
- Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentados
UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA RED A TRAVÉS DEL SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA SILTRA
- El sistema SILTRA
- Cotización
- Afiliación: Procesamiento de remesas de afiliación e INSS
- Utilidades: Reconstrucción de seguimiento, Copia de seguridad y Procesamiento de mensajes descargados en Web
- La comunicación de Cotizaciones
- Envío de ficheros
- Recpción de ficheros
- Consulta de envíos
- Consultas de cierres de oficio o solicitudes mediante servicios
- Seguimiento de liquidaciones
- Impresión: RNT, RLC y DCL
- Buzones: entrada, salida y reconstrucción
- Procesar remesas de afiliación
- Procesamiento de remesas del INSS
- Buzones
- Reconstrucción de seguimiento
- Copia de seguridad
- Procesar mensajes descargados Web
UNIDAD DIDÁCTICA 10. SISTEMA RED. RED DIRECTO
- Sistema Red Directo: Cotización, afiliación, incapacidad temporal y buzón personal
- Cotización
- Afiliación
- Incapacidad Temporal Online
- Buzón personal
- Confección de liquidaciones
- Rectificación de liquidaciones ya confirmadas
- Consulta de cálculos
- Anular liquidaciones
- Solicitud de cambio de modalidad de pago
- Comunicación de datos bancarios
- Solicitud de cuota a cargo de trabajadores
- Obtención de recibos
- Consulta e impresión de duplicados
- Obtención RNT por NAF
- Relativos a trámites de trabajadores
- Trámites de CCC
- Informes
- Consultas
- Régimen especial de trabajadores Autónomos
- Grabación y tramitación de los partes médicos de alta (PA), baja (PB) y confirmación (PB)
- Consulta de partes de situación de I.T
- Anulación de partes de I.T
- Emisión de informes
MÓDULO 2. SISTEMA DELT@: DECLARACIÓN ELECTRÓNICA DE TRABAJADORES ACCIDENTADOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. Accidentes de Trabajo
- Concepto y regulación
- Partes de baja y alta
- Cuantía económica
- Especial referencia a la prevención por el Empresario
- Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. Requisitos y Caracteristicas del Programa Delt@
- Requisitos previos para la utilización de Delt@
- Certificados de Usuario
- Renovación del certificado
UNIDAD DIDÁCTICA 3. Acceso a la Aplicación
- Registro como administrador. Tipos
- Registro y modificación de datos
- Edición y baja de usuarios. Registro de nuevo usuario
- Delegación de funciones del Administrador
UNIDAD DIDÁCTICA 4. Tramitación a través de Delt@
- Comunicaciones como usuario no registrado
- Comunicaciones como usuario registrado
- Comunicaciones urgentes
- Partes de accidentes de trabajo
- Partes de accidentes de trabajo
- Consulta de partes de accidentes de trabajo
- Accidentes de trabajo sin baja médica
- Comunicaciones urgentes. Altas y fallecimientos individuales
MÓDULO 3. NOMINAPLUS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ENTORNO DE TRABAJO
- Acceso a Nominaplus
- Área de trabajo
- Tablas generales
- Municipios
- Provincias
- Comunidades Autónomas
- Países
- Vías Públicas
- Actividades
- Bancos
- Delegaciones Hacienda
- Administraciones Hacienda
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EMPRESAS
- Fecha de Trabajo
- Empresas
- Copiar empresas y sus trabajadores
- Asistente de configuración
- Actualización de datos en trabajadores
- Cuentas Bancarias
- Centros de Trabajo
- Salir
- Video tutorial. Crear una empresa en Nominaplus
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONVENIOS
- Convenios Colectivos: Introducción
- Datos Convenio
- Categorías de Convenio
- Actualización de datos en empresa y trabajadores
- Actualizar Tablas Salariales
- Cálculo de atrasos de convenio
- Importación de convenios
- Vídeo tutorial. Dar de alta un convenio colectivo en Nominaplus
