Realiza este Posgrado en Mediación Social. Obtén una Doble Titulación expedida por Euroinnova International Online Education y la Universidad Antonio de Nebrija

Modalidad
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Marc S. G.

BARCELONA

Opinión sobre Postgrado en Mediación Social: Certificación en Mediación y Resolución de Conflictos Sociales (Doble Titulación con 5 Créditos ECTS)

He aprendido mucho con este posgrado online, además los créditos universitarios me resultan muy útiles para mis oposiciones.
* Todas las opiniones sobre Postgrado en Mediación Social: Certificación en Mediación y Resolución de Conflictos Sociales (Doble Titulación con 5 Créditos ECTS), aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Posgrado en mediación social

POSGRADO EN MEDIACIÓN SOCIAL ONLINE. Realiza este posgrado online y especialízate en la mediación intercultural. ¡Diferénciate con tu formación y consigue alcanzar todas tus metas profesionales!

Resumen salidas profesionales
de Posgrado en mediación social
El Postgrado en Mediación Social: Certificación en Mediación y Resolución de Conflictos Sociales ofrece un itinerario formativo dirigido a mediadores interculturales en el ámbito social, recogiendo los elementos claves para la práctica profesional: conocimiento y análisis de la realidad social, fundamentación teórico-práctica del proceso de mediación y la descripción de perfil profesional del mediador, así como las técnica y herramientas.
Objetivos
de Posgrado en mediación social
Los objetivos a alcanzar con la realización de este Posgrado en Mediación Social son los siguientes:
- Realizar un acercamiento a la realidad de la diversidad cultural.
- Describir los conceptos claves que intervienen en los procesos de mediación.
- Presentar la realidad el conflicto y de su resolución en el ámbito social por motivos cultural.
- Describir la realidad de la mediación intercultural en el ámbito social y su carácter procesal.
- Presentar la figura del mediador y sus competencias.
- Realizar una delimitación conceptual de los elementos clave que convergen en el proceso de mediación: exclusión, inclusión, inmigración, cultura, interculturalidad.
- Identificar los elementos que intervienen en el origen y resolución pacífica de conflictos.
- Describir los rasgos identificativos del proceso de mediación intercultural y comunitaria.
- Conocer las características de la figura del mediador intercultural , así como las habilidades y técnicas que ha de conocer de cara al proceso de mediación.
Salidas profesionales
de Posgrado en mediación social
Tras realizar este Posgrado en Mediación Social online podrás trabajar como mediador intercultural en ayuntamientos, instituciones oficiales, Servicios Sociales, ONGs, empresas o en asociaciones de barrio.
Para qué te prepara
el Posgrado en mediación social
El presente El Postgrado en Mediación Social: Certificación en Mediación y Resolución de Conflictos Sociales tiene la finalidad de ofrecer los conocimientos teóricos y prácticos para realizar procesos de mediación en ámbitos específicos. El diseño del itinerario formativo responde a las necesidades formativas que posee el mediador intercultural en el ámbito social: conocimiento y análisis de la situación social y jurídica del colectivo inmigrante y de los grupos minoritarios. También al acercamiento conceptual al campo de la interculturalidad y la fundamentación teórica y práctica del proceso de resolución de conflictos y de la mediación. Acercamiento al perfil profesional del mediador intercultural, así como a las habilidades, técnicas y herramientas que debe conocer.
A quién va dirigido
el Posgrado en mediación social
El Postgrado en Mediación Social: Certificación en Mediación y Resolución de Conflictos Sociales, está dirigido a trabajadores sociales, educadores sociales, mediadores sociales, o dinamizadores juveniles. También se puede dirigir a técnicos en inmigración o licenciados en psicología, sociología, pedagogía, psicopedagogía, que quieran especializar su formación en el campo de la mediación. Y en general se dirige a todas las personas que estén interesadas por este ámbito profesional.
Metodología
de Posgrado en mediación social
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Posgrado en mediación social

