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Euroinnova Business School

Curso recursos humanos Homologado

Curso Superior Universitario de Gestión de Recursos Humanos

Homologado

Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública

(2)
Curso Superior Universitario de Gestión de Recursos Humanos (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública)
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Condiciones legales

Curso homologado por la URJCCurso online Inesem

Duración:200 horas

Modalidad: Cursos online

Precio: 400 € 260 €
Curso Acreditado por la Universidad Rey Juan Carlos
Material Didáctico entregado con este Curso online
materiales Curso Superior Universitario de Gestión de Recursos Humanos (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública) 100% Calidad Garantizada

Temario

Características generales del Curso online

Información Complementaria

Opiniones de nuestros alumnos

7 razones para realizar este Cursos online

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MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
  1. Introducción
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  7. El caso especial de las Pymes
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
  1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
  2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  3. El análisis de la información
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
  1. Introducción
  2. Reclutamiento: definición
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de candidaturas
  5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
  6. Selección. La entrevista laboral
  7. Formas de solicitud de empleo
  8. Así inflan el currículum los candidatos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN
  1. La formación como opción estratégica
  2. El servicio de formación en la organización
  3. La elaboración del plan de formación
  4. La propuesta del plan de formación
  5. Gestión del plan de formación
  6. Proceso de gestión de acciones formativas
  7. Evaluación del plan de formación
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
  1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
  2. Competencias en el contexto laboral
  3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
  4. Competencias, tipología y significado
UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
  1. ¿Qué es la gestión por competencias?
  2. El proceso de selección
  3. Formación basada en competencias
  4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
  5. Herramientas de evaluación
  6. Política de retribución
  7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
  1. El contrato de trabajo
  2. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  3. Tiempo de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos indefinidos
  3. Contratos formativos
  4. Contratos de duración determinada
  5. Contratos para personas con discapacidad
  6. Otros tipos de contrato
  7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. El Salario
  2. Cotización a la Seguridad Social
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de Ejercicios Resueltos
UNIDAD DIDÁCTICA 10. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  1. El trabajo y la salud
  2. Los riesgos profesionales
  3. Factores de riesgo
  4. Consecuencias y daños derivados del trabajo
  5. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales
  6. Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 11. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN EN LA EMPRESA
  1. Introducción
  2. Riesgos en el manejo de herramientas y equipos
  3. Riesgos en la manipulación de sistemas e instalaciones
  4. Riesgos en el almacenamiento y transporte de cargas
  5. Riesgos asociados al medio de trabajo
  6. Riesgos derivados de la carga de trabajo
  7. La protección de la seguridad y salud de los trabajadores
UNIDAD DIDÁCTICA 12. ACTUACIÓN EN EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN
  1. Tipos de accidentes
  2. Evaluación primaria del accidentado
  3. Primeros auxilios
  4. Socorrismo
  5. Situaciones de emergencia
  6. Planes de emergencia y evacuación
  7. Información de apoyo para la actuación de emergencias
ANEXO 1. CAMBIOS PRODUCIDOS EN LAS ÚLTIMAS REFORMAS LABORALES
  1. Reforma Laboral 2012
  2. Reforma Laboral 2013
ANEXO 2. ÍNDICE DESCRIPTIVO DE LA NORMATIVA FUNDAMENTAL
  1. Índice descriptivo de la normativa fundamental
  2. Fuentes laborales fundamentales

MÓDULO 2. RECURSOS PRÁCTICOS NOMINAPLÚS 2012

Resumen salidas profesionales Curso online
Este CURSO HOMOLOGADO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS está orientado a proporcionar una buena base en la formación a aquellas personas que quieran orientar su carrera laboral hacia el mundo de los Recursos Humanos, aportando los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de este tipo. Asimismo aporta formación superior orientada a la gestión del personal de una empresa o de cualquier organismo público y a dirigir y crear distintos grupos humanos a nivel profesional.conocer, ampliar y a perfeccionar los conocimientos sobre los trastornos y patologías neurológicas. Al ser un CURSO UNIVERSITARIO está HOMOLOGADO para OPOSICIONES.
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¿De qué se encarga el área de recursos humanos?

El área de recursos humanos en una empresa es el encargado de la gestión de la contratación,formación y manuntención del personal de una empresa.

El curso de gestión de recursos humanos le prepara para el desempeño de las funciones, que como Responsable de Recursos Humanos (RRHH), se le han asignado: selección de personal, detección de necesidades de formación en la empresa etc.

recursos-humanos-online_rrhh

Curso  Gestión Recursos Humanos(RRHH) ( CURSOS ONLINE RECURSOS HUMANOS) está dirigido a profesionales, estudiantes, o cualquier persona interesada en formarse sobre la gestión de recursos humanos o que quieran conseguir una titulación universitaria homologada. Hoy día los Departamentos de Recursos Humanos (RRHH) de la mayoría de empresas requieren a profesionales con cursos rrhh que mejoren los procesos de reclutamiento, renovación y gestión de la plantilla. La tendencia actual es hacia la profesionalidad y especifidad en los puestos así que esta puede ser la mejor oportunidad de dar un paso en tu carrera profesional o bien la oportunidad de acceder a un puesto en este ramo.

