Conoce qué competencias debe tener un psicólogo organizacional
Te preguntas ¿qué competencias debe tener un psicólogo organizacional? En primer lugar debemos saber que la psicología organizacional es una rama de la psicología aplicada en el ámbito laboral, cuyo objetivo es conocer el comportamiento de uno o varios individuos y si estos afectan o no la empresa.
Es importante conocer qué competencias debe tener un psicólogo organizacional, porque es el encargado de optimizar el desempeño laboral.
Competencias de un psicólogo organizacional
¿Qué competencias debe tener un psicólogo organizacional? Aquí mencionaremos las más relevantes competencias de un psicólogo organizacional:
- Debe poseer habilidades para la creación de planes de prevención y salud mental.
- Debe saber cómo manejar grupos para impartir charlas o talleres con fines educativos y terapéuticos.
- Debe poseer cualidades para la selección y promoción del personal así como para la ejecución de entrevistas.
- Deben conocer y manejar los test psicológicos aplicados en el ámbito organizacional.
Asimismo, se debe destacar que un psicólogo organizacional debe contar con formación profesional, ya que se encarga del manejo de situaciones conflictivas, del estrés laboral, logrando que los empleados mantengan un ambiente laboral idóneo y armonioso.
Tareas del psicólogo organizacional
Además, de conocer qué competencias debe tener un psicólogo organizacional, es necesario tener en cuenta algunas de sus tareas:
- Diagnósticos de los empleados: evaluar las condiciones mentales de cada trabajador.
- Creación de planes de salud mental: específicos para cada empleado en caso de ameritarlo.
- Dictar talleres sobre el manejo de estrés: enseñar a como sobrellevar no solo el estrés del trabajo y del ámbito familiar.
- Detectar empleados con síndromes asociados al trabajo: diagnosticar y darle seguimiento a empleados con síndromes producidos por el trabajo. Así como el techo de cristal, síndrome del quemado, entre otros.
- Consultas individuales: para conocer en qué condiciones mentales se encuentra los empleados.
- Aplicación de pruebas psicotécnicas: para evaluar al trabajador.
- Análisis del perfil de cargo: se realiza con el fin de ubicar correctamente a un profesional en un cargo específico.
- Selección del personal: aplicar técnicas propias de psicología para determinar la veracidad de la información dada por el entrevistado.
- Reubicar personal: para evitar síndromes y la fatiga laboral al desarrollar una misma función.
- Charla sobre el manejo de actitudes: es necesaria que se dicten con regularidad para evitar conflictos.
- Evitar que se presenten casos de acoso laboral: estar al tanto de todas las situaciones que se presenten en la empresa. Debido a la necesidad de evitar acosos de cualquier tipo que puedan trastocar el ambiente laboral.
Síndromes con los que debe tratar un psicólogo organizacional
En cualquier momento el psicólogo organizacional puede encontrarse con casos donde el empleado presente síndromes que son propios del trabajo, por lo que es fundamental saber qué competencias debe tener un psicólogo organizacional para que pueda tratar los siguientes síndromes:
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Síndrome burnout: es un tipo de estrés crónico producido por agotamiento físico y mental.
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Síndrome del techo de cristal: se da en las mujeres, estas se crean límites invisibles que no le permiten seguir avanzando en su carrera profesional.
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Mobbing: se refiere a la presión que se ve sometida una persona por otra o un grupo de individuos.
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Acoso sexual: es cuando algún empleado se ve expuesto a situaciones donde se le solicitan favores sexuales.
Especialízate como psicólogo organizacional
Finalmente luego de conocer qué competencias debe tener un psicólogo organizacional, cuáles son sus funciones y tareas, destaca el objetivo principal del psicólogo organizacional, que es velar por la integridad de los empleados y de la organización.
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