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Titulación
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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12 meses - 60 ECTS
Baremable Oposiciones
Baremable Oposiciones
Administración pública
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
Equipo Docente
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Especializado
Acompañamiento
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Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Master en Coaching Personal, Ejecutivo y Empresarial + 60 Créditos ECTS

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Maria P.l

VALENCIA

Opinión sobre Master en Coaching Personal, Ejecutivo y Empresarial + 60 Créditos ECTS

Me ha resultado muy interesante los temas que se abordan en esta formación. La relación calidad-precio es adecuada. Si algo tengo que destacar es lo rápido que responden las dudas los tutores asignados.

Pablo A.p

GRANADA

Opinión sobre Master en Coaching Personal, Ejecutivo y Empresarial + 60 Créditos ECTS

Este master me lo recomendaron y ha superado mis expectativas. He recordado aquellos conocimientos que ya conocí del coaching y además, he aprendido nuevos sobre este tema. Lo recomiendo.

Jesus L.o

MADRID

Opinión sobre Master en Coaching Personal, Ejecutivo y Empresarial + 60 Créditos ECTS

Este master me ha permitido reforzar mis conocimientos en coaching. No tengo nada más, que decir. Es fantástico y lo recomiendo a todo aquel que esté en duda de, si hacerlo o no.

Iker B.t

BURGOS

Opinión sobre Master en Coaching Personal, Ejecutivo y Empresarial + 60 Créditos ECTS

He terminado el Master Coaching Personal Empresarial Online y mi valoración es muy positiva. He aprendido como se puede impulsar el desarrollo ejecutivo y empresarial al implantar una cultura de coaching en las empresas. Además, he adquirido conocimientos, aptitudes y las actitudes necesarias para el desarrollo de técnicas de coaching empresarial.

Isabel S.d

CASTELLÓN

Opinión sobre Master en Coaching Personal, Ejecutivo y Empresarial + 60 Créditos ECTS

Esta formación me ha dado la oportunidad de conseguir un puesto de trabajo. Gracias al trabajo en mi ciudad y puedo poner en marcha todos los conocimientos adquiridos a diario, por lo que estoy encantada. Voy a seguir formándome en esta escuela de formación online. Con este Master he aprendido a introducir el coaching como un proceso de mejora personal para conseguir los mejores objetivos en cada empresa. Es una formación más que recomendable.
* Todas las opiniones sobre Master en Coaching Personal, Ejecutivo y Empresarial + 60 Créditos ECTS, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Master coaching personal empresarial online

MASTER COACHING PERSONAL EMPRESARIAL ONLINEAprovecha esta oportunidad y conviértete en un experto en Coaching con este master online. Dale a tu carrera el impulso que te mereces y alcanza tus metas profesionales de la manera más cómoda. Consigue una Doble Titulación Propia de Master.

Resumen salidas profesionales
de Master coaching personal empresarial online

El Master en Coaching Personal, Ejecutivo y Empresarial está orientado a formar al coach para poder acompañar a coachee en sus ámbitos profesionales a través de sesiones de coaching. Los contenidos del temario siguen los principios de Coaching y permiten planificar y realizar sesiones de coaching con facilidad. Abarca desde el coaching para personas, para favorecer así, la consecución de sus metas. Hasta el coaching empresarial para trabajadores de las empresas para saber gestionar mejor su tiempo y emociones. Por tanto, este master pretende que mejore la calidad de vida de las personas, equilibrando y sabiendo reaccionar adecuadamente ante todo tipo de situaciones en cualquier ámbito de su vida.

