¿Qué es el plan de igualdad para empresas?
Desde el 8 de marzo de 2022, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres obliga a desarrollar un plan de igualdad a todas las empresas con más de 50 personas en plantilla. Una vez elaborado este documento, se procede al registro del plan de igualdad para quede constancia de ello y para que pueda ser consultado por cualquier persona que lo desee.
El plan de igualdad es un conjunto de medidas que tienen por objetivo garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, así como, eliminar situaciones discriminatorias por razón de sexo.
La igualdad es un concepto muy mencionado hoy en día, pero por el que también queda mucho por hacer para que se haga realidad y algunos de los puntos clave son la educación en igualdad desde la educación, en la sociedad y en el mundo empresarial. Todavía quedan empresas en las que no hay ningún alto cargo ocupado por mujeres o en las que las mujeres cobran menos haciendo el mismo trabajo que los hombres; por no hablar de las situaciones de acoso que, a día de hoy, siguen sufriendo muchas trabajadoras. Para erradicar situaciones como estas, se han instaurado los planes de igualdad en las empresas.
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La igualdad entre hombres y mujeres es un principio jurídico universal reconocido en numerosos textos sobre los derechos humanos y esto también debe verse reflejado en el entramado empresarial.
¿Qué objetivos persigue el plan de igualdad de una empresa?
A grandes rasgos, está claro que el plan de igualdad de una empresa tiene como meta principal eliminar cualquier tipo de abuso o discriminación por razones de sexo entre la plantilla. No obstante, si miramos con lupa un plan de igualdad, debemos encontrar medidas claras y concisas que trabajen por los siguientes objetivos:
- Eliminar el techo de cristal y fomentar los cargos des responsabilidad entre las mujeres de la empresa, dando a todos y a todas las mismas oportunidades de crecimiento.
- Integrar la perspectiva de género y evitar los roles de género.
- Homogenizar criterios de igualdad y garantizar la igualdad retributiva.
- Facilitar la conciliación familiar.
- Promover la salud laboral de las empleadas.
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Crear canales de comunicación transversales para escuchar las preocupaciones de las trabajadoras de forma anónima e imparcial.
¿Qué información básica debe incluir el plan de igualdad empresarial?
El plan de igualdad debe ser promovido por la propia empresa. Para definirlo, es necesario realizar un análisis del clima laboral entre los compañeros y compañeras, de la cultura de empresa y del nivel de concienciación de los empleados. Una vez establecido un punto de partida, se realiza un diagnóstico junto entre la comisión Negociadora y la representación legal de los empleados y empleadas. Así, este documento debe incluir los siguientes puntos:
- Partes implicadas en la negociación.
- Ámbito de actuación espacio-temporal.
- Un informe del análisis de la situación original.
- Resultados de la auditoría.
- Objetivos cuantitativos y cualitativos que reflejen los avances en materia de igualdad.
- Estrategias que se llevarán a cabo y calendario de acciones.
- Qué sistemas de seguimiento y evaluación se utilizarán.
- Recursos disponibles para trabajar el plan de igualdad.
- Definición de los miembros que formarán la comisión de seguimiento.
- Sistema y procesos con los que se abordarán cuando surjan discrepancias.
¿Pasos a seguir para realizar el registro de plan de igualdad?
Para que quede constancia de que la empresa en cuestión ha elaborado el plan de igualdad correspondiente, este debe quedar registrado en la página principal del REGCON.
- Luego iremos al panel de la izquierda donde veremos un botón que pone: “acceder a la tramitación”. Para entrar se necesita tener habilitada la firma digital y, una vez dentro, darte de alta como usuaria.
- En la bandeja de entrada te aparecerán tres tipos de trámites: realizados, notificaciones y borradores.
- Nos vamos al menú de la izquierda y verás dos opciones:
- Realizar un primer plan de igualdad: clica en “convenio colectivo, acuerdo colectivo, plan de igualdad.
- Renovar plan de igualdad: clica en trámites / modificación.
- Luego selecciona entre las opciones que te da “plan de igualdad” y elige el tipo de plan que haya sido acordado.
- A continuación, nos pedirá que verifiquemos el primer plan de igualdad que ha sido registrado y en la opción “no” nos redirigirá a la modificación de un plan previo.
- Ahora te aparecerá un breve formulario a rellenar con información sobre la empresa y su actividad.
- Ya estaría todo listo para comenzar con el registro del plan de igualdad. Durante los siguientes pasos se te pedirá que cumplimentes información específica del plan de igualdad de la empresa en cuestión.
- Por último, se pedirá adjuntar la siguiente documentación:
- Acta de constitución de la comisión negociadora
- Acta de firma.
- Delegación de la Comisión Negociadora en la persona que hace la inscripción.
- El plan de igualdad firmado por todos los integrantes de la comisión negociadora.
- El plan de igualdad en el formato que se pide para ser publicado en el BOE.
- Por último, en el apartado “otros” se adjuntará: el registro salarial y la auditoría retributiva, el protocolo de prevención del acoso sexual y otra información de interés.
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