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coaching laboral

COACHING LABORAL: Coach Relaciones Laborales + Titulación Universitaria
(Inscríbete en este Curso Online Coaching en Relaciones Laborales + Titulación Universitaria en Coaching y Mentoring y obtén 5 créditos ECTS)

coaching laboral
Modalidad
Modalidad
Online
Duración - Créditos
Duración - Créditos
325 horas - 5 ECTS
Baremable Oposiciones
Baremable Oposiciones
Administración pública
Becas y Financiación
Becas y Financiación
Sin Intereses
Equipo Docente Especializado
Equipo Docente Especializado
Acompañamiento Personalizado
Acompañamiento Personalizado

COACHING LABORAL: Aprovecha esta oportunidad para desarrollar, actualizar o completar tus conocimientos gracias a esta Doble Titulación de Coach Relaciones Laborales + Titulación Universitaria en Coaching y Mentoring. Acércate a tus metas profesionales de la forma mas rápida y sencilla gracias a Euroinnova. 

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Manual Coach Relaciones Laborales + Titulacion UniversitariaCurso Online 100% Calidad
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SOLICITAR INFO
  1. El cambio, la crisis y la construcción de la identidad
  2. Concepto de coaching
  3. Etimología del coaching
  4. Influencias del coaching
  5. Diferencias del coaching con otras prácticas
  6. Corrientes actuales de coaching
  1. ¿Por qué es importante el coaching?
  2. Principios y valores
  3. Tipos de coaching
  4. Beneficios de un coaching eficaz
  5. Mitos sobre coaching
  1. Introducción: los elementos claves para el éxito
  2. Motivación
  3. Autoestima
  4. Autoconfianza
  1. Responsabilidad y compromiso
  2. Acción
  3. Creatividad
  4. Contenido y proceso
  5. Posición ?meta?
  6. Duelo y cambio
  1. Liderazgo, poder y ética
  2. Confidencialidad del Proceso
  3. Ética y Deontología del coach
  4. Código Deontológico del Coach
  5. Código Ético
  1. El coaching como ayuda a la formación del liderazgo.
  2. El coaching como estilo de liderazgo.
  3. El coach como líder y formador de líderes.
  4. Cualidades del líder que ejerce como coach
  1. El coaching ejecutivo
  2. Cualidades y competencias.
  3. Desarrollo de formación y experiencia empresarial
  4. Dificultades del directivo. Errores más comunes.
  5. Instrumentos y herramientas de medición del coaching ejecutivo.
  1. Adaptación y aprendizaje: Los Programas de entrenamiento
  2. Las principales técnicas de desarrollo en equipo
  1. Antecedentes del mentoring y término
  2. Definiciones de mentoring
  3. Orientación del mentoring
  4. Bases del mentoring
  5. Mentoting vs coaching
  6. Por qué usar mentoring
  1. Mentoring situacional
  2. Mentoring informal
  3. Mentoring formal
  1. Detección y análisis de necesidades
  2. Estructura del programa de mentoring
  3. Comunicación y expansión del programa
  4. Gestíon íntegra del mentoring
  1. Introducción al coaching laboral
  2. Enfoques del coaching laboral
  3. Herramientas habituales en coaching laboral
  4. - Ejemplos de técnicas del coaching laboral

  1. Competencias básicas del coach en cualquier ámbito
  2. Competencias y habilidades básicas del coach en las relaciones laborales
  3. Competencias del coach en el proceso de coaching en la empresa
  1. Conceptualización del conflicto laboral
  2. - Orígenes y causas de los conflictos

    - Elementos del conflicto

  3. Tipos, sujetos y objeto en el conflicto laboral
  4. Importancia de los conflictos
  5. Afrontamiento de conflictos
  6. Prevención de conflictos
  1. La naturaleza del conflicto laboral
  2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
  3. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
  4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
  5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
  6. - Límites y consecuencias del derecho a huelga

  1. Introducción
  2. Actitudes ante el conflicto
  3. Estilos de resolución de conflictos
  4. - Obstáculos en la resolución de conflictos

  5. Métodos para la resolución de conflictos en el ámbito laboral
  1. Introducción
  2. Re-encuadre
  3. Retroalimentación
  4. Cómo formular preguntas en coaching
  5. - Preguntas específicas para el proceso de coaching

