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CURSO RELACIONES LABORALES

CURSO RELACIONES LABORALES: Especialista en Relaciones Laborales
(CURSO RELACIONES LABORALES Online)

CURSO RELACIONES LABORALES
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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200 horas
Becas y Financiación
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Sin Intereses
Plataforma Web
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Equipo Docente Especializado
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Acompañamiento Personalizado
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  1. Economía y sociedad preindustrial
  2. Revolución Industrial y el modelo liberal
  3. El Movimiento Obrero en el siglo XIX
  4. Impacto de la segunda revolución industrial
  5. Intervención del Estado en las relaciones laborales
  6. Globalización y desregulación. Condicionantes más relevantes para las relaciones laborales.
  1. La negociación colectiva
  2. El Convenio Colectivo
  3. Clasificación de los Convenios Colectivos
  4. Sujetos del Convenio Colectivo
  5. Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedad
  6. Descuelgue Salarial: modificaciones de las condiciones establecidas en el Convenio
  1. La representación de los trabajadores
  2. Representación unitaria: Los Comités de Empresa y los Delegados de Personal
  3. Representación sindical: Secciones sindicales y Delegados sindicales
  4. Representación del personal funcionario y negociación colectiva
  1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
  1. Introducción El Sistema de Seguridad Social
  2. Regímenes de la Seguridad Social
  3. Régimen General de la Seguridad Social Altas y Bajas
  1. Introducción a la planificación de plantillas
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  7. El caso especial de las Pymes
  1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
  2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  3. El análisis de la información: Validez, Métodos y Valoración
  1. Introducción al reclutamiento y selección del personal
  2. Reclutamiento: definición y entorno
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de candidaturas
  5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
  6. Selección La entrevista laboral, tipos, preparación y actitud
  7. Formas de solicitud de empleo
  8. Así inflan el currículum los candidatos
  1. Concepto de Psicología del Trabajo
  2. Historia de la Psicología del Trabajo
  3. Campo de Estudio de la Psicología del Trabajo
  4. Evolución del Concepto de Trabajo
  5. Los Nuevos Modelos de Organización Laboral
  1. Nuevas tecnologías para la gestión laboral
  2. Los certificados digitales
  3. Instalación y configuración del sistema RED
  4. El Sistema RED
  5. Funcionamiento del sistema RED
  6. Servicios personales
  1. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@
  2. Comunicación de la contratación
  3. Corrección de datos
  4. Incluir contrato de oficina de empleo
  5. Comunicación de la copia básica
  6. Seguimiento de las comunicaciones realizadas
  1. Comunicación de accidentes: el sistema Delt@
  2. Iniciación al sistema
  3. Gestión de partes de accidentes de trabajo
  4. Importar y consultar remesas de partes de accidente
  1. Introducción
  2. Sistema de liquidación directa
  3. Ficheros emitidos y de respuesta a la seguridad social
  4. Tablas de nomenclatura del sistema
  5. Sistema de Liquidación directa
  1. Asignar Códigos de cuenta de cotización
  2. Escritorio de SILTRA
  3. Cotización
  1. Afiliación
  2. Procesar remesas INSS
  3. Configuración
  1. Comunicaciones
  2. Utilidades

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso online Especialista en Relaciones Laborales

Media de opiniones de los Cursos y Master Euroinnova
Opinión de MARIA IÑIGUEZ
Sobre Especialista en Relaciones Laborales
SEVILLA

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Opinión de CRISTIAN FERRER
Sobre Especialista en Relaciones Laborales

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Es difícil decir.

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Lo he encontrado interesante, un poco de todo.

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Todo muy correcto.