¿Te apetece ver el vídeo explicativo del curso de rrhh?

¿Qué aprenderé haciendo este Curso de recursos humanos online?

El curso de gestión de recursos humanos tiene como objetivos:

  • Conocer la importancia de la planificación de plantillas, analizando los objetivos de la empresa y realizando una planificación de los recursos humanos necesarios.
  • Desarrollar procesos de selección, utilizando las pruebas y técnicas de selección más apropiadas para cada puesto de trabajo.
  • Valorar la importancia de la formación como una herramienta básica para el desarrollo del capital humano de la empresa.
  • Conocer la importancia de la gestión por competencias, evaluando dicho modelo con las herramientas que permitan valorar su utilización.
  • Conocer el contrato de trabajo, sus características, elementos, tipos, etc.

Curso de Recursos Humanos

Si te queda alguna duda o quieres ampliar información aquí mismo tienes disponible un pdf muy completo de este curso de recursos humanos, ¡no te lo pierdas!

 

¿Qué es la gestión por competencias?

La gestión por competencias es un proceso que nos ayuda a identificar las capacidades de las personas en cuestión en cada puesto de trabajo a través de un perfil medible y cuantificable objetivamente. El fin principal es implementar un nuevo estilo de dirección que nos permita gestionar los recursos humanos de una forma más efectiva e integral de acuerdo con las líneas estratégicas del negocio.

El éxito se basa en la disponibilidad y calidad del factor humano. Cuanto más se aproveche y mejor estén integradas las cualidades de cada uno de los integrantes del equipo más competitiva será nuestra empresa en relación al resto, englobada en un mercado que se encuentra en constante cambio. Así pues permite al directivo vincularse en la gestión de recursos humanos y además incidir en el desarrollo  profesional de las personas. Por otro lado, ayuda en la toma de decisiones, para que ésta se realice con criterios homogéneos y de forma  objetiva.

En un sistema de gestión de competencias lo importante es analizar la ocupación en términos de competencias que son imprescindibles para desempeñar el puesto de trabajo de manera adecuada. Por ello, será necesario realizar un correcto diseño del perfil con las competencias que creemos necesarias para desarrollar cada puesto alineado con la cultura organizativa.

Por otra parte, dentro de la gestión integrada de Recursos Humanos la gestión por competencias aparece como un marco de actuación que conforma las principales políticas y procesos de gestión de personal. De esta manera, la gestión por competencias puede verse aplicada en las siguientes áreas:

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  • Selección: en esta fase se obtiene la identificación ideal de los puestos para conseguir una mayor adecuación entre puesto y persona.
  • Desarrollo y formación: nos ayuda a identificar las necesidades formativas ya sean grupales o individuales. Con estas conseguiremos mejorar y desarrollar las competencias para realizar de manera exitosa las funciones del puesto de trabajo requerido.
  • Planes de carrera y sucesión: si tenemos identificadas las competencias de los trabajadores más exitosos en la empresa nos ayudará a la toma de decisiones en nuevos procesos.
  • Política retributiva: es una buena idea fijar el salario variable en función al desempeño realizado, teniendo en cuenta, eso si, los resultados obtenidos de una evaluación del desempeño de todos los trabajadores basada en criterios medibles y objetivos.

Después de toda la información anterior no es necesario explicar  la importancia del departamento de recursos humanos y de realizar uno de nuestros cursos de recursos humanos online.

Opiniones Curso Recursos Humanos

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso online Curso Superior Universitario de Gestión de Recursos Humanos (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública)

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Opinión de FRANCISCO MOYA sobre el Curso online Curso Superior Universitario de Gestión de Recursos Humanos (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública)
FRANCISCO MOYA

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Aprendí de conocer la importancia de la planificación de plantillas, analizando los objetivos de la empresa y realizando una planificación de los recursos humanos necesarios desarrollar procesos de selección, utilizando las pruebas y técnicas de selección más apropiadas para cada puesto de trabajo valorar la importancia de la formación como una herramienta básica para el desarrollo del capital humano de la empresa conocer la importancia de la gestión por competencias, evaluando dicho modelo con las herramientas que permitan valorar su utilización conocer el contrato de trabajo, sus características, elementos, tipos, etc..

FRANCISCO MOYA,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Un temario genial , es el noveno trabajo que he encontrado.

FRANCISCO MOYA,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Todo a la perfección

* Todas las opiniones sobre el Curso online Curso Superior Universitario de Gestión de Recursos Humanos (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública) aquí recopiladas han sido rellenados de forma voluntaria por nuestros alumnos a través de un formulario que se adjunta a todos ellos junto a los materiales o al finalizar su curso en nuestro campus Online en el que se les invita a dejarnos sus impresiones a cerca de la formación cursada.

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6º RESPETUOSOS CON EL ENTORNO

Euroinnova es una empresa comprometida con el medio ambiente, Socialmente responsable y un referente formativo en materia de igualdad de género con una amplia oferta formativa en igualdad, y que mantiene una estrecha colaboración con el Instituto de la Mujer (Escuela Virtual de Igualdad).

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