Objetivos
de Master coaching personal empresarial online
- Introducir el coaching como un proceso de mejora personal para orientar al coachee a conseguir sus objetivos. - Adquirir los conocimientos, aptitudes y actitudes necesarias para el desarrollo de técnicas de coaching aplicadas. - Impulsar el desarrollo ejecutivo y empresarial derivado de implantar una cultura de coaching en las empresas. - Obtener los conocimientos para llevar a cabo procesos de coaching con el fin de obtener unos resultados adecuados.
Salidas profesionales
de Master coaching personal empresarial online
Las salidas del Master en Coaching Personal, Ejecutivo y Empresarial permitirán ejercer como Coach Ejecutivo, Coach Empresarial, Directivo Coach, Coach personal o Life Coach para organizaciones o consultorías privadas. Un gran abanico de posibilidades siendo una profesión altamente demanda, requiriendo de profesionalidad y amplia experiencia en las diferentes áreas a tratar.
Para qué te prepara
el Master coaching personal empresarial online
El Master Profesional en Coaching Personal, Ejecutivo y Empresarial aporta conocimientos para aumentar la productividad de los trabajadores. Además, plantea una visión amplia y específica del coaching personal y profesional, profundizando en la gestión del personal desde un nuevo enfoque, implantando nuevas técnicas departamentales, procedimientos y estrategias para motivar y gestionar a las personas de una manera más efectiva.
A quién va dirigido
el Master coaching personal empresarial online
Este Master está dirigido a profesionales del ámbito empresarial que quieran obtener las herramientas necesarias para realizar gestión de personas y de grupos, también para líderes ya que obtendrán las claves de un liderazgo efectivo y, además, también para aquellas personas que quieran desarrollarse en el mundo del coaching como profesional.
Metodología
de Master coaching personal empresarial online
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Master coaching personal empresarial online

