Curso infracciones y sanciones

Descubre de manera profesional las infracciones y sanciones

El Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social - de acuerdo con lo previsto en la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, el RD 192/2018 (BOE 7-4-2018) por el que se aprueban sus Estatutos, el  RD 138/2000 de 4, de febrero así como en la Orden Ministerial de 12 de febrero de 1998 -, tiene personalidad jurídica pública diferenciada, patrimonio y tesorería propios, así como autonomía de gestión y plena capacidad jurídica y de obrar. 

Las potestades administrativas que tiene atribuidas le facultan, en su ámbito competencial y a través de los órganos que integran su estructura, para ejercer la vigilancia del cumplimiento de las normas del orden social y exigir las responsabilidades pertinentes, así como el asesoramiento y, en su caso, conciliación, mediación y arbitraje en dichas materias.

¿Qué servicios prestan la inspección de trabajo?

Servicios de vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y contenido normativo de los convenios colectivos.

Los ámbitos de estos servicios vienen referidos a las siguientes materias:

• Ordenación del trabajo y relaciones sindicales.
• Prevención de riesgos laborales.
• Normas en materia de campo de aplicación, inscripción, afiliación, altas y bajas de trabajadores, cotización y recaudación de cuotas del sistema de la seguridad social.
• Normas sobre obtención y disfrute de prestaciones del sistema de la Seguridad Social así como de las mejoras voluntarias u otros sistemas complementarios voluntarios establecidos en convenios colectivos.
• Normas sobre colaboración en la gestión de la Seguridad Social.
• Normas en materia de colocación, empleo y protección por desempleo; emigración, movimientos migratorios y trabajo de extranjeros; formación profesional ocupacional y continua; empresas de trabajo temporal, agencias de colocación y planes de servicios integrados de empleo.

Servicios de asistencia técnica.

Servicios de arbitraje, conciliación y mediación.

En todo caso, para la realización de actuaciones de la ITSS debe existir aceptación de las partes afectadas por el conflicto laboral o la huelga.

Actuaciones inspectoras derivadas de los servicios prestados por la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social.

Descubre la clasificación de las sanciones laborales:

En toda empresa u organización, cualquiera que sea la dedicación de la misma, existen trabajadores que en algún momento dejan de cumplir con sus obligaciones y sus deberes, es por eso que, si es el caso, es necesario implementar cierto tipo de sanciones laborales de acuerdo a cuál sea la falta que ha cometido, de forma que se vea en la responsabilidad de no volver a incumplir de ninguna forma con sus tareas laborales.

Existen diferentes sanciones laborales que independientemente del tipo de empresa en la que se encuentre, el trabajador debe tener el conocimiento de cuáles son, y de esta forma estar consciente de las consecuencias que trae consigo cualquier falta o actividad incumplida en su trabajo. Esta es la clasificación que encontramos:

Sanciones por faltas leves

Estas suelen ser las sanciones más normales, comunes y menos fuertes, generalmente se suspende el empleo y el sueldo de la persona hasta por dos días, estas amonestaciones no pasan de este tiempo y suelen ser por faltas muy frecuentes en la mayoría de los empleados y consideradas ligeras o tenues.

Sanciones de faltas consideradas graves

Por otra parte, las sanciones por incumplimientos graves pueden traer consigo suspensión del sueldo también del empleo en un tiempo de hasta 20 días, si la falta no es tan grave pero tampoco entra dentro de la categoría “leve”, el empleador puede considerar una suspensión desde 2 hasta 20 días si el tipo de falta lo requiere.

Sanciones de faltas muy graves

Las sanciones de las faltas consideradas muy graves, la mayoría de las veces incluyen:

• Suspensión del empleo por un tiempo largo entre un mes, hasta 60 días, meses o incluso un periodo más largo menor a 6 meses.
• Pérdida de oportunidades de ascenso, aumento de sueldo o cláusulas que daban algún tipo de beneficio al empleado.
• Eliminación del sueldo durante el mismo tiempo de la suspensión, o más.
• Cambio del lugar del trabajo, traslado a una sede o descenso del cargo.

Cuando el empleado tiene alguna falta muy grave con la empresa o su lugar de trabajo, puede tener como consecuencia el despido total del mismo.

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