Matricúlate en esta Maestría en Coaching Organizacional a Distancia y consigue una doble titulación: Certificación oficial otorgada por la SEP y título de Máster Europeo

Titulación
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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15 meses
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Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Coaching Organizacional

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Daniela S.

MICHOACÁN

Opinión sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Coaching Organizacional

Estaba buscando maestrías en línea sep y me encontré con Euroinnova, gracias a ellos y a mi facilitador he conseguido un título con Validez Oficial RVOE SEP y, además, disponen de más maestrías avaladas por la sep.

Antonio Moreno

CAMPECHE

Opinión sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Coaching Organizacional

El facilitador me ayudó bastante en mi aprendizaje. La Maestría tiene una titulación con validez oficial sep genial para añadir al currículum. La oferta formativa está muy completa y hay muy buen costo. Ya miré nuevamente su catálogo de maestrías avaladas por la sep y sus certificados SEP. Conseguir un título con Validez Oficial RVOE SEP ha sido muy fácil gracias a Euroinnova.

Melany M.

JALISCO

Opinión sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Coaching Organizacional

En general, estoy muy satisfecho con la maestría sep. En Euroinnova disponen de un catálogo de maestrías reconocidas por la sep muy amplio y a bajo costo. Estas maestrías rvoe certificadas por la sep eran todo lo que necesitaba ala hora de encontrar un empleo.

Antonia M.

BAJA CALIFORNIA

Opinión sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Coaching Organizacional

El facilitador me ha resultado muy profesional. Consulté su catálogo de maestrías reconocidas por la sep y decidí matricularme por su título con validez oficial sep. Estas maestrías avaladas por la sep y sus certificados SEP son muy recomendables por su bajo costo. ¡Repetiré con Euroinnova!

Marina G.

DURANGO

Opinión sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Coaching Organizacional

La metodología me ha parecido ideal para el fomento del trabajo autónomo y los recursos son superútiles. Muy contento con la excelente calidad europea de la Maestría. Ya he estado consultando su amplio catálogo de maestrías reconocidas por la sep y que tengan Validez Oficial RVOE SEP.
* Todas las opiniones sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Coaching Organizacional, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de la Maestría en coaching organizacional

MAESTRÍA EN COACHING ORGANIZACIONAL: Este plan de estudios se encuentra incorporado al Sistema Educativo Nacional (SEP) con número de acuerdo M-011/2023. Estudia esta Maestría 100% online y consigue una doble titulación Euroinnova + UDAVINCI, así tendrás un título con validez oficial RVOE y un título de Máster Europeo.

Resumen salidas profesionales
de la Maestría en coaching organizacional
Gracias a esta Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Coaching Organizacional podrás aprender conocimientos sobre el coaching en las organizaciones especializándote en coaching ejecutivo y empresarial. Con los contenidos de esta Maestría serás un experto en coaching y tendrás las herramientas necesarias para dar una visión diferente al departamento de recursos humanos de las organizaciones y empresas, sabrás poner en marcha procesos de coaching sobre los empleados para su acompañamiento a la hora de la realización de las tareas diarias, también enfocarás el estudio hacia el liderazgo para prepararte y poder hacer frente a las distintas casuísticas a las que se enfrentan los altos cargos en las empresas.
Objetivos
de la Maestría en coaching organizacional
- Conocer el concepto de coaching y su aplicación en las organizaciones. - Saber llevar a cabo procesos de coaching en las diferentes áreas empresariales. - Obtener conocimientos sobre el liderazgo empresarial y los distintos tipos de liderazgos. - Indagar sobre las distintas técnicas de negociación en coaching y la forma de llevarlas a cabo. - Saber los modelos de organización y gestión de recursos humanos desde una perspectiva de coaching.
Salidas profesionales
de la Maestría en coaching organizacional
Las salidas profesionales de esta Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Coaching Organizacional son las relacionadas con los recursos humanos en organizaciones como pueden ser trabajador de un departamento de recursos humanos, o jefe de personal, director de recursos humanos o cualquier otra profesión del ámbito empresarial.
Para qué te prepara
la Maestría en coaching organizacional
Con esta Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Coaching Organizacional podrás aprender sobre el coaching y su aplicación en el ámbito organizacional, para poder llevar a cabo un modo de liderazgo más efectivo y ayudar a los empleados a la consecución de los objetivos estratégicos de la empresa, también a cualquier persona interesada por métodos de inteligencia emocional, liderazgo o resolución de conflictos.
A quién va dirigido
la Maestría en coaching organizacional
Esta Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Coaching Organizacional va dirigido a profesionales del ámbito empresarial que quieran obtener una especialización sobre el coaching organizacional, ejecutivo y empresarial para aplicarlo como modelo de gestión de recursos humanos en las organizaciones.
Metodología
de la Maestría en coaching organizacional
Metodología Curso Euroinnova

