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Alumnos

Plan de estudios de Curso modelos gestión recursos humanos

CURSO MODELOS GESTIÓN RECURSOS HUMANOSAprovecha la oportunidad que te ofrece Euroinnova para desarrollar las habilidades y competencias profesionales necesarias para cumplir tus objetivos en el ámbito laboral, y además al mejor precio. ¡No esperes más y solicita información sin compromiso!

Resumen salidas profesionales
de Curso modelos gestión recursos humanos
Hoy en día es muy importante la Gestión de Recursos Humanos en la empresa. Este Curso de Modelos de Gestión de los Recursos Humanos ofrece formación orientada a la gestión del personal de una empresa o de cualquier organismo público y a dirigir y crear distintos grupos humanos a nivel profesional.
Objetivos
de Curso modelos gestión recursos humanos
- Conocer los diferentes modelos de gestión en los Recursos Humanos.
Salidas profesionales
de Curso modelos gestión recursos humanos
Departamentos de Recursos Humanos (RRHH) de todas las organizaciones
Para qué te prepara
el Curso modelos gestión recursos humanos
Este curso de Modelos de Gestión de los Recursos Humanos le prepara para conocer los diferentes modelos de gestión en los Recursos Humanos.
A quién va dirigido
el Curso modelos gestión recursos humanos
Este Curso de Modelos de Gestión de los Recursos Humanos se dirige a responsables de un departamento de Recursos Humanos (RRHH), Administración o Personal, trabajadores que deseen promocionar al desempeño de este puesto, estudiantes en general y cualquier alumno/a que quiera formarse en este sector laboral de gran auge.
Metodología
de Curso modelos gestión recursos humanos
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso modelos gestión recursos humanos

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  1. El concepto de la competencia laboral
  2. Objetivos y utilidades de un sistema de competencias
  3. Tipos de competencias
  4. Perfiles de competencias
  5. Diseño de mapas de competencias
  6. Implantación del sistema por competencias
  7. Dificultades y reconocimiento
  1. ¿Por qué evaluar el desempeño?
  2. Beneficios y problemas más comunes
  3. Pasos de la evaluación del desempeño
  4. Aplicaciones para la evaluación del desempeño
  5. Evaluación de 360 grados
  6. Relación del desempeño con la remuneración
  1. Estrategia, misión, visión y objetivos organizacionales
  2. La necesidad de establecer objetivos
  3. Gestión por objetivos
  4. Los valores en la empresa
  5. Gestión por valores
  6. Objetivos de gestión por valores

Titulación de Curso modelos gestión recursos humanos

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings
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Elísabeth San Juan García
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Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
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Maria Belén Ocón Moreno
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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Curso Modelos Gestión Recursos Humanos

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La Gestión de Recursos Humanos

La Gestión de Recursos Humanos se ocupa de la dimensión humana dentro d una entidad y es vital que cada uno de los directivos comprendan y conozcan la relevancia de las actividades y de las políticas de las que se hacen cargo. La gestión de los recursos humanos es una de las labores que supone un empleo eficiente  para lograr las metas establecidas. Se integran, por tanto, diversas labores como pueden ser la planificación, la dirección, control, mantenimiento, desarrollo de los trabajadores para conseguir cada uno de los objetivos a nivel individual y grupal. 

Objetivos de los Recursos Humanos

El objetivos principal se basa en asegurar la disponibilidad de las personas ideales para que ocupen puestos labores. No obstante, existen otra serie de objetivos como pueden ser:

  • Ayuda a la organización a conseguir los objetivos de forma eficiente.
  • Empleo eficaz de los recursos humanos de los que se disponen.
  • Incremento de la satisfacción a nivel laboral.
  • Desarrollo y fomento de la calidad de vida en el entorno laboral.
  • Llevar a cabo las políticas y comportamientos basados en la ética.
  • Fijar y mantener relaciones entre los empleados y jefes.
  • Objetivos a nivel individual uy grupal que estén de la mano de cada una de las metas que tiene la organización.
  • Llevar a cabo la gestión y la administración normas relacionadas con las labores de la entidad. 

La importancia de la buena gestión de los Recursos Humanos 

  • Promoción de que el personal tome en cuenta los valores de la entidad.
  • Análisis y optimización del liderazgo de la entidad.
  • Búsqueda de canales de comunicación entre los empleados y la dirección.
  • Estudio y tratamiento de crecimiento del grado de satisfacción de los empleados en relación con la empresa. 

Novedades en la Gestión de Recursos Humanos

  • Modelos de desarrollo profesional. Las nuevas tecnologías son una de las grandes oportunidades para el desarrollo y la instrucción de una entidad. 
  • Reclutamiento de talento. La comunicación supone uno de los grandes beneficios. Asimismo, hay que implantar una serie de estrategias que contribuyan a la atracción y captación de talentos. 
  • Nuevos modelos de liderazgo. Las compañías requieren de nuevos líderes, capaces de producir, de guiar a equipos de trabajo. 
  • Digitalización en RRHH. En este caso hablamos de las etapas y herramientas de digitalización. Se aplican tanto en el propio departamento de recursos humanos como en los demás departamentos. 
  • Automatización de procesos. Este hecho permite a los encargados de los recursos humanos en centrarse en lo que realmente importa en una entidad: las personas. 
  • Inclusión del entorno laboral. En este caso hablamos de la optimización de la percepción de los demás. Asimismo, se lucran los equipos de la empresa. 

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Aprovecha la oportunidad que te ofrece Euroinnova International Online Education para ampliar tu formación. Gracias al Curso Modelos Gestión Recursos Humanos lograrás compaginar tu trabajo y tu vida personal de la forma más cómoda posible. 

La metodología que ofrecemos desde Euroinnova está basada en la formación a distancia, por lo que puedes formarte desde cualquier parte del mundo. Da igual que residas en Cádiz, Granada, Guadalajara, Madrid, Barcelona, Pontevedra, Santiago de Chile, CDMX, Guerrero, Chiapas o Perú. Asimismo, contarás con tu tutor personalizado para la resolución de tus preguntas o dudas en un plazo de 24 h a 48 h.

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Preguntas al director académico sobre el Curso modelos gestión recursos humanos

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