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el temario en PDF
  1. El cambio, la crisis y la construcción de la identidad
  2. Concepto de coaching
  3. Etimología del coaching
  4. Influencias del coaching
  5. Diferencias del coaching con otras prácticas
  6. Corrientes actuales de coaching
  1. ¿Por qué es importante el coaching?
  2. Principios y valores
  3. Tipos de coaching
  4. Beneficios de un coaching eficaz
  5. Mitos sobre coaching
  1. Introducción: los elementos claves para el éxito
  2. Motivación
  3. Autoestima
  4. Autoconfianza
  1. Responsabilidad y compromiso
  2. Acción
  3. Creatividad
  4. Contenido y proceso
  5. Posición “meta”
  6. Duelo y cambio
  1. Liderazgo, poder y ética
  2. Confidencialidad del Proceso
  3. Ética y Deontología del coach
  4. Código Deontológico del Coach
  5. Código Ético
  1. La figura del coach
  2. Tipos de coach
  3. Papel del coach en el proceso de coaching ejecutivo
  1. Competencias clave y actuación del coach
  2. Las características del coach efectivo para el desarrollo de competencias
  3. Dos competencias clave para el desarrollo de una empresa liberadora
  1. Preparación técnica: formación y experiencia empresarial
  2. Errores más comunes del coach
  3. Capacitación para conducir las sesiones de coaching
  1. La figura del coachee
  2. Características del destinatario del coaching
  3. La capacidad para recibir el coaching
  4. La autoconciencia del cliente
  1. El acuerdo de coaching
  2. Documentación e información para el establecimiento del acuerdo
  1. La importancia de las metas
  2. Objetivos de proceso y objetivos de sesión
  3. Operativización de objetivos
  1. El punto de partida
  2. Herramientas para explorar la realidad
  1. Autoconcepto
  2. Nuestra zona de confort
  3. Reconociendo los juegos
  4. Herramientas para gestionar estos procesos
  1. La superación de los bloqueos
  2. El deseo de avanzar
  3. Coaching y aprendizaje
  4. Factores que afectan al proceso de aprendizaje
  5. Niveles de aprendizaje
  1. Generando alternativas
  2. Herramientas para la generación de opciones
  3. Fases del plan de acción
  4. Herramientas para la elaboración del plan de acción
  5. Proceso de cambio
  1. Gestión de sentimientos negativos
  2. Víctima
  3. Resentimiento
  4. Culpa
  5. Herramientas de autodominio emocional
  1. Gestión del cambio
  2. Creencias limitantes
  3. Valores
  4. Principios
  5. Herramienta Ventana de Johari
  1. El duelo y su concepto
  2. Clases del duelo
  3. Fases del duelo
  1. Evaluación y control de los progresos
  2. Satisfacción e insatisfacción con los resultados
  1. Técnicas en coaching: transformar lo negativo en positivo
  2. Las dinámicas: definición
  3. ¿Para qué se utilizan las técnicas grupales y para qué no?
  4. Elección de la técnica adecuada
  5. Diferentes herramientas: estructurales, personales, exploratorias y de aprendizaje
  1. Los niveles de apoyo
  2. Herramientas de los niveles
  1. Definición
  2. Método GROW TM
  3. Método ACHIEVE TM
  4. Método OUTCOMES TM
  5. Elección eficaz del objetivo: SMART TM
  1. Definición
  2. Técnicas individuales
  3. Técnicas de entrevista
  4. Feedback efectivo
  5. Técnicas para aumentar la autoconciencia
  6. Asertividad
  1. Definición
  2. Rueda de la vida
  3. Escala de valores
  4. Técnicas específicas para trabajar con las emociones
  5. Análisis DAFO
  6. Roles
  1. Definición
  2. Modelado
  3. Andamiaje
  4. Moldeamiento
  5. Toma de decisiones
  1. Introducción a las herramientas
  2. Feedback 360º TM
  3. MBTI TM
  4. Método Birkman TM
  5. Otras técnicas
  1. Definición y clasificación
  2. Técnicas de grupo grande
  3. Grupo mediano
  4. Técnicas de grupo pequeño
  5. Técnicas que requieren del coach
  6. Técnicas según su objetivo
  1. Los orígenes del diálogo: la comunicación
  2. El diálogo
  3. Tipos de diálogos: el diálogo abierto
  4. Barreras de la comunicación
  5. Habilidades conversacionales
  6. El uso de la metáfora y su analogía en el diálogo
  1. Introducción
  2. El lenguaje verbal
  3. Comunicación
  4. Técnicas de intervención verbal
  1. Introducción
  2. Relaciones entre la conducta verbal y no verbal
  3. Entablar relaciones
  1. La escucha
  2. La escucha activa
  3. Técnicas de escucha
  4. La comunicación no verbal
  1. Introducción
  2. Re-encuadre
  3. Retroalimentación
  4. Cómo formular preguntas en coaching
  5. Preguntas internas que guían
  1. ¿Qué es la Inteligencia emocional?
  2. Componentes de la Inteligencia emocional
  3. Habilidades de Inteligencia Emocional
  4. Cociente intelectual e inteligencia emocional
  1. Inteligencia emocional y vida personal
  2. Inteligencia emocional y vida empresarial
  3. Técnicas para aumentar la Inteligencia Emocional
  1. ¿Qué es la PNL?
  2. Principios de PNL
  3. PNL y sistemas representacionales
  4. Coaching y PNL
  1. Marcos de la PNL
  2. Prácticas y procesos de PNL
  3. Metaprogramas
  4. Estrategias con PNL
  1. Introducción
  2. El proceso POPS
  3. Procesos de obtención de estrategias: desembalaje
  4. Uso de estrategias
  5. Acceso a la estrategia: anclaje
  1. Diseño de estrategias
  2. Modificación de estrategias
  3. Negociación estratégica
  4. Planificación y meta
  1. Establecimiento de metas
  2. Motivación
  3. Autoestima y creencias con PNL: ganar confianza en uno mismo
  4. Gestión del tiempo
  1. El coaching y las metáforas
  2. Interiorización
  3. Comportamientos limitantes
  1. Creencias y creencias limitantes
  2. Coaching y creencias autolimitadoras
  3. Teorías de reestructuración cognitiva
  4. Soluciones para abordar las creencias limitantes
  1. Introducción: ¿qué es una emoción?
  2. Emociones y coaching
  3. Trabajar con emociones limitantes
  1. Criterios para la clasificación de emociones
  2. Emociones básicas o primarias
  3. Emociones complejas o secundarias
  4. Clasificación dimensional de las emociones
  5. Clasificación psicopedagógica de las emociones
  1. Autoconciencia ¿Dónde estoy?
  2. Cambio y coaching
  3. El proceso de cambio: establecer objetivos
  4. El coach como agente de cambio personal
  1. Dificultades con el proceso de coaching
  2. ¿Qué es la resistencia?
  3. La resistencia del coach
  4. Manifestaciones de la resistencia del coachee
  5. Cómo evitar la resistencia al cambio
  1. Técnicas para afrontar la resistencia
  2. Causas de resistencia al cambio en las organizaciones
  3. ¿Qué factores ayudan o impulsan al cambio?
  4. El modelo de los ocho factores
  5. La pirámide de la resistencia
  1. Principios de coaching ejecutivo
  2. La empresa y el coach
  3. Coaching ejecutivo: un contrato de tres miembros
  4. El proceso de coaching ejecutivo
  5. Perspectivas de futuro
  1. Niveles lógicos de cambio
  2. Características personales
  3. Gestión del conocimiento y trabajo en equipo
  4. Liderazgo
  1. Aspectos fundamentales de las competencias
  2. Adquisición y desarrollo de competencias
  3. Competencias profesionales
  4. Competencias del coaching directivo
  5. Gestión de competencias
  1. Introducción: el ambiente laboral
  2. Comunicación
  3. Creatividad
  4. Motivación
  5. Aprender a delegar
  6. Toma de decisiones
  1. Introducción Antecedentes históricos del estrés
  2. Conceptos Básicos
  3. Desencadenantes y causas del estrés
  4. Tipos de estrés
  5. Síntomas del estrés
  6. Consecuencias del estrés
  1. Introducción
  2. Liderazgo e Inteligencia Emocional
  3. Formación de líderes eficaces
  4. Gestión de uno mismo y de otros y orientación hacia el logro
  5. Influencia
  6. Empowerment
  1. Concepto de negociación
  2. Estilos de negociación
  3. Los caminos de la negociación
  4. Fases de la negociación
  1. Estrategias de negociación
  2. Tácticas de negociación
  3. Cuestiones prácticas
  1. La personalidad del negociador
  2. Habilidades del negociador
  3. Características del sujeto negociador
  4. Clases de negociadores
  5. La psicología en la negociación
  1. Introducción
  2. Diferentes hábitos inadecuados
  3. Tiempo de dedicación y tiempo de rendimiento
  4. Cansancio y rendimiento
  5. Influencia del entorno laboral
  1. Introducción
  2. Interrupciones
  3. Imprevistos
  4. Reuniones
  5. Papeleo
  1. Introducción
  2. Ventajas de la delegación
  3. Las fases de la delegación
  4. Qué tareas delegar
  1. Coaching y empresa
  2. La importancia de las organizaciones
  3. Aproximación conceptual a la organización
  4. Tipos de organizaciones
  5. La estructura
  1. Cambio y desarrollo en la organización
  2. Resistencia al cambio organizacional
  3. El coach como agente de cambio
  4. Impactos derivados de la introducción de una cultura de coaching
  5. Profesionales con vocación de persona
  1. El talento
  2. Gestión del talento
  3. Dimensiones del talento
  4. Atraer y retener a personas con talento
  1. La motivación en el entorno laboral
  2. Teorías sobre la motivación laboral
  3. El líder motivador
  4. La satisfacción laboral
  1. Coaching de relaciones
  2. Grupo vs Equipo
  3. Gestión de grupos y equipos
  4. Recursos humanos y coaching
  1. Team Building
  2. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo
  1. El conflicto como fuente del problema
  2. Tipos de conflicto
  3. Coaching y negociación
  4. Coaching y resolución de conflictos
  1. Introducción general a la comunicación empresarial
  2. Canales de comunicación
  3. Optimizar la comunicación
  4. Ventajas de la comunicación neurolingüística
  5. Comunicación exitosa
  1. PNL y ventas
  2. Aumentar las ventas
  3. Diseño del proceso de venta
  4. La PNL aplicada a la negociación
  5. Técnicas de ventas y objetivos

