¿Cuáles son las funciones de un asesor laboral?
¿Sabes qué es y cuáles son las funciones de un asesor laboral? Un asesor laboral es el profesional que se encarga de llevar a cabo las tareas burocráticas de empresas, organizaciones e instituciones de gran magnitud que desarrollen en el entorno empresarial.
Por lo general, los asesores laborales son la mano derecha de los gerentes y encargados de las empresas, por lo que sus funciones pueden abarcar diversas áreas de gran importancia. ¿Quieres conocer cuáles son las funciones de un asesor laboral? En este artículo te las explicamos.
¿Qué estudios requiere un asesor laboral y dónde puede laborar?
Para cumplir y conocer cuáles son las funciones de un asesor laboral, los profesionales de esta área deben tener amplios conocimientos en materia administrativa. Por lo que comúnmente cuentan con títulos universitarios relacionados con las licenciaturas en administración, economía, contaduría y derecho.
Además, esta formación les permite laborar en:
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Empresas públicas y privadas.
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Clínicas.
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Centros de investigación.
- Despachos profesionales.
¿Cuáles son las funciones de un asesor laboral?
Un asesor laboral tiene múltiples funciones dentro de una empresa pública y privada llegándose a encargar de:
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Realizar, planificar y desarrollar todas las actividades de carácter burocrático entre las empresas.
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Organizar todas las tareas que corresponden al marco empresarial, reuniones, firmas de acuerdos, encuentros, estudios de presupuestos y contratos.
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Garantizar el ingreso y reducción de gastos que las empresas puedan desarrollar en beneficio de equipo empresarial.
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Asesorar y aconsejar a los superiores en todos los puntos y temas relacionados con los compromisos laborales desde el punto de vista jurídico.
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Tramitar las diligencias concernientes a los beneficios de ley y el desarrollo de una empresa.
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Asegurarse del pago de salarios de los trabajadores, verificar el cumplimiento y renovación de los contratos de trabajo.
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Promover la proyección de las empresas mediante el uso de las plataformas de comunicación masiva y digital.
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Actualizar los programas de intercambio económico global.
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Sugerir estrategias que favorezcan el alto nivel de funcionalidad de las empresas.
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Detectar fallas o inconvenientes que puedan presentarse en las empresas públicas o privadas y diseñar planes para resolverlos.
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Aplicar la normativa laboral y garantizar su cumplimiento.
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Supervisar al personal basándose en el desempeño de cada trabajador y la valoración de sus habilidades.
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Reconocer el trabajo individual y colectivo del personal que conforma una empresa.
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Ofrecer y aportar soluciones en materia de riesgos laborales de manera oportuna y asertiva
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Mediar entre las partes en negociaciones laborales que ocurran de manera intergubernamental o interinstitucional.
¿Cuál es el perfil necesario para laborar como asesor laboral?
Perfil necesario para trabajar como asesor laboral está caracterizado por:
- Reunir conocimientos en materia de economía y aspectos jurídicos.
- Ser organizado y responsable con el trabajo que asume.
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Manejar altos volúmenes de documentos.
- Tener capacidades de comunicación, ser proactivo y dinámico.
- Demostrar la capacidad de escuchar propuestas y mejorar ideas novedosas.
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Manejar la tecnología comunicativa digital.
- Tener buena presencia e imagen corporativa
- Desarrollar el sentido de pertenencia y pertinencia.
- Ser discreto y cuidadoso con la información que maneja en beneficio de la empresa que representa.
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