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Nuestros alumnos opinan sobre: Experto en Gestión y Organización de Empresas para Ingeniería Civil + Técnico Profesional en Dirección y Gestión de PYMES (Doble Titulación + 8 Créditos ECTS)
Omar B. A.
ALICANTE
Opinión sobre Experto en Gestión y Organización de Empresas para Ingeniería Civil + Técnico Profesional en Dirección y Gestión de PYMES (Doble Titulación + 8 Créditos ECTS)
Creo que lo que más valor le da a esta formación es su enfoque. Aunque es muy buena para cualquier persona y te da unos conceptos avanzados en gestión de empresas, el enfoque a las empresas relacionadas con la ingeniería civil permite que los que queremos dedicarnos a este sector tengamos unos conocimientos muy especializados. Agradezco a euroinnova por la oferta de este curso, me ha parecido muy bueno y lo recomiendo a cualquier interesado.
Pedro G. I.
LAS PALMAS
Opinión sobre Experto en Gestión y Organización de Empresas para Ingeniería Civil + Técnico Profesional en Dirección y Gestión de PYMES (Doble Titulación + 8 Créditos ECTS)
Lo que más me ha gustado de esta formación es la parte contable, era uno de los aspectos que más desconocía en la gestión de empresas y me ha parecido muy importante. He conseguido adquirir conocimientos como el asiento de cierres, las cuentas anuales y el plan general contable en su conjunto.
Daniel S. H.
SALAMANCA
Opinión sobre Experto en Gestión y Organización de Empresas para Ingeniería Civil + Técnico Profesional en Dirección y Gestión de PYMES (Doble Titulación + 8 Créditos ECTS)
La parte que más me ha gustado ha sido el tema sobre impuestos, no conocía mucho acerca de este aspecto y gracias a este curso he conseguido conocer acerca de los distintos tipos que existen. Así podré utilizar este conocimiento en la actividad de mi empresa consiguiendo reducir costes en concepto de asesoría financiera.
Beatriz L. B.
MURCIA
Opinión sobre Experto en Gestión y Organización de Empresas para Ingeniería Civil + Técnico Profesional en Dirección y Gestión de PYMES (Doble Titulación + 8 Créditos ECTS)
Me ha parecido una gran formación, sin duda alguna volvería a repetir este curso. He aprendido muchos conocimientos y técnicas de gestión que podré aplicar en mi trabajo.
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CURSO DE GESTIÓN DE EMPRESAS INGENIERÍA CIVIL. Esta formación 100% Online te permite conseguir una formación avanzada y específica en el sector de la gestión de empresas de ingeniería civil y obtener una doble titulación, siendo una de ellas universitaria con 8 créditos ECTS. Esta formación es baremable en Bolsas de Trabajo y Oposiciones.
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- Tener unos conocimientos sobre las empresas, sus tipos y las leyes que rigen las empresas.
- Aprender las formas retribución de dividendos.
- Distinguir las diferentes sociedades y los órganos que los componen.
- Conocer el régimen especial de los autónomos.
- Aprender el sector de la empresa constructora y sus características económicas.
- Realizar inversiones mediante distintos métodos de cálculo.
- Distinguir los diferentes impuestos y su procedimiento.
- Aprender los ciclos de actividad de la empresa.
- Llevar a cabo la contabilidad de empresas constructoras.
- Desarrollar las competencias necesarias para abordar la dirección estratégica de PYME´s.
- Conocer los elementos que integran un plan de empresa y la dinámica de su diseño y desarrollo..
- Ofrecer las bases para realizar los procesos administrativos de la empresa, en concreto: Nóminas y Seguros Sociales; Contabilidad y facturación; Obligaciones fiscales.
- Desarrollar las habilidades y destrezas necesarias para realizar un análisis de la situación de la empresa desde un sentido crítico.
- Integrar estas tareas de gestión en la planificación empresarial y toma de decisiones, mediante una visión global y correcto uso de la información acerca de la situación de la empresa respecto a las distintas áreas en que interviene el profesional.
