Matricúlate en esta Maestría en Relaciones Laborales y consigue una doble titulación: Certificación oficial otorgada por la SEP y título de Master Europeo

Titulación
Modalidad
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Duración - Créditos
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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Relaciones Laborales

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Maria José F.

JALISCO

Opinión sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Relaciones Laborales

Antes de realizar esta Maestría en Relaciones Laborales estuve mirando en sus maestrías avaladas por la sep, tenía muchas dudas al respecto, y todas ellas las he resuelto en poco tiempo gracias a la atención que he recibido. ¡Muy profesionales!

Santiago F.

YUCATÁN

Opinión sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Relaciones Laborales

Estuve buscando en sus maestrías online sep y me decanté por esta Maestría en relaciones laborales, la verdad, muy completa.

Camila D.

DISTRITO FEDERAL

Opinión sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Relaciones Laborales

Cursé la maestría desde casa, miré su catálogo de maestrías sep y me inscribí.

Valentina R.

MIAMI

Opinión sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Relaciones Laborales

Recibí mi título con validez oficial sep muy pronto. Sin duda, repetiré con otra maestría que encontré en su página de maestrías en línea sep.

Gonzalo F.

SINALOA

Opinión sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Relaciones Laborales

La formación es excelente. Buscaba siempre maestrías en línea con validez de la sep hasta que encontré Euroinnova. Su plataforma es muy fácil y el facilitador me ayudó. ¡Recomiendo!
* Todas las opiniones sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Relaciones Laborales, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de la Maestría en relaciones laborales

MAESTRÍA EN RELACIONES LABORALES: Este plan de estudios se encuentra incorporado al Sistema Educativo Nacional (SEP) con número de acuerdo M-011/2023. Estudia esta Maestría 100% online y consigue una doble titulación Euroinnova + UDAVINCI, así tendrás un título con validez oficial RVOE y un título de Master Europeo

Resumen salidas profesionales
de la Maestría en relaciones laborales
Gracias a esta Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Relaciones Laborales podrás obtener conocimientos consistentes sobre las organizaciones, como son su estructura y sus procesos, así como aquellas teorías sobre el desarrollo humano y del aprendizaje en adultos, todo ello para comprender el comportamiento de los individuos en las organizaciones. Además, serás capaz de identificar e impulsar las virtudes organizacionales, analizando los aspectos científicos y tecnológicos de la creatividad y la innovación. Por último, estudiarás la importancia del Derecho Laboral y las Relaciones Laborales, todo ello para poder ponerlo en contexto con el desarrollo de Recursos Humanos.
Objetivos
de la Maestría en relaciones laborales
- Saber cuál es la importancia del comportamiento de los individuos en las organizaciones. - Conocer cuáles son los elementos para el desarrollo de los Recursos Humanos. - Estudiar cómo el proceso de intervención puede usarse para manejar el cambio en un contexto organizacional. - Saber cuáles son los principios del Derecho Laboral. - Conocer en qué consisten las Relaciones Laborales.
Salidas profesionales
de la Maestría en relaciones laborales
Las salidas profesionales de esta Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Relaciones Laborales son las de reclutador, orientador laboral, agentes de desarrollo, director y gestor de recursos humanos, consultor externo en sindicatos para prevenir conflictos legales, negociador de convenios colectivos, aumentos salariales, o huelgas, entre otras.
Para qué te prepara
la Maestría en relaciones laborales
Con esta Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Relaciones Laborales tendrás la posibilidad de conocer en qué consiste el desarrollo humano para saber su importancia dentro del contexto organizacional, así como estudiar las relaciones individuales de trabajo, el derecho colectivo de trabajo, cuáles son los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores o, en qué consiste la terminación de la relación laboral.
A quién va dirigido
la Maestría en relaciones laborales
Esta Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Relaciones Laborales se encuentra dirigida a todas aquellas personas que deseen estudiar los procesos organizacionales, saber cómo funcionan las conciliaciones extrajudiciales, y, en definitiva, conocer en qué consisten las huelgas y los conflictos colectivos.
Metodología
de la Maestría en relaciones laborales
Metodología Curso Euroinnova

Temario de la Maestría en relaciones laborales

Descargar GRATIS
el temario en PDF

TRIMESTRE 1

ASIGNATURA 1. TEORÍA ORGANIZACIONAL Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ASIGNATURA 2. DESARROLLO HUMANO DE LOS ADULTOS

