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Veronica Prieto
LUGO
Opinión sobre Curso de Plan de Formación. Desarrollo, Implantación, Seguimiento y Evaluación
En general el Curso Plan de Formación ha estado bastante bien. lo que más me ha gustado ha sido el temario que es muy completo. Volveré a matricularme con Euroinnova.
Felipe Nieto
ALICANTE
Opinión sobre Curso de Plan de Formación. Desarrollo, Implantación, Seguimiento y Evaluación
Ya había hecho otros cursos con Euroinnova anteriormente y siempre me han gustado bastante. El temario es muy completo e interesante, sobre todo el tema sobre la función de la formación en la gestión de los RRHH. Volveré a realizar otro curso en el futuro.
Ines Amparo Flores
CÁCERES
Opinión sobre Curso de Plan de Formación. Desarrollo, Implantación, Seguimiento y Evaluación
Me ha gustado bastante el Curso Plan de Formación porque es muy completo y te da una visión global bastante amplia. Que se pueda fraccionar el pago de la matrícula es un plus. Lo recomiendo 100x100.
Gloria Vega
GRANADA
Opinión sobre Curso de Plan de Formación. Desarrollo, Implantación, Seguimiento y Evaluación
Ma ha parecido un máster muy útil e interesante y con un temario bastante currado. Además, la relación calidad-precio es de 10. Lo recomiendo.
Rodrigo Santiago
MADRID
Opinión sobre Curso de Plan de Formación. Desarrollo, Implantación, Seguimiento y Evaluación
Estoy muy satisfecha de haber realizado el Curso Plan de Formación, el precio se ajustaba a mi presupuesto y al poder fraccionar el pago todos hizo más cómodo. Fue muy sencillo de seguir y la lectura de los temas fue amena y ligera gracias a que mandan el material a casa. Lo que más me ha gustado es la unidad dedicada a la elaboración del Plan de Formación, muy interesante.
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Nunca dejamos de formarnos o, mejor dicho, nunca debemos dejar de formarnos. En pleno siglo XXI la vida avanza a pasos agigantados, los avances tecnológicos y humanos se suceden de forma continua un día sí y otro también.
En un mundo tan cambiante que evoluciona continuamente, existe una necesidad de formación continua a la hora de mantenernos al día. No importa tu área laboral, las innovaciones no discriminan sectores.
Por ello, los profesionales deben mantenerse actualizados si desean seguir siendo competitivos a nivel laboral. Así, la figura del docente o profesional de la formación es de suma importancia en el objetivo de mantener a empresas y trabajadores al día.
Su misión es detectar necesidades de formación en los trabajadores de la entidad y desarrollar planes formativos que palien dichas carencias. Además, deberá realizar un seguimiento para asegurarse de que los conocimientos han sido adquiridos con eficacia.
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Los planes de formación deben ser elaborados por profesionales cualificados que hayan realizado un estudio previo de las necesidades de la entidad y que tengan los conocimientos necesarios para diseñarlo, llevarlo a cabo y, posteriormente, implantar un plan de seguimiento.
En general, podemos decir que un plan de formación es un conjunto de acciones cuyo objetivo final es actualizar, renovar y reciclar las cualidades de los empleados de una organización o empresa. Gracias a ello, se consigue ahorrar tanto tiempo como dinero a la vez que se gana en productividad.
Es decir, la formación es una inversión segura por parte de las empresas. Aquellas que apuesten por ofrecer formación continuada a sus empleados ganarán calidad. Esto se verá reflejado en las ganancias de la entidad.
Así, un plan de formación se realiza con la idea de alcanzar ciertos objetivos:
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Hoy en día el desarrollo avanza muy rápido, en un mundo de constante evolución, tener un plan de formación para los integrantes de la empresa es fundamental. La inversión en la formación de los trabajadores en el presente, será la consecución de objetivos en el futuro. Beneficios a corto y largo plazo que pueden suponer la creación de ventajas comparativas respecto a los competidores directos.
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