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Euroinnova Business School

Master Derecho Trabajo Homologado

Master en Derecho del Trabajo y Seguridad Social + 60 Creditos ECTS

Homologado

Titulacion URJC

(16)
Master en Derecho del Trabajo y Seguridad Social + 60 Creditos ECTS (Titulacion URJC)
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Condiciones legales

Curso homologado por la URJCCurso online Euroinnova Formación Sage Training Official Certificated

Duración:1500 horas

Modalidad: Master Online

Precio: 1970 € 1478 €
Titulación de Master en Derecho del Trabajo y Seguridad Social expedida por la UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS acreditada con 60 Créditos Universitarios ECTS (Titulación Universitaria Propia de la URJC)
Material Didáctico entregado con este Master Online
materiales Master en Derecho del Trabajo y Seguridad Social + 60 Creditos ECTS (Titulacion URJC) 100% Calidad Garantizada

Temario

Características generales del Master Online

Información Complementaria

Opiniones de nuestros alumnos

7 razones para realizar este Master Online

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MÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. RELACIÓN LABORAL
  1. La empresa
  2. Los trabajadores
UNIDAD DIDÁCTICA 2. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
  1. Introducción
  2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
  3. Normas Internacionales Laborales
  4. Normas Comunitarias Laborales
  5. La Constitución Española y el mundo laboral
  6. Leyes laborales
  7. Decretos legislativos laborales
  8. Decretos leyes laborales
  9. Los Reglamentos
  10. Costumbre laboral
  11. Condición más beneficiosa de origen contractual
  12. Fuentes profesionales
  13. Criterios organizativos
  14. Criterios ideológicos
  15. Criterios jurídicos
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONVENIOS COLECTIVOS
  1. El concepto de Convenio Colectivo
  2. Clasificación de los Convenios Colectivos
  3. Sujetos del Convenio Colectivo
  4. Otros aspectos
  5. Contenido
  6. Elaboración
  7. Obligatoriedad
  8. Acuerdos interprofesionales
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
  1. La naturaleza del conflicto laboral
  2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
  3. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
  4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
  5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
  6. Derecho a huelga Consecuencias
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONFLICTO LABORAL Y MEDIACIÓN
  1. Análisis del conflicto
  2. Resolución del conflicto
  3. Mediación
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL CONTRATO DE TRABAJO. REGULACIÓN
  1. El contrato de trabajo
  2. Concepto
  3. Capacidad
  4. Contenido
  5. Periodo de prueba
  6. Duración
  7. Sujetos del contrato de trabajo
  8. Las empresas de trabajo temporal
  9. Tiempo de trabajo
  10. La jornada laboral
  11. Horas extraordinarias
  12. Horario de trabajo
  13. Horas recuperables y horas nocturnas
  14. Descanso semanal
  15. Días festivos
  16. Vacaciones
  17. Permisos retribuidos
UNIDAD DIDÁCTICA 7. RETRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES
  1. El Salario
  2. Garantía del salario
UNIDAD DIDÁCTICA 8. DISTINTAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
  2. Contratos indefinidos
  3. Contratos temporales
  4. Contratos Formativos
  5. Contratos a tiempo parcial
UNIDAD DIDÁCTICA 9. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
  1. Modificación del contrato de trabajo Causas y regulación
  2. Suspensión del contrato de trabajo Causas y repercusión económica
  3. Extinción del contrato de trabajo Regulación, repercusión económica

