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Euroinnova Business School

Curso de administracion de personal

Especialista en Gestion y Direccion de Personas

(21)
Especialista en Gestion y Direccion de Personas
Curso gestion de personal. Realiza este curso Online y HOMOLOGADO de gestion de personal: selección personal y contrataciones

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Curso Online EuroinnovaCurso online Curso  homologado Curso online Curso  homologado Curso online Curso  homologado

Duración:200 horas

Modalidad: Cursos online

Precio: 360 € 199 €
Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales
Material Didáctico entregado con este Curso online
Manual Especialista en Gestion y Direccion de Personas Curso Online 100% Calidad

Temario

Características generales del Curso online

Información Complementaria

Opiniones de nuestros alumnos

7 razones para realizar este Cursos online

¡MATRICULATE YA! ENVIAR A UN AMIGO Curso Bonificado
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
  1. Introducción
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  7. El caso especial de las Pymes
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PROCESO DE COACHING
  1. Introducción
  2. Tipos de coaching
  3. Fases del proceso
  4. Una sesión inicial de coaching
  5. Riesgos del proceso de coaching
  6. Técnicas para el proceso de coaching
  7. La necesidad de evaluar
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA
  1. Redarquías y otras formas de trabajo motivador
  2. Tipos de motivación y estándares de eficacia
  3. El responsable de RRHH como motivador del equipo
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0
  1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
  2. La estrategia del Employer Branding
UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO
  1. La sociedad del conocimiento
  2. La gestión del conocimiento
  3. El talento como elemento de diferenciación
  4. La gestión del talento
  5. La detección del talento en la empresa
  6. Atracción, desarrollo y retención del talento
  7. Caso de estudio voluntario: la NASA y la gestión del conocimiento
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS. LA RELACIÓN LABORAL
  1. El contrato de trabajo
  2. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  3. Tiempo de trabajo
  4. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
  5. Contratos indefinidos
  6. Contratos temporales
  7. Contratos para personas con discapacidad
  8. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  9. Otros tipos de contratos
UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantías
  2. Cotización a la Seguridad Social
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de ejercicios resueltos
Resumen salidas profesionales Curso online
Este curso en Gestión y Dirección de Personas le ofrece una formación superior pensada para personas que se encargan del personal de una pequeña o mediana empresa y que da nociones sobre cómo gestionar a los empleados y sus situaciones laborales a nivel de experto.
Objetivos Curso online
- Formar a especialistas en la gestión y el desarrollo de políticas laborales, capaces de desenvolverse con absoluta garantía, aportando soluciones y anticipándose con una buena planificación. - Seleccionar en cada situación la modalidad contractual más conveniente a los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar, teniendo en cuenta las ventajas, desventajas y bonificaciones que cada modelo de contrato vigente lleva implícita. - Confeccionar los recibos de salarios, teniendo en cuenta bajas por IT, huelga, suspensión de empleo y sueldo, etc. - Conocer las nuevas modificaciones que se han redactado en la Reforma Laboral.
Salidas profesionales Curso online
Gestión de Personal en el ámbito de un Departamento de Recursos Humanos, el ámbito de pequeñas y medianas empresas (PYMES) que a falta de un departamento especializado en recursos humanos gestionan estas actividades de forma directa.
Para que te prepara este Curso online
Este curso en Gestión y Dirección de Personas le prepara para adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en pequeñas y medianas empresas, aplicando la reforma laboral.
A quién va dirigido este Curso online
Este curso en Gestión y Dirección de Personas está dirigido a responsables de departamento de recursos humanos, administración o personal, trabajadores que deseen promocionar al desempeño de este puesto. Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos. En general a cualquier persona interesada en formarse en este sector laboral de gran auge.
Metodología del Curso online
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

¿Estás dispuesto a actualizar y ampliar tus conocimientos de forma amena, práctica y sencilla? Inscríbase en nuestro CURSO administración de personal, el cual está diseñado para que adquiera capacidades y conocimientos más potentes a la hora de desarrollar su desempeño profesional con la gestion personal

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¿Te encargas de la gestión de personal de una empresa? ¿Tienes una empresa y no sabes cómo gestionar el personal? ¿Es necesario para ti adquirir información a este respecto?

