(Matricúlate en nuestro Curso Diversidad Sexual y Genero y obtén tu doble titulación universitaria acreditada con 6 créditos ECTS, homologado y baremable en oposiciones, que te permitirá ampliar tus oportunidades laborales)

Modalidad
Online
Duración - Créditos
450 horas - 6 ECTS
Baremable Oposiciones
Administración pública
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Plan de estudios de Curso Diversidad Sexual Y Genero

CURSO DIVERSIDAD SEXUAL Y GENERO: Gracias a este curso diversidad sexual y genero no solamente podrás completar tus conocimientos en esta materia, sino que además conseguirás una titulación universitaria homologada baremable en oposiciones y bolsas de empleo, con la cual podrás ampliar tus oportunidades laborales. 

Resumen salidas profesionales
de curso diversidad sexual y genero
La diversidad de género se trata de un término que se emplea para referirse de forma inclusiva a toda la diversidad de sexos, orientaciones sexuales e identidades de género, sin tener que especificar cada una de las identidades, comportamientos y características que forma en conjunto a esta pluralidad. A través del presente curso diversidad sexual y genero se ofrece al alumnado la formación adecuada para aprender a analizar todo lo relativo a la diversidad de género y a la igualdad de oportunidades.
Objetivos
de curso diversidad sexual y genero
Entre los principales objetivos del curso diversidad de genero podemos destacar los siguientes:
- Aportar al alumno de un modo rápido y conciso, los conocimientos, competencias y aptitudes necesarias para la aplicación de la legislación y aspectos relativos a la igualdad de género y oportunidades en la gestión y organización de grupos humanos.
- Hacer un análisis de la situación de desigualdad de género presente en diversos contextos de nuestra sociedad. 
- Diseñar e implementar planes de intervención y la impartición de formación en igualdad de género.
- Analizar la perspectiva de género en la organización y la administración local
- Analizar la situación del trabajo y el empleo desde el punto de vista de la diversidad de género
- Estudiar la diversidad de género en el marco normativo y las políticas públicas
- Conocer la dirección y estructura de la organización desde la perspectiva de género
- Identificar las politicas de promoción de la igualdad de género en la administración local
- Comprender el conflicto y cambio en las organizaciones desde la perspectiva de género
- Observar responsabilidad social y sostenibilidad de la organización desde la perspectiva de género
- Analizar situación actual de la diversidad de género en la educación, la empresa y la administración local
Salidas profesionales
de curso diversidad sexual y genero
Mediante el presente curso adquirirás las competencias necesarias, que te permitirán ampliar tus oportunidades laborales, capacitándote para trabajar como Agente de igualdad, igualdad de género, igualdad de oportunidades.
Para qué te prepara
el curso diversidad sexual y genero
Gracias al curso diversidad sexual y genero recibirás los conocimientos adecuados para especializarte en el estudio y promoción de la igualdad y la diversidad de género en el ámbito organizacional, y más concretamente, en la administración local. Este Curso Online de Igualdad de Género le prepara para trabajar como Técnico en Igualdad detectando las situaciones de desigualdad, estableciendo planes de actuación mediante acciones positivas, y gestionando como técnico responsable los Planes de Igualdad de Empresas, Administraciones y Organismos Públicos.
A quién va dirigido
el curso diversidad sexual y genero
El curso diversidad sexual y genero se dirige a profesionales que velan por la Igualdad desde su ámbito profesional promoviendo actuaciones positivas en aras de la Igualdad de Género, y desempeñando labores de Técnico/a en la gestión de Planes de Igualdad, Planes de Conciliación Laboral, en el ámbito de la intervención social para evitar situaciones de discriminación, elaborando planes educativos basados en la Coeducación, y en definitiva ejerciendo las funciones de Responsable en el ámbito de la Igualdad en cualquier empresa, administración u organismo público.
Metodología
de curso diversidad sexual y genero
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso Diversidad Sexual Y Genero

