Matricúlate en esta Maestría en Administración de Negocios con Recursos Humanos y consigue una doble titulación: Certificación oficial otorgada por la SEP y título de Máster Europeo

Titulación
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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21 meses
Becas y Financiación
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sin intereses
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24 Horas
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formación online
Acompañamiento
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Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Administración de Negocios

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Rául Montana

MENDOZA

Opinión sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Administración de Negocios

Rául Montana, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Master Online?

La práctica de esta actividad es parte de mi actividad y es por ello que al ver la propuesta sentí la necesidad de inscribirme.

Rául Montana, ¿qué has aprendido en el Master Online?

La presentación en general y lo práctico de lo expuesto. Intuitivo y específico.

Rául Montana, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Master Online?

´' He aprendido nuevos y variados movimientos, pero lo mejor es que me orienta a crear rutinas interesantes

Rául Montana, ¿qué has echado en falta del Master Online?

la comunicación es muy buena, aunque los contenidos son muy explícitos y completos, dejando pocas opciones para las dudas.

Pablo E.

COLIMA

Opinión sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Administración de Negocios

El tutor me ayudó bastante en mi aprendizaje. La maestría tiene una titulación genial para añadir al currículum. La oferta formativa está muy completa y hay muy buena relación calidad precio.

Boris I.

GUERRERO

Opinión sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Administración de Negocios

Esta Maestría en línea sep me ha permitido trabajar y estudiar a la vez. La titulación con validez oficial sep es adecuada y el temario es muy completo. Es la mejor metodología que he trabajado. Estoy muy contento con los resultados en general. Gracias a Euroinnova por presentar este tipo de formación para todos con calidad europea. He mirado su página y he podido encontrar maestrías rvoe certificadas por la SEP que recomiendo, yo ya me inscribí en una nueva maestría online sep.

Rigoberta

HIDALGO

Opinión sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Administración de Negocios

Las tutorías del facilitador me han sido de gran utilidad. Además, me atendieron de manera excelente. Estoy muy contento con el título validez oficial sep y en general con la escuela de Euroinnova por facilitar tanto las cosas. El modo en línea es la mejor forma de estudio. Ya he consultado sus maestrías avaladas por la sep y me inscribí de nuevo para conseguir certificados SEP. Recomiendo Euroinnova y sus maestrías en línea con validez de la sep.

Diego L.

YUCATÁN

Opinión sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Administración de Negocios

Me ha gustado mucho la Maestría. Es excelente que se obtenga reconocimiento por la Secretaría de Educación Pública. Estoy muy satisfecho con mi inversión. La metodología que se utiliza está muy bien y tiene calidad europea. Recomiendo sus maestrías online sep, ya que otorgan certificados SEP. Me inscribí por su costo y por el temario y el título con validez oficial sep me ayudó a encontrar empleo.

Guadalupe

DISTRITO FEDERAL

Opinión sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Administración de Negocios

Los contenidos que se trabajan es esta formación son muy completos. Estoy muy satisfecho con los resultados. La metodología me ha parecido ideal para el trabajo autónomo y los recursos son superútiles. Muy contento con la excelente calidad europea de la Maestría. El facilitador ha proporcionado los conocimientos necesarios y actualizados. El costo me pareció adecuado y, además, he podido conseguir mi título con validez oficial sep. Recomiendo su catálogo de maestrías reconocidas por la SEP.
* Todas las opiniones sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Administración de Negocios, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de la Maestría en administración de negocios con recursos humanos

MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS CON RECURSOS HUMANOS: Este plan de estudios se encuentra incorporado al Sistema Educativo Nacional (SEP) con número de acuerdo RVOE: M-011/2023. Estudia esta Maestría 100% online y consigue una doble titulación Euroinnova + UDAVINCI, así tendrás un título con validez oficial RVOE y un título de Máster Europeo.