El objetivo principal del Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito.

Tal es su importancia, que debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización, sin embargo aún seguimos viendo cómo es considerado como un procedimiento “no importante”, o al menos “no tan necesario”, como otras herramientas utilizadas. 

¿Por qué es necesario que las organizaciones analicen sus puestos de trabajo?

Es habitual aludir a la conveniencia de que el departamento de Recursos Humanos posea un amplio bagaje de información relativa a los diferentes puestos de trabajo que les permita la ejecución de los procesos típicos de la función. Pero es importante que este bagaje, a partir de su análisis y posterior uso, permita incrementar la efectividad de las decisiones referentes a los procesos de gestión de Recursos Humanos, ya que los diferentes puestos se encuentran en relación directa con la productividad de cada organización.

Si los puestos se diseñan bien y se desempeñan de forma adecuada, la organización se encuentra en vías de lograr sus objetivoscurso de administracion y gestion de personal gratis cursos online

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¿Qué deberá tenerse en cuenta para poder realizar una adecuada gestión del personal dentro de una empresa?

Entre los aspectos a tener en cuenta para proceder de forma satisfactoria y eficiente a la adecuada GESTIÓN DEL PERSONAL, dentro de una determinada empresa, resultará imprescindible lograr formarse para conseguir los siguientes objetivos:

  • Gestionar y desarrollar políticas laborales, capaces de desenvolverse con garantía, proporcionando soluciones y anticipándose con una buena planificación.
  • Seleccionar en cada situación la modalidad contractual más conveniente en función de los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar, teniendo en cuenta las ventajas, desventajas y bonificaciones que cada modelo de contrato vigente lleva implícita.
  • Confeccionar los recibos de salarios, atendiendo a las bajas por IT, huelga, suspensión de empleo y sueldo,...
  • Conocer todo lo relacionado en cuanto a los cambios producidos por la correspondiente Reforma Laboral.

¿Dónde puedo encontrar toda esta informacióncurso de administracion y gestion de personal gratis cursos online

¡¡¡Ya no busques más!!! 

Por fin has encontrado el curso de administración de personal con el que podrás alcanzar todos tus objetivos marcados para convertirte en un verdadero Experto en la Gestión de Personal, puesto que con su realización podrás adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en empresas, aplicando las correspondientes reformas laborales.

Conseguirás ser un especialista en la gestión y el desarrollo de políticas laborales, capaz de desenvolverte con ABSOLUTA GARANTÍA, aportando soluciones y anticipándote con una adecuada planificación a cualquier contratiempo que pueda surgir.

No dudes más y matricúlate con nosotros a través de nuestra página web, asegúrate adquirir una formación actualizada, completa y de calidad, con una increíble relación calidad - precio y que está a tu alcance, gracias a las estupendas ventajas con las que cuentas a nivel económico y por las posibilidades ofrecidas por la mejor empresa a nivel nacional que existe hoy en día.

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¿Qué entendemos por derecho laboral?

El derecho laboral es aquella actividad que un individuo desarrolla con el fin de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los bienes económicos y los medios naturales para su subsistencia. 

Es significativo establecer que varias son las fuentes de las que emana el derecho laboral para establecer y desarrollar la justicia que se estima pertinente. Concretamente, se establece que entre aquellas destacan los contratos de trabajo, la constitución, los tratados internacionales existentes y los reglamentos o la ley.

El trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no son simétricas. La persona que contrata a un trabajador, es decir, el empleador, cuenta con una responsabilidad y una mayor fuera que el empleado, el que realiza el trabajo. Por esto, el derecho laboral tiene a limitar la libertad de la empresa con el objetivo de proteger al empleado más débil de esta estructura, o si el más débil es el empleador,  protegerlo a este.

