Curso dirección empresas de economía social

Curso Dirección Empresas de Economía Social 

La economía social suele ser considerada a medio camino entre el sector público y el privado. A fines puramente prácticos y formales se trata de sector privado. La cuestión que hace afirmar que esté entre medias de estos dos ámbitos son los fines y motivaciones solidarias de este tipo de empresas. A las organizaciones enmarcadas en este tipo de economía, la economía social, les mueve cierto sentido de comunidad. Es decir, realizan su actividad por encima del lucro o el enriquecimiento particular. Les mueve una serie de valores como la sostenibilidad, la inclusión, la solidaridad o la equidad, en incluso la aspiración de cambio social. 

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¿Qué es la economía social?

Para entender mejor de qué se trata, puede definirse esto como el conjunto de iniciativas económicas encaminadas a satisfacer las necesidades de las personas de manera no lucrativa. Los beneficios obtenidos por estas organizaciones son repartidos entre sus miembros, normalmente. Esta la componenes iniciativas y empresas como: Cooperativas, sociedades laborales, organizaciones sin ánimo de lucro, asociaciones caritativas y empresas de trabajo asociado. 

Pueden identificarse una serie de principios básicos en este tipo de empresas que se han dejado entrever en lo que ha dicho hasta ahora:

• Solidaridad: Cada persona aporta al beneficio de la comunidad con su trabajo y capacidades.
• Responsabilidad individual: Cada una de las personas es responsable de aportar individualmente todo su rendimiento, a sabiendas de que cada persona tiene unas capacidades diferentes. 
• Subsidiariedad: Cuando los órganos inferiores no so capaces de solventarse con sus propios recursos, debe intervenir el máximo órgano superior.

Tipos de empresas enmarcadas en la economía social

Pueden identificarse y describirse los principales tipos de organizaciones de la economía social. Entre ellas están:

Cooperativas: Son empresas basadas en principios democráticos. En ellas, tanto su estructura como actividad y funcionamiento se rige por estos principios. La cuestión fundamental es que cada trabajador forma parte de la propiedad de la empresa, siendo partícipe directo de los beneficios generados por la entidad.

Mutualidades: Asociaciones de personas con el fin de realizar una actividad aseguradora, complementario al sistema de seguridad social y voluntario. De nuevo, su estructura es democrática. Cada asegurado es, además, mutualista. Es decir, socio. 

Sociedades laborales: En estas entidades, el capital social está en manos de trabajadores. Es decir, a la par de ser trabajadores son socios. Ninguno de los mencionados ha de tener más de 33,3% del capital de la empresa. Además, ninguno de los socios ha de trabajar más del 15% del total de horas trabajadas de la empresa, salvo a las que tengan menos de 25 miembros (en ese caso se permite hasta el 25%).  Por lo demás, como los trámites de constitución y número de socios, es muy parecida al resto de sociedades. Cabe destacar que la relación laboral con los socios es de carácter indefinido.

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