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Inscríbete en nuestro Master en orientación laboral a distancia y obtén una Doble Titulación con Título Universitario Baremable en Oposiciones expedido por la Universidad Antonio de Nebrija

Titulación
Modalidad
Modalidad
Online
Duración - Créditos
Duración - Créditos
1500 horas - 5 ECTS
Baremable Oposiciones
Baremable Oposiciones
Administración pública
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
Equipo Docente
Equipo Docente
Especializado
Acompañamiento
Acompañamiento
Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Máster en Formación y Orientación Laboral + Titulación Universitaria

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Marina Nuñez

OURENSE

Opinión sobre Máster en Formación y Orientación Laboral + Titulación Universitaria

En general el master me ha gustado bastante. El temario es muy completo, aunque a veces se puede hacer pesado. Lo mejor de Euroinnova son los tutores, son muy atentos y resuelven cualquier duda que tengas. Lo recomiendo.

Julian Nieto

CANTABRIA

Opinión sobre Máster en Formación y Orientación Laboral + Titulación Universitaria

Decidí realizar el Master en Orientación Laboral a Distancia porque un compañero de trabajo me lo recomendó y he quedado muy satisfecho. Al ser completamente online he podido compaginarlo con mi trabajo. Lo que más me ha gustado, sin duda, ha sido la parte dedicada a los jóvenes y el mercado de trabajo, superinteresante.

Sebastian Mora

TOLEDO

Opinión sobre Máster en Formación y Orientación Laboral + Titulación Universitaria

El Master en Orientación Laboral a Distancia me ha descubierto nuevos conceptos que no había contemplado con anterioridad. Recomiendo el máster por la calidad de los contenidos.

Daniela Cruz

SALAMANCA

Opinión sobre Máster en Formación y Orientación Laboral + Titulación Universitaria

El temario es muy completo y los contenidos no están mal. Pero me hubiera gustado ver más ejemplos y casos prácticos.

Eva Maria Carrasco

ASTURIAS

Opinión sobre Máster en Formación y Orientación Laboral + Titulación Universitaria

Los contenidos son fáciles de entender y bastante sencillos. Me ha gustado mucho el Master en Orientación Laboral a Distancia, se lo voy a recomendar a una amiga.
* Todas las opiniones sobre Máster en Formación y Orientación Laboral + Titulación Universitaria, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Master en orientación laboral a distancia

MASTER EN ORIENTACIÓN LABORAL A DISTANCIA. Con este Master en Formación y Orientación Laboral obtendrás una preparación profesional y especializada en la que conocerás las técnicas para mejorar la calidad en la formación profesional para el empleo. Consigue tu titulación cómo experto orientador.

Resumen salidas profesionales
de Master en orientación laboral a distancia
Las circunstancias económicas y laborales que estamos sufriendo estos últimos años hacen que tengamos que mejorar nuestra formación o, al menos, sepamos donde podemos buscar un empleo o cual es la mejor forma de hacerlo. Ésta es la realidad de muchísimas personas en nuestro país actualmente. Es por esto, por lo que se hace imprescindible disponer de las herramientas necesarias para poder potenciar nuestras posibilidades de encontrar un empleo o, como profesionales del sector, orientar a otros para conseguirlo. Gracias a la realización de este Master en Formación y Orientación Laboral conocerá las técnicas para mejorar la calidad en la formación profesional para el empleo.
Objetivos
de Master en orientación laboral a distancia
Tras realizar el Master en Orientación Laboral a Distancia el alumno habrá alcanzado los siguientes objetivos:  - Aproximar al profesional al mundo de la Orientación Laboral a través de las tendencias estadísticas actuales y de los programas actuales para el empleo. - Aplicar los conocimientos adquiridos para poder orientar laboralmente a otras personas. - Orientar en la identificación de la realidad laboral del alumnado para ayudarle en la toma de decisiones ante su proceso de inserción y/o promoción profesional. - Fomentar procedimientos y estrategias de búsqueda y actualización de la información del entorno profesional y productivo. - Aplicar estrategias y herramientas de búsqueda de empleo. - Proporcionar habilidades y estrategias personalizadas de mejora al alumnado para favorecer su aprendizaje, en formación presencial y en línea, supervisando su desarrollo. - Proporcionar estrategias y habilidades para favorecer el aprendizaje en la formación en línea supervisando su desarrollo.
Salidas profesionales
de Master en orientación laboral a distancia
Tras realizar el Master en Orientación Laboral a Distancia el alumno podrá desempeñar su labor profesional en áreas como: orientación laboral, formación para el empleo, búsqueda de empleo, formación online, etc.
Para qué te prepara
el Master en orientación laboral a distancia
El Master en Formación y Orientación Laboral le prepara para tener una visión amplia y precisa del sector de la orientación laboral, aplicando estrategias de formación e impartición de acciones formativas para favorecer el empleo.
A quién va dirigido
el Master en orientación laboral a distancia
Este Master en Formación y Orientación Laboral está dirigido a todos aquellos profesionales interesados en la orientación laboral, ya sea como medio de conseguir su propia inserción laboral o de otros. Además, este Master se dirige a todos aquellos profesionales, sea cual sea su campo de actuación, para que conozcan más en profundidad la Orientación Laboral.
Metodología
de Master en orientación laboral a distancia
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Master en orientación laboral a distancia