UNIDAD DIDÁCTICA 4. TRABAJADORES
- Menú trabajadores: Introducción
- Datos de Trabajadores
- Gestión de la asistencia
- Avisos
- Tablas generales
- Calendario Oficial (BOE)
- Tablas SS/Retenciones. Normas reguladoras de la cotización a la Seguridad Social y las retenciones de la Agencia tributaria
- Tablas IRPF
- Cotizaciones sectoriales
- Tabla RRHH
- Vídeo tutorial. Alta de trabajadores en Nominaplus
UNIDAD DIDÁCTICA 5. NÓMINAS
- Nóminas: Introducción
- Cálculo
- Nóminas calculadas
- Incidencias/ ERE
- Incidencias masivas
- Recibos de salario
- Emisión comunicado de horas a tiempo parcial
- Pagos de nóminas
- Coste de empresa
- Paso a contabilidad
- Simulaciones
- Vídeo tutorial. Calculo de nóminas en Nominaplus
UNIDAD DIDÁCTICA 6. SEGUROS SOCIALES
- Introducción
- Partes
- Parte afiliación hogar
- Conceptos retributivos (CRA)
- Sistema de Liquidación Directa
- Sistema de liquidación directa prácticas
- Liquidaciones y cotización FAN
- Certificados INSS
- Emisión contrato
- Emisión
- Contrat@
- Certfic@2
- Parte de accidente Delt@
- Mantenimiento de contratos
UNIDAD DIDÁCTICA 7. RETENCIONES
- Cálculo de IRPF
- Acumulados de Retenciones
- Paso desde Nóminas
- Modelos oficiales de Hacienda
- Regularizar IRPF
UNIDAD DIDÁCTICA 8. INFORMES
- Informes: Introducción
- Estadísticas e Informes
- Informe de Plantilla Media
- Gráficos
UNIDAD DIDÁCTICA 9. UTILIDADES
- Organización de Ficheros
- Aviso de copias de seguridad
- Proceso de actualización
- Proceso de mejora
- Restaurar valores originales
- Agenda
- Perfiles de Usuarios y Periféricos
- Configuración Documentos
- Conexiones
- Ir a escritorio Sage
- Agenda
- Correo electrónico
UNIDAD DIDÁCTICA 10. COPIAS DE SEGURIDAD
- Copias de Seguridad
- Hacer copia
- Recuperar Copia
MÓDULO 4. AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. Aproximación a la auditoría
- Concepto de auditoría
- Concepto de Recursos Humanos
- Concepto de auditoría de Recursos Humanos y su ámbito
- El auditor
- Beneficios de la Auditoría de Recursos Humanos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. Tipos y técnicas de auditoría
- Clasificación de los diferentes tipos de auditoría
- Técnicas y pruebas de auditoría
- Ratios en auditoría y cómo usarlos
- Papeles de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 3. Auditoría de la estrategia de Recursos Humanos
- Introducción y objetivos de la auditoría estratégica de RRHH
- Análisis interno
- Análisis externo
- Evaluación de la estrategia y ajuste estratégico
UNIDAD DIDÁCTICA 4. Auditoría de la gestión de Recursos Humanos
- Objetivos de la auditoría de la gestión
- Auditoría del reclutamiento
- Auditoría de la selección
- Auditoría de la formación
- Programas de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 5. Auditoría de las operaciones
- Introducción a la auditoría de operaciones
- Análisis y mejora de las operaciones
- Aprendizaje continuo, experiencia y reingeniería de procesos
- Herramientas específicas útiles
UNIDAD DIDÁCTICA 6. Auditoría de cumplimiento legal y de responsabilidad social
- Objetivos de la auditoría de cumplimiento legal y de responsabilidad social
- Obligaciones e incumplimientos en el orden social
- Auditoría de prevención de riesgos laborales
- Importancia del objetivo de responsabilidad social empresarial
UNIDAD DIDÁCTICA 7. Informes de auditoría
- El informe de auditoría
- Elementos que componen el informe
- Tipos de informes
- Recomendaciones
Titulación de Curso de administración de recursos humanos
- Título Propio Experto en Administración de Recursos Humanos expedido por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal(INEAF). "Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad."