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Temario de Curso de gestión de empresas ingeniería civil
PARTE 1. GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS PARA INGENIERÍA CIVIL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA EMPRESA: GENERALIDADES
- La grave anemia de la economía española
- La empresa
- Clases de empresas
- La empresa y su localización
- La empresa on-line: un nuevo modelo de empresa
- Definición, características, objetivos y funciones
- Elementos básicos de la empresa
- Las áreas o departamentos de la empresa
- La dirección en la empresa
- El organigrama. Tipos de organigramas
- Grado de poder del mercado
- Tamaño de la empresa
- Grado de centralización
- Tipo de gestión
- Sector de actividad
- Ámbito de actuación
- Duración de la actividad
- Tipo de dirección
- Grado de dependencia
- Según el origen del Capital
- Estilo de la dirección
- Fiscalidad
- Forma jurídica
- Free-float
- Otros criterios históricos de clasificación empresarial
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA EMPRESA: EL BUEN GOBIERNO Y SUS SITUACIONES
- El buen gobierno de la empresa
- El Mercado Alternativo Bursátil (MAB)
- La retribución a los accionistas. La importancia de los dividendos
- Las empresas de capital riesgo (fondos de capital riesgo)
- Situaciones especiales de empresas
- Las sociedades anónimas
- Las comisiones en la empresa
- El Código del Buen Gobierno
- El mal gobierno de la empresa
- Medidas para mejorar el gobierno de una empresa
- Normas europeas para controlar a los Consejos de Administración
- Información de buen gobierno en una empresa
- Los códigos u órganos de buen gobierno en el resto del mundo
- Clases de dividendo
- Fusiones de empresas
- Joint ventures de empresas
- Quiebras y concursos de acreedores
UNIDAD DIDÁCTICA 3. TIPOS DE SOCIEDADES
- Introducción
- Sociedad Anónima (S.A.)
- Sociedad de responsabilidad limitada (S.L.)
- Sociedad comanditaria por acciones
- Sociedad anónima europea (S:E:)
- Sociedades nueva empresa (S.L.N.E.)
- El aumento y disminución de capital en las sociedades en general
- Sociedades mixtas
- Sociedad en franquicia
- Otros tipos de sociedades
- La sociedad estatal de participación industrial (SEPI). Las sociedades de capital público
- Aspectos generales: Constitución e inscripción registral
- La inscripción registral
- La modificación de los estatutos sociales
- Las aportaciones sociales
- El desembolso de la aportación al capital social
- Los derechos del socio
- La representación y la trasmisión de las aportaciones sociales
- La junta general
- Derecho de asistencia, representación y voto
- Constitución de la junta y adopción de acuerdos
- El acta de la junta
- La impugnación de acuerdos
- La administradores
- El consejo de administración
- La sociedad anónima unipersonal
- Aspectos generales: constitución e inscripción registral
- La inscripción registral
- Las aportaciones sociales
- El desembolso de la aportación al capital social
- Los derechos del socio
- La representación y la transmisión de las aportaciones sociales
- La junta general
- Derecho de asistencia, representación y voto
- Constitución de la junta y adopción de acuerdos
- El acta de la junta
- La impugnación de acuerdos
- Los administradores
- El consejo de administración
- Sociedad de responsabilidad limitada unipersonal
- Régimen, inscripción y publicación
- Domicilio social
- Constitución
- Órganos sociales
- Junta general
- El aumento del capital social
- La reducción del capital social
- Sociedad Regular Colectiva (S.R.C.)
- Sociedades Laborales (S.L.L. y S.A.L.)
- Sociedad de Capital Variable (Cooperativas)
- Sociedad en Comunidad de Bienes
- Las Sociedades Deportivas (S.D.) y las Sociedades Anónimas Deportivas (S.A.D.)
- Las sociedades anónimas de capital variable (SICAV)
- Fundaciones
- Asociaciones profesionales
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL PROFESIONAL AUTÓNOMO
- Definición y situación actual del colectivo
- Características y organización
- La situación previa y posterior al estatuto del trabajador autónomo
- Ventajas y desventajas del régimen especial de trabajadores autónomos
- Obligaciones formales de los trabajadores autónomos
- Fiscalidad aplicable al trabajador autónomo
- Salarios y pensiones en España
- Comparativa trabajador autónomo y sociedad mercantil
- Incumplimiento de obligaciones sociales en plazos y de pagos
- El salario mínimo interprofesional y los salarios europeos
- Desempleo
- Las pensiones
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA EMPRESA CONSTRUCTORA
- Introducción. El sector de la construcción
- Funciones de la empresa constructora
- Características de la empresa constructora
- Organización de la empresa constructora
- Las U.T.E.
