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Kívia Maciel
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La persona que es especialista en talento humano, será capaz de llevar a cabo los desafíos estratégicos con soluciones y arreglos originales desde el área de gestión de talento metidas dentro de las demás ocupaciones y procedimientos de la empresa y así se aumentan las habilidades de relación efectiva, empleando las herramientas de apoyo necesario.
Entendemos por reclutamiento el desarrollo de búsqueda, actuación y detección de candidatos que tienen perfil para el puesto de trabajo y en definitiva con los intereses de la organización u empresa.
La empresa hará de manera pública que busca candidatos y lo hará a través de una oferta de empleo por disantos portales o reclutamiento o páginas web. La finalidad principal de los reclutadores es llamar a la mayor cantidad de personas talentosas que cumplan los requisitos necesarios para ser seleccionados para el puesto de trabajo.
Entendemos por selección a la segunda fase del reclutamiento y selección del personal. Se trata de separar los curriculums y escoger a los aspirantes al puesto más cualificados para desempeñar el puesto de trabajo que requieran y así cumplir con los intereses y exigencias de la empresa.
Se rechazan los candidatos al puesto que no tengan experiencia previa, habilidades, rango de sueldo...
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