Titulación de Master coaching personal empresarial online

Doble Titulación:

  • Titulación Propia Universitaria de Master de Formación Permanente en Coaching Personal, Ejecutivo y Empresarial expedida por la Universidad Antonio de Nebrija con 60 créditos ECTS.
  •        
  • Titulación propia de Master de Formación Permanente en Coaching Personal, Ejecutivo y Empresarial, expedida y avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales.(INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
          Instituto Europeo de Estudios Empresariales
master coaching online
MANI - Master INESEM Nebrija

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7 razones para realizar el Master coaching personal empresarial online

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Nuestra Metodología

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Nuestros procesos de enseñanza están certificados por AENOR por la ISO 9001 y 14001.

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Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.

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La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Materiales entregados con el Master coaching personal empresarial online

Información complementaria

Master Coaching Personal Empresarial Online

El coaching empresarial tiene una gran importancia, afecta a todo el personal de la organización, gracias a él podemos conseguir mejoras observables en el rendimiento de trabajadores y colaboradores, además de una actitud abierta por el equipo para realizar recomendaciones de mejora. La formación ofrecida por Euroinnova International Online Education tiene una gran incidencia en el desarrollo como profesional de muchas personas, el Master Coaching Personal Empresarial Online es una formación desde casa con unos contenidos avanzados en su materia. 