Cursos relacionados
Claustro docente de Curso de administración de recursos humanos
7 razones para realizarel Curso de administración de recursos humanos
Más de 20 años de experiencia en la formación online.
Más de 300.000 alumnos ya se han formado en nuestras aulas virtuales.
Alumnos de los 5 continentes.
25% de alumnado internacional.
| 4,7 |
| 2.625 Opiniones |
| 8.582 |
| suscriptores |
| 4,4 |
| 12.842 Opiniones |
| 5.856 |
| Seguidores |
Flexibilidad
Aprendizaje 100% online, flexible, desde donde quieras y como quieras
Docentes
Equipo docente especializado. Docentes en activo, digitalmente nativos
Acompañamiento
No estarás solo/a. Acompañamiento por parte del equipo de tutorización durante toda tu experiencia como estudiante.
Aprendizaje real
Aprendizaje para la vida real, contenidos prácticos, adaptados al mercado laboral y entornos de aprendizaje ágiles en campus virtual con tecnología punta
Seminarios
Seminarios en directo. Clases magistrales exclusivas para los estudiantes
Se llevan a cabo auditorías externas anuales que garantizan la máxima calidad AENOR.
Nuestros procesos de enseñanza están certificados por AENOR por la ISO 9001 y 14001.
Contamos con el sello de Confianza Online y colaboramos con las Universidades más prestigiosas, Administraciones Públicas y Empresas Software a nivel Nacional e Internacional.
Disponemos de Bolsa de Empleo propia con diferentes ofertas de trabajo, y facilitamos la realización de prácticas de empresa a nuestro alumnado.
En la actualidad, Euroinnova cuenta con un equipo humano formado por más de 300 profesionales. Nuestro personal se encuentra sólidamente enmarcado en una estructura que facilita la mayor calidad en la atención al alumnado.
Como parte de su infraestructura y como muestra de su constante expansión, Euroinnova incluye dentro de su organización una editorial y una imprenta digital industrial.
Paga como quieras
Financiación 100% sin intereses
Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Euroinnova.
Si aún tienes dudas solicita ahora información para beneficiarte de nuestras becas y financiación.
* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es
* Becas no acumulables entre sí
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es
Materiales entregados con el Curso de administración de recursos humanos
Con su Curso online recibirá los siguientes materiales didácticos:
Mochila
Manual del Curso onpne: Auditoría de Recursos Humanos
Manual del Curso onpne: Administración Laboral
Manual del Curso onpne: Sistema Delt@
Manual del Curso onpne: Nominaplus. Vol 1
Manual del Curso onpne: Nominaplus. Vol 2
Curso onpne en formato SCORM: Auditoría de Recursos Humanos
Curso onpne en formato SCORM: Administración Laboral
Curso onpne en formato SCORM: Sistema Delt@
Curso onpne en formato SCORM: Nominaplus
Subcarpeta portafolios
Dossier completo Oferta Formativa
Guía del alumno
Bolígrafo
Información complementaria
Curso de Administración de Recursos Humanos
¿Estas buscando una formación para completar y/o actualizar tus conocimientos en el ámbito empresarial? ¿Deseas aprender sobre la cotización por situación de incapacidad temporal causada por una enfermedad común o accidente no laboral? ¿No puedes seguir un horario fijo de estudio? Si la respuesta es afirmativa, desde Euroinnova te recomendamos este completo Curso de Administración de Recursos Humanos que se ajusta perfectamente a tus necesidades de aprendizaje. Asimismo, dispone de una metodología e-learning que te permitirá compaginar estos estudios tanto con tu vida laboral como con tu vida personal.
¿Aún no te decides? Te invitamos a que continúes leyendo sobre este Curso de Administración de Recursos Humanos!