PARTE 1. IGUALDAD DE GÉNERO

MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DE LA IGUALDAD DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL PENSAMIENTO SOBRE LA IGUALDAD EN SUS ORÍGENES
  1. Introducción
  2. Concepto de feminismo
  3. La historia primitiva del feminismo
  4. La Revolución Francesa
  5. La Vindicación de los derechos de la mujer de Mary Wollstonecraft
  6. La polémica feminista en la España del XVIII
  7. El siglo XIX
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DERECHOS HUMANOS E IGUALDAD
  1. Definición de Derechos Humanos
  2. Clasificación de los Derechos Humanos
  3. Derechos Humanos para las mujeres
  4. El concepto de Igualdad
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL PENSAMIENTO DE LA IGUALDAD EN EL CONTEXTO ACTUAL
  1. La transición entre los siglos XIX y XX
  2. La primera ola del feminismo
  3. El segundo sexo de Simone de Beauvoir
  4. La segunda ola del feminismo
  5. Posmodernidad y feminismo
  6. El feminismo hoy: los retos del siglo XXI
UNIDAD DIDÁCTICA 4. SOCIALIZACIÓN Y GÉNERO
  1. La igualdad como horizonte
  2. La teoría sexo - género
  3. Sexismo y cultura
  4. El proceso de socialización
  5. Los estereotipos sexuales en nuestra cultura
  6. La aportación de la perspectiva de género

MÓDULO 2. MARCO JURÍDICO Y POLÍTICAS DE IGUALDAD

UNIDAD DIDÁCTICA 5. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
  1. Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer
  2. Marco jurídico internacional
  3. Marco jurídico comunitario
  4. El Tratado Constitutivo de las Comunidades Europeas y el Tratado de Ámsterdam
  5. Directivas comunitarias en materia de igualdad de género
  6. Otros actos jurídicos en el seno de la Unión Europea a tener en cuenta
  7. Marco jurídico estatal
  8. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
  9. Otras normas de referencia
UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD
  1. Origen de las políticas de igualdad
  2. Políticas de igualdad en la Unión Europea
  3. Políticas estatales de igualdad
  4. Políticas autonómicas de igualdad
UNIDAD DIDÁCTICA 7. MAINSTREAMING
  1. Origen del Mainstreaming
  2. ¿Qué es el Mainstreaming?
  3. Elementos claves y principios del Mainstreaming
  4. Políticas específicas de Igualdad de Oportunidades y Mainstreaming
  5. Aplicación del Mainstreaming

MÓDULO 3. EL TÉCNICO O AGENTE DE IGUALDAD DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL PERFIL DEL AGENTE DE IGUALDAD Y LAS ÁREAS DE INTERVENCIÓN
  1. Los profesionales de igualdad de oportunidades
  2. El agente de igualdad de oportunidades
  3. Competencias del agente de igualdad de oportunidades
  4. Actuación y funciones del agente de igualdad
  5. Funciones del agente de igualdad
UNIDAD DIDÁCTICA 9. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN
  1. Mujer y lenguaje
  2. Mujer y medios de comunicación
  3. Mujer y nivel educativo
  4. Mujer y salud
  5. Mujer y pobreza
  6. Mujer y violencia de género
  7. Mujer y religión
  8. Ocio y necesidades personales
  9. Mujer y ámbito laboral
  10. Mujer y toma de decisiones

