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4,6
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* Todas las opiniones sobre Curso en Talento Digital y HR Analytics, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso talento digital y HR analytics

Resumen salidas profesionales
de Curso talento digital y HR analytics

Este curso en Talento Digital y HR Analytics aporta los conocimientos requeridos para desarrollar de manera profesional las funciones correspondientes a los departamentos de recursos humanos en las empresas en el contexto digital. Útil en este campo que está en continuo desarrollo y constante cambio y crecimiento requiriéndose cada vez más profesionales que tengan conocimientos digitales en las tareas relacionadas con la gestión de recursos humanos, reclutamiento y selección de personal y la analítica de recursos humanos. Este curso te permite especialización en este tipo de herramientas digitales para aplicarlas en la gestión de recursos humanos en un ámbito cada vez más digital y tecnológico.

Objetivos
de Curso talento digital y HR analytics
- Obtener conocimiento sobre herramientas de gestión de RRHH. - Aprender la usabilidad y aplicabilidad en las empresas de las herramientas digitales de gestión de RRHH. - Estudiar las competencias digitales para las nuevas empresas digitales. - Aplicar las estrategias de gestión digital en el ámbito empresarial.
Salidas profesionales
de Curso talento digital y HR analytics

Las salidas profesionales del Curso en Talento Digital y HR Analytics son las relacionadas con los departamentos de recursos humanos y dirección y gestión de empresas como especialista en RRHH o IT recruiter, consultor o técnico en recursos humanos, responsable de selección o responsable de gestión del talento en los departamentos de recursos humanos de las empresas.

Para qué te prepara
el Curso talento digital y HR analytics

Este CURSO ONLINE en Talento Digital y HR Analytics te prepara para desenvolverte de manera profesional en los entornos digitales de los departamentos de recursos humanos de empresas y organizaciones, especializándote en los aspectos más importantes para el cambio digital y la aplicación de herramientas digitales, analítica de recursos humanos, big data, reclutamiento digital o gestión del talento digital.

A quién va dirigido
el Curso talento digital y HR analytics

El Curso en Talento Digital y HR Analytics está orientado a alumnos graduados o licenciados en el sector empresarial, administración de empresas, recursos humanos o en cualquier titulación relacionada con la gestión del capital humano. También a los profesionales del sector y a las personas que quieran obtener conocimientos o ampliarlos sobre recursos humanos.

Metodología
de Curso talento digital y HR analytics
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso talento digital y HR analytics

Descargar GRATIS
el temario en PDF
  1. Introducción a la transformación digital
  2. Concepto de innovación
  3. Concepto de tecnología
  4. Tipología de la tecnología
  5. Punto de vista de la ventaja competitiva
  6. Según su disposición en la empresa
  7. Desde el punto de vista de un proyecto
  8. Otros tipos de tecnología
  9. La innovación tecnológica
  10. Competencias básicas de la innovación tecnológica
  11. El proceso de innovación tecnológica
  12. Herramientas para innovar
  13. Competitividad e innovación
  1. Liderazgo y empresa digital
  2. Nuevas formas de dirigir equipos en la era digital
  3. Nuevas formas de trabajo
  4. Competencias para el trabajo en la era digital
  5. Gestión del conocimiento
  6. Gestión del Talento en los nuevos Modelos de Organización
  7. Gestión de equipos de alto rendimiento
  8. Cultura Empresarial
  1. Community Manager, Chief Data Officer, Data Protection Officer, Data Scientist
  2. Desarrollo de competencias informáticas
  3. Función de RR HH en la transformación digital de la empresa: formación, acompañamiento
  1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
  2. Aspectos básicos para el Employer Branding
  3. Atracción y retención de talento
  4. Pilares para la atracción y retención de talento
  5. Desarrollo del talento
  6. Atracción y retención de talento en la era digital
  7. Canal de empleo corporativo o Career Site
  8. Casos prácticos reales de EB
  1. Atracción
  2. Conversión
  3. Contratación
  4. Fidelización
  1. Conceptualización del reclutamiento móvil
  2. Beneficios del mobile recruitment
  3. Estrategias Mobile Hunting
  4. Software de Reclutamiento y/o ATS (Applicant Tracking System)
  5. Apps para la captación, selección y retención del talento
  1. Redes sociales y búsqueda de empleo
  2. Huella digital
  3. E- Recruitment
  4. Job Posting
  5. Blogging
  1. Introducicón a LinkedIn Business
  2. Perfil de empresa
  3. LinkedIn Recruiter
  4. Anuncios "Trabaja con nosotros" de LinkedIn
  5. Talent Pipeline
  6. Recruiter Mobile
  7. Talent Insights e Inteligencia Artificial
  1. ¿Qué es Big Data?
  2. La era de las grandes cantidades de información: historia del big data
  3. La importancia de almacenar y extraer información
  4. Big Data enfocado a los negocios
  5. Open Data
  6. Información pública
  7. IoT (Internet of Things - Internet de las cosas)
  1. ¿Qué es la ciencia de datos?
  2. Herramientas necesarias para el científico de datos
  3. Data Science & Cloud Computing
  4. Aspectos legales en Protección de Datos
  1. Introducción a la minería de datos y el aprendizaje automático
  2. Proceso KDD
  3. Modelos y Técnicas de Data Mining
  4. Áreas de aplicación
  5. Minería de textos y Web Mining
  6. Data mining y marketing

Titulación de Curso talento digital y HR analytics

Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. "Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad."

Curso Talento DigitalCurso Talento Digital
INES - INESEM - Privados

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Elísabeth San Juan García
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Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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Cuenta con más de 10 años de experiencia en la planificación, diseño y ejecución de campañas de publicidad online en buscadores y redes contextuales orientadas a la generación de leads y branding de marca y automatización del marketing desde las plataformas de Google Ads y Meta Business.
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Licenciado en Psicología, con Master en Psicología Clínica y con 25 años de experiencia en la docencia Universitaria
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7 razones para realizar el Curso talento digital y HR analytics

1
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Materiales entregados con el Curso talento digital y HR analytics

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