Descargar GRATIS
el temario en PDF
  1. Primer acercamiento al concepto de orientación laboral
  2. Evolución histórica del concepto de orientación
  3. La Orientación Vocacional, Orientación Profesional y Orientación Laboral
  4. Características de la orientación laboral
  5. La Orientación Laboral como proceso individualizado
  6. Orientación laboral y empleabilidad
  7. Marco de actuación: La orientación laboral
  8. Características del perfil profesional
  9. Ámbito propio de actuación
  10. Niveles de intervención
  11. Funciones
  12. Los itinerarios de inserción laboral
  1. Los jóvenes y el mercado de trabajo
  2. Personas paradas de larga duración y mayores de cuarenta años
  3. La mujer y el empleo
  4. Inmigrantes y empleo
  5. Discapacidad y empleo
  1. Los Servicios Públicos de Empleo: estructura y competencias
  2. Marco normativo del Empleo
  3. Las Políticas Activas de Empleo
  1. Instituciones y organismos comunitarios para el Empleo
  2. El Marco de Referencia de la Unión Europea: empleo y diálogo interprofesional
  3. La estrategia europea para el empleo (EEE)
  4. La movilidad de los trabajadores
  5. Fondos para las financiaciones de las políticas de empleo: los fondos estructurales
  6. Políticas activas y pasivas de empleo: España en la UE
  1. Introducción
  2. El Mercado de Trabajo actual
  3. Yacimientos de empleo
  4. Demanda y gestión de la demanda
  5. Perfiles profesionales del mundo laboral
  1. Definición
  2. Demanda y gestión de la demanda
  3. Oferta y gestión de la oferta
  4. La red EURES
  1. Cómo analizar las ofertas de trabajo
  2. Cómo ofrecerse a una empresa
  3. Cómo hacer una carta de presentación
  4. El Curriculum Vitae
  5. Las Pruebas Psicotécnicas
  6. Dinámicas de grupo
  1. Pruebas de trabajo o pruebas profesionales
  2. Entrevista de selección
  3. Reconocimiento médico
  1. Necesidad de autoconocimiento
  2. Barreras del autoconocimiento
  3. Ficha de recogida de datos personales y profesionales
  4. Test de personalidad
  5. Perfiles de personalidad
  6. Dinámicas de grupo
  7. Técnicas de análisis de situaciones (estudio de casos, juego de roles, sociograma)
  8. Sesiones de puesta en común (brainstorming, phillips 6/6, puesta en común de estrategias iniciadas)
  9. Implicación en proyectos teóricos
  10. Aprendizaje de técnicas de búsqueda de empleo (entrevistas simuladas, realización de un curriculum)
  1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos de trabajo de duración indefinida
  3. Contratos de trabajo temporales
  4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
  5. Contrato de formación en alternancia
  1. El perfil profesional
  2. El contexto sociolaboral
  3. Itinerarios formativos y profesionales
  1. Canales de información del mercado laboral: INE, observatorios de empleo, portales de empleo, entre otros
  2. Agentes vinculados con la orientación formativa y laboral e intermediadores laborales: SPEE, servicios autonómicos de empleo, tutores de empleo, OPEAs, gabinetes de orientación, ETTs, empresas de selección, consulting, asesorías, agencias de desarrollo, entre otros
  3. Elaboración de una guía de recursos para el empleo y la formación
  4. Técnicas de búsqueda de empleo
