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Euroinnova Business School

Curso Online Direccion Rrhh Derecho Trabajo Seguridad Social Homologado

Titulación Universitaria en Dirección Estratégica de RRHH

Homologado

+ Titulación Universitaria en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Doble Titulación + 8 Créditos ECTS)

(15)
Titulación Universitaria en Dirección Estratégica de RRHH + Titulación Universitaria en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Doble Titulación + 8 Créditos ECTS)
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Condiciones legales

Curso homologado universidad Antonio de NebrijaCurso online Euroinnova FormaciónMiembro de la Asociación Española de Ecuelas de Negocios3ª Mejor Escuela de Negocios España - Ranking El Economista

Duración:220 horas

Modalidad: Cursos online

Precio: 620 € 419 €
Doble Titulación: - Titulación Propia Universitaria en Dirección Estratégica de RRHH con 4 Créditos Universitarios ECTS - Titulación Propia Universitaria en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social con 4 Créditos Universitarios ECTS. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública.
Material Didáctico entregado con este Curso Online
materiales Titulación Universitaria en Dirección Estratégica de RRHH + Titulación Universitaria en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Doble Titulación + 8 Créditos ECTS) 100% Calidad Garantizada

Temario

Características generales del Curso Online

Información Complementaria

Opiniones de nuestros alumnos

7 razones para realizar este Cursos online

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PARTE 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH

UNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
  1. Conceptualización
  2. Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
  3. La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
  4. Modelos de gestión estratégica de RRHH
  5. Proceso de DERRHH
  6. Barreras a la DERRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE TRABAJO
  1. Importancia y concepto de la planificación de recursos humanos
  2. Modelos de planificación de recursos humanos
  3. Análisis y descripción del puesto de trabajo
  4. Objetivos de la valoración de puestos de trabajo
  5. Métodos de la valoración de puestos de trabajo
  6. Aplicación salarial de la valoración por puestos de trabajo
  7. Planificación de carreras
  8. Plan de sucesión
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
  1. La importancia del profesiograma
  2. El proceso de reclutamiento
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de reclutamiento
  5. El proceso de selección
  6. Test de selección
  7. La entrevista laboral
  8. Entrevistas estructuradas
  9. Dinámicas de Grupo
  10. Plan de acogida
UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMAS DE FORMACIÓN
  1. La formación como opción estratégica
  2. Diagnóstico de las necesidades de formación
  3. La elaboración del plan de formación
  4. Diseño y gestión de las acciones formativas
  5. Financiación de la formación continua
UNIDAD DIDÁCTICA 5. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y SISTEMAS DE COMPENSACIÓN
  1. La nueva faceta de la retribución
  2. Los modelos de elección de la política retributiva: Interés, utilidad y satisfacción
  3. Objetivos del sistema retributivo
  4. El modelo de la compensación total
  5. Diseño e implantación de la estructura salarial
  6. Sistemas de recompensa alternativos
UNIDAD DIDÁCTICA 6. GESTIÓN POR COMPETENCIAS
  1. El concepto de la competencia laboral
  2. Objetivos y utilidades de un sistema de competencias
  3. Tipos de competencias
  4. Perfiles de competencias
  5. Diseño de mapas de competencias
  6. Implantación del sistema por competencias
  7. Dificultades y reconocimiento
UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
  1. ¿Por qué evaluar el desempeño?
  2. Beneficios y problemas más comunes
  3. Pasos de la evaluación del desempeño
  4. Aplicaciones para la evaluación del desempeño
  5. Evaluación de 360 grados
  6. Relación del desempeño con la remuneración
UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN POR OBJETIVOS Y GESTIÓN POR VALORES
  1. Estrategia, misión, visión y objetivos organizacionales
  2. La necesidad de establecer objetivos
  3. Gestión por objetivos
  4. Los valores en la empresa
  5. Gestión por valores
  6. Objetivos de gestión por valores
UNIDAD DIDÁCTICA 9. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0
  1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo.
  2. La estrategia del Employer Branding.
UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA COMUNICACIÓN VIRTUAL
  1. La comunicación en el nuevo modelo formativo de las empresas.
  2. La comunicación virtual en la empresa: Redes Sociales Corporativas
  3. El Marketing Interno