El derecho laboral se fundamenta en un principio protector. El derecho privado, por otro lado, se diferencia del derecho laboral, en que se basa en un principio de igualdad jurídica.

El derecho laboral, esta encargado de aplicar a cada trabajador las reglas que le resulten más beneficios, frente a la multiplicidad de normas.

Deja de darle vueltas y comienza ya! CURSO GESTIÓN DE PERSONALcurso de administracion y gestion de personal gratis cursos online

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La Gestión de Personal supone diseñar y planificar estrategias dirigidas a desarrollar y aprovechar al máximo el potencial de los trabajadores. Las personas son el recurso principal de una empresa y serán los mayores responsables del éxito o fracaso de una empresa, por lo que si el rendimiento de las personas no es adecuado, será difícil alcanzar los objetivos marcados. Con el curso de administración de personal será capaz de gestionar de una manera correcta a los trabajadores y mejorar el ambiente de trabajo.

Es imposible que una empresa que tenga a los trabajadores insatisfechos pueda competir con otra en la que la situación sea totalmente distinta. Por lo tanto, la razón principal por la que los trabajadores intentarán de mejorar su rendimiento será porque ellos perciban que se les está reconociendo y esta mejora de rendimiento les beneficiará

Es muy sencillo identificar a un trabajador insatisfecho, pero es preferible detectar a éstos mediante procesos de investigación que nos permitan interpretar e identificar de forma certera este hecho. 

Con la gestión de personal podremos mejorar nuestra organización y dirección, aportar con claridad a los trabajadores los objetivos y funciones que se deben alcanzar, mejorar el ambiente de trabajo así como mejorar la motivación de los trabajadores y conseguir una mayor integración. Tenemos los mejores cursos de formación y recursos humanos a tu disposición, los puedes ver en nuestra web que presenta gran información de interés.

Realiza este curso de administracion de personal con Euroinnova Formación y no te arrepentirás. Ver tus avances nos encanta, por eso busca nuestra información hoy mismo.

Accede a la página de inicio de nuestra web y obtén toda la información que necesites sobre el curso de Gestión de Personal Online, así como también podrás recibir información a través de la dirección de correo de la empresa o bien nos pondremos en contacto contigo si nos dejas una dirección de correo electrónico. Ponle fecha de inicio a tu formación y consigue trabajar en la profesión que deseas. Los cursos de formación laboral hacen que los cursos de la universidad nos aporten mucha información útil sobre el ámbito social y sobre otros cursos relacionados con la universidad. No esperes más y promueve el inicio de tu carrera profesional en administración, dirección y recursos humanos, a través de la formación que te ofrecemos con nuestros cursos. Porque estudiar es una de tus tareas.

Accede a través de Twitter o LinkedIn a nuestro curso en gestión de personal, que te permitirá aprender a realizar el control de los empleados y empleadas a través de diferentes software para RRHH, lo que te dará opciones a realizar un control más preciso de los empleados y empleadas que forman parte de tu empresa. Conoce todo lo que te interesa el software para RRHH a través de Twitter o LinkedIn, donde encontrarás nuestros cursos de formación. Realiza tareas de estudio y aprende gracias a nuestra formación. Además, podrás conseguir la mejor oferta que puedas imaginar a través de Twitter o LinkedIn.

Opiniones Curso Gestion Personal Online

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso online Especialista en Gestion y Direccion de Personas

Opinión de ALESANDER MEJIA sobre el Curso online Especialista en Gestion y Direccion de Personas
ALESANDER MEJIA

ALESANDER MEJIA,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Podría buscar un montón sobre Experto en Gestión de Personal (Online).

ALESANDER MEJIA,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

He mejorado sobre conocer las nuevas modificaciones que se han redactado en la reforma laboral 2012..

ALESANDER MEJIA,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Los ejercicios han sido de estupenda calidad.