    - Preguntas para obtener información específica

    - Preguntas internas que guían

    - Ejemplos prácticos

  1. Los orígenes del diálogo: la comunicación
  2. El diálogo
  3. Tipos de diálogos: el diálogo abierto
  4. Barreras de la comunicación
  5. Habilidades conversacionales
  6. El uso de la metáfora como comunicación indirecta
  7. La comunicación no verbal
  8. - Lenguaje corporal/kinésico

    - Lenguaje corporal. Reconocimiento de emociones

    - Lenguaje proxémico

  1. Origen y concepto de la mediación
  2. Principios orientadores y rectores del proceso de mediación
  3. Mediación laboral en el sistema judicial
  4. - Mediación intrajudicial en el proceso laboral

  5. La mediación como proceso
  6. La figura del coach en la mediación
  1. Concepto de negociación
  2. Estilos de negociación
  3. Los caminos de la negociación
  4. Fases de la negociación
  5. Estrategias de negociación
  6. Tácticas de negociación
  7. Cuestiones prácticas
  8. La figura del coach en la negociación

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso Online Coach Relaciones Laborales + Titulacion Universitaria

Media de opiniones de los Cursos y Master Euroinnova
Opinión de DIEGO RAMOS
Sobre Coach Relaciones Laborales + Titulacion Universitaria
GRANADA
Me pedían este curso y lo he podido superar fácilmente. Lo que más me ha gustado es la posibilidad de realizarlo totalmente a mi ritmo, sin horarios establecidos. Lo recomiendo.
Opinión de HERNESTO VALDES
Sobre Coach Relaciones Laborales + Titulacion Universitaria
TARRAGONA
Los contenidos sobre coaching laboral que ofrece este curso, son bastante completos y fáciles de entender. Sin lugar a dudas, se trata de un curso online muy recomendable, desde mi humilde punto de vista.
Opinión de ROCIO NIEVAS
Sobre Coach Relaciones Laborales + Titulacion Universitaria
HUELVA
La relación calidad-precio es bastante buena. Este curso de coaching laboral me ha aportado conocimientos sobre la materia que desconocía y que me han resultado muy interesantes para completar mi formación.
Opinión de JUAN MARTINEZ
Sobre Coach Relaciones Laborales + Titulacion Universitaria
BARCELONA
Estoy muy contento con este curso, ya que he adquirido los conocimientos básicos en coaching laboral que necesitaba, de forma rápida y eficiente. Además este curso es perfecto para mi ya que al ser online y sin plazos fijados podía organizarme como mejor me venia.
* Todas las opiniones sobre el Curso Online Coach Relaciones Laborales + Titulacion Universitaria, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Resumen salidas profesionales de coaching laboral:
El coach en relaciones laborales es una herramienta para realizar una correcta gestión y control de las relaciones laborales desde un enfoque práctico. A través de herramientas de coaching, es posible aumentar la eficacia y eficiencia de las técnicas de relaciones laborales. Una buena formación es el comienzo del éxito en el mundo laboral.
Objetivos de coaching laboral:
Realiza nuestro curso de coaching laboral, con el cual podrás alcanzar los siguientes objetivos:

- Conocer las fuentes del derecho laboral.

- Adquirir conocimientos sobre la representación de los trabajadores.

- Conocer las diferentes modalidades de contratación.

- Analizar, mediar y resolver conflictos.
Salidas profesionales de coaching laboral:
Desarrolla su actividad profesional tanto por cuenta propia como integrado en empresas públicas o privadas, dedicadas a las relaciones laborales.
Para qué te prepara el coaching laboral:
El presente curso dotará al alumno de todos los conceptos, conocimientos y procedimientos, que necesita para ejercer su profesión en lo que respecta al coaching en relaciones laborales, adquiriendo todo lo necesario para la correcta gestión y control de las relaciones laborales, las mismas que marcaran el éxito profesional.
A quién va dirigido el coaching laboral:
Este curso está dirigido a todos los profesionales de sectores y ámbitos relacionados con las relaciones laborales (líderes de equipos, jefes de departamentos, directivos, profesionales de recursos humanos ), profesionales que requieran contacto con trabajadores, así como a todas aquellas personas interesados en adquirir conocimientos relacionados con las relaciones laborales.
Metodología de coaching laboral:
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial de la formación:
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

COACHING LABORAL

Se trata de una herramienta muy útil que ayuda a las empresas y sus trabajadores con la gestión y control de las relaciones laborales mediante diferentes técnicas que permiten aumentar la eficacia y la eficiencia. Tiene principalmente un enfoque práctico. 