PARTE 2. DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
  1. Introducción
  2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
  3. Normas Internacionales Laborales
  4. Normas Comunitarias Laborales
  5. La Constitución Española y el mundo laboral
  6. Leyes laborales
  7. Decretos legislativos laborales
  8. Decretos leyes laborales
  9. Los Reglamentos
  10. Costumbre laboral
  11. Condición más beneficiosa de origen contractual
  12. Fuentes profesionales
  13. Criterios organizativos
  14. Criterios ideológicos
  15. Criterios jurídicos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
  1. El concepto de Convenio Colectivo
  2. Clasificación de los Convenios Colectivos
  3. Sujetos del Convenio Colectivo
  4. Otros aspectos
  5. Contenido
  6. Elaboración
  7. Obligatoriedad
  8. Acuerdos interprofesionales
  9. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
  10. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
  1. Introducción
  2. Representación unitaria
  3. Representación sindical
  4. Las elecciones
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
  1. La naturaleza del conflicto laboral
  2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
  3. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
  4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
  5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
  6. Límites en el derecho a huelga
  7. Consecuencia de la huelga
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
  1. El contrato de trabajo
  2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
  3. Capacidad
  4. Forma
  5. Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
  6. Duración
  7. Sujetos del contrato de trabajo
  8. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  9. Tiempo de trabajo
  10. La jornada laboral
  11. Horas extraordinarias
  12. Horario de trabajo
  13. Horas recuperables y horas nocturnas
  14. Descanso semanal
  15. Días festivos
  16. Vacaciones
  17. Permisos retribuidos
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
  2. Contratos indefinidos
  3. Contratos temporales
  4. Contratos para personas con discapacidad
  5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  6. Otros tipos de contratos
  7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
  9. Ineficacia del contrato de trabajo
  10. Suspensión del contrato de trabajo
  11. Extinción del contrato de trabajo
  12. Proceso judicial por despido
UNIDAD DIDÁCTICA 7. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. Introducción. El Sistema de Seguridad Social
  2. Regímenes de la Seguridad Social
  3. Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
UNIDAD DIDÁCTICA 8. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. Nociones generales
  2. Incapacidad Temporal
  3. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
UNIDAD DIDÁCTICA 9. INCAPACIDAD PERMANENTE
  1. Incapacidad permanente: contextualización y trámites
  2. Incapacidad permanente para la profesión habitual
  3. Incapacidad permanente total para la profesión habitual
  4. Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo
  5. Gran invalidez
  6. Prestación no contributiva de invalidez
UNIDAD DIDÁCTICA 10. JUBILACIÓN
  1. Jubilación
  2. Pensión contributiva de jubilación: Régimen general y cuantía
  3. Supuestos especiales de jubilación
  4. Incompatibilidades en la percepción de la pensión. Efectos
  5. Pensión de jubilación no contributiva
UNIDAD DIDÁCTICA 11. MUERTE Y SUPERVIVENCIA
  1. Muerte y supervivencia
  2. Clases de prestaciones: Conceptualización
  3. Auxilio por defunción: Beneficiarios y cuantía
  4. Pensión vitalicia de viudedad: Beneficiarios, cuantía y extinción
  5. Prestación temporal de viudedad
  6. Pensión de orfandad: Beneficiarios, cuantía, compatibilidades, extinción
  7. Pensión vitalicia o subsidio temporal en favor de familiares
UNIDAD DIDÁCTICA 12. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO
  1. Desempleo
  2. Gestión y pago de las prestaciones
  3. Obligaciones del empresario y del trabajador
  4. Modalidades de pago único de la prestación por desempleo
  5. Renta activa de inserción (RAI)
Resumen salidas profesionales Curso Online
Si trabaja en el entorno de los recursos humanos en la empresa o tiene interés en hacerlo y quiere conocer los aspectos fundamentales sobre la dirección estratégica de este departamento además de los conocimientos esenciales sobre el derecho del trabajo y seguridad social este es su momento, con el Curso Universitario en Dirección Estratégica de RRHH + Curso Universitario en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social podrá adquirir los conocimientos necesarios para desenvolverse de manera profesional en este sector.
Objetivos Curso Online Titulación Universitaria en Dirección Estratégica de RRHH + Titulación Universitaria en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Doble Titulación + 8 Créditos ECTS)
- Realizar una dirección estratégica de Recursos humanos. - Planificar plantillas de trabajo. - Conocer las técnicas de política retributiva. - Adquirir conocimientos sobre los conflictos de trabajo. - Conocer el sistema de la seguridad social. - Conocer los aspectos esenciales sobre la jubilación.
Salidas profesionales Curso Online
Recursos humanos / Gestión laboral / Experto en gestión del derecho del trabajo.
Para que te prepara este Curso Online
Este Curso Universitario en Dirección Estratégica de RRHH + Curso Universitario en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social le prepara para tener una visión amplia sobre el departamento de recursos humanos, adquiriendo las técnicas oportunas para desarrollar una dirección estratégica que provoque una mejora en este entorno. Además el Curso le prepara para tener una visión amplia y precisa del ámbito de los recursos humanos, llegando a especializarse en las cuestiones relacionadas con el derecho del trabajo o la seguridad social.
A quién va dirigido este Curso Online
El Curso Universitario en Dirección Estratégica de RRHH + Curso Universitario en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social está dirigido a cualquier persona interesada en el entorno de los recursos humanos, así como a profesionales del sector que quieran ampliar su formación aprendiendo los conocimientos oportunos sobre el derecho del trabajo y seguridad social.
Metodología del Curso Online
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Curso Online Direccion Rrhh Derecho Trabajo Seguridad Social Homologado

