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Euroinnova Business School

Curso online Técnico en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas

Técnico en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas

180 € MATRICULARME
Titulación:
Curso online Euroinnova FormaciónCurso Online Homologado Cualifica

Duración:200 horas

Modalidad: Cursos online

Precio: 360 € 180 €

Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales

Aprende de forma amena y con los mejores cursos en Servicios a la Comunidad y benefíciate de los mejores descuentos. Al formarte con nosotros accederás a los mejores cursos y con las últimas tecnologías en nuestra aula virtual con profesores especializados en cada área de conocimiento ,como es en este caso, Igualdad de Género con los que cuenta el Técnico en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas que aquí te mostramos, realizado por expertos cualificados.

Más de 11 años de experiencia en la educación nos avalan y nos situan como una de los mejores centros de formación de España y en continua expansión en Latino América te lo ponemos facil a la hora de elegir tu curso gracias a las opiniones sobre euroinnova que los usuarios dejan libremente en nuestros cursos y master mediante las cuales podrá servirte para decidirte o no sobre nuestros cursos. 

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En 1º lugar tenemos el Master en Igualdad de Género (Titulación Universitaria + 60 Créditos ECTS) aprenderas a:.- Conocer y manejar los conceptos relacionados con la igualdad de género y su evolución histórica - Contextualizar la igualdad en nuestro entorno y nuestro tiempo y analizar el marco jurídico y las políticas vigentes - Comprender la realidad laboral y los retos que plantea desde el equilibrio de género hasta la conciliación familiar - Analizar y estudiar el peso de la educación como herramienta básica para la sensibilización y la toma de conciencia - Abordar la intervención social desde la perspectiva de la igualdad de género en casos de violencia de género, salud femenina, inmigración etc. - Estudiar la metodología de investigación en materia de género y adquirir nociones de formación básicas
En 2º lugar tenemos el Master en Intervención con Mujeres Víctimas de Violencia de Género + Titulación Universitaria en Igualdad de Género . Que esté el segundo no quiere decir que sea el menos importante sino que creemos que el primero te puede ayudar más a formarte en tu área de conocimiento.-Explorar la evolución de la violencia de género a lo largo de la historia, examinando los datos culturales y sociológicos más significativos que hacen de este tipo de violencia un problema actual tal y como lo corroboran las estadísticas que se ofrecen. - Dotar al alumnado de los conocimientos, competencias y aptitudes necesarias para el diseño y desarrollo de programas de formación en Igualdad de Género. - Contextualizar la Igualdad en el marco normativo nacional, destacando las medidas sociales adoptadas en lo relativo a la igualdad de género y oportunidades en todos los ámbitos sociales en general y las directrices concretas en la gestión y organización de grupos humanos en particular. -Partir de la Declaración de los Derechos Humanos para analizar los derechos humanos de las mujeres a lo largo de la historia y poder así concretar el concepto de igualdad entre hombres y mujeres. -Señalar cómo diferentes aspectos relacionados con el sexo y el género masculino y femenino han influido e influyen en la sociedad y en el proceso de socialización desde la etapa de la infancia y en la formación de la cultura dando a lugar a los diferentes roles y estereotipos. -Ofrecer un amplio marco teórico donde se aborda, tanto el concepto de violencia de género, como las teorías y modelos sociológicos y psicológicos que intentan darle explicación, así como a los comportamientos, tanto del agresor como de la víctima, útiles a la hora de llevar a cabo la intervención.

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"Atrévete a aprender de manera fácil Técnico en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas, .Si este CURSO ONLINE es de su agrado"
Resumen salidas laborales Curso online
En el ámbito de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres es necesario conocer los diferentes campos de la conciliación de la vida familiar y laboral dentro del área profesional de las empresas. Así, con el presente curso en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas se pretende aportar los conocimientos necesarios para conciliar los aspectos familiares y laborales en las empresas sin perder de vista la perspectiva de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Objetivos Curso online Técnico en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas
? Informar sobre las ventajas para la empresa de incorporar la conciliación de la vida familiar y laboral en la política de recursos humanos como instrumento para abordar los objetivos empresariales. - Identificar las principales barreras que impiden la igualdad y la conciliación de la vida profesional y familiar en las empresas y organizaciones. - Potenciar las estrategias empresariales en función de las necesidades singulares de cada empresa y sector. - Dar a conocer algunos elementos clave que garanticen a las empresas el éxito en la implantación de medidas y conciliación.
Salidas laborales Curso online
Trabajar como Agente de Igualdad en empresas privadas gestionando el Plan de Igualdad, en Consultoras, optar a una plaza pública en la Administración, Asuntos Sociales, etc.
Para que te prepara este Curso online
El presente curso en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas capacita para trabajar como Técnico de Igualdad de oportunidades y conciliación de la vida familiar, fomentando la igualdad en el desempeño de funciones, la formación, el empleo y, en general, en todas las formas de participación ciudadana.
A quién va dirigido este Curso online
El presente curso en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas está dirigido especialmente al personal directivo, directores de RR.HH. mandos intermedios y responsables de Pymes que desempeñen su actividad laboral en el área de la gestión de los Recursos Humanos que deseen conocer las medidas existentes en materia de conciliación Empresa-Persona con objeto de desarrollar o potenciar un programa de Conciliación Empresa-Persona.
Metodología del Curso online
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
  1. Caracterización del sistema patriarcal y la distribución del poder
  2. Aplicación del género como categoría de análisis o la perspectiva de género
  3. - Funcionamiento del sistema sexo-género