MÓDULO 2. SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. Composición del sistema
  2. Campos de aplicación
  3. Exclusiones
UNIDAD DIDÁCTICA 2. REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. Campo de aplicación
  2. Inscripción de empresas
  3. Afiliación de trabajadores, altas, bajas, modificación
  4. Cotización
  5. Situaciones especiales
UNIDAD DIDÁCTICA 3. COTIZACION EN LOS DISTINTOS TIPOS DE CONTRATOS
  1. Cotización de contratos indefinidos
  2. Cotización de contratos temporales
  3. Cotización de los contratos a tiempo parcial
  4. Cotización de los contratos para la Formación y el aprendizaje
UNIDAD DIDÁCTICA 4. RECAUDACIÓN DE CUOTAS
  1. Liquidación e ingresos
  2. Aplazamientos de pago
  3. Reclamación de deudas
UNIDAD DIDÁCTICA 5. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. Incapacidad Temporal derivada de Enfermedad Común y Accidente no laboral
  2. Incapacidad Temporal derivada de Enfermedad Profesional y Accidente laboral
  3. Maternidad y Paternidad
  4. Riesgo durante el embarazo
  5. Riesgo durante la lactancia
UNIDAD DIDÁCTICA 6. INCAPACIDAD
  1. Aspectos generales
  2. Incapacidad permanente parcial para una profesión habitual
  3. Incapacidad permanente total para la profesión habitual
  4. Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo
  5. Gran Invalidez
UNIDAD DIDÁCTICA 7. JUBILACION
  1. Pensión contributiva
  2. Pensión no contributiva
UNIDAD DIDÁCTICA 8. PROTECCIÓN POR MUERTE Y SUPERVIVENCIA
  1. Pensión de Viudedad
  2. Pensión de Orfandad

MÓDULO 3. GESTIÓN LABORAL INFORMATIZADA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA RED
  1. Nuevas tecnologías para la gestión laboral
  2. Los certificados digitales
  3. Certificado SILCON
  4. El Sistema RED
  5. Funcionamiento del sistema RED
  6. Servicios personales
  7. El sistema RED a través de la WinSuite32
  8. Las comunicaciones y documentos oficiales
  9. Comunicaciones con WinSuite32
  10. Envío y recepción de ficheros
UNIDAD DIDÁCTICA 2. SISTEMA CONTRAT@
  1. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@
  2. El sistema Contrat@
  3. Comunicación de la contratación
  4. Comunicación de la copia básica
  5. Seguimiento de las comunicaciones realizadas
UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMA SILTRA
  1. Asignar Códigos de cuenta de cotización
  2. Escritorio de SILTRA
  3. Cotización
  4. Envío de ficheros
  5. Informes de entrega de ficheros
  6. Consulta de envíos
  7. Seguimiento de liquidaciones
  8. Imprimir documentos
  9. Relación Nominal de trabajadores (RNT)
  10. Recibo de Liquidación de cotizaciones (RLC)
  11. Documento de Cálculo de la Liquidación (DCL)
  12. Configuración
  13. Procesar remesas Afiliación
  14. Envío de ficheros de afiliación
  15. Procesar remesas INSS
  16. Buzones
  17. Consulta de envíos Afiliación/INSS
  18. Utilidades
UNIDAD DIDÁCTICA 4. NOMINAPLUS
  1. Entorno de trabajo global
  2. Tablas generales
  3. Tablas SS/Retenciones
  4. Tablas RRHH
  5. Convenios
  6. Contratos
  7. Empresas
  8. Trabajadores
  9. Nóminas
  10. Impresos oficiales
  11. Informes
  12. Útil y copias de seguridad

MÓDULO 4. PROCEDIMIENTOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS EN EL ÁMBITO SOCIO-LABORAL
  1. Infracciones provenientes del orden social
  2. Procedimientos sancionadores
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL
  1. Orden Jurisdiccional Social
  2. Proceso laboral ordinario
  3. Procesos especiales
  4. Impugnación
  5. Ejecución

