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Opiniones de nuestros alumnos
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Nuestros alumnos opinan sobre: Curso Experto en Gestión Laboral: Contrat@, Delt@, Sistema Red y SILTRA
Daniel
VALLADOLID
Opinión sobre Curso Experto en Gestión Laboral: Contrat@, Delt@, Sistema Red y SILTRA
Me recomendaron este curso en el trabajo y ahora soy yo el que lo recomienda. Me ha gustado mucho este curso.
Rodrigo
SALAMANCA
Opinión sobre Curso Experto en Gestión Laboral: Contrat@, Delt@, Sistema Red y SILTRA
Me ha gustado mucho la manera que tienen de enseñar y de impartir la materia. Es un curso que te enseña mucho como aplicar la teoría a la práctica.
Carla
ZAMORA
Opinión sobre Curso Experto en Gestión Laboral: Contrat@, Delt@, Sistema Red y SILTRA
Al ser un curso online he podido seguir con mi trabajo al mismo tiempo que hacía este curso. Lo recomiendo mucho.
Joaquin
LLEIDA
Opinión sobre Curso Experto en Gestión Laboral: Contrat@, Delt@, Sistema Red y SILTRA
Me ha gustado mucho el curso, aunque me ha faltado que se profundizase más en algunos temas.
Natalia
HUESCA
Opinión sobre Curso Experto en Gestión Laboral: Contrat@, Delt@, Sistema Red y SILTRA
Se trata de un curso muy completo sobre la gestión laboral. Te enseña como hacer una buena gestión y te da ideas para aplicarlo a la parte práctica
Plan de estudios de Curso experto en gestion laboral Contrat@ Delt@ Sistema Red y Siltra
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- Conocer las distintas tipologías de contrato y las distintas bonificaciones y reducciones aplicables a cada modalidad contractual.
- Usar el Sistema Contrat@ para realizar los distintos procesos vinculados con los contratos laborales.
- Realizar un correcto uso de los Sistemas RED.
- Conocer el Sistema Delt@ para gestionar los accidentes de trabajo.
- Aprender a usar el sistema de Liquidación directa (Cret@).
- Conocer y utilizar el Sistema SILTRA para comunicarte con la Seguridad Social.
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de la formación
Temario de Curso experto en gestion laboral Contrat@ Delt@ Sistema Red y Siltra
MÓDULO 1. CONTRATACIÓN LABORAL: CONTRAT@
UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. RÉGIMEN GENERAL
- Introducción. El Sistema de Seguridad Social
- Regímenes de la Seguridad Social
- Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
- El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
- - Concepto de salario
- - Composición y elementos del salario
- - Abono del salario
- - El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM
- - Las pagas extraordinarias
- - El recibo del salario
- - Garantías del salario
- Cotización a la Seguridad Social
- - Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
- - Cálculo de la cotización
- - Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y Nacimiento y cuidado del menor
- - Cotización diaria
- Retención por IRPF
- Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EJERCICIO RESUELTO. TIPO GENERAL DE COTIZACIÓN
- Supuesto de hecho: planteamiento tipo general de cotización
- Cálculo de la base de contingencias comunes y la base de contingencias profesionales
- Cálculos para la cotización
- Cumplimentamos el Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
- - Resumen para cumplimentar el modelo RNT y RLC
- Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
- Presentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
- El contrato de trabajo:capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
- - Concepto
- - Capacidad
- - Forma
- - Periodo de prueba
- - Duración
- - Sujetos del contrato de trabajo
- Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
- - La jornada laboral
- - Horas extraordinarias
- - Horario de trabajo
- - Horas recuperables y horas nocturnas
- - Descanso semanal
- - Días festivos
- - Vacaciones
- - Permisos retribuidos
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
- Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
- Contratos de trabajo de duración indefinida
- Contratos de trabajo temporales
- Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
- Contrato de formación en alternancia
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EJERCICIO RESUELTO. CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL
- Supuesto de hecho: planteamiento contrato en prácticas
- Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
- Cálculo de la reducción
- Cumplimentamos los modelos T RNT y RLC
- Liquidación de cuotas mediante el impreso RNT
- Presentación de los Modelos RNT, RLC y Nómina cumplimentados
UNIDAD DIDÁCTICA 7. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
- Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
- - Movilidad funcional
- - Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
- - Movilidad geográfica
- La suspensión del contrato de trabajo: determinación, causas y efectos
- - Reincorporación al trabajo. Suspensión con derecho a reserva del puesto de trabajo
- - La Excedencia voluntaria
- Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
- Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)
- Los Expedientes temporales de regulación de empleo (ETES). Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo
UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMA CONTRAT@
- Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@
- Comunicación de la contratación
- Corrección de datos
- Incluir contrato de oficina de empleo
- Comunicación de la copia básica
- Seguimiento de las comunicaciones realizadas
MÓDULO 2. SISTEMA DELT@: DECLARACIÓN ELECTRÓNICA DE TRABAJADORES ACCIDENTADOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. Accidentes de Trabajo
