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Modalidad
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Cristina Sánchez

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Alumnos

Plan de estudios de Especialización en derecho laboral

ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL. Aprovecha la oportunidad que te ofrece Euroinnova para desarrollar las habilidades y competencias profesionales necesarias para cumplir tus objetivos en el ámbito laboral, y además al mejor precio. ¡No esperes más y solicita información sin compromiso!

Resumen salidas profesionales
de Especialización en derecho laboral
Esta Especialización en Derecho Laboral te ofrece una formación avanzada y actualizada en aspectos clave del Derecho Laboral abarcando contratos laborales, regulaciones laborales, seguridad social, derechos sindicales y resolución de conflictos. Obtendrás un profundo conocimiento para abordar desafíos legales, proteger derechos laborales y resolver disputas. Este curso radica en la creciente demanda de profesionales con conocimientos especializados en Derecho Laboral y garantiza condiciones laborales justas y seguras, promueve el crecimiento económico y la paz laboral. Los cambios legales constantes y la globalización hacen que la especialización sea esencial para profesionales del derecho, además, mejora las perspectivas de carrera, permitiendo a los/as abogados/as destacarse en este campo.
Objetivos
de Especialización en derecho laboral
- Comprender los principios fundamentales del Derecho Laboral. - Analizar contratos laborales y regulaciones vigentes. - Aplicar estrategias de resolución de conflictos laborales. - Saber evaluar la protección de derechos laborales y seguridad social. - Conocer cómo interpretar jurisprudencia laboral y su impacto. - Saber dominar las normativas laborales internacionales. - Desarrollar habilidades para asesorar a empleadores y trabajadores.
Salidas profesionales
de Especialización en derecho laboral
Las salidas laborales de la Especialización en Derecho Laboral son de práctica legal especializada en derecho laboral, puestos de asesoría en recursos humanos, mediación de conflictos laborales, consultoría en cumplimiento legal, docencia académica y oportunidades en organismos gubernamentales relacionados con el trabajo y empleo enfocado en la mejora de tu carrera profesional.
Para qué te prepara
el Especialización en derecho laboral
La Especialización en Derecho Laboral te prepara para convertirte en un/a experto/a en la regulación legal de las relaciones laborales teniendo competencias avanzadas en contratos laborales, seguridad social, resolución de conflictos, derechos sindicales y regulaciones internacionales. Además, te capacita para asesorar a empleadores/as y trabajadores/as, mediar en disputas laborales y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales.
A quién va dirigido
el Especialización en derecho laboral
La Especialización en Derecho Laboral está dirigida a abogados, profesionales legales, directores de recursos humanos y cualquier persona interesada en desarrollar competencias avanzadas en el ámbito del Derecho Laboral, con el objetivo de comprender, aplicar y asesorar en cuestiones laborales y de relaciones laborales.
Metodología
de Especialización en derecho laboral
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Especialización en derecho laboral