    - Definición de roles y estereotipos de género

    - Detección, valoración y denuncia de los estereotipos sexistas

  4. Mecanismos de detección de la igualdad formal frente a la igualdad real de mujeres y hombres
  5. Identificación de los distintos tipos de discriminación producidos por razón de sexo
  6. - Discriminación directa

    - Discriminación indirecta

    - Interseccionalidad o discriminación múltiple

  7. Mecanismos educativos y su contribución en la construcción del género
  8. - Socialización diferenciada de niños y niñas

    - Educación mixta y coeducación

  9. Reconocimiento de las principales fuentes de información para realizar el diagnostico de partida de situaciones de discriminación y de violencia contra las mujeres
  10. - Identificación de fuentes y datos existentes (primarios y secundarios)

    - Selección de técnicas (cuantitativas y cualitativas) para recoger la información atendiendo al género

    - Clasificación de datos desagregándolos por sexo

    - Conocimiento y manejo de indicadores de género

    - Análisis de impacto de género

  11. Establecimiento del código deontológico la protección de la confidencialidad y la ley de protección de datos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. IDENTIFICACIÓN Y TRATAMIENTO DE IMÁGENES Y UTILIZACIÓN DE LENGUAJE NO SEXISTA
  1. Reconocer la invisibilización de las mujeres y detectar la utilización de imágenes y lenguaje sexista
  2. Análisis y lenguaje y análisis de imágenes estereotipadas y su contribución al pensamiento del el enfoque de género
  3. El papel de los medios de comunicación en la construcción del género
  4. Propuesta de alternativas que rompan con los estereotipos sexistas
  5. - Manejo de estrategias para el uso de lenguaje no sexista

    - Manejo de estrategias para el uso de imágenes no sexistas

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ESPACIOS COTIDIANOS DE PARTICIPACIÓN: IDENTIFICACIÓN DE DESIGUALDADES E INTERVENCIÓN TENIENDO EN CUENTA LA DIVERSIDAD DE LAS PERSONAS
  1. Detección de ámbitos y niveles de participación y su vinculación con el orden de género establecido
  2. - Participación de las mujeres en el espacio público (económico, laboral, asociativo, ocio y calidad de vida, entre otros)

    - Participación de los hombres en el espacio doméstico

  3. Distinción entre espacio público, espacio doméstico y espacio privado
  4. - Conciliación y corresponsabilidad

  5. Utilización de los espacios formales y espacios informales por parte de mujeres y hombres
  6. La representación paritaria y el sistema de cuotas
  7. Mecanismos de detección y análisis de necesidades prácticas e intereses estratégicos de las mujeres y los hombres dentro del grupo
  8. - Acceso y control de los recursos

    - Análisis de roles y tareas

  9. Identificación de la diversidad de las mujeres en el entorno de intervención
  10. Mecanismos de intervención en el diseño, implementación, evaluación y seguimiento de las actuaciones, en colaboración y coordinación con el equipo experto en igualdad efectiva de mujeres y hombres
UNIDAD DIDÁCTICA 4. ESTABLECIMIENTO DE PROCESOS DE INFORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN SOBRE EL TRABAJO NO REMUNERADO EN EL ÁMBITO DOMÉSTICO Y DE CUIDADOS
  1. Valoración del impacto del trabajo no remunerado y su repercusión en los niveles personal, familiar y en la estructura socioeconómica
  2. Identificación de las cadena de tareas y relaciones espacio-temporales
  3. Métodos de aplicación de estrategias para el cambio en los usos del tiempo de mujeres y hombres
  4. Implementación de actuaciones para facilitar herramientas de corresponsabilidad
  5. Procedimientos de desarrollo de actuaciones para facilitar la vida cotidiana de las personas
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA ORGANIZACIÓN DE ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS
  1. Funciones de las empresas
  2. - Clases

