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Euroinnova Business School

Curso Gestion Personal Online

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MÉTODO DE PAGO
Condiciones legales

Curso online Euroinnova FormaciónMiembro de la Asociación Española de Ecuelas de Negocios3ª Mejor Escuela de Negocios España - Ranking El EconomistaCurso Online Homologado Cualifica

Duración:180 horas

Modalidad: Cursos online

Precio: 300 € 150 €
Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales
Material Didáctico entregado con este Curso online
materiales Experto en Gestion de Personal 100% Calidad Garantizada

Temario

Características generales del Curso online

Información Complementaria

Opiniones de nuestros alumnos

7 razones para realizar este Cursos online

¡MATRICULATE YA! ENVIAR A UN AMIGO formacion para el empleo
UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
  1. Introducción
  2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
  3. Normas Internacionales Laborales
  4. Normas Comunitarias Laborales
  5. La Constitución Española y el mundo laboral
  6. Leyes laborales
  7. Decretos legislativos laborales
  8. Decretos leyes laborales
  9. Los Reglamentos
  10. Costumbre laboral
  11. Condición más beneficiosa de origen contractual
  12. Fuentes profesionales
  13. - Criterios organizativos

    - Criterios ideológicos

    - Criterios jurídicos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
  1. Introducción
  2. - Funciones del departamento de Recursos Humanos

    - Posición del departamento de Recursos Humanos en la organización

    - El outsourcing en Recursos Humanos

  3. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  4. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  5. - Razones positivas: ventajas

    - Razones negativa: desventajas

  6. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  7. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  8. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  9. - La planificación estratégica de Recursos Humanos.

    - Planificación de aspectos organizativos: análisis externo y análisis interno.

    - Planificación de carreras: concepto, relación con la planificación de efectivos, desarrollo del proceso.

  10. El caso especial de las Pymes
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
  1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
  2. - Importancia del análisis de puestos de trabajo

  3. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  4. - Captación de la información

  5. El análisis de la información
  6. - La validez de la información

    - Métodos de análisis

    - Valoración de los métodos de análisis

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONVENIOS COLECTIVOS
  1. El concepto de Convenio Colectivo
  2. Clasificación de los Convenios Colectivos
  3. Sujetos del Convenio Colectivo
  4. Otros aspectos
  5. - Contenido

    - Elaboración

    - Obligatoriedad

    - Acuerdos interprofesionales

    - Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

  6. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDÁCTICA 5. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
  1. Introducción
  2. Representación unitaria
  3. Representación sindical
  4. Las elecciones
UNIDAD DIDÁCTICA 6. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
  1. Introducción
  2. Reclutamiento: definición
  3. - Proceso de reclutamiento

    - Entorno de reclutamiento:límites y desafíos

  4. Canales de reclutamiento
  5. - Tipos de reclutamiento

  6. Tipos de candidaturas
  7. - Candidatos espontáneos

    - Referencias de otros empleados

    - Anuncios en la prensa

    - Anuncios en Internet

  8. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
  9. Selección. La entrevista laboral
  10. - Concepto y objetivos de la entrevista

    - Tipos de entrevistas de selección laboral

    - Distintos tipos de preguntas para la entrevista

    - Preparación para la entrevista

    - La actitud del entrevistador

    - Cómo desarrollar entrevistas laborales exactas, justas y efectivas

  11. Formas de solicitud de empleo
  12. Así inflan el currículum los candidatos
  13. - ¿Cómo se descubre?

    - ¿Quién suele inflar?

UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
  1. El contrato de trabajo
  2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
  3. - Capacidad

    - Forma

    - Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)

    - Duración

    - Sujetos del contrato de trabajo

  4. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  5. Tiempo de trabajo
  6. - La jornada laboral

    - Horas extraordinarias

    - Horario de trabajo

    - Horas recuperables y horas nocturnas

    - Descanso semanal

    - Días festivos

    - Vacaciones

    - Permisos retribuidos

UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
  2. Contratos indefinidos
  3. Contratos temporales
  4. Contratos para personas con discapacidad
  5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  6. Otros tipos de contratos
  7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
  9. - Ineficacia del contrato de trabajo

    - Suspensión del contrato de trabajo

    - Extinción del contrato de trabajo

    - Proceso judicial por despido

UNIDAD DIDÁCTICA 9. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
  1. ¿Qué es la gestión por competencias?
  2. - Objetivos de la gestión por competencias

    - Características de la gestión por competencias

    - Beneficios del modelo de gestión por competencias

  3. El proceso de selección
  4. - Pruebas para competencia de conocimiento

    - Pruebas para competencia de habilidad

    - Pruebas de competencia de actitud

  5. Formación basada en competencias
  6. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
  7. - Evaluación por competencias

    - Evaluación del desempeño

    - Evaluación integral de competencias

  8. Herramientas de evaluación
  9. - Evaluación para el desarrollo profesional individual (EDP)

    - Feedback 360º

    - Assessment centre

  10. Política de retribución
  11. - Objetivos del sistema retributivo

    - Elementos del sistema retributivo

  12. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
  2. Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social
  3. - Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la Seguridad Social

  4. Regímenes de la Seguridad Social
  5. - Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)

    - Régimen de trabajadores del mar

    - Minería del carbón

  6. Sistemas especiales de la Seguridad Social
  7. - Sistema especial agrario

    - Sistema especial de empleadas de hogar

    - Demás sistemas especiales

  8. Altas y bajas
UNIDAD DIDÁCTICA 11. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. El Salario
  2. - Concepto de salario

    - Composición y elementos del salario

    - El salario mínimo interprofesional

    - Las pagas extraordinarias

    - El recibo del salario

    - Garantías del salario

  3. Cotización a la Seguridad Social
  4. - Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago

    - Cálculo de la cotización

    - Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad

  5. Retención por IRPF
  6. Relación de ejercicios resueltos
UNIDAD DIDÁCTICA 12. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales
  2. - Trabajo

    - Salud

    - Factores de Riesgo

    - Condiciones de Trabajo

    - Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección

  3. Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  4. - Accidente de trabajo

    - Tipos de accidente

    - Enfermedad Profesional

    - Otros Daños para la Salud. Acoso psicológico y estrés

  5. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud. La calidad
  6. - Efectos internos

    - Factores externos

    - Características de los efectos

    - Reacciones contra los efectos del sistema

    - La calidad

UNIDAD DIDÁCTICA 13. RIESGOS GENERALES
  1. Introducción
  2. Riegos ligados a las condiciones de seguridad
  3. - Lugares de trabajo

    - Riesgo eléctrico

    - Incendios

    - Almacenaje, manipulación y mantenimiento

  4. Riegos ligados al medio ambiente de trabajo
  5. - El medio ambiente físico en el trabajo

    - Contaminantes químicos

    - Contaminantes biológicos

  6. Riesgos ergonómicos
  7. - La postura

    - Manipulación manual de cargas

    - Movimientos repetitivos

    - Pantalla de visualización de datos

Resumen salidas profesionales Curso online
Formación superior pensada para personas que se encargan del personal de una pequeña o mediana empresa y que da nociones sobre cómo gestionar a los empleados y sus situaciones laborales a nivel de experto. Actualizado a la Reforma Laboral de 2014 y posteriores cambios legislativos de 2015.
Objetivos Curso online Experto en Gestion de Personal
- Formar a especialistas en la gestión y el desarrollo de políticas laborales, capaces de desenvolverse con absoluta garantía, aportando soluciones y anticipándose con una buena planificación. - Seleccionar en cada situación la modalidad contractual más conveniente a los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar, teniendo en cuenta las ventajas, desventajas y bonificaciones que cada modelo de contrato vigente lleva implícita. - Confeccionar los recibos de salarios, teniendo en cuenta bajas por IT, huelga, suspensión de empleo y sueldo, etc. - Conocer las nuevas modificaciones que se han redactado en la Reforma Laboral 2014.
Salidas profesionales Curso online
Gestión de Personal en el ámbito de un Departamento de Recursos Humanos, el ámbito de pequeñas y medianas empresas (PYMES) que a falta de un departamento especializado en recursos humanos gestionan estas actividades de forma directa.
Para que te prepara este Curso online
Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en pequeñas y medianas empresas, aplicando la reforma laboral del 2014.
A quién va dirigido este Curso online
Responsables de departamento de recursos humanos, administración o personal, trabajadores que deseen promocionar al desempeño de este puesto. Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos. En general a cualquier persona interesada en formarse en este sector laboral de gran auge.
Metodología del Curso online
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

