Curso de administracion de personal

¿Te encargas de la gestión de personal de una empresa? ¿Tienes una empresa y no sabes cómo gestionar el personal? ¿Es necesario para ti adquirir información a este respecto?

El objetivo principal del Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito.

Tal es su importancia, que debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización, sin embargo aún seguimos viendo cómo es considerado como un procedimiento “no importante”, o al menos “no tan necesario”, como otras herramientas utilizadas. 

¿Por qué es necesario que las organizaciones analicen sus puestos de trabajo?

Es habitual aludir a la conveniencia de que el departamento de Recursos Humanos posea un amplio bagaje de información relativa a los diferentes puestos de trabajo que les permita la ejecución de los procesos típicos de la función. Pero es importante que este bagaje, a partir de su análisis y posterior uso, permita incrementar la efectividad de las decisiones referentes a los procesos de gestión de Recursos Humanos, ya que los diferentes puestos se encuentran en relación directa con la productividad de cada organización.

Si los puestos se diseñan bien y se desempeñan de forma adecuada, la organización se encuentra en vías de lograr sus objetivos. 

¿Qué deberá tenerse en cuenta para poder realizar una adecuada gestión del personal dentro de una empresa?

Entre los aspectos a tener en cuenta para proceder de forma satisfactoria y eficiente a la adecuada GESTIÓN DEL PERSONAL, dentro de una determinada empresa, resultará imprescindible lograr formarse para conseguir los siguientes objetivos:

• Gestionar y desarrollar políticas laborales, capaces de desenvolverse con garantía, proporcionando soluciones y anticipándose con una buena planificación.
• Seleccionar en cada situación la modalidad contractual más conveniente en función de los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar, teniendo en cuenta las ventajas, desventajas y bonificaciones que cada modelo de contrato vigente lleva implícita.
• Confeccionar los recibos de salarios, atendiendo a las bajas por IT, huelga, suspensión de empleo y sueldo,...
• Conocer todo lo relacionado en cuanto a los cambios producidos por la correspondiente Reforma Laboral.

¿Dónde puedo encontrar toda esta información? 

¡¡¡Ya no busques más!!! 

Por fin has encontrado el curso de administración de personal con el que podrás alcanzar todos tus objetivos marcados para convertirte en un verdadero Experto en la Gestión de Personal, puesto que con su realización podrás adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en empresas, aplicando las correspondientes reformas laborales.

Conseguirás ser un especialista en la gestión y el desarrollo de políticas laborales, capaz de desenvolverte con ABSOLUTA GARANTÍA, aportando soluciones y anticipándote con una adecuada planificación a cualquier contratiempo que pueda surgir.

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¿Qué entendemos por derecho laboral?

El derecho laboral es aquella actividad que un individuo desarrolla con el fin de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los bienes económicos y los medios naturales para su subsistencia. 

Es significativo establecer que varias son las fuentes de las que emana el derecho laboral para establecer y desarrollar la justicia que se estima pertinente. Concretamente, se establece que entre aquellas destacan los contratos de trabajo, la constitución, los tratados internacionales existentes y los reglamentos o la ley.

El trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no son simétricas. La persona que contrata a un trabajador, es decir, el empleador, cuenta con una responsabilidad y una mayor fuera que el empleado, el que realiza el trabajo. Por esto, el derecho laboral tiene a limitar la libertad de la empresa con el objetivo de proteger al empleado más débil de esta estructura, o si el más débil es el empleador,  protegerlo a este.

El derecho laboral se fundamenta en un principio protector. El derecho privado, por otro lado, se diferencia del derecho laboral, en que se basa en un principio de igualdad jurídica.

El derecho laboral, esta encargado de aplicar a cada trabajador las reglas que le resulten más beneficios, frente a la multiplicidad de normas.

Deja de darle vueltas y comienza ya! CURSO GESTIÓN DE PERSONAL

La Gestión de Personal supone diseñar y planificar estrategias dirigidas a desarrollar y aprovechar al máximo el potencial de los trabajadores. Las personas son el recurso principal de una empresa y serán los mayores responsables del éxito o fracaso de una empresa, por lo que si el rendimiento de las personas no es adecuado, será difícil alcanzar los objetivos marcados. Con el curso de administración de personal será capaz de gestionar de una manera correcta a los trabajadores y mejorar el ambiente de trabajo.

Es imposible que una empresa que tenga a los trabajadores insatisfechos pueda competir con otra en la que la situación sea totalmente distinta. Por lo tanto, la razón principal por la que los trabajadores intentarán de mejorar su rendimiento será porque ellos perciban que se les está reconociendo y esta mejora de rendimiento les beneficiará. 

Es muy sencillo identificar a un trabajador insatisfecho, pero es preferible detectar a éstos mediante procesos de investigación que nos permitan interpretar e identificar de forma certera este hecho. 

Con la gestión de personal podremos mejorar nuestra organización, aportar con claridad a los trabajadores los objetivos y funciones que se deben alcanzar, mejorar el ambiente de trabajo así como mejorar la motivación de los trabajadores y conseguir una mayor integración.

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