MÓDULO 5. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO
  1. Conceptos básicos: trabajo y salud
  2. Trabajo
  3. Salud
  4. Factores de Riesgo
  5. Condiciones de Trabajo
  6. Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO
  1. Daños para la salud Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  2. Accidente de trabajo
  3. Tipos de accidente
  4. Regla de la proporción accidentes/incidentes
  5. Repercusiones de los accidentes de trabajo
  6. Enfermedad Profesional
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. DERECHOS Y DEBERES
  1. Normativa
  2. Normativa de carácter internacional Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
  3. Normativa Unión Europea
  4. Normativa Nacional
  5. Normativa Específica
  6. Derechos, obligaciones y sanciones en Prevención de Riesgos Laborales
  7. Responsabilidades y Sanciones
  8. Derechos y obligaciones del trabajador
  9. Delegados de Prevención
  10. Comité de Seguridad y Salud
UNIDAD DIDÁCTICA 4. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
  1. Introducción a los Riesgos ligados a las Condiciones de Seguridad
  2. Lugares de trabajo
  3. Riesgo eléctrico
  4. Equipos de trabajo y máquinas
  5. Las herramientas
  6. Incendios
  7. Seguridad en el manejo de Productos Químicos
  8. Señalización de Seguridad
  9. Aparatos a presión
  10. Almacenaje, manipulación y mantenimiento
UNIDAD DIDÁCTICA 5. RIESGOS LIGADOS AL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
  1. El medio ambiente físico en el trabajo
  2. Contaminantes químicos
  3. Clasificación de los productos según sus efectos tóxicos
  4. Medidas de prevención y control
  5. Contaminantes biológicos
  6. Tipos y vías de entrada de los contaminantes biológicos
  7. Medidas de prevención y control básicas
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CARGA DEL TRABAJO, FATIGA E INSATISFACCION LABORAL
  1. La Carga Física
  2. Criterios de evaluación del trabajo muscular
  3. Método del consumo de energía
  4. La Postura
  5. Manipulación manual de cargas
  6. Movimientos Repetitivos
  7. La carga mental
  8. La Fatiga
  9. La Insatisfacción Laboral
  10. La organización del trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 7. SISTEMAS ELEMENTALES DE CONTROL DE RIESGOS. PROTECCIÓN COLECTIVA E INDIVIDUAL
  1. La Protección Colectiva
  2. Orden y limpieza
  3. Señalización
  4. Formación
  5. Mantenimiento
  6. Resguardos y dispositivos de seguridad
  7. La protección individual Equipos de Protección Individual (EPIs)
  8. Definición de Equipo de Protección Individual
  9. Elección, utilización y mantenimiento de EPIs
  10. Obligaciones Referentes a los EPIs
UNIDAD DIDÁCTICA 8. PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN
  1. Actividades con Reglamentación Sectorial Específica
  2. Actividades sin Reglamentación Sectorial Específica
  3. Plan de Autoprotección
  4. Definición y Objetivos del Plan de Autoprotección
  5. Criterios de elaboración de un Plan de Autoprotección
  6. Estructura del Plan de Autoprotección
  7. Medidas de Emergencia
  8. Objetivos de las Medidas de Emergencia
  9. Clasificación de las emergencias
  10. Organización de las emergencias
  11. Procedimientos de actuación
  12. Estructura Plan de Emergencia
UNIDAD DIDÁCTICA 9. CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
  1. La Vigilancia de la Salud
  2. Control biológico
  3. Detección precoz