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Más de 10 años de experiencia en la formación nos avalan y nos situan como una de las mejores escuelas de formación de España y en continua expansión en Latino América te lo ponemos facil a la hora de elegir tu curso gracias a las opiniones sobre euroinnova que los usuarios dejan libremente en nuestros cursos y master mediante las cuales podrá servirte para decidirte o no sobre nuestros cursos. 

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En 1º lugar tenemos el Curso Derecho Del Trabajo Seguridad Social oposiciones el cúal te preparará para:.- Conocer las fuentes del derecho laboral. - Adquirir conocimientos sobre los conflictos de trabajo. - Conocer el sistema de la seguridad social. - Conocer los aspectos esenciales sobre la jubilación.
En 2º lugar tenemos el Master Asesoria Laboral Gestion Recursos Humanos . Que esté el segundo no quiere decir que sea el menos importante sino que creemos que el primero te puede ayudar más a formarte en tu área de conocimiento.La cambiante sociedad actual hace necesaria una formación especializada sobre funciones de asesoría laboral que permitan un correcto ejercicio profesional. Conocer de forma exhaustiva la ordenación jurídica de las relaciones laborales, las modalidades de contratación, las prestaciones de la seguridad social, la gestión de nóminas, etc., y en definitiva, aplicar estos conocimientos en casos prácticos harán que el alumnado de este Master adquiera una posición privilegiada en el mercado laboral. Sin olvidar la gran importancia que han tomado los recursos humanos en las organizaciones empresariales, en las que cada vez prima más en las empresas un trato especial por el talento, desarrollo y, en general, las habilidades de las personas. Por ello, se hace necesario conocer las herramientas principales para poder convertir el capital humano en elemento diferenciador en la organización dentro del mercado económico. Este motivo hace que una formación transversal y generalista en todos los ámbitos que engloba el departamento de recursos humanos nos puede ayudar a diferenciarnos del resto y poder trabajar con un equipo humano que ejerza como principal baza de nuestra empresa.

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Opiniones Direccion Rrhh Derecho Trabajo Seguridad Social

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso Online Titulación Universitaria en Dirección Estratégica de RRHH + Titulación Universitaria en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Doble Titulación + 8 Créditos ECTS)

Opinión de PABLO MORENO sobre el Curso Online Titulación Universitaria en Dirección Estratégica de RRHH + Titulación Universitaria en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Doble Titulación + 8 Créditos ECTS)
PABLO MORENO

PABLO MORENO,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso Online?

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PABLO MORENO,¿Qúe has aprendido en el Curso Online?

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PABLO MORENO,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso Online?

Los ejercicios han sido de magnífica cualidad.

PABLO MORENO,¿Qúe has echado en falta del Curso Online?

Nada que mejorar

Opinión de ILEANA POP sobre el Curso Online Titulación Universitaria en Dirección Estratégica de RRHH + Titulación Universitaria en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Doble Titulación + 8 Créditos ECTS)
ILEANA POP

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Desearía crecer mi propaganda.

ILEANA POP,¿Qúe has aprendido en el Curso Online?

Mejoré acerca de dominar las metodologías y herramientas que ofrece el curso.

ILEANA POP,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso Online?