ALESANDER MEJIA,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Nada que añadir

Opinión de IGNACIO ALONSO sobre el Curso online Especialista en Gestion y Direccion de Personas
IGNACIO ALONSO

IGNACIO ALONSO,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Desearía aumentar mi formación.

IGNACIO ALONSO,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

Aprendí de formar a especialistas en la gestión y el desarrollo de políticas laborales, capaces de desenvolverse con absoluta garantía, aportando soluciones y anticipándose con una buena planificación..

IGNACIO ALONSO,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Me interesaría mucho el trabajo.

IGNACIO ALONSO,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Nada

Opinión de DAVID BELTRAN sobre el Curso online Especialista en Gestion y Direccion de Personas
DAVID BELTRAN

DAVID BELTRAN,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Desearía mejorar mi aclaración.

DAVID BELTRAN,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

He mejorado de seleccionar en cada situación la modalidad contractual más conveniente a los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar, teniendo en cuenta las ventajas, desventajas y bonificaciones que cada modelo de contrato vigente lleva implícita..

DAVID BELTRAN,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Nos maravilla mucho el tema.

DAVID BELTRAN,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Nada que añadir

Opinión de LOÏS GIRARD sobre el Curso online Especialista en Gestion y Direccion de Personas
LOÏS GIRARD

LOÏS GIRARD,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Acceso a las dos versiones papel y en linea para progresar y aprender según nuestra tipo de aprendizaje.

LOÏS GIRARD,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Curso muy completo.

Opinión de ANA VERA sobre el Curso online Especialista en Gestion y Direccion de Personas
ANA VERA

ANA VERA,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Interés por los contenidos y relación calidad-precio.

ANA VERA,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

COMODIDAD.

Opinión de MÓNICA TEXEIRA sobre el Curso online Especialista en Gestion y Direccion de Personas
MÓNICA TEXEIRA

MÓNICA TEXEIRA,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Relacionarme con otros compañeros, aunque entiendo que en un curso de estas características es complicado. También he echado de menos el ver casos en los que se aplique toda la teoría. Quizás vídeos de entrevistas para selección de candidatos o casos de éxito en la aplicación de políticas de gestión de personas, etc.

MÓNICA TEXEIRA,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Por la duración, el temario y, sobre todo, la posibilidad de realizarlo online.

Bueno
Por Emilio Armada Lopez el 08-12-2018
MATRÍCULA VERIFICADA

con personal muy dedicado, amable y profesional. Además en mi curso habían unos errores que subsanaron en menos

Bueno
Por Antonio Benítez el 23-03-2019

, es excelente, en cualquier momento me permitía contactar con el personal del curso vía online.

Marbella
Genial
Por Gianmarco Miguel el 29-06-2018

. Hubo siempre comunicación efectiva con el Tutor. El personal de Euroinnova está atento al estudiante. El plan

Barcelona
Genial
Por Katalina Jk el 16-02-2019

titulación) y dentro de poco empezare el otro.(máster entrenador personal y la nutrición)Gran aportación

Bueno
Por Ben Kronen el 11-02-2018

Me parece muy bien el curso de entrenador personal .... pero como es online no hay posibilidades

Genial
Por Juan Antonio Pila Fernández el 21-06-2018

recibido en todo momento por el personal. Sirva como ejemplo de mi satisfacción el hecho de que en cuanto

Genial
Por Mercè Camarasa el 11-08-2018

He realizado el Master Online de COACHING Personal, Ejecutivo y Empresarial y el resultado

Barcelona
Bueno
Por Jose Manzano el 28-09-2018

personal me ha gustado mucho porque me resultaba ameno y de fácil lectura sin que con ello perdiera

Genial
Por Bea Ballano el 12-12-2018

, las autoevaluaciones y la rápida atención de tutores y el personal administrativo de Euroinnova me han parecido cinco

Bueno
Por Reinaldo Rodriguez Hernandez el 25-05-2018

que avanzas lo haces también a nivel personal. Enhorabuena ya que es un gusto poder trabajar en uno mismo

Los Realejos
Genial
Por Cristian Rizo Ruiz el 03-01-2019
MATRÍCULA VERIFICADA

en el olvido. Además, el personal es muy competente, respetuoso y resolutivo. Intentan responderte y aclararte

Aberdeen
Bueno
Por Yunicet Torres de la Paz el 30-08-2018

de gestion de calidad ISO 9001 me gustó mucho la metodología y su contenido.