Resumen salidas profesionales
de la Maestría en administración de negocios con recursos humanos
Gracias a la Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Administración de Negocios podrás conocer de primera mano cómo se gestionan y organizan las funciones relacionadas con la gestión del personal. Cuando se haya finalizado, el alumno tendrá conocimientos para liderar y conducir equipos de trabajo y conseguir desarrollar los valores más predominantes en ellos. Sin olvidar, que el alumno tendrá la posibilidad de obtener conocimientos globales del mundo empresarial y de la administración de entidades, independientemente del tamaño y del sector en el que se ubiquen. Por último, gracias a la especialización, el alumno conocerá otras ramas importantes dentro de la administración de negocios como son el control gerencial y la contabilidad.
Objetivos
de la Maestría en administración de negocios con recursos humanos
- Saber de primera mano todo lo que rodea al mundo de los Recursos Humanos. - Conocer teorías del comportamiento y herramientas para gestionarlos. - Tener la posibilidad de conocer técnicas de negociación colectiva y resolución de conflictos. - Adquirir habilidades de gestión. - Asimilar conceptos de contabilidad para poder controlar y dirigir una organización.
Salidas profesionales
de la Maestría en administración de negocios con recursos humanos
Las salidas profesionales de esta Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Administración de Negocios son las de responsable y director de un departamento de recursos humanos. Asimismo, puede desempeñar puestos de asesor, consultor y responsable de áreas relacionadas con la dirección y la gestión empresarial. Desarrolla tu carrera profesional.
Para qué te prepara
la Maestría en administración de negocios con recursos humanos
Con esta Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Administración de Negocios tendrás la posibilidad de aprender las nuevas tendencias dentro de la especialización de la gestión del personal y administrativo. Podrá estudiar cómo llevar a cabo una estrategia global dentro de una organización para asegurar una plantilla eficiente que colabore con el mejor ambiente. Consiguiendo así mejorar los resultados de la empresa.
A quién va dirigido
la Maestría en administración de negocios con recursos humanos
Esta Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Administración de Negocios puede ir dirigido a profesionales que deseen profundizar o actualizarse en materias relacionadas con la gestión de equipos de trabajo. Además de querer profundizar en el mundo de la administración empresarial.
Metodología
de la Maestría en administración de negocios con recursos humanos
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de la Maestría en administración de negocios con recursos humanos

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TRIMESTRE 1

ASIGNATURA 1. TEORÍA ORGANIZACIONAL Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ASIGNATURA 2. DESARROLLO HUMANO DE LOS ADULTOS

TRIMESTRE 2

ASIGNATURA 3. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ASIGNATURA 4. DISEÑO Y DESARROLLO DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO

TRIMESTRE 3

ASIGNATURA 5. LIDERAZGO

ASIGNATURA 6. EVALUACIÓN DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO

TRIMESTRE 4

ASIGNATURA 7. MODELOS DE ENTRENAMIENTO EN LÍNEA

ASIGNATURA 8. NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

TRIMESTRE 5

ASIGNATURA 9. ÉTICA DE NEGOCIOS Y DESARROLLO DE VALORES EN LA ORGANIZACIÓN

ASIGNATURA 10. PROYECTO INTEGRADOR: IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS DE CAMBIO

TRIMESTRE 6

ASIGNATURA 11. CONTROL DE GESTIÓN

ASIGNATURA 12. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ASIGNATURA 13. CONTABILIDAD

Titulación de la Maestría en administración de negocios con recursos humanos

maestria en administracion de negocios con recursos humanos
Doble Titulación:

Titulación de Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Administración de Negocios con 1500 horas expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings

Titulación Oficial de Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos por la Universidad da VINCI con el Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE). Este plan de estudios se encuentra incorporado en la Secretaria de Educación Pública (SEP) con número de acuerdo RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023)

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Euroinnova Business School
Viridiana López Rodríguez
Tutor
Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios.
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Elísabeth San Juan García
Tutor
Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
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Linkedin Euroinnova
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Pilar Plaza órpez
Tutor
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Maria Belén Ocón Moreno
Tutor
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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Noemí Rojas Bonachera
Tutor
Cuenta con más de 10 años de experiencia en la planificación, diseño y ejecución de campañas de publicidad online en buscadores y redes contextuales orientadas a la generación de leads y branding de marca y automatización del marketing desde las plataformas de Google Ads y Meta Business.
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Antonio García Reyes
Tutor
Licenciado en Psicología y Máster en Psicología Clínica
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7 razones para realizar la Maestría en administración de negocios con recursos humanos

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La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

 Maestría en Administración de Negocios con Recursos Humanos

¿Estás buscando una formación a tu medida? ¿Quieres completar tu curriculum para optar a mejores ofertas laborales? ¿Te gustaría ser mejor valorado en tu puesto de trabajo? Esta es la oportunidad que estabas esperando. Aprovecha ahora y mejora tus posibilidades cursando esta Maestría en Administración de Negocios y Recursos Humanos con titulación 100% en línea en México por Euroinnova International Online Education. Con validez oficial y calidad europea. La titulación será reconocida por la Secretaría de Educación Pública (SEP).

MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS CON RECURSOS HUMANOS

¿Por qué formarse en administración de negocios?

