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Como parte de su infraestructura y como muestra de su constante expansión, Euroinnova incluye dentro de su organización una editorial y una imprenta digital industrial.
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Con su Curso online recibirá los siguientes materiales didácticos:
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Manual del Curso onpne: Igualdad Retributiva
Manual del Curso onpne: Planes de Igualdad en la Empresa
Manual del Curso onpne: Lenguaje Inclusivo
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¿Quieres profundizar en planes de Igualdad y Diversidad de la Empresa? ¿Te gustaría aprender a determinar la importancia de la negociación colectiva como instrumento para el fomento de la igualdad de oportunidades? ¿Y estudiar los fundamentos de la regulación en los que se ha de fundamentar el Plan de Igualdad en la empresa? ¿No puedes desplazarte para llevar a cabo esta formación? En caso afirmativo, Euroinnova te ofrece este Curso Plan de Igualdad en la Empresa, para que te prepares, completamente a tu ritmo y desde cualquier lugar.
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Actualmente, la igualdad de género en las empresas, es vital, para poder establecer equiparaciones entre hombres y mujeres y tratar de eliminar la discriminación, de manera que sea acogida por la empresa.
Es por ello que queremos ofrecerte este Curso Plan de Igualdad en la Empresa, para que te prepares en materia y te adentres en los planes de igualdad que deben de establecer las empresas.
Uno de los motivos por los cuales debes de estudiar este Curso online, es por su importancia en la actualidad, y, por lo tanto, la obligatoriedad de establecer estos planes en las entidades. Esta ley supone el establecimiento de criterios, como son:
La obligación que se establece por convenio colectivo, además de la garantía de igualdad de trato, de oportunidades de empleo y ocupación. También lo son aquella de la autoridad laboral.
Euroinnova te da una serie de justificaciones por las cuales, es positiva, la implantación de un plan de igualdad, entre las que más destacan:
Las medidas que se tienen en cuenta para poder elaborar un plan de igualdad, son, entre otras: Aspectos relacionados con la formación, o la retribución, además del acoso laboral o de la clasificación del personal.
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El incumplimiento de este plan, supone, sufrir sanciones que oscilan entre los 7.500 hasta los 26.000 euros, dependiendo del tipo de exigencia que se trate y de que sea conveniente realizar tras la inspección de trabajo. Es por eso, que la gran mayoría de empresas, sobre todo de carácter público, optan por establecer dicho plan, por lo que para ello es necesario, contar con personal cualificado para ello.
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