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José T.
GRANADA
Opinión sobre Curso Superior en Nóminas, Finiquitos y Seguros Sociales
Me ha gustado mucho, es un curso muy útil y práctico. Por lo tanto, recomiendo el Curso Nóminas y Finiquitos de Euroinnova para los amantes de este sector.
Javier F.
JAÉN
Opinión sobre Curso Superior en Nóminas, Finiquitos y Seguros Sociales
El tutor ha estado muy atento y ha sido muy amable con sus respuestas, algo que valoro mucho a la hora de estudiar a distancia.
Jorge V.
MADRID
Opinión sobre Curso Superior en Nóminas, Finiquitos y Seguros Sociales
Creo que el curso tiene un precio adecuado para lo que ofrece. El temario, si bien para mí no es demasiado extenso o complicado, sí me ha hecho repasar mucho, afianzar y estudiar conceptos, lo cual siempre está bien.
Miriam H.
MURCIA
Opinión sobre Curso Superior en Nóminas, Finiquitos y Seguros Sociales
Todo el proceso de matriculación ha ido perfecto. Una vez dentro, la plataforma, el temario y la comunicación con el tutor han sido muy fáciles, por lo que se agiliza el proceso de estudio a distancia. Un 10.
Ismael F.
GRANADA
Opinión sobre Curso Superior en Nóminas, Finiquitos y Seguros Sociales
Este sector requiere ir actualizando conocimientos por ello, decidí inscribirme en este Curso Nóminas y Finiquitos de Euroinnova.
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- Resumen para cumplimentar el modelo RNT y RLC
- Concepto de salario
- Composición y elementos del salario
- Abono del salario
- El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM
- Las pagas extraordinarias
- El recibo del salario
- Garantías del salario
- Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
- Cálculo de la cotización
- Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y Nacimiento y cuidado del menor
- Cotización diaria
- Concepto
- Capacidad
- Forma
- Periodo de prueba
- Duración
- Sujetos del contrato de trabajo
- La jornada laboral
- Horas extraordinarias
- Horario de trabajo
- Horas recuperables y horas nocturnas
- Descanso semanal
- Días festivos
- Vacaciones
- Permisos retribuidos
- Movilidad funcional
- Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
- Movilidad geográfica
- Reincorporación al trabajo. Suspensión con derecho a reserva del puesto de trabajo.
- La Excedencia voluntaria
- Supuestos que se consideran accidente de trabajo
- Supuestos que no se consideran accidentes de trabajo
- Supuestos que se consideran Enfermedades profesionales
- Requisitos para acceder a la prestación
- Contenido y duración de la prestación
- Procedimiento de gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días
- Riesgo durante el embarazo
- Nacimiento y cuidado de menor
- Riesgo durante la lactancia
- Corresponsabilidad en el cuidado del lactante
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Bajo este término, estamos haciendo referencia a un documento que es prácticamente igual a un recibo de una nómina, puesto que el empresario también va a tener que realizar la liquidación de la deuda económica que posee con respecto al trabajador, en todo lo referente a salarial y extrasalarial, una vez que el contrato está a punto de acabarse.
No es lo mismo que una indemnización por despido o porque el contrato que se tenía en un inicio ha finalizado, esta es una cuantía que se sabe de antemano y que se mide con base en la ley en casos concretos y que posee un carácter indemnizatorio.
El tipo de indemnizaciones que sí vamos a poder encontrar en el finiquito son aquellas que tienen un trato fiscal y de cotización totalmente diferentes, puesto que no se sustenta mediante las cotizaciones de carácter social y por ello no se requiere que tributen.
Podemos encontrar muchos motivos por los cuales se extingue un contrato de trabajo, entre ellos a destacar:
Todo trabajador, cuando reciba esta solicitud de liquidación para que proceda a firmarla, tiene la opción de reclamar porque una figura legal de los trabajadores esté presente en el momento en el que esto se está llevando a cabo. En caso de que la respuesta por parte del empresario sea negativa, el trabajador puede añadirlo por escrito para que conste. Pese a esto, en la mayoría de los casos se recomienda que los trabajadores cuenten con un abogado laborista.
Hay que tener en cuenta que una vez que el documento ha sido firmado, se está aceptando todo lo que pone en él, por lo que es importante que se le haya abonado todo el dinero correctamente, porque si no la empresa no lo va a entregar después.
Como hemos mencionado anteriormente, en el finiquito encontramos las deudas de carácter retributivo, las cuales serían la nómina y las vacaciones. En este caso se tendría que llevar un cálculo de los días de vacaciones que ha tenido el trabajador y los días que aún no ha podido disfrutar, entonces se le pagará en función de la cuenta de salario diario que se obtenga a través de la nómina.
Por otro lado, están las pagas extra, estas se pueden calcular de dos maneras principalmente, o de paga a paga o de año en año.
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