    - Jerarquía

  3. La función administrativa
  4. - Definición

    - Objetivos

  5. La estructura de la empresa
  6. - Concepto de organización

    - Principios de organización

    - La organización formal e informal

  7. Los departamentos
  8. - Descripción

    - Tipología

    - Criterios para la asignación de actividades a los departamentos

  9. El organigrama
  10. - Descripción

    - Objetivos

    - Requisitos

    - Clases

    - Ventajas e inconvenientes

  11. Organización del entorno físico del espacio de acogida
  12. - Condiciones medioambientales

    - Disposición y tipos de materiales auxiliares

    - Mobiliario

  13. Organización básica del Estado y la Unión Europea
  14. - Administración central

    - Administración Autonómica

    - Administración Local

    - Unión Europea

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
  1. La organización en actividades de apoyo administrativo
  2. - Criterios de organización y coordinación

    - Procedimientos de trabajo

    - Indicadores de calidad de la organización

    - Pautas para la obtención de resultados

  3. Los grupos
  4. - Elementos

    - Estructura

    - Clasificación

  5. Fases y comportamiento del trabajo en equipo o en grupo
  6. - La identificación del grupo: el ideal del grupo

    - Las normas del grupo

    - Los papeles en el grupo

    - El poder y la cohesión del grupo

    - Ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo

    - Finalidad de las técnicas de dinámica de grupos

    - Factores que modifican la dinámica de grupo

    - Funciones del coordinador del grupo: nivel de tarea y de relación

  7. El trabajo en grupo en actividades de apoyo administrativo
  8. - Características de un grupo de trabajo de apoyo administrativo tipo

    - Funciones en un grupo de trabajo de apoyo administrativo tipo

    - Grado de participación

UNIDAD DIDÁCTICA 7. ELEMENTOS ESTRUCTURALES PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO LABORAL
  1. Aplicación del concepto de división sexual del trabajo
  2. Aplicación de la definición de trabajo e identificación de elementos diferenciales entre trabajo productivo y reproductivo
  3. Proceso de consolidación de las mujeres en el ámbito del empleo en España, recorrido histórico y referentes a nivel sindical, empresarial, y asociativo. Participación y representación en sus órganos directivos
  4. Identificación de los colectivos de mujeres con especiales dificultades en el contexto de intervención
  5. - Sistemas de apoyo específicos

  6. Identificación y manejo de normativa vigente en esta materia
  7. Integración de la perspectiva de género en un proceso de acompañamiento en la búsqueda de empleo
UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL ESTRÉS LABORAL
  1. Definición de Estrés
  2. - Modalidades de estrés

    - ¿Cómo distinguir el estrés de conceptos afines?

  3. Factores de riesgo: las causas desencadenantes del estrés laboral
  4. - La demanda de trabajo

    - El contenido de las tareas

    - El ambiente físico del trabajo

    - Aspectos asociados a la organización del trabajo y de la empresa

    - Las características de la persona

  5. Consecuencias del Estrés Laboral
  6. - Las fases de respuesta del estrés

    - Las consecuencias sobre la salud

    - Consecuencias para la empresa

UNIDAD DIDÁCTICA 9. PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES A LO LARGO DE LA HISTORIA: PROCESOS DE EMPODERAMIENTO
  1. Breve aproximación a la historia de las mujeres y a la evolución de los feminismos
  2. - Principales confusiones en torno al término feminismo

  3. Identificación del ?techo de cristal? como manifestación de desigualdad en el espacio público
  4. Procesos para el ?empoderamiento? de las mujeres
  5. Herramientas para promocionar la igualdad en colaboración con el equipo experto en igualdad de mujeres y hombres
  6. - Acciones positivas

    - Mainstreaming de género o transversalidad de género

    - La estrategia dual

    - Presupuestos con perspectiva de género

  7. Manejo y utilización de recursos existentes en materia de igualdad de género
  8. - Localización del mapa de instituciones y principales agentes sociales en el contexto de intervención

    - Localización de los Organismos de Igualdad

    - Localización, actualización y desarrollo de recursos específicos para la promoción de la igualdad de mujeres y hombres, empoderamiento de las mujeres y en materia de violencia de género