- Características generales
- Características particulares
- Definición
- Características
- Constitución
- Administración
- Fiscalidad
- Ventajas e inconvenientes
- Tipos de UTE
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA INVERSIÓN Y SUS MÉTODOS DE CÁLCULO
- Definición y características
- Clases de inversión
- Métodos de inversión: aspectos básicos
- Métodos estáticos de inversión
- Métodos dinámicos de inversión
- Método de Comparación de Costes
- Método Estático del Plazo de Recuperación
- Método del Flujo de Caja Total
- Método de la Tasa de Rendimiento
- Método del Valor Actual Neto (VAN)
- Método de la Tasa Interna de Rendimiento (TIR)
- Método del Plazo de Recuperación
- Método de la Tasa del Valor Actual
- Método del Índice de Rendimiento
UNIDAD DIDÁCTICA 7. AMORTIZACIONES, PRÉSTAMOS Y MEDIOS DE PAGO
- Amortizaciones
- Préstamos
- Medios de Pago
- Introducción
- Métodos de amortización sin intereses
- Métodos de amortización con intereses
- Clases de tipos de interés
- Introducción
- El cheque personal
- El Cheque Bancario
- El Pagaré
- La Letra de Cambio
UNIDAD DIDÁCTICA 8. IMPUESTOS
- Introducción
- Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)
- Impuesto sobre el patrimonio
- Impuesto sobre sucesiones y donaciones
- Impuesto sobre sociedades
- Impuesto sobre bienes inmuebles
- Impuesto sobre actividades económicas
- Impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras
- Impuesto sobre el incremento del valor de los terrenos de naturaleza urbana
- Tasa por licencia de obras
- Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados
- Impuesto sobre el Valor Añadido
- Otros impuestos
- Procedimiento de declaración
- Impuestos especiales
- Impuesto sobre vehículos de tracción mecánica
- Impuesto sobre los juegos de azar
UNIDAD DIDÁCTICA 9. LOS CICLOS DE ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
- Ciclo de actividad general de una empresa
- Ciclo de actividad financiera de la empresa
- Período medio de almacenamiento
- Período medio de fabricación
- Período medio de venta
- Período medio de cobro
- Período medio de maduración financiera
UNIDAD DIDÁCTICA 10. APALANCAMIENTO Y RENTABILIDAD
- Punto de equilibrio de la empresa
- Concepto de apalancamiento
- Tipos de apalancamiento
- Rentabilidad: concepto y clases
- Apalancamiento operativo
- Apalancamiento financiero
- Apalancamiento total
UNIDAD DIDÁCTICA 11. PRINCIPIOS DE CONTABILIDAD (I): LIBROS DE COMERCIO Y CUENTAS ANUALES
- Introducción
- Las cuentas anuales
- Cuentas de activo
- Cuentas de pasivo
- Cuentas de pérdidas y ganancias
- Cuenta abreviada de pérdidas y ganancias
- Formulación
- Contenido de las cuentas anuales
- Balance y estado de cambios en el patrimonio neto abreviados
- Cuenta de pérdidas y ganancias abreviada
- La memoria
- Memoria abreviada
- El informa de gestión
- La verificación de las cuentas anuales
- La aprobación de las cuentas
- Depósito y publicidad de las cuentas anuales
- La disolución
- La liquidación
- Cuenta de activo fijo (Inmovilizado) o activo no corriente o activo a largo plazo
- Cuenta de activo circulante, activo corriente, activo a corto plazo
- Conceptos básicos de la cuenta de resultados
UNIDAD DIDÁCTICA 12. PRINCIPIOS DE CONTABILIDAD (II): ANÁLISIS DE BALANCES Y RATIOS
- El balance de situación: conceptos fundamentales
- Fondo de maniobra
- Análisis del balance. Ratios de contabilidad
- EDITORIAL ACADÉMICA Y TÉCNICA: Índice de Libro Organización de empresas para ingeniería civil. Autores: S. Truyols. Publicado por Delta Publicaciones
- El activo
- El pasivo
- Las provisiones o aprovisionamientos de las empresas
PARTE 2. LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EMPRESA, ORGANIZACIÓN Y LIDERAZGO
- Las PYMES como organizaciones
- Liderazgo
- Un nuevo talante en la Dirección
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PLAN DE EMPRESA I. LA ELABORACIÓN DE UN ESTUDIO DE MERCADO
- Introducción
- Utilidad del Plan de Empresa
- La introducción del Plan de Empresa
- Descripción del negocio. Productos o servicios
- Estudio de mercado
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL PLAN DE EMPRESA II. PLANIFICACIÓN EMPRESARIAL EN LA ÁREAS DE GESTIÓN COMERCIAL, MARKETING Y PRODUCCIÓN
- Plan de Marketing
- Plan de Producción
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL PLAN DE EMPRESA III. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE INFRAESTRUCTURA, RR.HH RECURSOS FINANCIEROS
- Infraestructura
- Recursos Humanos
- Plan Financiero
- Valoración del Riesgo. Valoración del proyecto
- Estructura legal. Forma jurídica
PARTE 3. GESTIÓN LABORAL Y RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
- Introducción
- Concepto de planificación de Recursos Humanos
- Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
- Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
- Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
- El caso especial de las Pymes
- Modelos de planificación de los Recursos Humanos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA GESTIÓN DE RR EN LA ORGANIZACIÓN. GESTIÓN POR COMPETENCIAS
- Formación en la empresa. Desarrollo del talento