Nos enseñó un montón este curso.

ILEANA POP,¿Qúe has echado en falta del Curso Online?

Nada

PABLO C. S.
VIZCAYA

PABLO C. S. de VIZCAYA

Que he aprendido:

Mejoré acerca de Curso Universitario en Dirección Estratégica de RRHH + Curso

ILEANA POP
MÁLAGA

ILEANA POP de MÁLAGA

Que he aprendido:

Mejoré acerca de dominar las metodologías y herramientas que ofrece el curso.

Lo que mas me ha gustado:

Nos enseñó un montón este curso.

He echado en falta:

Nada

Comentarios:

Algún curso estupendo es este sexto temario que compro.

VERONICA P. D.
ALMERÍA

VERONICA P. D. de ALMERÍA

Que he aprendido:

Mejoré de Curso Universitario en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Reydi
Zaragoza

Reydi de Zaragoza

a lo que se espera de este Curso online Experto Derecho Trabajo Contratacion Nominas Prestaciones Seguridad Social

Yenia
Cuenca

Yenia de Cuenca

sobre los conflictos de trabajo. ,Conocer el sistema de la seguridad social. ,Conocer los aspectos esenciales

Ana María
Salamanca

Ana María de Salamanca

, nóminas y trámites con la Seguridad Social

Lo que mas me ha gustado:

Realizar un acercamiento

Alfonso
MADRID

Alfonso de MADRID

Que he aprendido:

He aprendido sobre adquirir los conocimientos y competencias necesarias para un correcto ejercicio profesional como especialista jurídico en las relaciones de trabajo..

Lo que mas me ha gustado:

Nos ha gustado mucho este curso.

He echado en falta:

Nada

Comentarios:

Nos interesaría bastante el tema.

LIDYA B. A.
BALEARS (ILLES)

LIDYA B. A. de BALEARS (ILLES)

Que he aprendido:

Aprendí acerca de conocer la vigente normativa en materia laboral, así como su aplicación, interpretación para poder gestionar distintas situaciones del mundo laboral..

Lo que mas me ha gustado:

Los contenidos de muy buena cualidad.

He echado en falta:

Nada que decir

Comentarios:

Algún trabajo sobresaliente , es este noveno tema que he comprado.

ALEJANDRA N. M.
MADRID

ALEJANDRA N. M. de MADRID

Que he aprendido:

He aprendido de adquirir conocimientos sobre los conflictos de trabajo..

Lo que mas me ha gustado:

Nos fascinaría mucho este temario.

He echado en falta:

Todo perfecto

Comentarios:

Le ayudaría bastante el temario.

VÍCTOR G. C.
MADRID

VÍCTOR G. C. de MADRID

me ha gustado:

Lo que más me ha gustado es la parte de seguridad social, contratos, muy detallada

RAFAEL
HUELVA

RAFAEL de HUELVA

Que he aprendido:

He mejorado acerca de describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos..

Lo que mas me ha gustado:

Me interesaría bastante el curso.

He echado en falta:

Todo perfecto

Comentarios:

Los datos de perfecta disposición.

JUAN FRANCISCO C. M.
CIUDAD REAL

JUAN FRANCISCO C. M. de CIUDAD REAL

Que he aprendido:

Me ha gustado bastante el tema de contratos y seguridad social, a pesar

MARIA R. C.
MÁLAGA

MARIA R. C. de MÁLAGA

Que he aprendido:

Selección del personal, temas administrativos de las empresas, Seguridad Social

* Todas las opiniones sobre el Curso Online Titulación Universitaria en Dirección Estratégica de RRHH + Titulación Universitaria en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Doble Titulación + 8 Créditos ECTS) aquí recopiladas han sido rellenados de forma voluntaria por nuestros alumnos a través de un formulario que se adjunta a todos ellos junto a los materiales o al finalizar su curso en nuestro campus Online en el que se les invita a dejarnos sus impresiones a cerca de la formación cursada.

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NUEVO REAL DECRETO 2012 QUE REGULA LOS CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD

La Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, señala en su art 26.2 que las acciones formativas del subsistema de formación para el empleo están dirigidas a la adquisición, mejora y actualización permanente de las competencias y cualificaciones profesionales, favoreciendo el aprendizaje a lo largo de toda la vida de la población activa, y conjugando las necesidades de las personas, de las empresas, de los territorios y de los sectores productivos.