MÓDULO 4. LA INTERVENCIÓN DEL TÉCNICO DE IGUALDAD DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA PLANIFICACIÓN DE LA INTERVENCIÓN SOCIAL. DESARROLLO Y EVALUACIÓN DE ACCIONES POSITIVAS
  1. Planificación
  2. La acción positiva
  3. El plan de igualdad en la empresa
UNIDAD DIDÁCTICA 11. INSTRUMENTOS DE GESTIÓN
  1. Introducción
  2. Nivel táctico de planificación: el programa
  3. Nivel operativo de planificación: el proyecto
  4. Inclusión de la perspectiva de género en la planificación de cualquier proyecto de intervención social
UNIDAD DIDÁCTICA 12. TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA. TALLER PRÁCTICO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE ATENCIÓN A MUJERES
  1. Definición de relación de ayuda
  2. Situación de crisis y expectativas de la persona ayudada
  3. Diferentes estilos de relación de ayuda
  4. Concepto de empatía
  5. La respuesta
  6. La reformulación
  7. La relación de ayuda como proceso
  8. La destreza de iniciar
UNIDAD DIDÁCTICA 13. PRÁCTICAS DE INTERVENCIÓN EN CONTEXTOS ESPECÍFICOS I
  1. Introducción
  2. Violencia contra las mujeres
  3. Agresiones sexuales
  4. Prevención de la violencia
UNIDAD DIDÁCTICA 14. PRÁCTICAS DE INTERVENCIÓN EN CONTEXTOS ESPECÍFICOS II
  1. Orientación laboral
  2. Orientación laboral
  3. Mujer y asociacionismo
  4. Orientación laboral para el autoempleo: el plan de empresa
UNIDAD DIDÁCTICA 15. LA PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN
  1. Supuestos generales
  2. Nuevos enfoques de la formación
  3. La gestión pedagógica
UNIDAD DIDÁCTICA 16. EL DISEÑO DE PROYECTOS Y PROGRAMAS FORMATIVOS
  1. Supuestos generales
  2. Elementos del diseño
  3. Metodología

MÓDULO 5. DOCUMENTACIÓN GENERAL DE INTERÉS

UNIDAD DIDÁCTICA 17. LOS ESTEREOTIPOS DE GÉNERO COMO PRINCIPIO DE EXCLUSIÓN
  1. Fundamentación
  2. Estereotipos de género
  3. Evolución de estereotipo hombre-mujer
  4. Modelos que explican la importancia de ciertos factores cognitivos para la elección de un rol
  5. Adquisición de estereotipos a través de los medios de comunicación
  6. Influencia negativa en la adquisición de estereotipos de género
  7. Influencia positiva en la adquisición de estereotipos de género
  8. Los medios de comunicación clave para construir una sociedad más igualitaria y justa
  9. El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades
UNIDAD DIDÁCTICA 18. INTERVENCIÓN EN COEDUCACIÓN
  1. Bases pedagógicas para la coeducación
  2. Elaboración de planes de intervención
  3. Desarrollo de prácticas coeducativas
  4. Acoso escolar y violencia de género
UNIDAD DIDÁCTICA 19. MUJER Y LENGUAJE SEXISTA
  1. Lenguaje y el sexismo
  2. Problemas entre lenguaje y género
  3. Los oficios, profesiones y cargos de responsabilidad
  4. Conclusiones y propuestas para evitar el sexismo lingüístico
  5. Mujer y medios de comunicación
UNIDAD DIDÁCTICA 20. MUJER Y SALUD
  1. Descripción de la situación
  2. Preocupaciones de las mujeres respecto a la salud
  3. Objetivos y actuaciones
  4. Anticoncepción
  5. Enfermedades de transmisión sexual
  6. Trastornos de la alimentación
  7. Embarazo
  8. Menopausia
  9. Cáncer en la mujer
UNIDAD DIDÁCTICA 21. MUJER Y MUNDO LABORAL
  1. Igualdad en el acceso al empleo
  2. La segregación ocupacional
  3. La discriminación
  4. La nueva dimensión sexual
  5. Acoso sexual
  6. Toma de decisiones
UNIDAD DIDÁCTICA 22. MUJER Y VIOLENCIA DE GÉNERO
  1. Definición de violencia de género
  2. Características de la violencia de género
  3. Creencias relacionadas con el género
  4. Tipologías de la violencia de género
  5. Formas de Violencia en la Mujer
  6. Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género
  7. Tipología de la mujer maltratada y datos estadísticos
UNIDAD DIDÁCTICA 23. MUJER Y MUNDO RURAL
  1. Introducción
  2. Mujer rural: el colectivo invisible
  3. Retos y problemática de la mujer en el ámbito rural
  4. Necesidades de las mujeres rurales
  5. Las mujeres rurales jóvenes: su presente y su futuro
  6. Buscando soluciones
ANEXO 1. LEY DE IGUALDAD
ANEXO 2. PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRE DE MUTUALIA