  9. La utilización de las TIC para promover la igualdad y el trabajo cooperativo
UNIDAD DIDÁCTICA 10. APARICIÓN DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO LABORAL
  1. Conceptualización del conflicto laboral
  2. - Orígenes y causas de los conflictos

    - Elementos del conflicto

  3. Tipos, sujetos y objeto en el conflicto laboral
  4. Importancia de los conflictos
  5. Afrontamiento de conflictos
UNIDAD DIDÁCTICA 11. METODOLOGÍA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS: LA NEGOCIACIÓN
  1. Concepto de negociación
  2. Estilos de negociación
  3. Los caminos de la negociación
  4. Fases de la negociación
  5. Estrategias de negociación
  6. Tácticas de negociación
  7. Cuestiones prácticas
UNIDAD DIDÁCTICA 12. MEDIACIÓN SOCIO-LABORAL
  1. Introducción de la mediación en la esfera de las relaciones de trabajo
  2. La mediación laboral en el sistema de justicia
  3. Principios orientadores de la mediación en el ámbito socio-laboral
  4. Ventajas y objetivos de la mediación social-laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 13.EL PROCESO DE MEDIACIÓN LABORAL
  1. La mediación en los juzgados de lo Social
  2. El papel de las partes y de los abogados/graduados sociales en la mediación
  3. Mediación intrajudicial en el proceso laboral
  4. Consecuencias procesales de la consecución del acuerdo de mediación

Opiniones Tecnico Igualdad Oportunidades Conciliacion

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso online Técnico en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas

04-08-2014
Opinión de Susana TORRIJOS sobre el Curso online Técnico en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas
Susana TORRIJOS

Susana TORRIJOS,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Desearía ver un montón acerca de Técnico en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas.

Susana TORRIJOS,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

He mejorado acerca de potenciar las estrategias empresariales en función de las necesidades singulares de cada empresa y sector..

Susana TORRIJOS,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Nos sirve bastante este trabajo.

Susana TORRIJOS,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Nada que mejorar

18-04-2015
Opinión de VANESSA MOLINA sobre el Curso online Técnico en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas
VANESSA MOLINA

VANESSA MOLINA,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Desearía saber bastante sobre Técnico en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas.

VANESSA MOLINA,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

He aprendido sobre dar a conocer algunos elementos clave que garanticen a las empresas el éxito en la implantación de medidas y conciliación..

VANESSA MOLINA,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Le fascinaría mucho el temario.

VANESSA MOLINA,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Todo perfecto

17-04-2015
Opinión de MARTA MAS sobre el Curso online Técnico en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas
MARTA MAS

MARTA MAS,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Podría aumentar mi asesoría.

MARTA MAS,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

Aprendí de ? informar sobre las ventajas para la empresa de incorporar la conciliación de la vida familiar y laboral en la política de recursos humanos como instrumento para abordar los objetivos empresariales..

MARTA MAS,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Otro tema bueno , es el tercer temario que he adquirido.

MARTA MAS,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Nada

08-10-2014
Opinión de RITA sobre el Curso online Técnico en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas
RITA

RITA,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Podría aumentar mi propaganda.

RITA,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

Mejoré sobre potenciar las estrategias empresariales en función de las necesidades singulares de cada empresa y sector..

RITA,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Los contenidos de excelente naturaleza.

RITA,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Nada que mejorar

01-11-2014
Opinión de OSMARY fernandez sobre el Curso online Técnico en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas
OSMARY fernandez

OSMARY fernandez,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Podría mejorar mi formación.

OSMARY fernandez,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

He mejorado acerca de ? informar sobre las ventajas para la empresa de incorporar la conciliación de la vida familiar y laboral en la política de recursos humanos como instrumento para abordar los objetivos empresariales..

OSMARY fernandez,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Le ha ayudado un montón el curso.

OSMARY fernandez,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Inmejorable

06-08-2016
Opinión de MARIA RAMIREZ sobre el Curso online Técnico en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas
MARIA RAMIREZ

MARIA RAMIREZ,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

La flexibilidad del horario y el precio

MARIA RAMIREZ,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Algunas fuentes citadas son del año 2012, se podría actualizar la información, aunque en general muy bueno el material

* Todas las opiniones sobre el Curso online Técnico en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas aquí recopiladas han sido rellenados de forma voluntaria por nuestros alumnos a través de un formulario que se adjunta a todos ellos junto a los materiales o al finalizar su curso en nuestro campus Online en el que se les invita a dejarnos sus impresiones a cerca de la formación cursada.
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