- Marketing de la formación
UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA
- Introducción
- Comunicación interna
- Herramientas de comunicación
- Plan de comunicación interna
- La comunicación externa
- Cultura empresarial o corporativa
- Clima laboral
- Motivación y satisfacción en el trabajo
MÓDULO 2. GESTIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS I. LA RELACIÓN LABORAL
- El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
- Tiempo de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS II. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
- Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
- Contratos de trabajo de duración indefinida
- Contratos de trabajo temporales
- Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
- Contrato de formación en alternancia
UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. RÉGIMEN GENERAL
- Introducción. El Sistema de Seguridad Social
- Regímenes de la Seguridad Social
- Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
- El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
- Cotización a la Seguridad Social
- Retención por IRPF
- Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias
PARTE 4. GESTIÓN CONTABLE Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
MÓDULO 1. GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD
- Introducción a la contabilidad
- La dualidad de la contabilidad
- Valoración contable
- Anotación contable
- Los estados contables
- El patrimonio de la empresa
- Normativa: Plan General Contable
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EJERCICIO CONTABLE
- Planteamiento caso práctico
- Balance de situación inicial
- Registro de las operaciones del ejercicio
- Ajustes previos a la determinación del beneficio generado en el ejercicio
- Balance de sumas y saldos
- Cálculo del resultado: beneficio o pérdida
- Asiento de cierre de la contabilidad
- Cuentas anuales
- Distribución del resultado
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MARCO CONCEPTUAL Y PRINCIPIOS
- Principios de la contabilidad
- Valoración de la contabilidad
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTABILIZACIÓN DE GASTOS E INGRESOS
- Diferenciación de pagos y cobros
- Diferenciación de gastos e ingresos
- Cuentas del grupo 6 y 7
- Cálculo del resultado contable
- Contabilización de los gastos
- Contabilización de los ingresos
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTABILIZACIÓN DEL INMOVILIZADO
- Definición del inmovilizado
- Integrantes del inmovilizado material
- Integrantes del inmovilizado intangible
- Contabilización del inmovilizado
- Amortización y deterioro
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTABILIZACIÓN DE OPERACIONES DE TRÁFICO
- Definición de operaciones de tráfico y clasificación
- Contabilizar operaciones con clientes y deudores
- Contabilizar operaciones con proveedores y acreedores
- Débitos por operaciones no comerciales
MÓDULO 2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONCEPTOS BÁSICOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- Introducción
- El trabajo
- La salud
- Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud
- La calidad
UNIDAD DIDÁCTICA 8. LOS RIESGOS PROFESIONALES
- Introducción
- Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
- Riesgos higiénicos
- Riesgos ergonómicos
- Absentismo, rotación y riesgos psicosociales asociados al sector
- El acoso psicológico en el trabajo
- El estrés laboral
PARTE 5. ADMINISTRACIÓN FISCAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO TRIBUTARIO
- El Tributo
- Hecho imponible
- Sujeto pasivo
- Determinación de la deuda tributaria
- Contenido de la deuda tributaria
- Extinción de la deuda tributaria
UNIDAD DIDÁCTICA 2. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS I
- Introducción
- Elementos del impuesto
- Rendimientos del trabajo
- Rendimientos de actividades económicas
UNIDAD DIDÁCTICA 3. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS II
- Rendimientos de capital inmobiliario
- Rendimientos de capital mobiliario
- Ganancias y pérdidas patrimoniales
- Regímenes especiales: imputación y atribución de rentas
- Liquidación del impuesto
- Gestión del Impuesto
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO
- Naturaleza del impuesto
- Hecho imponible
- Operaciones no sujetas y operaciones exentas
- Lugar de realización del hecho imponible
- Devengo del impuesto
- Sujetos pasivos
- Repercusión del impuesto (Art. 88 LIVA)
- Base imponible
- Tipos de Gravamen
- Deducción del impuesto
- Gestión del Impuesto
- Regímenes especiales
UNIDAD DIDÁCTICA 5. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES
- Naturaleza y ámbito de aplicación
- Hecho imponible
- Sujeto Pasivo
- Base imponible
- Periodo impositivo y devengo del impuesto
- Tipo impositivo
- Bonificaciones y Deducciones
- Regímenes especiales. Empresas de reducida dimensión
- Régimen especial de las fusiones y escisiones
- Régimen fiscal de determinados contratos de arrendamiento financiero
- Otros regímenes especiales
- Gestión del impuesto
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¿En qué consiste la gestión empresarial?