¡Solicita toda la información que consideres necesaria!
Con esta formación adquirirás nuevos conocimientos sobre la administración laboral, declaración electrónico de trabajadores accidentados, a usar nominaplus, a cerca de la auditorías de recursos humanos. De igual modo, te garantizamos gran cantidad de prácticas relacionadas con esta área y poder así, asentar de forma correcta todas las bases para que tengas éxito en un mundo laboral.
¿Aún no te decides? Te invitamos a que continúes leyendo.
¡Solicita toda la información que consideres necesaria!
La gestión de los recursos humanos incluye la planificación, la organización, el desarrollo y la coordinación, así como los controles técnicos que facilitan el desempeño efectivo de las personas, mientras que las organizaciones trabajan directa o indirectamente en los medios que permiten a las personas colaboradoras lograr objetivos individuales relacionados.
¿Conoces cuáles son las funciones del departamento de recursos humanos?
El departamento de recursos humanos desempeña múltiples funciones y entre las mas importantes, destacamos las siguientes:
- Brindar asistencia y servicios a la organización, sus líderes, gerentes y empleados.
- Describe las responsabilidades que definen cada puesto de trabajo y las cualidades que deben poseer quienes lo ocupan.
- Evaluar el desempeño de los empleados y promover el desarrollo del liderazgo.
- Contratar a las personas adecuadas para cada puesto.
- Formación y desarrollo de programas, cursos y cualquier actividad basada en la mejora del conocimiento de los empleados.
- Brindar asistencia psicológica a los empleados para mantener la armonía entre ellos y buscar soluciones a los problemas que surjan entre ellos.
- Controlar los beneficios de los empleados.
- Distribuir políticas y procedimientos de recursos humanos nuevos o revisados a todos los empleados a través de boletines, reuniones, memorandos o contactos personales.
- Supervisa la administración de los procedimientos de prueba. Desarrollar marcos personales basados en competencias.
- Garantizar la diversidad en el puesto de trabajo, ya que permite a la empresa triunfar en los distintos mercados nacionales y globales
Tendencias en la gestión de recursos humanos
A día de hoy, vivimos sumergidos en una importante transformación digital que ha propiciado múltiples cambios en muchos sectores de la vida. De este modo, encontramos diferentes tendencias futuras en este área empresarial:
- Nueva organización del trabajo adaptada a la época de innovaciones en la que estamos sumergidos.
- Nuevas oportunidades de formación y aprendizaje.
- Introducción del employment branding.
- Búsqueda del mejor talento adaptado a las necesidades del puesto de trabajo.
- Enfoque al trabajo colaborativo y cooperativo.
- Implementación de las nuevas tecnologías en el departamento de recursos humanos. Muchas empresas han optado por llevar a cabo la selección de personal a través de las nuevas tecnologías de la información.
- Búsqueda de empleados capacitados para adaptarse a los cambios. Ahora predominan los puestos de trabajo y cuya labora se desarrolla de forma telemática.
Suena interesante, ¿verdad? Todo lo anterior y mucho mas podrás estudiarlo y aprenderlo en este completo Curso de Administración de Recursos Humanos. Accede a nuestro campus virtual y conoce nuestra amplia oferta de cursos y/o másteres que te asegurarán la adquisición de las competencias profesionales necesarias para adentrarte a un mundo laboral cada vez mas competitivo. Ante cualquier duda, te atenderán nuestros asesores especializados en la materia que te brindarán toda la información que consideres oportuna y necesaria.
No lo dudes mas y aprovecha esta gran oportunidad de formación que te da el Curso de Administración de Recursos Humanos. Gracias a la modalidad online con la que se imparte podrás establecer tus propios horarios de estudio y por tanto, te garantizará flexibilidad horaria.
¡Esperamos que te pongas en contacto con nosotros lo antes posible, te garantizamos éxito y garantías en un futuro laboral próximo!