PARTE 2. DIVERSIDAD DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA. 1. LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA ORGANIZACIÓN Y LA ADMINISTRACIÓN LOCAL
  1. Introducción a la Administración Local e importancia de la diversidad de género
  2. Caracterización del sistema patriarcal y la distribución del poder
  3. Aplicación del género como categoría de análisis o la perspectiva de género
  4. - Funcionamiento del sistema sexo-género

    - Definición de roles y estereotipos de género

    - Detección, valoración y denuncia de los estereotipos sexistas

  5. Mecanismos de detección de la igualdad formal frente a la igualdad real de mujeres y hombres
  6. Identificación de los distintos tipos de discriminación producidos por razón de sexo
  7. - Discriminación directa

    - Discriminación indirecta

    - Interseccionalidad o discriminación múltiple

  8. Mecanismos educativos y su contribución en la construcción del género
  9. - Socialización diferenciada de niños y niñas

    - Educación mixta y coeducación

  10. Reconocimiento de las principales fuentes de información para realizar el diagnostico de partida de situaciones de discriminación y de violencia contra las mujeres en la Administración Local
  11. - Identificación de fuentes y datos existentes (primarios y secundarios)

    - Selección de técnicas (cuantitativas y cualitativas) para recoger la información atendiendo al género

    - Clasificación de datos desagregándolos por sexo

    - Conocimiento y manejo de indicadores de género

    - Análisis de impacto de género

UNIDAD DIDÁCTICA 2. MOVIMIENTO SOCIAL POR LA DIVERSIDAD SEXUAL Y DE GÉNERO EN EL MUNDO
  1. Introducción
  2. - Historia del movimiento LGBTIQ+

  3. Objetivos y principales logros del movimiento
  4. - Patologización de la diversidad sexual

    - Principales objetivos y actualidad del movimiento

UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIVERSIDAD DE GÉNERO, TRABAJO Y EMPLEO
  1. Situación actual de las mujeres y el mundo laboral
  2. - Igualdad formal, igualdad real, paridad, equidad de género e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

    - Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

    - Discriminación directa y discriminación indirecta

    - Segregación vertical y horizontal

  3. Empleo, empresa y diversidad de género
  4. - Empleo y empresas

    - División sexual del trabajo: entre “el suelo pegajoso y el techo de cristal”

    - Doble jornada

    - Brecha salarial

UNIDAD DIDÁCTICA 4. DIRECCIÓN Y ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO. ÁMBITO LOCAL
  1. Igualdad en el Ámbito local
  2. Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad
  3. - Administración pública

    - Empresa

    - Local/Ayuntamientos

    - Educación

UNIDAD DIDÁCTICA 5. POLÍTICAS DE PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL
  1. Aplicación de instrumentos para la promoción de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en las empresas
  2. - Planes de Igualdad

    - Medidas específicas para la igualdad

  3. Papel de la negociación colectiva
  4. - La doble estrategia de la negociación colectiva: transversalización del principio de igualdad y lucha contra la discriminación

    - La participación de las mujeres en la negociación colectiva

  5. Identificación de elementos de utilidad en el sistema de Formación Profesional para el empleo
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO: IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
  1. Elementos para la intervención pública a favor de la igualdad de oportunidades
  2. - Ventajas y beneficios del pan de igualdad

    - Finalidad del pan de igualdad

  3. Características del Plan de Igualdad en la empresa
  4. La igualdad como calidad en la empresa
UNIDAD DIDÁCTICA 7. RESPONSABILIDAD SOCIAL Y SOSTENIBILIDAD DE LA ORGANIZACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
  1. La Perspectiva de Género en la Responsabilidad Social Corporativa
  2. Responsabilidad social corporativa y su papel en la diversidad de género
  3. Pertinencia de la igualdad en la responsabilidad social corporativa
  4. El distintivo empresarial en materia de igualdad
  5. - Distintivo de “Igualdad en la Empresa”