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En segundo lugar tenemos el Master Consultoria Auditoria Laboral Homologado . Que esté el segundo no quiere decir que sea el menos importante sino que creemos que el primero te puede ayudar más a formarte en tu área de conocimiento.Si trabaja en el entorno de los recursos humanos o tiene interés en hacerlo y quiere conocer los aspectos fundamentales sobre el proceso de auditoría y consultoría laboral este es su momento, con el Master en Consultoría y Auditoría Laboral podrá adquirir los conocimientos necesarios para desenvolverse profesionalmente en esta labor. El entorno de los recursos humanos es uno de los más importantes a nivel empresarial, debido a la multitud de acciones y gestiones que se realizan en este departamento para el bien de la empresa u organización.

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¿Te encargas de la gestión de personal de una empresa? ¿Tienes una empresa y no sabes cómo gestionar el personal? ¿Es necesario para ti adquirir información a este respecto?

El objetivo principal del Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito.

Tal es su importancia, que debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización, sin embargo aún seguimos viendo cómo es considerado como un procedimiento “no importante”, o al menos “no tan necesario”, como otras herramientas utilizadas. 

¿Por qué es necesario que las organizaciones analicen sus puestos de trabajo?

Es habitual aludir a la conveniencia de que el departamento de Recursos Humanos posea un amplio bagaje de información relativa a los diferentes puestos de trabajo que les permita la ejecución de los procesos típicos de la función. Pero es importante que este bagaje, a partir de su análisis y posterior uso, permita incrementar la efectividad de las decisiones referentes a los procesos de gestión de Recursos Humanos, ya que los diferentes puestos se encuentran en relación directa con la productividad de cada organización.

Si los puestos se diseñan bien y se desempeñan de forma adecuada, la organización se encuentra en vías de lograr sus objetivoslaughing

Experto en Gestión de Personal

¿Qué deberá tenerse en cuenta para poder realizar una adecuada gestión del personal dentro de una empresa?

Entre los aspectos a tener en cuenta para proceder de forma satisfactoria y eficiente a la adecuada GESTIÓN DEL PERSONAL, dentro de una determinada empresa, resultará imprescindible lograr formarse para conseguir los siguientes objetivos:

  • Gestionar y desarrollar políticas laborales, capaces de desenvolverse con garantía, proporcionando soluciones y anticipándose con una buena planificación.
  • Seleccionar en cada situación la modalidad contractual más conveniente en función de los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar, teniendo en cuenta las ventajas, desventajas y bonificaciones que cada modelo de contrato vigente lleva implícita.
  • Confeccionar los recibos de salarios, atendiendo a las bajas por IT, huelga, suspensión de empleo y sueldo,...
  • Conocer todo lo relacionado en cuanto a los cambios producidos por la correspondiente Reforma Laboral.

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Por fin has encontrado el curso de administración de personal con el que podrás alcanzar todos tus objetivos marcados para convertirte en un verdadero Experto en la Gestión de Personal, puesto que con su realización podrás adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en empresas, aplicando las correspondientes reformas laborales.

Conseguirás ser un especialista en la gestión y el desarrollo de políticas laborales, capaz de desenvolverte con ABSOLUTA GARANTÍA, aportando soluciones y anticipándote con una adecuada planificación a cualquier contratiempo que pueda surgir.

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Experto en Gestión de Personal (Curso online)

¿Qué entendemos por derecho laboral?

El derecho laboral es aquella actividad que un individuo desarrolla con el fin de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los bienes económicos y los medios naturales para su subsistencia. 

Es significativo establecer que varias son las fuentes de las que emana el derecho laboral para establecer y desarrollar la justicia que se estima pertinente. Concretamente, se establece que entre aquellas destacan los contratos de trabajo, la constitución, los tratados internacionales existentes y los reglamentos o la ley.

El trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no son simétricas. La persona que contrata a un trabajador, es decir, el empleador, cuenta con una responsabilidad y una mayor fuera que el empleado, el que realiza el trabajo. Por esto, el derecho laboral tiene a limitar la libertad de la empresa con el objetivo de proteger al empleado más débil de esta estructura, o si el más débil es el empleador,  protegerlo a este.

El derecho laboral se fundamenta en un principio protector. El derecho privado, por otro lado, se diferencia del derecho laboral, en que se basa en un principio de igualidad jurídica.

El derecho laboral, esta encargado de aplicar a cada trabajador las reglas que le resulten más beneficios, frente a la multiplicidad de normas.

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Opiniones Curso Gestion Personal Online

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso online Experto en Gestion de Personal

Opinión de ALESANDER MEJIA sobre el Curso online Experto en Gestion de Personal
ALESANDER MEJIA

ALESANDER MEJIA,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Podría buscar un montón sobre Experto en Gestión de Personal (Online).

ALESANDER MEJIA,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

He mejorado sobre conocer las nuevas modificaciones que se han redactado en la reforma laboral 2012..

ALESANDER MEJIA,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Los ejercicios han sido de estupenda calidad.

ALESANDER MEJIA,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Nada que añadir

Opinión de IGNACIO ALONSO sobre el Curso online Experto en Gestion de Personal
IGNACIO ALONSO

IGNACIO ALONSO,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Desearía aumentar mi formación.

IGNACIO ALONSO,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

Aprendí de formar a especialistas en la gestión y el desarrollo de políticas laborales, capaces de desenvolverse con absoluta garantía, aportando soluciones y anticipándose con una buena planificación..

IGNACIO ALONSO,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Me interesaría mucho el trabajo.

IGNACIO ALONSO,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Nada

Opinión de DAVID BELTRAN sobre el Curso online Experto en Gestion de Personal
DAVID BELTRAN

DAVID BELTRAN,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Desearía mejorar mi aclaración.

DAVID BELTRAN,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

He mejorado de seleccionar en cada situación la modalidad contractual más conveniente a los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar, teniendo en cuenta las ventajas, desventajas y bonificaciones que cada modelo de contrato vigente lleva implícita..

DAVID BELTRAN,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Nos maravilla mucho el tema.

DAVID BELTRAN,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Nada que añadir

Opinión de LOÏS GIRARD sobre el Curso online Experto en Gestion de Personal
LOÏS GIRARD

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Acceso a las dos versiones papel y en linea para progresar y aprender según nuestra tipo de aprendizaje.

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Curso muy completo.

Opinión de ANA VERA sobre el Curso online Experto en Gestion de Personal
ANA VERA

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Interés por los contenidos y relación calidad-precio.

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titulación) y dentro de poco empezare el otro.(máster entrenador personal y la nutrición)Gran aportación

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Me parece muy bien el curso de entrenador personal .... pero como es online no hay posibilidades

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que avanzas lo haces también a nivel personal. Enhorabuena ya que es un gusto poder trabajar en uno mismo

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en el olvido. Además, el personal es muy competente, respetuoso y resolutivo. Intentan responderte y aclararte

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de gestion de calidad ISO 9001 me gustó mucho la metodología y su contenido.

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Que he aprendido:

Aprendí acerca de Curso Universitario de Selección de Personal: Gestión

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me ha gustado:

Fases de selección de personal. Muy aplicable a una misma en las entrevistas.

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Que he aprendido:

Nociones sobre la gestión del personal y RRHH. Me abre las puertas a trabajar

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NUEVO REAL DECRETO 2012 QUE REGULA LOS CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD

La Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, señala en su art 26.2 que las acciones formativas del subsistema de formación para el empleo están dirigidas a la adquisición, mejora y actualización permanente de las competencias y cualificaciones profesionales, favoreciendo el aprendizaje a lo largo de toda la vida de la población activa, y conjugando las necesidades de las personas, de las empresas, de los territorios y de los sectores productivos.