Opinión de SAMU V. M.
Sobre Tecnico en Relaciones Laborales (Actualizado a 2021)
LUGO
Lo que mas me ha gustado: Contenido del temario, duración y precio. No he echado nada en falta.
Opinión de CRISTINA O. R.
Sobre Aplicacion del Coaching en el Ambito de las Relaciones Laborales
SEGOVIA
Contenidos bastante completos y fáciles de entender. Muy recomendado.
Opinión de María L. H.
Sobre Especialista en Relaciones Laborales en el Deporte
ALICANTE
Muy bien. Lo recomendaría 100%.
Opinión de Alfredo H. M.
Sobre Master en Relaciones Laborales + Titulacion Universitaria
SEVILLA
Muy contento de haberme matriculado con Euroinnova. Espero poder volver a disfrutar de sus ofertas.
* Todas las opiniones sobre el Curso online Especialista en Relaciones Laborales, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Resumen salidas profesionales de curso relaciones laborales:

El presente CURSO EN RELACIONES LABORALES ofrece una formación especializada en la materia. Si tiene interés en el entorno de las relaciones laborales y quiere desenvolverse en este ámbito este es su momento, con el Curso Universitario en Relaciones Laborales podrá adquirir los conocimientos necesarios para desempeñar esta labor de manera profesional. El presente Curso tiene como finalidad dotar al alumno de los conocimientos necesarios para realizar la gestión y control de las relaciones laborales, desde un enfoque práctico.

Objetivos de curso relaciones laborales:

- Conocer las fuentes del derecho laboral.
- Adquirir conocimientos sobre la representación de los trabajadores.
- Conocer las diferentes modalidades de contratación.
- Resolver y mediar conflictos.
Salidas profesionales de curso relaciones laborales:

Relaciones laborales / Comunicación.

Para qué te prepara el curso relaciones laborales:

Este CURSO ONLINE EN RELACIONES LABORALES le prepara para tener una visión amplia y precisa del entorno de las relaciones laborales, adquiriendo los conocimientos necesarios para conocer la gestión y control de las relaciones laborales.

A quién va dirigido el curso relaciones laborales:

El CURSO ONLINE EN RELACIONES LABORALES está dirigido a todos aquellos profesionales del entorno que quieran seguir formándose.

Metodología de curso relaciones laborales:
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial de la formación:
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

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Si buscas nuevas formas de aprender de una manera cómoda Curso Universitario en Relaciones Laborales + 4 Créditos ECTS, se trata pues resolver y mediar conflictos. Entre el material entregado en este CURSO ONLINE se adjunta un documento llamado Guía del Alumno donde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail donde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios.

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Oferta de Empleo Técnico Administración de Personal Servicios Centrales Norauto (Burjassot, Valencia)

Seleccionamos Técnico de Administración de Personal para trabajar en las oficinas centrales de Norauto España, en Burjassot (Valencia). Las tareas a realizar son: Gestión administrativa: Altas, bajas y variaciones de los trabajadores, contratos de trabajo, transformaciones, gestión de ausencias y permisos. Gestión con todas las administraciones: Contrat@, Siltra (Creta, fdi), Delt@, Notes, (Envío de ficheros, revisión, y corrección de los errores, escritos a la administración...) Gestión del régimen disciplinario: Realización de cartas de despido, sanciones, negociaciones prejudiciales, y todas las gestiones derivadas ( cálculo de indemnizaciones, provisiones, etc..) Gestión de la nómina: Grabación de incidencias, cuadrar las diferencias con la SS, y con contabilidad. Gestión de embargos salariales, seguimiento y escritos a la administración. Asesoramiento laboral telefónico. Usuario habitual de excel. Perfil Buscamos una persona resolutiva y organizada, con capacidad de trabajo en equipo. Experiencia mínima de 4 años en puesto similar. Estudios : Diplomatura Relaciones Laborales, Licenciatura Ciencias del Trabajo o similar. Abanico de salarios A negociar con el candidato Informaciones complementarias Contrato temporal: obra y servicio Salario: Entre 15.500€ y 16.000€ Bruto/año Horario: Jornada completa partida

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Foto docente
Jesús Morales Domínguez
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Ciencias del Trabajo, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Diplomado en Turismo
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Foto docente
Noemí Romero González
Grado en Derecho, MÁSTER PROPIO EN CONSUMO Y EMPRESA, MÁSTER EN ABOGACIA
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Foto docente
Pilar Plaza Orpez
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Foto docente
Yennifer Contreras Linde
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas
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