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  1. Contexto histórico del derecho del trabajo
  2. Filosofía y transformación
  3. Derecho Internacional del Trabajo
  4. OIT
  5. Corte interamericana de Derechos Humanos
  1. El derecho laboral mexicano
  2. Clasificación de las normas de trabajo
  3. La prescripción
  4. La interpretación y aplicación
  1. Concepto de derecho laboral
  2. Origen
  3. División
  4. Fuentes formales y tipos del derecho laboral
  1. Principios que rigen el derecho del trabajo
  2. Libertad
  3. Igualdad
  4. Aplicación de la noma más favorable
  1. Concepto de relación de trabajo
  2. Concepto de contrato individual de trabajo
  3. Elementos de validez de la relación de trabajo
  4. Duración de la relación laboral
  5. Sujetos que inervienen en la relación individual de trabajo
  6. La empresa y el estalecimiento
  1. Derechos y obligaciones patronales
  2. Prohibicioes y obligaciones por tolerar de los patrones
  3. Derechos y obligaciones de los trabajadores
  4. Prohibicione y deberes de los trabajadores
  1. Conceptos de capacitación y adiesttramiento
  2. Obligaciones del patrón en materia de capacitación y adiestramientos
  3. Objetivos de capacitación y adiestramiento
  4. Sujetos de capacitación
  5. Obligaciones del Patrón
  6. La Comisión Mixta de capacitación, Adiestramiento y Productividad
  1. Centro federal de conciliación y registro laboral
  2. IMSS
  3. INFONAVIT
  4. Otras Instituciones (CONASAMI, INFONACOT, PRODECOM, CONSAR, ETC)
  1. Jornada de trabajo
  2. Días de descanso
  3. Pago de prima dominical
  4. Vacaciones
  1. Características del salario
  2. Tipos y formas de salario
  3. Clasificación del salario mínimo
  4. Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
  5. Defensa del Salario
  6. Aguinaldo
  7. Prima de antigüedad
  1. Responsabilidad en los contratos
  2. Elementos del contrato individual de trabajo
  3. Tipos de cntrato laboral. Formas y alcance
  4. Presunción de existencia del contrato
  5. Outsuircing
  1. Fundamento legal
  2. Cálculo del importe de la participación
  3. Determinación de la base por sueldos percibidos y días trabajados
  4. Cálculo del reparto
  1. Suspensión laboral
  2. Suspensión voluntaria
  3. Rescisión de las relaciones de trabajo
  4. Terminción de las relaciones de trabajo
  5. Reinstalación o indemnización
  1. Concepto y Fundamento Constitucional
  2. Regímenes Obligatorios de Asegurameintos
  3. Instituciones de Seguridad Social
  4. Designaciones del Seguro Social
  1. Ramos de aseguramiento régimen obligatorio
  2. Seguro de retiro, cosantía en edad avanzada y vejez

Titulación de Especialización en derecho laboral

Diploma de acreditación de la Especialización en Derecho Laboral con valor curricular expedido por la Universidad Da Vinci.
especializacion en derecho laboral udavinci mx
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Tanoj Vashi De La Torre
Tutor
Graduado en Derecho y Máster en Asesoría Laboral, Fiscal y Jurídica de la Empresa por la Universidad de Granada. Máster de Asesoría Fiscal de Empresas de INEAF; y actualmente, cursando el Máster Habilitante de Acceso a la Abogacía por la UCAM. 
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Información complementaria

Especialización en Derecho Laboral

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Especialización en Derecho Laboral

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El derecho laboral se trata de una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas se centran en la tutela del trabajo humano el cual se realiza de forma libre, por cuenta ajena, es decir, se trata del conjunto de normas que se encargan de regular la relación que podemos encontrar entre los empresarios y los trabajadores. Este conjunto de leyes son los encargados de abordar aquellos aspectos que se consideran necesarios en lo referido a la relación laboral.

Actualmente, es muy común dar por sentado unos determinados aspectos que se consideran fundamentales en la relación laboral que encontramos entre los empresarios y los trabajadores acerca del límite de horas, las vacaciones, entre otros aspectos.

Ámbito de aplicación del derecho laboral

Podemos considerar que el derecho del trabajo esta compuesto, fundamentalmente, por fuentes que son tanto nacionales como internacionales, de las cuales algunas están en común con otras ramas de este ámbito:

· En lo referido al nivel nacional: el punto desde el que se parte es la Constitución y, partiendo de esa base, el derecho labora lo componen una serie de normas que se consideran específicas como puede ser el Estatuto de los Trabajadores, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, entre otros.

· En cuanto al ámbito internacional se considera que se encuentra condicionado, por un lado, por el derecho comunitario y, por otro lado, por los tratados internacionales.

Todas aquellas normas son las encargadas de definir el ámbito de la aplicación del derecho laboral, es decir, aquellas personas físicas y jurídicas a las cuales se le aplican estas normas. La Ley del estatuto de los Trabajadores se trata de la principal norma laboral en lo referido al ordenamiento español y a la ayuda mediante la que se entiende el ámbito de aplicación de esta rama jurídica, pues se trata de la que se aplica a todos aquellos trabajadores los cuales se presentes de manera voluntaria aquellos servicios que han sido retribuidos por cuenta ajena, al mismo tiempo que dentro del ámbito de organización de otra persona, ya sea una persona física o una persona jurídica.

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Si eres una persona a la que le interesa el ámbito del derecho laboral, o quieres especializarte por el simple hecho de que es un tema que te llama la atención, o si ya eres una persona que se dedica a dicho ámbito y quieres aumentar tus conocimientos para llevarlos a cabo en el mundo laboral, este curso es el adecuado para ti.  

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