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Daniela S.
MADRID
Opinión sobre Postgrado de Aplicaciones Informaticas y Retribuciones Salariales en Recursos Humanos
Estoy muy contenta con esta acción formativa. Destaco todas las facilidades que se dan para superar la formación, entre ellas, la modalidad online que me ha permitido continuar con mi vida laboral a jornada completa. En mi opinión, esta perfecta.
Fernando G.
PAMPLONA
Opinión sobre Postgrado de Aplicaciones Informaticas y Retribuciones Salariales en Recursos Humanos
Creo que este tipo de formaciones sirven de forma práctica para el día a día. Nunca sabes cuando las vas a necesitar y llevar a cabo el estudio de forma online es una ventaja. Sin duda alguna es un curso muy bueno.
Gloria R.
LOGROÑO
Opinión sobre Postgrado de Aplicaciones Informaticas y Retribuciones Salariales en Recursos Humanos
Me pedían este curso y lo he podido superar fácilmente. Lo que más me ha gustado es la posibilidad de realizarlo totalmente a mi ritmo, sin horarios establecidos. Lo recomiendo.
Iker J.
VALENCIA
Opinión sobre Postgrado de Aplicaciones Informaticas y Retribuciones Salariales en Recursos Humanos
Este curso esta muy bien y la verdad que es muy interesante. He aprendido gran cantidad de nuevos conocimientos referentes a la retribución salarial y su respectiva evaluación. No le falta nada, esta completo.
Luis S.
CÁDIZ
Opinión sobre Postgrado de Aplicaciones Informaticas y Retribuciones Salariales en Recursos Humanos
Los contenidos están bien explicados y es un curso online que se ofrece a muy buen precio. Además, he aprendido mucho sobre la seguridad social. Seguiré formándome en Euroinnova.
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Los departamentos de recursos humanos son los departamentos dentro de la empresa en los que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan dentro de la empresa. Esto incluye desde el reclutamiento y la selección del personas, la contratación, el onboarding o la bienvenida a la empresa, la formación, la promoción, las nóminas, los contratos y los despidos.
Entre las funciones del departamento de recursos humanos encontramos:
A través de la elaboración de una ficha técnica de cada puesto de trabajo según su análisis previo, determinaremos cuál será su retribución; Según sus funciones, responsabilidades, riesgos…
En la nómina están incluidos distintos conceptos como salario base, complementos salariales, retenciones, base reguladora y conceptos extrasalariales como dietas, kilometraje, plus de ropa de trabajo.
Conocemos como salario base la retribución fija que se abona a los trabajadores por el tiempo que dedican, ya sea en días, semanas o meses, a su función profesional. Es el salario pactado entre trabajador y empresa sin contar los complementos salariales y debe aparecer en el contrato de trabajo. La suma del salario base y complementos salariales nunca puede ser menor que el salario mínimo interprofesional (SMI).
El SMI es aquella cuantía mínima retribuida que debe percibir cualquier trabajador por cuenta ajena. Su aumento está fijado por el Gobierno y el salario mínimo interprofesional y las cotizaciones de los autónomos han estado tradicionalmente correlacionadas.
¿Aún no te decides? Te invitamos a que continúes leyendo.
La cotización es el salario global mensual de un trabajador dado de alta por nómina en bruto, no lo que percibe neto en el ingreso de su sueldo. Donde están incluidas las horas extra, las pagas extra prorrateadas y las vacaciones retribuidas y no disfrutadas si las hubiera.
Cotizar a la seguridad social abre las puertas de la acción protectora del sistema. En ésta, se incluye prestaciones, en su mayoría económicas como la prestación por jubilación, la maternidad o paternidad, y la incapacidad temporal, que se refiere a la prestación que se percibe cuando se esta de baja.
IRPF son las siglas de Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Este es un impuesto que pagan las personas físicas que son residentes en España o contribuyentes de sus rentas obtenidas durante un año natural.
La seguridad social es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los hogares para conseguir asegurar el acceso a la asistencia médica y poder garantizar la seguridad del ingreso. En particular casos como la vejez, el desempleo, la enfermedad, la invalidez, los accidentes del trabajo o la pérdida del sostén familiar.
Por lo que la seguridad social es un instrumento de justicia social y un derecho humano.
Entre los objetivos de este Posgrado de Retribuciones Salariales encontramos:
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