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Opiniones de nuestros alumnos
Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova
Nuestros alumnos opinan sobre: Curso de Nethuting
Alicia S.
SEGOVIA
Opinión sobre Curso de Nethuting
La experiencia de formarme con INESEM fue bastante agradable. Me informé bastante sobre la materia y la verdad es que me ha servido para mi trabajo.
Julia M.
JAÉN
Opinión sobre Curso de Nethuting
Todo un acierto. Me gustó bastante y volvería a repetir con ellos. Sobre todo me ha gustado la metodología empleada y el precio.
Belinda P.
GRANADA
Opinión sobre Curso de Nethuting
La formación es bastante cómoda y los tutores resuelven cualquier duda. Estoy bastante satisfecha con el Curso Nethuting.
Carmen R.
NAVARRA
Opinión sobre Curso de Nethuting
La parte que más me ha gustado del Curso Nethuting ha sido la practica, ya que pone en contexto todo lo aprendido en teoría. Además, el sistema de realización de pruebas es muy cómodo.
Samuel R.
SALAMANCA
Opinión sobre Curso de Nethuting
Repetiría con INESEM, pues es todo un acierto fórmate con ellos. Te proporcionan todo el material que necesitas y resuelven tus dudas atentamente.
Plan de estudios de Curso Nethuting
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de Curso Nethuting
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- Poder desarrollar un plan de inbound recruitment para optimizar el proceso de selección de personal.
- Crear un perfil de empresa en LinkedIn, de reclutador y publicar anuncios de empleo.
- Implementar una estrategia de contenido de RRHH en Facebook y publicación de ofertas de empleo.
- Utilizar Twitter Ads para buscar y captar talento en Twitter.
- Saber emplear el software ATS de reclutamiento automático.
de Curso Nethuting
el Curso Nethuting
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de la formación
Temario de Curso Nethuting
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EVOLUCIÓN Y TENDENCIAS DEL NETHUNTING
- Evolución en el proceso de atracción y selección del talento
- Principales características del reclutamiento 4.0
- Tendencias vigentes en el nethunting
UNIDAD DIDÁCTICA 2. COMPETENCIAS DIGITALES DEL NETHUNTER
- Adaptabilidad para responder con calidad a nuevos indicadores en la captación de talentos
- Competencias para la negociación
- Gestión de la marca
- Competencias digitales
UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMPETENCIAS Y PRÁCTICAS DEL NETHUNTING 4.0
- Prácticas del Nethunting 4.0
- Talento ideal
- Storytelling
UNIDAD DIDÁCTICA 4. ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 4.0 Y EMPLOYER BRANDING
- El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
- Aspectos básicos para el Employer Branding
- Atracción y retención de talento
- Pilares para la atracción y retención de talento
- Desarrollo del talento
- Atracción y retención de talento en la era digital
- Canal de empleo corporativo o Career Site
- Casos prácticos reales de EB
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INBOUND RECRUITMENT
- Atracción
- Conversión
- Contratación
- Fidelización
UNIDAD DIDÁCTICA 6. MOBILE RECRUITMENT
- Conceptualización del reclutamiento móvil
- Beneficios del mobile recruitment
- Estrategias Mobile Hunting
- Software de Reclutamiento y/o ATS (Applicant Tracking System)
- Apps para la captación, selección y retención del talento
UNIDAD DIDÁCTICA 7. SOCIAL MEDIA RECRUITING
- Redes sociales y búsqueda de empleo
- Huella digital
- E- Recruitment
- Job Posting
- Blogging
UNIDAD DIDÁCTICA 8. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE LINKEDIN
- Introducicón a LinkedIn Business
- Perfil de empresa
- LinkedIn Recruiter
- Anuncios "Trabaja con nosotros" de LinkedIn
- Talent Pipeline
- Recruiter Mobile
- Talent Insights e Inteligencia Artificial
UNIDAD DIDÁCTICA 9. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE FACEBOOK
- Introducción a Facebook Business
- Página de empresas
- Estratrategia de contenido
- Grupos e interacción
- Reputación Online
- Publicar ofertas de empleo
- Chatbots y atención al cliente
UNIDAD DIDÁCTICA 10. SELECCIÓN PERSONAL A TRAVÉS DE TWITTER
- Introducción a Twitter Business
- Perfil de empresa
- Búsqueda del talento
- Twitter Ads: ofertas de empleo
UNIDAD DIDÁCTICA 11. PORTALES DE EMPLEO
- Introducción a los portales de empleo
- Portales de empleo Generalistas: Infojobs, Infoempleo e Indeed
- Portales de Primer Empleo: Primer Empleo, Student Job y Experteer
- Portales por profesión o sector
- Portales Internacionales
Titulación de Curso Nethuting
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Claustro docente de Curso Nethuting
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Materiales entregados con el Curso Nethuting
Con su Curso online recibirá los siguientes materiales didácticos:
Mochila
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Curso onpne en formato SCORM: Nethuting
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Dossier completo Oferta Formativa
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Información complementaria
Curso Nethuting
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Implica evaluar a las personas en línea, pero en lugar de buscar oportunidades de trabajo específicas, investigan en Internet para encontrar candidatos. Principalmente en las redes sociales. Esta forma de atraer talento se da cuando las empresas buscan perfiles muy concretos y necesitan conectar con candidatos más difíciles de encontrar a través de los canales de reclutamiento habituales.
Nethunting permite a los reclutadores ver más allá de los currículums debido a todo lo que los candidatos (y los solicitantes sin su conocimiento) publican en sus redes sociales. Te permite acercarte a los perfiles de candidatos mediante la preparación avanzada de tareas técnicas. Esto es así porque la constante evolución del campo hace que muchas empresas busquen profesionales para puestos muy nuevos, lo que hace que sea más difícil encontrar a los candidatos más cualificados a través de los canales de contratación tradicionales.
Es una de las estrategias más utilizadas cuando hay escasez de talento y las compañías ofertan vacantes, pero los perfiles que requieren no se encuentran, por lo que puede peligrar su continuidad en el mercado.
¿Cómo se lleva a cabo el Nethuting?
Se debe de seguir una serie de pasos como son entre otros:
- La observación: Consiste en buscar en redes sociales, especialmente en LinkedIn y similares, para encontrar los candidatos interesantes.
- La interacción: Consiste en contratar a los candidatos a los que previamente han ido pasando por entrevistas y, por tanto, ha habido cierta interacción. Una de las posibles estrategias es la de poder acudir o incluso organizar eventos en los que se cuente con referentes del sector con capacidad de convocatoria.
- Employer branding: Para mostrar la esencia de la marca/empresa para la cual se haya contratado a la persona. Además, se debe de hacer pública una cultura corporativa en la que se indiquen las ventajas que tiene trabajar para la empresa
Ventajas de matricularte en el Curso Nethuting Online
Algunas de las ventajas que supone la utilización de esta estrategia, son:
- El descubrimiento de talento especializado y ajustado a los perfiles profesionales que demanda la empresa.
- Permite reducir al máximo el número de candidatos de las entrevistas finales, pues se sabe con certeza las los perfiles que se ajustan a las características que buscamos para nuestra empresa.
- También se ofrecen características específicas a través de las redes sociales.
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