Las Palmas de Gran Canaria
Genial
Por RUTH S. Z. el 29-07-2018

me ha gustado:

Fases de selección de personal. Muy aplicable a una misma en las entrevistas.

He echado
BARCELONA
Genial
Por LAURA T. C. el 22-04-2018

Que he aprendido:

Nociones sobre la gestión del personal y RRHH. Me abre las puertas a trabajar

MADRID
Bueno
Por YEIZA P. P. el 22-09-2018

Que he aprendido:

Aprendí acerca de Curso Universitario de Selección de Personal: Gestión

ASTURIAS
* Todas las opiniones sobre el Curso online Especialista en Gestion y Direccion de Personas aquí recopiladas han sido rellenados de forma voluntaria por nuestros alumnos a través de un formulario que se adjunta a todos ellos junto a los materiales o al finalizar su curso en nuestro campus Online en el que se les invita a dejarnos sus impresiones a cerca de la formación cursada.

1º GARANTÍA

Mas de 20 años de experiencia con un record del 96% de satisfacción en atención al alumnado y miles de opiniones reales de nuestros alumnos satisfechos nos avalan. Matricúlate con el 100% de Garantía en este Cursos online, y si no estás satisfecho con el material en 7 días te devolvemos tu dinero.

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2º CONFIANZA

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3º CALIDAD AENOR

Todos los procesos de enseñanza-aprendizaje siguen los mas rigurosos controles de calidad extremos, estando certificados por AENOR por la ISO 9001 y llevando a cabo auditorias externas anuales que Garantizan la máxima calidad AENOR.

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4º EQUIPO EUROINNOVA

Nos sentimos orgullosos de nuestro equipo formado por más de 50 Profesores especialistas y más de 100 colaboradores externos a tu entera disposición en este Especialista en Gestion y Direccion de Personas, todo ello junto a más de 20 años de experiencia y miles de alumnos formados nos permiten garantizar la Máxima Calidad en la Atención al Alumno

5º BOLSA DE EMPLEO

Disponesmos de bolsa de empleo propia con cientos de ofertas de trabajo relacionadas con este Especialista en Gestion y Direccion de Personas. Euroinnova es agencia de colocación Nº 9900000169 autorizada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

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6º RESPETUOSOS CON EL ENTORNO

Euroinnova es una empresa comprometida con el medio ambiente, Socialmente responsable y un referente formativo en materia de igualdad de género con una amplia oferta formativa en igualdad, y que mantiene una estrecha colaboración con el Instituto de la Mujer (Escuela Virtual de Igualdad).

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¿QUE ESTUDIAR PARA TRABAJAR EN UN BANCO?

Si quieres saber QUÉ ESTUDIAR PARA TRABAJAR EN UN BANCO, no puedes perderte esta entrada, en la que te indicamos cuales son los cursos de administración más recomendables para  acceder al sector bancario, uno de los más atractivos en cuanto a proyección profesional y remuneraciones.

NUEVO REAL DECRETO 2012 QUE REGULA LOS CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD

La Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, señala en su art 26.2 que las acciones formativas del subsistema de formación para el empleo están dirigidas a la adquisición, mejora y actualización permanente de las competencias y cualificaciones profesionales, favoreciendo el aprendizaje a lo largo de toda la vida de la población activa, y conjugando las necesidades de las personas, de las empresas, de los territorios y de los sectores productivos.