La gestión empresarial es una de las actividades que se desarrollan dentro de las organizaciones, esta tiene 4 funciones principales:
- Estructura, se encarga de la organización de los recursos de la empresa, tanto de los humanos, materiales y económicos, consiguiendo de esta manera distribuir las responsabilidades de cada persona en el desarrollo de su actividad.
- Planificación, el profesional en gestión de empresas diseña un plan de acción para el correcto desarrollo de la organización, consiguiendo los objetivos previstos.
- Contabilidad, se encarga de estudiar las operaciones financieras que se realizan en la empresa durante el período de actividad.
- Supervisión, estos profesionales son los encargados de supervisar que se están consiguiendo los objetivos que se determinaron en el plan de acción.
Empresa constructora
Las empresas constructoras son las encargadas de realizar las actividades necesarias para la creación de una edificación o cualquier creación relacionada con la ingeniería civil durante un período de tiempo. Es por ello que los profesionales de la ingeniería civil necesitan tener unos conocimientos avanzados en la organización, administración y gestión de empresas para poder desempeñar esta labor de una forma efectiva.
Una de las principales tareas de los encargados de la gestión de estas empresas es la identificación de objetivos en el plan de acción, por lo que los principales objetivos serán los siguientes:
- Objetivo final: la entrega de la edificación con la calidad que se les había pedido.
- Otro de los objetivos principales es asegurar la seguridad e integridad física de las personas que desarrollan su actividad.
- Planificación de la logística y maquinaria de la construcción.
- Establecer el presupuesto necesario con las cantidades de material necesario para la obra que se va a realizar.
- Presupuesto de maquinaria y recursos humanos que se necesita contratar.
- Plan de venta de las edificaciones si la empresa constructora es la encargada de la venta.
¿Cuál es el material necesario para una construcción?
Dependiendo del tamaño, el objetivo y el tiempo que se vaya a dedicar en la construcción de la edificación el presupuesto y materiales necesarios podrán cambiar. Para ello se muestra a continuación los principales elementos necesarios:
- Maquinaria, es necesario contar con escaleras, máquinas excavadoras, furgonetas para mover elementos de pequeño tamaño, camiones para mover escombros y elementos de gran tamaño, grúas, máquina encargada de la mezcla de hormigón, carretillas para el transporte de materiales por parte del personal.
- Materiales, los materiales principales para la construcción son las vigas, arena, acero inoxidable, cemento o maderas.
- Herramientas, son muchas las herramientas que pueden utilizarse durante una construcción, entre ellas encontramos las sierras, los martillos, mazos, taladros, etc.
Planificación de plantillas
Para realizar una correcta planificación de la plantilla es necesario para la correcta organización de los trabajadores que tenga a cargo. Para ello es importante realizar los siguientes pasos:
- Identificación de las necesidades, es importante conocer las necesidades de la empresa y de los empleados para hacer una estructuración que consiga satisfacer a ambos.
- Evaluación de equipos y trabajadores, es importante valorar a los equipos y trabajadores de manera conjunta e individual para conseguir detectar el talento o las personas que no realizan su actividad de la forma adecuada en ese equipo. De esta manera se conseguirá reestructurar los equipos convirtiéndolos en más eficientes.
Esta es tu oportunidad para mejorar los conocimientos en materia de gestión y administración de empresas de construcción gracias a la formación online ofrecida por Euroinnova International Online Education. Consigue mejorar tus conocimientos desde casa con una metodología flexible gracias al Curso de Gestión de Empresas Ingeniería Civil y PYMES.
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