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el temario en PDF
  1. Aproximación al concepto de mediación
  2. Principios informadores de la mediación
  3. Ventajas de la mediación
  4. La mediación en diferentes ámbitos: familia, social/laboral, penal, civil y mercantil
  5. Mediación por medios electrónicos
  6. Mediación transfronteriza
  7. Otros medios alternativos extrajudiciales de resolución de conflictos: arbitraje y conciliación
  1. Normativa Europea
  2. Normativa Estatal
  3. Normativa autonómica
  1. El mediador
  2. Las instituciones de mediación
  3. El abogado en la mediación: buena fe, colaboración, confidencialidad, información y asistencia al cliente
  4. Deontología profesional
  1. Ubicación institucional de la mediación: mediación intrajudicial y mediación extrajudicial
  2. Inicio de la mediación
  3. Voluntariedad de la mediación
  4. Obligación de mediar derivada de la voluntad de las partes
  5. Sesiones de mediación
  6. Acuerdo de mediación, procedimiento y resolución del conflicto
  1. Las Cláusulas de Mediación
  2. Eficacia de las cláusulas de mediación
  3. Cláusula de mediación: derecho a la tutela judicial efectiva e impedimento al acceso a los Tribunales
  4. Cláusulas tipo
  5. Ventajas de la mediación frente al proceso judicial
  1. Introducción
  2. Eficacia jurídica del Acuerdo de Mediación
  3. Impugnación del Acuerdo de Mediación
  4. Ejecución del acuerdo de mediación
  1. Partimos de la realidad
  2. Análisis del caso
  3. Actuación del mediador
  4. A modo de conclusión
  1. La situación actual
  2. El colectivo gitano
  3. El desafío
  1. Introducción
  2. El contexto de la llegada
  3. Riesgos de la exclusión social
  1. Introducción
  2. Origen
  3. Historia sobre la presencia gitana en España
  4. Idiosincrasia del colectivo gitano
  5. El Arte dentro del colectivo gitano
  1. Introducción
  2. Mujer e inmigración
  3. Mujer y religión
  4. La mujer de etnia gitana y su realidad social
  5. Principales retos en el ámbito de la intervención
  1. Introducción
  2. Marco jurídico internacional
  3. Marco legislativo europeo
  4. Marco jurídico nacional
  5. Marco jurídico autonómico
  1. Plan Nacional de Acción para la Inclusión Social del Reino de España
  2. Plan Estratégico de Ciudadanía e Integración
  3. Programa de Desarrollo Gitano
  4. Otras acciones estatales
  1. El fenómeno migratorio
  2. Concepto de etnia
  3. El concepto de cultura
  4. Multiculturalidad e interculturalidad
  1. Concepto de Exclusión Social
  2. Proceso de exclusión social
  3. Hacia una sociedad inclusiva
  1. El conflicto
  2. Importancia del conflicto
  3. La conflictología
  4. Conflictos frente a violencia
  5. Prevención de los conflictos
  6. El conflicto sociocultural
  1. Introducción
  2. Actitudes ante el conflicto
  3. Estilos de resolución de conflictos
  4. El lenguaje
  1. La Mediación
  2. La mediación intercultural
  3. La mediación comunitaria
  1. La figura del mediador
  2. Funciones del mediador
  3. Competencias profesionales del mediador
  4. Código de conducta mediadora
  1. Asertividad
  2. Diálogo
  3. Informar y realizar peticiones de cambio
  4. Empatía
  1. Estrategias dirigidas
  2. Variables que pueden influir en las estrategias
  3. Pasos en el proceso mediador
  4. La intervención mediadora
  5. La eficacia de la mediación
  6. Tácticas y técnicas de la mediación

Titulación de Posgrado en mediación social

Doble Titulación:

Titulación de Postgrado en Mediación Social: Certificación en Mediación y Resolución de Conflictos Sociales con 340 horas expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings

Titulación Universitaria en Certificación en Mediación Intercultural por la UNIVERSIDAD ANTONIO DE NEBRIJA con 5 Créditos Universitarios ECTS. Curso puntuable como méritos para oposiciones de acceso a la función pública docente en todas las CC. AA., según R.D. 276/2007 de 23 de febrero (BOE 2/3/2007). Éste se lleva a cabo dentro del plan de formación permanente del profesorado de la Universidad Antonio de Nebrija
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Beatriz Hernandez Caballero
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Diplomada en Trabajo Social. Máster en Dependencia e Igualdad en la Autonomía Personal Máster en Dirección, Gestión y Emprendimiento de centros y servicios sociosanitarios por la Universidad de Jaén. Técnico Superior en Atención a Personas Dependientes
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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Materiales entregados con el Posgrado en mediación social

Información complementaria

Posgrado en Mediación Social

Posgrado en mediación social online

¿Te gustaría trabajar como mediador social?

La mediación es un proceso que se aplica en la resolución de controversias. Pero no es aconsejable utilizarla en cualquier tipo de controversia, sino que hay situaciones donde mejor no aplicarla.

Y es que, por ejemplo, en casos de falsificación, piratería o mala fe, es muy difícil que la mediación sea el método más adecuado para solucionar el conflicto. Esto se debe a que en la medición se necesita que colaboren ambas partes, y existiendo mala fe por una de ellas, lo mejor sería solucionar el problema de otra forma.

De igual manera pasa si una de las partes considera que se trata de un caso bien definido o el objetivo de alguna de estas es alcanzar una opinión neutral sobre una cuestión. También si una de las partes quiere establecer un precedente o ser reivindicada de manera pública en caso de litigio, tampoco será útil resolver este conflicto por mediación. 

Pero sí que se considera una alternativa a tener en cuenta en los siguientes casos en los que ambas partes desean conseguir alguno de estos objetivos:

  • Buscan minimizar el volumen de del coste que la situación de controversia haya podido causar.
  • Tratan de mantener el control del proceso de solución del problema.
  • Buscan alcanzar una solución de forma rápida. 
  • Tratan de mantener la confidencialidad de la controversia. 
  • Buscan proteger o desarrollar una relación comercial a partir de la controversia, rentable para ambas partes.

¿Por qué estudiar mediación?

  • Es un proceso confidencial. Los temas y opiniones que se traten durante una sesión de mediación no se pueden utilizar en juicios posteriores de estas personas implicadas. El mediador además se debe comprometer a no comentar aquello que las personas implicadas digan ni nada de lo que ocurra dentro de la sala de mediación si no tiene la previa autorización de las partes para ello.
  • Es un proceso rápido y eficaz. Aunque los procesos de mediación no implican ningún plazo determinado para conseguir llegar a los acuerdos buscados. Pero sí que el mediador tendrá 60 días para finalizar con la mediación que se le ha asignado, siempre pudiendo solicitar una prórroga de 60 más para finalizar.
  • Igualdad entre las partes. Los mediadores deben velar porque no haya un trato diferente entre las partes y para que ninguna opinión se imponga sobre la otra.
  • El acuerdo final es voluntario. Aunque se decida buscar un mediador y utilizar su figura para encontrar la solución a un problema, no quiere decir que con esto ya no exista la posibilidad de resolver el conflicto en un juicio. El proceso de mediación solo busca evitar que se tenga que llegar a ello, pero no es obligatorio firmar ni llegar a un acuerdo a través de él. Solo se llegará si así lo deciden las diferentes partes que intervienen en el proceso para llegar a un convenio. 
  • Es un servicio gratuito. Excepto en los casos donde la mediación sea voluntaria o facultativa, el servicio de mediación no tendrá ningún coste para las partes.

Si quieres profundizar sobre un tema relacionado como es la mediación intercultural, te recomendamos que continúes leyendo el siguiente post de nuestro blog: /en-que-consiste-la-mediacion-intercultural-y-como-ayuda

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