Curso en estatuto básico del empleado público: marco jurídico y conceptos básicos

Curso en Estatuto Básico del Empleado Público: Marco Jurídico y Conceptos Básicos

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¿Qué es el empleado público?

Con empleado público nos referimos al personal que trabajan en la Administración Pública y que pueden ser bien funcionarios de carrera, personal laboral, funcionarios interinos, personal directivo y personal que participe en situaciones eventuales. 

Respecto a los funcionarios de carrera, podemos hacer una distinción por grupos, según la titulación requerida para el acceso:

• Grupo A, que se divide a su vez en A1 y A2, y engloba a aquellos que para su acceso fueron requeridos del título de grado universitario. 
• Grupo B. Para este curso, se exigirá contar con el Título de Técnico Superior. 
• Grupo C. Este grupo está, a su misma vez, dividido entre C1 y C2. Para el grupo C1 se exige la Titulación de Bachillerato y para el grupo C2 la titulación de Educación Secundaria Obligatoria.

También, respecto a los funcionarios de carrera, podemos hacer las siguientes aclaraciones en relación con distintos aspectos:

• Régimen Administrativo. Todos los derechos y deberes de los funcionarios se encuentran correctamente estipulados en la normativa del Derecho Administrativo. 
• Nombramiento. En materia de elección de los trabajadores, esta debe ser supervisada para asegurar la calidad y legalidad de todos los procesos. 
• Reserva de funciones de autoridad, ya que estás corresponden en todo caso a los funcionarios encargados de cada actividad. 
• Integración en cuerpos. A través de la Ley, los cuerpos y escalas de funcionarios pueden ser modificados o creados según se necesite

Estatuto Básico del Empleado Público

Los empleados públicos deberán atenerse a una normativa particular, por la cual tienen el deber de seguir un código de conducta por su posición, y atenerse a un Estatuto Básico. A continuación pasaré a hacer una breve mención de esto.

En el Estatuto Básico se aúnan todas las normas comunes que los funcionarios deben seguir. Podemos decir que este estatuto trata temas como los siguientes: 

• El servicio a los ciudadanos y a favor de los intereses generales
• Igualdad de oportunidades, reconocimiento de méritos y buenas acciones, y posibilidad de promoción laboral
• Sometimiento sin excepción a la ley y el derecho
• Igualdad de trato independientemente del sexo
• Actuación objetiva, imparcial y profesional en el puesto de trabajo
• Buena gestión de recursos humanos
• Programas de formación permanente para los funcionarios
• Transparencia y gestión responsable y adecuada
• Niveles jerárquicos en la atribución del desempeño de tareas
• Negociación colectiva a la hora de determinar las condiciones de trabajo
• Cooperación de la Administración Pública para la gestión del empleo

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