En la actualidad, con las nuevas tecnologías y herramientas, tener una mente abierta y una motivación para aprender constantemente es muy necesario, el coach empresarial puede dar esta visión a los trabajadores de los equipos de trabajo, consiguiendo de esta manera crecer profesional y empresarialmente, consigue ahora todas las herramientas, técnicas, conocimientos y habilidades para convertirte en un coach profesional con el Master Coaching Personal Empresarial Online. 

MASTER COACHING PERSONAL EMPRESARIAL ONLINE

¿Qué es el Coaching?

El coaching consiste en un proceso de aprendizaje de una serie de habilidades y conceptos con los que poder entrenar para mejorar tu situación personal, empresarial o profesional. Gracias a este proceso guiado por el profesional puedes aumentar tus capacidades con las consecuencias que ello conlleva como mejoras en el rendimiento. 

Tipos de Coaching

Según el ámbito donde actúe el profesional podemos encontrar distintos tipos de coaching, entre ellos los más conocidos son los siguientes:

  • Coaching Personal, en este se busca ofrecer el aprendizaje de ciertas habilidades que ayuden a mejorar tu calidad de vida, para ello podrás entrenar realizando ciertas acciones que te ayudaran a trabajar en tus proyectos de vida y volver a tener motivación por crecer personalmente.
  • Coaching Organizacional, este es el tratado en el Master Coaching Personal Empresarial Online, este puede ser más especializado en aspectos empresariales o ejecutivos. 
  • Coaching Deportivo, este pertenece al ámbito de actuación de los profesionales deportistas, con él pueden conseguir tener una mayor confianza y liderazgo con los que mejorar sus resultados en las competiciones. 

Coaching Empresarial

El coaching empresarial es un proceso encargado de ayudar a través de la orientación a una plantilla de trabajadores de una organización para conseguir mejores resultados a través de la optimización de su desempeño. Esto se puede lograr gracias a entrenar una serie de habilidades impartidas por el profesional. 

El coaching empresarial también te ayuda a la identificación de obstáculos a lo largo de la actividad laboral, esta identificación puede ayudarnos a tratarlos de una manera más efectiva y conseguir también un crecimiento. 

Características del Coaching Empresarial

  • Proceso, según el objetivo final que quiere conseguir la organización con la realización de esta tarea de coach, el proceso será distinto. Es por ello que un conocimiento del objetivo y un enfoque en el proceso es clave para lograr los resultados esperados. Para esto el profesional deberá de realizar técnicas con las que conocer las conductas y hábitos de cada trabajador y ayudarle a mejorar su rendimiento. 
  • Interacción, es muy importante que haya una comunicación recíproca entre el coach y el equipo para así lograr realizar sesiones productivas. En este aspecto también influirá la actitud del coach, mientras que hay algunos que valoran la tranquilidad y la conversación fluida, hay otros con estilos más agresivos para impactar más en el trabajador. 
  • Responsabilidad, los resultados se repartirán entre coach y trabajador, los resultados del trabajo realizado no serán únicamente del coach, el trabajador deberá de sentirse identificado y responsable de su mejora. 
  • Respeto, es la base de todas las sesiones de coach, con él podrás conseguir resultados mesurables. En este apartado no solo nos referimos al respeto hacia el coach sino también hacia el propio equipo. 

Master en coaching personal empresarial online

Si te interesa este sector y quieres seguir profundizando sobre las técnicas de coaching empresarial, te recomendamos el siguiente post de nuestro blog: /blog/tecnicas-coaching-empresarial

Aprovecha esta oportunidad que te brinda Euroinnova International Online Education para mejorar tus conocimientos en el sector del coach de una manera especializada, consigue orientar a los trabajadores y empresarios de las distintas organizaciones para que mejoren sus habilidades, consiguiendo de esta manera alcanzar mejores resultados y objetivos preestablecidos. Todo ello gracias al Master Coaching Personal Empresarial Online. 

La metodología 100% Online te da la posibilidad de realizar el Master Coaching Personal Empresarial Online desde casa, consiguiendo de esta manera compaginar las actividades realizadas en tu día a día con una formación tan avanzada y especializada. 

Mejora ahora tu formación y obtén una Doble Titulación expedida por INESEM y la Universidad Antonio de Nebrija con 60 Créditos ECTS. Con estas titulaciones podrás respaldar y acreditar tus conocimientos como experto en la materia.

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Preguntas al director académico sobre el Master coaching personal empresarial online

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