Curso de gestión laboral cooperativa

Curso de Gestión Laboral Cooperativa

¿Qué es una cooperativa de trabajo asociado?

Una cooperativa de trabajo asociado tiene el objetivo de ofrecer a sus socios determinados puestos de trabajo a partir de su esfuerzo personal y directo, a través de la organización en la producción de bienes o servicios para terceras personas. En el trabajo en cooperativas se podrá contar también con socios colaboradores.  Para este tipo de trabajos, la relación de los socios trabajadores con la cooperativa es una relación societaria. 

En este tipo de cooperativas, pueden ser socios trabajadores los trabajadores que tengan capacidad legal para contratar la prestación de su trabajo. Pueden ser también socios trabajadores los extranjeros, teniendo en cuenta lo previsto en la legislación específica sobre la prestación de su trabajo en España. Cuando se pierde la condición de socio trabajador, tendrá lugar el cese definitivo de la prestación de trabajo en la cooperativa.

Los socios trabajadores tendrán el derecho a percibir una remuneración periódica, en plazo no superior a un mes. Estas percepciones van a cuenta de los excedentes de la cooperativa y se denominan anticipos societarios, sin tener así la consideración de salario, e irán ligados a su participación en la actividad cooperativa.

Admisión de nuevos socios en la cooperativa de trabajo

Si los estatutos así lo recogen, el Consejo Rector podrá admitir a un nuevo socio, que en primera instancia tendrá una situación de prueba. Este periodo de prueba será reducido o suprimido por acuerdo entre las dos partes. 

En este periodo de prueba no se deben superar los 6 meses, y la duración total la fija el propio Consejo Rector. Con el fin de ocupar los puestos de trabajo que se puede reducir o suprimir el periodo de prueba, excepto en los casos de atribución estatutaria de esta actividad a la Asamblea General y que necesiten de un desempeño con unas condiciones profesionales especiales, el periodo de prueba puede ser de hasta 18 meses. El número de puestos de trabajo en este sentido no puede superar al 20% del total de socios trabajadores de la cooperativa.

Los nuevos socios que se incorporen y se encuentren en situación de prueba, van a poder disfrutar de los mismos derechos y obligaciones que tienen los socios trabajadores, pero teniendo en cuenta las siguientes peculiaridades: 

• Los socios pueden resolver la relación por medio de una decisión unilateral libre. El propio Consejo Rector también tendrá esta capacidad.
• Los nuevos socios no pueden ser elegidos para llevar cargos en los órganos de la sociedad. 
• Los socios nuevos no pueden tener la obligación ni la capacidad de aportar nada al capital social, ni siquiera para pagar la cuota de acceso a la organización.
• No tienen derecho de voto en la Asamblea General para decidir sobre ningún punto que les afecte de forma directa o personal. 
• A estos nuevos socios no les va a alcanzar la imputación de pérdidas que se llevan a cabo en la cooperativa durante el periodo de prueba. Tampoco van a tener derecho al retorno cooperativo.

Los Estatutos van a poder fijar el procedimiento a partir del que los trabajadores asalariados pueden tener acceso a la condición de socios. En las cooperativas donde ya exista la cantidad de trabajadores que rebasen el límite de trabajo asalariado que se establece, se debe admitir como socio trabajador al trabajador que tenga el trabajo de contrato indefinido con más de dos años de antigüedad y así lo solicite durante los seis meses siguientes a poder hacerlo. En este caso no tiene que superar el periodo de prueba que determina la cooperativa.

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