Curso de contratos, nominas y seguros sociales

Curso de Contratos, Nóminas y Seguros Sociales

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¿Qué tipos de contratos existen? 

En el siguiente curso de contratos, nóminas y seguros sociales online estudiaremos más detenidamente los siguientes tipos de contratos:

Contrato indefinido: El contrato ordinario indefinido es aquel que se concierta sin más que establecer el límite de tiempo en la prestación de los servicios. Podrá ser tanto verbal como escrito. Debe de ser comunicado a la Oficina de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.

Contrato a tiempo parcial:  Se entenderá de tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de los servicios durante un tiempo determinado de un número de horas al día, a la semana, al mes o al año. Debe de ser inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo.

Contratos para trabajadores con discapacidad: Para poder acceder a este tipo de contrato el trabajador debe de cumplir dos requisitos:

1. Ser trabajador con discapacidad.
2. Estar inscrito en la Oficina de Empleo.

Contratos formativos:   También llamado contrato de trabajo en prácticas. Podrá concertarse con todas aquellas personas que estén en posesión de un título universitario o de formación profesional de grado medio, superior o títulos equivalentes.

Contratos de relevo:  Contrato dirigido a sustituir a un trabajador de alguna empresa que accede a la jubilación parcial por un trabajador que se encuentra inscrito en la Oficina de Empleo.

Otros contratos de trabajo:  Diferenciamos entre dos tipos:

1.         Contrato de trabajo a domicilio
2.         Contrato de trabajo en grupo

Contratos de duración determinada.

Es un acuerdo entre un empresario y un trabajador por el que se le obliga a este ultimo a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

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¿Qué entendemos por Extinción del Contrato de Trabajo?

La extinción del contrato de trabajo estudiada en el curso de  contratos ,nóminas y seguros sociales supone el término de la relación surgida entre el trabajador y el empresario en virtud del acuerdo registrado en el "contrato de trabajo". Existen varias causas que pueden provocar la extinción del contrato de trabajo:

1. El mutuo acuerdo de las partes: el contrato de trabajo nace del acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empresario, de forma que si las dos partes están de acuerdo podrán poner fin al contrato de trabajo.
2. Expiración de la realización de la obra o servicio objeto del contrato y del tiempo convenido: cuando termina el contrato con excepción del contrato formativo y del contrato de interinidad, el trabajador tiene la posibilidad de indemnización de 12 días de salario por cada año trabajado en la empresa a partir del 1 de Enero de 2015, siendo una cantidad menor de días si nos referimos a contratos que comenzaron a partir de 2019 o 2019.
3. Las causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo: exceptuando las causas que sean un abuso de derecho del empresario al trabajador. Existen situaciones en las que el trabajador o el empresario introducen en el contrato una condición resolutoria, de forma que de producirse una determinada situación el contrato se extingue.
4. Dimisión del trabajador, debiendo de mediar el preaviso que señale la costumbre del lugar o los convenios colectivos.
5. Jubilación del trabajador.
6. Abandono del puesto de trabajo: el trabajador resuelve su contrato sin alegar ninguna causa al empresario ni preavisar de su decisión. En este caso el trabajador no puede optar a indemnización, y a su vez, el empresario no puede pedir responsabilidades al trabajador.
7. Gran invalidez, invalidez permanente total o absoluta o muerte del trabajador.
8. Por voluntad del trabajador. En este caso el trabajador deberá de solicitar la extinción en el Juzgado de lo social, donde se determinará ni no hay o si hay cumplimiento empresarial.
9. Muerte, jubilación o incapacidad del empresario: el contrato de trabajo existente entre el trabajador y el empresario no se extingue automáticamente, se extinguirá cuando no exista empresario que suceda al anterior. ( Curso nominas y seguros sociales)
10. Por decisión de la trabajadora víctima de violencia de género.
11. Fuerza mayor, es decir, cuando sea de carácter imprevisible, extraordinario o inevitable, sea imposible la prestación de servicios en la empresa.
12. Despido del trabajador, o sea, un acto unilateral del empresario que termina con la relación laboral con el trabajador. 

1. Despido colectivo.
2. Despido disciplinario.
3. Por causas objetivas legalmente procedentes.
4. En caso del Servicio del hogar familiar.

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¿Qué es una Nómina?

Es la cantidad monetaria que se paga a los empleados de una empresa como retribución por el servicio prestado / trabajo realizado. Es de naturaleza contable, es una factura de pago. Accede desde el inicio a toda la información gratis de cotización, desde el inicio tomarás contacto con los cursos online que Euroinnova pode a su disposición desde el inicio.

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De manera que la GVA tiene una plataforma que es como un correo especializado que te da acceso para ver tu nomina seguro y también el recibo, a través de ahí los trabajadores tienen contacto directo con los asesores, serías tú el que te formarías para eso, con este curso te enseñaremos con la mejor educación además de a usar y crear a tus trabajadores un usuario y contraseña a través de un correo que se crea una consulta donde en gva puedes registrarte a través de aquí tienes mayor comodidad para gestionar todas las nóminas y seguros.

Con la conserjería de cultura aprenderás  a realizar diferentes gestiones a través de esta conserjería , para la consulta de tus trabajadores donde tendrán contacto contigo y podrás enviarles un recibo para mayor información esto siempre con el mejor acceso que ofrecemos que para eso de formaremos , ya que nuestra educación te prepara tanto en contenido teórico como en práctico como es crear un correo un usuario y una contrasella a través de gva.

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No solo con este curso de  contratos ,nóminas y seguros sociales aprenderás a hacer una nómina de salario así como calcular más deducciones sobre las pagas según las horas, todo esto recogiéndolo en una base de datos salariales. Te enseñaremos también desde una base muy mínima donde a raíz de ahí acabarás cogiendo una buena base para realizar las deducciones y para calcular pagas y salario en función de las horas y a crear nominas salariales.

La nómina no es fácil de hacer por eso se tiene en cuenta todo y es un gran aprendizaje de términos salariales pero muy fácil ya que nuestra formación se basa en comprensión de crecimiento para acabar desarrollarlo adecuadamente.

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