La administración de empresas y negocios es un tipo de práctica organizacional que persigue el objetivo de llevar las sociedades a sus máximas capacidades para obtenerse la mayor optimización y eficiencia posible. Dados los avances que han ido surgiendo en las últimas décadas, la gestión de empresas o administración de negocios se considera en la actualidad como una ciencia de tipo económica de primer nivel. Su importancia radica en las posibilidades que ofrece, así como el alcance que puede llegar a tener un negocio mediante el uso de buenas técnicas de administración de empresas y recursos humanos

Si estás buscando titulaciones con validez oficial SEP no dudes en ponerte en contacto con nuestros facilitadores. Estas maestrías de la SEP le brindan certificados SEP para impulsarte en el mercado laboral.

¿Qué tipos de organización hay?

Cada organización es realmente un mundo con sus propias circunstancias. Desde el punto de vista legislativo, existen muchos tipos y formas distintas que pueden tomar las organizaciones. Dependiendo de los objetivos, misiones o fines, así como el tamaño, el sector o la forma jurídica a la que se atañe, se puede crear una organización de un tipo u otro. 

Por un lado, se encuentran diferenciadas las organizaciones que buscan el lucro y la riqueza. Estas son de tipo empresarial o negocios como tal. Su objetivo en este aspecto es el máximo beneficio. Por el contrario, al otro extremo se encuentran las organizaciones sin ánimo de lucro. Su misión principal no es un beneficio económico, sino el beneficio social para las minorías con las que se trabaje. 

Por otro lado, según el tamaño o alcance que exista por parte del negocio, se pueden distinguir diferentes tipos de organizaciones. Las formas más extendidas a nivel internacional y aceptadas por acuerdos interestatales son:

  • Micro y pequeña empresa. Tiene como máximo un total de cincuenta personas trabajando en ella. Su facturación no es muy elevada y no suelen actuar a nivel internacional.
  • Mediana empresa. Su número de trabajadores se encuentra entre cincuenta y doscientos cincuenta. Tiene mayor volumen de activos fijos y su dimensión y facturación es mayor que las anteriores. Suelen tener más actuaciones a nivel internacional.
  • Gran empresa. Son aquellas que tienen más de doscientos cincuenta empleados trabajando en ella. Sus actuaciones suelen incluir los negocios en el extranjero y la cuota de mercado es considerablemente más grande.

Especialízate en los recursos humanos de una empresa

Los recursos humanos son una parte esencial de cualquier negocio. Es importante contar con una fuerza laboral bien capacitada para que pueda hacer el trabajo para la empresa. Para que las empresas puedan estas en constantes alertas a los cambios, es necesaria la capacitación de sus recursos humanos, es decir, invertir en su fuerza laboral.

Los recursos humanos son responsables de administrar y desarrollar la cultura organizacional, las políticas y las personas. También brindan a los empleados información sobre los beneficios y oportunidades de la empresa. Son los encargados de reclutar, capacitar, desarrollar, motivar y retener empleados. También supervisan los planes de compensación para garantizar que sean justos para todos los empleados.

¿Cuáles son las principales tendencias a seguir en los recursos humanos?

Al tratarse de una área que debe de estar en constante evolución, deben de adaptarse a nuevos propósitos y retos que tiene la empresa. Para ello debe de llevarse a cabo:

  • Mantener una buena salud mental de todos los empleados de la entidad, pues se ha determinado que afecta, negativamente, a los resultados, por lo que se apuesta tanto por la formación como por el desarrollo de los mismos, además de ofrecer un buen ambiente de trabajo. Por otro lado, apuestan por la motivación y, por lo tanto, por el sentido de pertenencia a la organización, lo que hace que además de ello, se fomente la comunicación interna de la misma.
  • Además, al aumentar todo lo anterior, se requiere de una cierta automatización en los procesos de RRHH, pues con de conseguir como principal objetivo, la disminución de errores y perdidas de tiempo, lo que hace que se traduzca en un aumento de la agilización, mejora de la productividad, y la eliminación de barreras. Ejemplo de ello, es el control de horas trabajadas en el fichaje de las mismas.
  • Otra tendencia actual es el aumento del teletrabajo, pues de esta manera se ofrece al trabajador, aumente la flexibilidad y la conciliación tanto laboral como personal, lo que supone un aumento de la fidelización de los trabajadores.

En cuanto a lo referido a forma jurídica, dependiendo del país dónde se ubique la sede corporativa, las empresas podrán implementar unas formas jurídicas u otras. Las más habituales y aceptadas internacionalmente son la Sociedad Limitada. Esta es más adecuada a las pequeñas y medianas empresas, y la Sociedad Anónima. Por el contrario, esta se adecúa mejor a las circunstancias de las empresas más grandes

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MAESTRÍA EN RECURSOS HUMANOS EN LÍNEA

Si te interesa este sector y quieres seguir profundizando sobre la gestión estratégica de recursos humanos, te recomendamos el siguiente post de nuestro blog: /gestion-estrategica-de-recursos-humanos-definicion

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