    - Requisitos para la solicitud del distintivo “Igualdad en la Empresa”

    - Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad

UNIDAD DIDÁCTICA 8. SITUACIÓN DE LA MUJER EN LA EDUCACIÓN, LA EMPRESA Y LA ADMINISTRACIÓN LOCAL
  1. Mujer y educación
  2. - Educación para la ciudadanía

    - Coeducación hoy

    - Escuela mixta y educación no sexista: resistencias a la coeducación

  3. Mujer y mundo laboral
  4. - Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo

    - La segregación ocupacional

    - La discriminación

    - La nueva dimensión sexual

  5. Mujer y la Administración local

Titulación de Curso Diversidad Sexual Y Genero

Por medio del presente CURSO DIVERSIDAD SEXUAL Y GENERO obtendrás tu doble titulación compuesta por una Titulación de Postgrado en Diversidad de Género expedido por EUROINNOVA y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales, así como una Titulación Universitaria en Igualdad de Género con 6 Créditos Universitarios ECTS, homologada y baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública expedida por la Universidad Antonio de Nebrija. Gracias a nuestro curso te  convertirás en especialista en diversidad de genero con el cual adquirirás los conocimientos adecuados para dar el impulso definitivo a tu carrera laboral, y alcanzar todas tu metas. No esperes mas, solicita información y empieza a dar forma a tu futuro laboral. Este es tu momento, este es tu curso, no dejes pasar la oportunidad.

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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre el Postgrado Online Postgrado en Diversidad de Genero + Titulacion Universitaria

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Soledad Ramos

MÁLAGA

Opinión sobre el Postgrado en Diversidad de Genero + Titulacion Universitaria

Soledad Ramos, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Postgrado Online?

La duración.

Soledad Ramos, ¿qué has aprendido en el Postgrado Online?

Cuestiones sobre violencia de genero.

Soledad Ramos, ¿qué has echado en falta del Postgrado Online?

Casos prácticos.

Ester Vidal

Opinión sobre el Postgrado en Diversidad de Genero + Titulacion Universitaria

Ester Vidal, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Postgrado Online?

Su temario y duración.

Ester Vidal, ¿qué has aprendido en el Postgrado Online?

El contenido específico de la administración local.

Ester Vidal, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?

Planificación de proyectos.

Maria Moreno

MÁLAGA

Opinión sobre el Postgrado en Diversidad de Genero + Titulacion Universitaria

Maria Moreno, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Postgrado Online?

El contenido.

Maria Moreno, ¿qué has aprendido en el Postgrado Online?

Todos los contenidos, y el recorrido que se hace por la historia en materia de igualdad.

Maria Moreno, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?

Al hacer un recorrido histórico y sociológico por la evolución de las situaciones de desigualdad de género, se aprenden mejor el objeto de las políticas de igualdad y diversidad, y la necesidad de la transversalidad de las mismas.

Maria Moreno, ¿qué has echado en falta del Postgrado Online?

Nada.

Jaime González

JALISCO

Opinión sobre el Postgrado en Diversidad de Genero + Titulacion Universitaria

Jaime González, ¿qué has aprendido en el Postgrado Online?

La amplia mirada con la que se aterriza el tema de género y diversidad sexual

Jaime González, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?

Aspectos básicos de género y cómo aplicar esta perspectiva en mi campo laboral

Maria Moreno

MÁLAGA

Opinión sobre el Postgrado en Diversidad de Genero + Titulacion Universitaria

Maria Moreno, ¿qué has aprendido en el Postgrado Online?

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Maria Moreno, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?

al hacer un recorrido histórico y sociológico por la evolución de las situaciones de desigualdad de género, se aprenden mejor el objeto de las políticas de igualdad y diversidad, y la necesidad de la transversalidad de las mismas

Maria Moreno, ¿qué has echado en falta del Postgrado Online?

buena

* Todas las opiniones sobre el Postgrado Online Postgrado en Diversidad de Genero + Titulacion Universitaria, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.

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