MÓDULO 6. REGÍMENES ESPECIALES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. REGÍMENES ESPECIALES INTEGRADOS EN EL RÉGIMEN GENERAL
  1. Artistas
  2. Profesionales Taurinos
  3. Trabajadores Ferroviarios
  4. Jugadores profesionales de futbol
  5. Trabajadores por cuenta ajena agrarios
  6. Empleados del hogar
UNIDAD DIDÁCTICA 2. OTROS REGÍMENES ESPECIALES
  1. Trabajadores del mar
  2. Trabajadores por cuenta propia o autónomos
  3. Minería del carbón
  4. Estudiantes
  5. Funcionarios públicos
Resumen salidas profesionales Master Online
Este MASTER UNIVERSITARIO EN DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL le ofrece una formación especializada en la materia. La situación cambiante y de modificación legislativa en el mundo laboral instalada en la actualidad, hace que el grado de perfeccionamiento de los profesionales sea cada vez más exigente y que los conocimientos adquiridos por muchos de ellos no sean suficientes y no resulten aplicables a la empresa actual. La filosofía de nuestro MASTER UNIVERSITARIO EN DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL se basa en dar los contenidos necesarios para el desarrollo de la actividad profesional al día de hoy y de enseñar al alumno a utilizar las herramientas de que dispone como un continuo estudio para permanecer siempre actualizado. Si a esto le añadimos el carácter práctico de nuestro curso, es el complemento perfecto para todos aquellos profesionales que desean mejorar sus capacidades y aplicarlas laboralmente.
Objetivos Master Online Master en Derecho del Trabajo y Seguridad Social + 60 Creditos ECTS (Titulacion URJC)
- Conocer el régimen jurídico del derecho laboral - Conocer los diferentes contratos y la acción de la Seguridad Social - Establecer de forma clara las relaciones con la Seguridad Social de manera informatizada - Adquirir .los conocimientos en materia de procedimientos en el ámbito socio-laboral - Aprender en materia de seguridad como evitar accidentes o minimizar las causas.
Salidas profesionales Master Online
El alto grado de especialización del Master garantiza la posibilidad al alumno de aspirar a formar parte del departamento de Recursos Humanos de cualquier sociedad. Son muchas las empresas que demandan aspectos como la consultoría socio-laboral, la prevención de riesgos, las gestiones directas con la Seguridad Social y la formación adquirida permitirá al alumno abrirse futuro en estos campos.
Para que te prepara este Master Online
Este MASTER UNIVERSITARIO EN DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL es la herramienta esencial que dota al alumno de los conocimientos necesarios para aspirar a formar parte de equipos directivos en materia laboral. La formación adquirida especializada y práctica permitirá tanto la gestión de los recursos humanos como la resolución de cualquier problema en el campo del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
A quién va dirigido este Master Online
Este MASTER UNIVERSITARIO EN DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL  se dirige principalmente a graduado en Derecho, Ciencias del Trabajo y Relaciones Laborales que desean ampliar sus conocimientos, dándoles una aplicación más profunda y esencialmente práctica. No obstante, la metodología del Master y su desarrollo hace que pueda interesar a cualquier persona que desee formar parte del equipo de trabajo en la empresa del ámbito laboral.
Metodología del Master Online
El alumno comienza su andadura en INESEM a través del Campus Virtual. Con nuestra metodología de aprendizaje online, el alumno debe avanzar a lo largo de las unidades didácticas del itinerario formativo, así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. También contará con manuales que le servirán como apoyo para completar su formación, materiales con una clara vocación práctica. Al final del itinerario, el alumno se encontrará con el examen final, debiendo contestar correctamente un mínimo del 75% de las cuestiones planteadas para poder obtener el título. Nuestro equipo docente y un tutor especializado harán un seguimiento exhaustivo, evaluando todos los progresos del alumno así como estableciendo una línea abierta para la resolución de consultas. El alumno dispone de un espacio donde gestionar todos sus trámites administrativos, la Secretaría Virtual, y de un lugar de encuentro, Comunidad INESEM, donde fomentar su proceso de aprendizaje que enriquecerá su desarrollo profesional.