- Concepto y regulación
- Partes de baja y alta
- Cuantía económica
- Especial referencia a la prevención por el Empresario
- Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. Requisitos y Caracteristicas del Programa Delt@
- Requisitos previos para la utilización de Delt@
- Certificados de Usuario
- Renovación del certificado
UNIDAD DIDÁCTICA 3. Acceso a la Aplicación
- Registro como administrador. Tipos
- Registro y modificación de datos
- Edición y baja de usuarios. Registro de nuevo usuario
- Delegación de funciones del Administrador
UNIDAD DIDÁCTICA 4. Tramitación a través de Delt@
- Comunicaciones como usuario no registrado
- - Comunicaciones urgentes
- - Partes de accidentes de trabajo
- Comunicaciones como usuario registrado
- - Partes de accidentes de trabajo
- - Consulta de partes de accidentes de trabajo
- - Accidentes de trabajo sin baja médica
- - Comunicaciones urgentes. Altas y fallecimientos individuales
MÓDULO 3. SISTEMA RED. REMISIÓN ELECTRÓNICA DE DOCUMENTOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. Introducción a los certificados digitales
- Cuestiones previas sobre Certificados Digitales
- Obtención del certificado emitido por la Autoridad de Certificación de la Seguridad Social
- Obtención del certificado clase 2CA
- Obtención del DNI electrónico
UNIDAD DIDÁCTICA 2. Incorporación al Sistema Red
- Introducción al Sistema RED
- Obtención de información
- Solicitud de autorización de la empresa en el Sistema RED. Tipos
- - Autorización para actuar en nombre propio
- - Autorización para actuar en nombre de otros
- Obtención del Certificado Digital
- Solicitud de asignación de CCCs y NAFs
- - Solicitud presencial
- - Solicitud telemática
- Confirmación telemática de asignación de CCCs y NAFs
- Instalación de la aplicación SILTRA
- Formación
- Prácticas en el Sistema
- Emisión en Real
UNIDAD DIDÁCTICA 3. Sistema Red a través del Sistema de Liquidación Directa SILTRA
- El sistema SILTRA
- Cotización
- - La comunicación de Cotizaciones
- - Envío de ficheros
- - Recpción de ficheros
- - Consulta de envíos
- - Consultas de cierres de oficio o solicitudes mediante servicios
- - Seguimiento de liquidaciones
- - Impresión: RNT, RLC y DCL
- - Buzones: entrada, salida y reconstrucción
- Afiliación: Procesamiento de remesas de afiliación e INSS
- - Procesar remesas de afiliación
- - Procesamiento de remesas del INSS
- - Buzones
- Utilidades: Reconstrucción de seguimiento, Copia de seguridad y Procesamiento de mensajes descargados en Web
- - Reconstrucción de seguimiento
- - Copia de seguridad
- - Procesar mensajes descargados Web
UNIDAD DIDÁCTICA 4. Sistema Red. Red Directo
- Sistema Red Directo: Cotización, afiliación, incapacidad temporal y buzón personal
- Cotización
- - Confección de liquidaciones
- - Rectificación de liquidaciones ya confirmadas
- - Consulta de cálculos
- - Anular liquidaciones
- - Solicitud de cambio de modalidad de pago
- - Comunicación de datos bancarios
- - Solicitud de cuota a cargo de trabajadores
- - Obtención de recibos
- - Consulta e impresión de duplicados
- - Obtención RNT por NAF
- Afiliación
- - Relativos a trámites de trabajadores
- - Trámites de CCC
- - Informes
- - Consultas
- - Régimen especial de trabajadores Autónomos
- Incapacidad Temporal Online
- - Grabación y tramitación de los partes médicos de alta (PA), baja (PB) y confirmación (PB)
- - Consulta de partes de situación de I.T.
- - Anulación de partes de I.T.
- - Emisión de informes
- Buzón personal
Titulación de Curso experto en gestion laboral Contrat@ Delt@ Sistema Red y Siltra
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¿Qué vas a aprender realizando este curso?
La gestión laboral, o como también es llamado, el manejo de personal, nos da la posibilidad de estructurar, simplificar y automatizar todos los procesos que están relacionados con los recursos humanos, como es el caso de la nómina, el reclutamiento, las ausencias, los permisos, entre otros. Esta gestión del personal es fundamental que se haga de manera adecuada, ya que esto hace que haya un buen funcionamiento de cualquier empresa. Dicha gestión laboral ayuda a que la empresa funcione de mejor manera, lo que se hace es que el empleado se encuentre cómodo con la empresa y con su puesto de trabajo. Esto favorece al rendimiento de dicho empleado, por lo que hace que trabaje mejor para la empresa, a fin de cuentas, todos salen ganado, tanto la empresa como el trabajador.
Las tareas de la gestión laboral son muy amplias, ya que pueden ir desde cubrir tareas operativas, hasta construir estrategias de gestión de talentos. Esto se debe a que el desarrollo profesional de cada persona dentro de una compañía se puede convertir en el enfoque beneficioso para la evolución de la empresa. Es por esto por lo que es importante la gestión laboral, puesto que ayuda a aumentar la productividad, pero, además, es capaz de generar felicidad entre los colaboradores, lo que hace que haya un mayor compromiso y el desempeño de sus funciones, sea mejor lo que se traduce en que la empresa tiene unos resultados más óptimos.
¿Qué beneficios aporta llevar una buena gestión laboral?
Cuando el trabajador está más motivado, su rendimiento en la empresa mejora considerablemente, lo que hace que la empresa también reciba una serie de beneficios. Estos son algunos de los beneficios sociales que se le deben otorgar a los empleados para que estos se encuentren más satisfechos:
- Compensación por Tiempo de Servicio
- Gratificaciones legales
- Descanso vacacional
- Asignación familiar
- Seguro de vida le
- Participación de utilidades
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