Temario de la Maestría en coaching organizacional

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TRIMESTRE 1

ASIGNATURA 1. TEORÍA ORGANIZACIONAL Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ASIGNATURA 2. DESARROLLO HUMANO DE LOS ADULTOS

TRIMESTRE 2

ASIGNATURA 3. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ASIGNATURA 4. DISEÑO Y DESARROLLO DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO

TRIMESTRE 3

ASIGNATURA 5. LIDERAZGO

ASIGNATURA 6. EVALUACIÓN DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO

TRIMESTRE 4

ASIGNATURA 7. MODELOS DE ENTRENAMIENTO EN LÍNEA

ASIGNATURA 8. NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

TRIMESTRE 5

ASIGNATURA 9. ÉTICA DE NEGOCIOS Y DESARROLLO DE VALORES EN LA ORGANIZACIÓN

ASIGNATURA 10. PROYECTO INTEGRADOR: IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS DE CAMBIO

TRIMESTRE 6

ASIGNATURA 11. EL PROCESO DE COACHING

ASIGNATURA 12. COACHING EJECUTIVO

ASIGNATURA 13. COACHING EMPRESARIAL

Titulación de la Maestría en coaching organizacional

Maestria Coaching OrganizacionalMaestria Coaching Organizacional
Doble Titulación:

Titulación de Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Coaching Organizacional con 1500 horas expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings

Titulación Oficial de Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos por la Universidad da VINCI con el Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE). Este plan de estudios se encuentra incorporado en la Secretaria de Educación Pública (SEP) con número de acuerdo RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023)

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Viridiana López Rodríguez
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Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
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Maria Belén Ocón Moreno
Tutor
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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Noemí Rojas Bonachera
Tutor
Cuenta con más de 10 años de experiencia en la planificación, diseño y ejecución de campañas de publicidad online en buscadores y redes contextuales orientadas a la generación de leads y branding de marca y automatización del marketing desde las plataformas de Google Ads y Meta Business.
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Antonio
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Licenciado en Psicología, con Master en Psicología Clínica y con 25 años de experiencia en la docencia Universitaria
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7 razones para realizar la Maestría en coaching organizacional

1
Nuestra experiencia

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Aprendizaje 100% online, flexible, desde donde quieras y como quieras

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Se llevan a cabo auditorías externas anuales que garantizan la máxima calidad AENOR.

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Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.

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La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

 Maestría en Coaching Organizacional 

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MAESTRÍA COACHING  ORGANIZACIONAL

Especialízate en Coaching junto a Euroinnova

El coaching se trata de un método de empoderamiento personal que abarca más amplitud. Mediante el uso de coaching, se prestan las herramientas necesarias al usuario. De esta forma se enfocan las energías del individuo a la resolución de sus problemas, así como la consecución de sus propios objetivos personales. 

El espectro de acción que se trabaja en coaching es muy amplio. Abarca aspectos como el autoconocimiento, el autocuidado, las relaciones interpersonales y sociales y la autoestima. Este tipo de terapias también trabajan problemas clínicos como la depresión, los problemas de ansiedad o los traumas. Se ofrece con este sistema las posibilidades de avanzar en los proyectos personales

Como elemento principal, en el coaching se trabaja con un acompañante o facilitador. Es la persona que trabaja las herramientas con el individuo. Funciona como un apoyo emocional para que esa persona que está trabajando, tenga una guía de cómo ir encaminando los diferentes aspectos de su vida. Los acompañantes o facilitadores son profesionales especializados en este tipo de procesos. Normalmente, ellos mismos han trabajado todos esos aspectos en su misma piel, y utilizan esa experiencia para guiar y motivar a las personas con las que trabaja. 

En una organización de tipo empresarial, el coaching puede ser de muy buena ayuda. Es muy utilizado para la unión de equipos de trabajo. También es un proceso personal, pero se trabajan más aspectos del ámbito laboral y profesional. Un equipo que haya trabajado de forma satisfactoria con las herramientas que ofrece el coaching empresarial, trabajará de forma más sencilla ciertos aspectos. Por un lado, se proporcionan herramientas dentro del ámbito de la resolución de conflictos, así como la mejora de las relaciones, la comunicación asertiva y empática, etc. Desde el punto de vista personal, en este tipo de terapias y trabajos con profesionales del coaching, se trabajan temas tan importantes como el valor de la vocación, la motivación por el trabajo, la satisfacción profesional, etc. En este proceso de autoconocimiento se trabaja con el equipo. Esto mejora en gran medida las relaciones internas y, una de las razones principales, es la presencia de la figura del coach. Muchas veces funciona como moderador a la hora de resolver conflictos interno. Sin embargo, para cuando su trabajo haya acabado, el equipo será capaz de hacerlo solo sin ayuda del coach como guía. 

El proceso de coaching empresarial tiene ciertas características que lo identifican. Estas son:

  • El enfoque en el proceso.
  • Interacciones entre el equipo y el coach.
  • La responsabilidad
  • El respeto

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MAESTRÍA EN COACHING DE ORGANIZACIONES A DISTANCIA

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