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Antonio M. G.
MADRID
Opinión sobre Curso de Expatriacion. Gestion Laboral, Juridica, Fiscal y Recursos Humanos
Está muy bien, prácticamente en su totalidad. Creo que está muy bien trabajado, pero a mi parecer le falta una parte práctica más densa para poder interiorizar los conocimientos.
Carlos C. R.
TENERIFE
Opinión sobre Curso de Expatriacion. Gestion Laboral, Juridica, Fiscal y Recursos Humanos
Realicé este curso por el precio, temario y salidas profesionales. Gracias al tutor por haberme acompañado durante todo el proceso formativo y resolver todas mis dudas en el menor tiempo posible. ¡Gracias a Euroinnova por la formación!
Claudia F. M.
CÓRDOBA
Opinión sobre Curso de Expatriacion. Gestion Laboral, Juridica, Fiscal y Recursos Humanos
He acabado muy contenta con el curso. La verdad que ha cumplido con todas mis expectativas al 100%. Esta ha sido mi primera experiencia de modalidad online y, sin duda, volvería a repetir.
Andrea N. F.
PONTEVEDRA
Opinión sobre Curso de Expatriacion. Gestion Laboral, Juridica, Fiscal y Recursos Humanos
Llegué a este curso por recomendación. El temario se ajusta perfectamente a mis necesidades laborales y es sencillo de cursar. Lo recomiendo también.
Mariano I. J.
VITORIA
Opinión sobre Curso de Expatriacion. Gestion Laboral, Juridica, Fiscal y Recursos Humanos
Este curso me ha ayudado mucho a conocer algunas cuestiones y herramientas relacionadas con los recursos humanos que no conocía. ¡Estoy deseando poner en práctica lo cursado!
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Administración y Gestión Empresarial / Administración y Auditoría
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En las últimas décadas, el mundo empresarial ha experimentado una expansión considerable debido al fenómeno de la globalización. Esto sigue acrecentándose, favorecido además por la interconexión y desarrollo de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación. Cada vez más, mayor número de empresas desarrollan una actividad económica y comercial global e internacional. Esta expansión internacional de las empresas al plano internacional no ha hecho sino plantear diversos retos para las mismas. Uno de esos reto de importancia considerable es la movilidad geográfica de la plantilla, de los trabajadores de la empresa. Se trata no de una movilidad geográfica de proximidad, sino de carácter internacional, en caso de que la empresa desarrolle su actividad fuera del su país.
Este fenómeno de movilidad de trabajadores a nivel internacional se le llama generalmente como expatriación. Se trata de un proceso complejo no solamente para la empresa, sino también para el empleado. Cabe destacar que no siempre se alcanzan los objetivos o metas pretendidos por cada uno por una mala gestión y organización de la movilidad. Con este Curso Expatriación te especializarás en gestión laboral, jurídica, fiscal y de recursos humanos respecto a la expatriación empresarial. Obtendrás un perfil específico y especializado que conseguirá dar un paso de calidad en tu vida profesional. Todo ello de la forma más cómoda, flexible y con las mayores garantís de calidad. No lo pienses más y confía en Euroinnova para mejorar tu perfil profesional de la forma más sencilla.
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Que existan dificultades para la empresa y el trabajador, puede llevar a preguntarse por qué no se contrata a un local del país donde se vaya a trabajar. Esto es debido a que, mayoritariamente, en este tipo de casos, la empresa necesita que se realicen una serie de actividades que difícilmente podrían encontrar en un trabajador local. Estas pueden ser enmarcadas en tres ámbitos:
Además, las empresas buscan normalmente perfiles para realizar este tipo de taras con características concretas. En concreto, suelen tener entre los criterios de selección las siguientes características:
Por otro lado, cabe también mencionar que el seleccionado debe de tener una serie de capacidades y competencias clave, según autores como Brayer Hess y Linderman. Algunas de ellas son:
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