Master Derecho Trabajo Homologado

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En primer lugar tenemos el Master Derecho Trabajo Seguridad Social aprenderas a:.- Conocer y saber interpretar la regulación jurídica de las relaciones de trabajo y laborales. - Adquirir los conocimientos y competencias necesarias para un correcto ejercicio profesional como especialista en derecho laboral y seguridad social. - Conocer las prestaciones de la Seguridad Social. - Entender las funciones y competencias de la representación laboral y los convenios colectivos. - Poseer las competencias y destrezas que permitan al alumnado aplicar las tecnologías de la comunicación a la gestión laboral.
seguidamente tenemos el Master Asesoria Laboral Gestion Recursos Humanos . Que esté el segundo no quiere decir que sea el menos importante sino que creemos que el primero te puede ayudar más a formarte en tu área de conocimiento.La cambiante sociedad actual hace necesaria una formación especializada sobre funciones de asesoría laboral que permitan un correcto ejercicio profesional. Conocer de forma exhaustiva la ordenación jurídica de las relaciones laborales, las modalidades de contratación, las prestaciones de la seguridad social, la gestión de nóminas, etc., y en definitiva, aplicar estos conocimientos en casos prácticos harán que el alumnado de este Master adquiera una posición privilegiada en el mercado laboral. Sin olvidar la gran importancia que han tomado los recursos humanos en las organizaciones empresariales, en las que cada vez prima más en las empresas un trato especial por el talento, desarrollo y, en general, las habilidades de las personas. Por ello, se hace necesario conocer las herramientas principales para poder convertir el capital humano en elemento diferenciador en la organización dentro del mercado económico. Este motivo hace que una formación transversal y generalista en todos los ámbitos que engloba el departamento de recursos humanos nos puede ayudar a diferenciarnos del resto y poder trabajar con un equipo humano que ejerza como principal baza de nuestra empresa.

En y por último tenemos nuestro Master Asesoria Juridica De Empresas oposiciones  y no menos importante que ya ha formado a mas de 40 matriculados que nos  dan su confianza  y hacen que cada día  formemos a mas personas como tú.

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 Última Actualización el 30 de noviembre del 2017

El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la protección contra el desempleo, sin discriminación, con igualdad salarial, remuneración digna, protección social y derecho de sindicación.

El derecho al trabajo se reconoce en las normas fundamentales de derechos humanos como son la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales así como en textos internacionales como la Carta Social Europea, el Protocolo de San Salvador, la Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos y en textos nacionales como son las Constituciones de numerosos países.

Las grandes transformaciones que está experimentando actualmente el ámbito laboral, hacen de la gestión de las relaciones laborales y de los recursos humanos una disciplina en expansión.

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Conseguirás una visión completa e integrada de la realidad laboral de la empresa: adquirirás conocimientos exhaustivos sobre asesoría jurídico-laboral y conocerás los instrumentos básicos de la gestión de recursos humanos, con el fin de que puedas optimizar tus políticas de dirección y organización del trabajo, potenciando para ello tus aptitudes creativas e innovadoras.

 

Opiniones Master Derecho Trabajo

Nuestros alumnos opinan sobre el Master Online Master en Derecho del Trabajo y Seguridad Social + 60 Creditos ECTS (Titulacion URJC)

Opinión de Pawel sobre el Master Online Master en Derecho del Trabajo y Seguridad Social + 60 Creditos ECTS (Titulacion URJC)
Pawel

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Lina Maria Morales Arce

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Acabó de terminar el curso a distancia de derecho funerario; y m ha parecido que hay muy buena atención por parte de él tutor si tienes alguna duda están muy al corriente de q uno pueda comprender los textos q envían.seguiré próximamente con ustedes gracias por todo.

Mariaje gamboa

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Buen material de trabajo, de fácil comprensión.

Rosita Ros
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Miguel Angel Barrera Roman
Terrassa

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la verdad ke son mui serios en su trabajo puntuales i muchos oportunidades a la hora de trabajo te abre muchas puertas de verdad recomiendo ke se apunten a sacar un titulo con ellos

Guiomar Bañón Olivares

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Curso muy completo, que me ha servido mucho en mi trabajo. Seguiré haciendo cursos por aquí.

Estibaliz Serrano
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Muy agusto con la formación que realicé y barato. Me ha servido para aprender y mejorar en mi trabajo. Gracias

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Juan Dorta Quintero
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Estoy muy contento con mi curso de tecnico de trasporte sanitario,yo trabajo de tecnico y se aprende bastante lo recomiendo

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DERECHOS LABORALES DE LAS EMBARAZADAS

Los derechos laborales de las embarazadas avalados por la Organización Internacional del Trabajo, nacen para asegurar la protección de la maternidad y la igualdad de trato en el ámbito empresarial como complemento a los derechos del trabajador.