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Pablo V.r.
JAÉN
Opinión sobre Curso Experto en Contratación Digital
Recomiendo este curso si tienes una formación previa relacionada con la empresa o con recursos humanos, estoy muy satisfecho con lo que he aprendido.
Ramón M.d.
GIRONA
Opinión sobre Curso Experto en Contratación Digital
El curso es muy bueno, lo recomiendo si quieres ampliar tu formación en este sector de RRHH.
Vanesa R.n.
BARCELONA
Opinión sobre Curso Experto en Contratación Digital
El temario está bien estructurado y no he tenido ningún problema de entendimiento, aunque hay profesores que te pueden ayudar, no los he necesitado.
Jose F.b.
VALENCIA
Opinión sobre Curso Experto en Contratación Digital
El contenido del curso está muy bien explicado y además contiene casos prácticos que te ayudan a su comprensión.
María P.l.
SEVILLA
Opinión sobre Curso Experto en Contratación Digital
En este curso he aprendido muchas cosas que desconocía sobre técnicas de reclutamiento digital, me ha sido muy útil y completo.
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- Concepto de salario
- Composición y elementos del salario
- Abono del salario
- El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM
- Las pagas extraordinarias
- El recibo del salario
- Garantías del salario
- Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
- Cálculo de la cotización
- Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y Nacimiento y cuidado del menor
- Cotización diaria
- Resumen para cumplimentar el modelo RNT y RLC
- Concepto
- Capacidad
- Forma
- Periodo de prueba
- Duración
- Sujetos del contrato de trabajo
- La jornada laboral
- Horas extraordinarias
- Horario de trabajo
- Horas recuperables y horas nocturnas
- Descanso semanal
- Días festivos
- Vacaciones
- Permisos retribuidos
- Movilidad funcional
- Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
- Movilidad geográfica
- Reincorporación al trabajo. Suspensión con derecho a reserva del puesto de trabajo
- La Excedencia voluntaria
- Perspectiva universalista
- Perspectiva contingente
- Modelo de la Escuela de Michigan
- El modelo de la Escuela de Harvard
- El modelo de la Escuela de Warwick
- El modelo de Lengnick-Hall y Lengnick-Hall
- Método de cascada
- Construcción del Cuadro de Mando
- La perspectiva financiera
- La perspectiva del cliente
- Perspectiva interna
- Perspectiva de aprendizaje
- El cuadro de mando del departamento de RRHH
- Fases de evaluación del desempeño
- ¿Qué es el Talento?
- La Ley de la Fractura
- Seleccionar el Talento
- ¿Dónde buscar el Talento?
- ¿Cuáles son las razones por las que un profesional desearía trabajar en una compañía?
- La Retribución Emocional
- Atracción del Talento
- Proceso de Acogida al Profesional con Talento
- El centro son las personas
- La propuesta de valor
- Employee Experience Journey Mapping
- Plan de Acción
- Comprender a los empleados
- Optar por el liderazgo
- Proporcionar los suficientes recursos
- Aplaudir el esfuerzo y recompensar la contribución
- No desmotivar al empleado
- Implantar el respeto
- Cultivar confianza
- Difundir la cultura corporativa
- Decir la verdad
- Principios de la gestión del conocimiento
- Objetivos y proceso de la gestión del conocimiento
- “Nunca he tenido problemas con mi marca en el mercado”
- “Con la buena marca de mi producto es suficiente”
- Teorías de conenido: Maslow, Mc.Gregor, Herzberg, Aldefer, Mc- Clelland, otros autores
- Teorías de proceso: Vroom, Adamas, Skinner
- Motivación Individual
- Motivación Colectiva
- Motivación económica
- Motivación no dineraria
- A nivel internacional
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El Reclutador Digital es la persona encargada del reclutamiento digital que es el proceso de aplicar las nuevas tecnologías a la hora de llevar a cabo los procesos de reclutamiento de personal y selección. Las principales ventajas del reclutamiento digital son que se pueden dar a conocer las ofertas de trabajo a través de la página web de la organización o en otras redes sociales o páginas creadas para ese fin, además se pueden ver disminuidos los costes, ya que este tipo de reclutamiento resulta menos costoso que el tradicional y se pueden ahorrar tener reuniones presenciales con lo que también se necesita menos tiempo. El reclutamiento digital se puede emplear para detectar las necesidades que tenga la empresa, el reclutamiento activo o pasivo, la admisión de solicitudes de empleo de diferentes candidatos y para su posterior preselección.
Se pueden utilizar varios portales para la selección de personal, como por ejemplo en las redes sociales LinkedIn, Facebook o Twitter; o a través de portales de empleo online como Infojob, Student Job, Infoempleo, etc.
El reclutamiento interno tiene como ventajas un ahorro de costes, una mayor estabilidad y cambios más fiables. Sin embargo, el reclutamiento externo ofrece un gran número de posibles candidatos, posiblemente más formados con nuevos aires y con más innovaciones.
Sin embargo, para los trabajadores de la empresa puede resultar más motivador y positivo que exista un reclutamiento interno, ya que si un trabajador ve que puede optar a un mejor puesto con unas mejores condiciones de trabajo, dará lo mejor de sí para que ese puesto pueda ser suyo.
Es el sistema por el cual una empresa remunera a sus empleados, es muy importante que esta sea justo y equitativo para que se garantice una satisfacción por parte del empleado y hacer que se encuentren más valorados, esto también es importante para la empresa, ya que si la empresa se pasa con el sueldo de sus trabajadores podría tener problemas de liquidez. Existen diferentes tipos de políticas retributivas como son:
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Además, nuestro plan formativo está elaborado a partir de unos cánones de calidad y de rendimiento profesional. Para ello nos interesamos en ofrecerte un contenido explicado por docentes profesionales, para que dispongas del mejor conocimiento posible.
Con estas ventajas que te ofrecemos saldrás ganando en formación, con unas destrezas y conocimiento que te ayudarán a acercarte a la labor profesional que presenta el curso. Por esta razón presentamos un plan formativo exclusivo, porque nos interesamos en ayudarte y guiarte de la mejor manera posible durante tu proceso de formación o especialización, hayas hecho o no previamente una formación universitaria o dispongas de una trayectoria laboral con ciertos años de relevancia.
No lo pienses más, ¡te esperamos!