En este curso de Coach Relaciones Laborales + Titulación Universitaria en Coaching y Mentoring estudiarás para entender qué es el coaching, su importancia y aspectos fundamentales, aspectos éticos, las distintas herramientas de coaching ejecutivo, el mentoring y diferentes aplicaciones del coaching en el ámbito de las relaciones laborales así como técnicas de comunicación o resolución de conflictos.

Hablemos de los diferentes Tipos de Coaching Laboral:

  1. Coaching de Relaciones Laborales: ayuda a gestionar mejor tus relaciones en tu ámbito de trabajo, aprender a decir no cuando es necesario, hacerse respetar o aprender a liderar y manejar mejor el estrés que pueden provocar diversas situaciones laborales.
  2. Coaching para Orientación Laboral: te permitirá obtener información importante que se traducirá en una mejor elección de tu camino profesional teniendo en cuenta tus intereses y capacidades. Para ello se aplican diferentes técnicas como los cuestionarios.
  3. Coaching de Motivación Laboral: la motivación de los trabajadores es fundamental para el bienestar del entorno, tanto de la empresa como de los propios trabajadores, que trabajan más contentos y esto se traduce en una mayor productividad y por tanto en la rentabilidad de la compañía. Para conseguir esto, el coach debe estar atento a las necesidades e inquietudes, objetivos y metas de los trabajadores.
  4. Coaching de Inserción Laboral: encargado de asesorar, ayudar y acompañar a las personas que están buscando su primer empleo. Es importante que el coach esté actualizado en las últimas tendencias del mercado laboral y sectores económicos y profesionales.
  5. Coaching para Escribir tu Propio Currículum: cada vez son más las personas que apuestan por el CV Coach, ya que ayudan a redactar sus currículums y sacar partido a las características profesionales y personales.
  6. Coaching para Entrevistas Laborales: ayuda a enfrentarse mejor a las entrevistas laborales y conseguir los objetivos deseados, eliminando los nervios y aprendiendo que decir o como actuar.
  7. Coaching Empresarial: está indicado para personas que gestionan la empresa. Se enseñan diferentes técnicas que ayudan al empresario a gestionar su negocio teniendo en cuenta los diferentes recursos como el económico y humano.
  8. Coaching de Psicología Laboral: las técnicas psicológicas son bienvenidas en el ámbito laboral, donde el coach debe tenerlas en cuenta para obtener respuestas del trabajador.

Esperamos que esta información te haya parecido interesante para aprender los diferentes tipos de coaching laboral. ¡Nos vemos en Euroinnova Business School, donde podrás seguirte formando!

Pregunta:
¿Tengo que cumplir algún horario para la realización del curso?

Respuesta:
¡Hola! la respuesta es no. Precisamente, una de las ventajas de hacer el curso de coaching laboral es la flexibilidad de horarios y la posibilidad de organizarte como prefieras.

Pregunta:
Durante la realización del curso, ¿tengo algún tipo de soporte?

Respuesta:
¡Hola! Sí, efectivamente. Durante todo el curso cuentas con un servicio de atención personalizada. Un tutor experto en la materia te acompañará y asesorará siempre que tengas alguna duda o pregunta. Además, puedes ponerte en contacto con nosotros a través de correo electrónico o por teléfono, donde te atenderán nuestros compañeros de atención al cliente.

Pregunta:
¿Qué me va a aportar la realización de este curso?

Respuesta:
El presente curso dotará al alumno de todos los conceptos, conocimientos y procedimientos, que necesita para ejercer su profesión en lo que respecta al coaching en relaciones laborales, adquiriendo todo lo necesario para la correcta gestión y control de las relaciones laborales, las mismas que marcaran el éxito profesional.

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Foto docente
Jesús Morales Domínguez
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Ciencias del Trabajo, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Diplomado en Turismo
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Foto docente
Noemí Romero González
Grado en Derecho, MÁSTER PROPIO EN CONSUMO Y EMPRESA, MÁSTER EN ABOGACIA
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Foto docente
Pilar Plaza Orpez
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Foto docente
Yennifer Contreras Linde
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas
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