TRIMESTRE 2

ASIGNATURA 3. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ASIGNATURA 4. DISEÑO Y DESARROLLO DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO

TRIMESTRE 3

ASIGNATURA 5. LIDERAZGO

ASIGNATURA 6. EVALUACIÓN DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO

TRIMESTRE 4

ASIGNATURA 7. MODELOS DE ENTRENAMIENTO EN LÍNEA

ASIGNATURA 8. NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

TRIMESTRE 5

ASIGNATURA 9. ÉTICA DE NEGOCIOS Y DESARROLLO DE VALORES EN LA ORGANIZACIÓN

ASIGNATURA 10. PROYECTO INTEGRADOR: IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS DE CAMBIO

TRIMESTRE 6

ASIGNATURA 11. DERECHO LABORAL

ASIGNATURA 12. RELACIONES LABORALES

Titulación de la Maestría en relaciones laborales

Maestria En Relaciones LaboralesMaestria En Relaciones Laborales
Doble Titulación:

Titulación de Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Relaciones Laborales con 1500 horas expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings

Titulación Oficial de Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos por la Universidad da VINCI con el Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE). Este plan de estudios se encuentra incorporado en la Secretaria de Educación Pública (SEP) con número de acuerdo RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023)

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Viridiana López Rodríguez
Tutor
Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios.
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Elísabeth San Juan García
Tutor
Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
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Pilar Plaza órpez
Tutor
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Maria Belén Ocón Moreno
Tutor
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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Noemí Rojas Bonachera
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Cuenta con más de 10 años de experiencia en la planificación, diseño y ejecución de campañas de publicidad online en buscadores y redes contextuales orientadas a la generación de leads y branding de marca y automatización del marketing desde las plataformas de Google Ads y Meta Business.
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Licenciado en Psicología, con Master en Psicología Clínica y con 25 años de experiencia en la docencia Universitaria
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7 razones para realizar la Maestría en relaciones laborales

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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Maestría en Relaciones Laborales

Podemos definir las Relaciones Laborales como la relación que existe entre el trabajo, el salario y el proceso productivo. Una relación laboral se produce entre el empleado y el empleador, mediante un contrato de trabajo en el que se vincula ambas partes. Es importante que en el contrato de trabajo se establezcan todos los derechos del empleado.

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Es por eso que gracias a la Maestría en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, te especializarás en este sector convirtiéndote en un profesional del área, para así conseguir tus metas profesionales, impulsar tu carrera personal y tener muchas oportunidades laborales.

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Maestría en Relaciones Laborales

 

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¿Por qué son tan importantes las Relaciones Laborales?

Como ya dijimos anteriormente, una relación laboral se formaliza mediante un contrato formal entre el empleado y el empleador. Las relaciones laborales se basan sobre todo en la voluntad de ambas partes y en el respeto de los puestos de trabajo que se vayan a ejercer. 

Es importante destacar que existen muchas situaciones que se consideran relaciones laborales, tales como, prestación de servicios de forma voluntaria, a cambio de un salario, por cuenta ajena, etc.

Mediante la Maestría en Relaciones Laborales, te formaremos para que sepas todo sobre las Relaciones Laborales y convertirte en todo un/a profesional del área y así aumentar tus oportunidades laborales.

Tipos de Relaciones Laborales

Podemos clasificar las relaciones laborales en varios tipos, que son los siguientes:

  • Según la relación del contrato establecido. Existen contratos y nombramientos, es importante saber diferenciar entre ambas cosas.
  • Según el tipo de empleador. No en todas las empresas, conoceremos al jefe, en caso de ser una empresa grande o mediana es difícil tener una relación con el jefe máximo, por lo tanto, el tipo de empleador en este caso suele ser el responsable de recursos humanos.
  • Según el tiempo de relación. Se clasifican en relaciones laborales del tipo determinado, como puede ser un contrato de carácter temporal, o relaciones laborales del tipo indeterminado, como puede ser un contrato de carácter indefinido.
  • Según el lugar del trabajo. Depende mucho la localización en donde se va a ejercer el trabajo, ya sea en la sede principal de la empresa, o la filial, o mediante un contrato de teletrabajo desde casa.

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Si quieres seguir profundizando sobre este tema, te recomendamos la siguiente entrada a nuestro blog sobre las relaciones laborales y recursos humanos

¿Dónde estudiar Maestría en Relaciones Laborales?

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