  5. Canales de acceso a información
  6. Procesos de selección
  1. Procesos y mecanismos de evaluación de la calidad formativa
  2. Realización de propuestas de los docentes para la mejora para la acción formativa
  3. Centros de Referencia Nacional
  4. Perfeccionamiento y actualización técnico-pedagógica de los formadores: Planes de Perfeccionamiento Técnico
  5. Centros Integrados de Formación Profesional
  6. Programas europeos e iniciativas comunitarias
  1. El proceso de enseñanza-aprendizaje en la formación de personas adultas
  2. La motivación
  3. La comunicación y el proceso de aprendizaje
  1. Características distintivas del aprendizaje en grupo
  2. Tipos de grupos
  3. Fases del desarrollo grupal
  4. Técnicas de dinamización grupal, situación y objetivos de aprendizaje
  5. Coordinación y moderación del grupo
  6. Tipos de respuestas ante las actuaciones del alumnado
  7. Resolución de conflictos
  1. Métodos de enseñanza
  2. Principios metodológicos
  3. Estrategias metodológicas
  4. Elección de la estrategia metodológica
  5. Habilidades docentes
  6. Estilos didácticos
  7. La sesión formativa
  8. La simulación docente
  9. Utilización del aula virtual
  1. Modalidades de formación: presencial, a distancia y mixta
  2. Plan tutorial : estrategias y estilos de tutoría y orientación
  3. Estrategias de aprendizaje autónomo. Estilos de aprendizaje
  4. La comunicación online
  5. La figura del tutor presencial y tutor en línea
  1. Características del alumnado
  2. Temporalización de la acción tutorial
  3. Realización de cronogramas
  4. Diseño de un plan de actuación individualizado
  1. Características del alumnado
  2. Elaboración de la “guía del curso”
  3. Tareas y actividades, su evaluación y registro de calificaciones
  4. Responsabilidades administrativas del tutor
  5. Elaboración de videotutoriales con herramientas de diseño sencillas
  6. Criterios de coordinación con tutores y jefatura de estudios
  1. Evaluación de aprendizajes simples: prueba objetiva
  2. Evaluación de aprendizajes complejos: ejercicio interpretativo, pruebas de ensayo, pruebas orales, entre otros
  1. Criterios para la elaboración de prácticas presenciales y en línea
  2. Criterios para la corrección
  3. Instrucciones para la aplicación de las pruebas: alumnado y docentes
  1. Establecimiento de criterios e indicadores de evaluación
  2. Aplicación de técnicas cualitativas y cuantitativas de recogida de información
  3. Normas de elaboración y utilización
  4. Informes de seguimiento y evaluación de las acciones formativas
  5. Plan de seguimiento

Titulación de Master en orientación laboral a distancia

Doble Titulación:

Titulación de Master en Formación y Orientación Laboral expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional

Titulación Universitaria en Orientación Laboral con 5 Créditos Universitarios ECTS . Curso puntuable como méritos para oposiciones de acceso a la función pública docente en todas las CC. AA., según R.D. 276/2007 de 23 de febrero (BOE 2/3/2007). Éste se lleva a cabo dentro del plan de formación permanente del profesorado de la Universidad Antonio de Nebrija
Master Formacion Orientacion LaboralMaster Formacion Orientacion LaboralMaster Formacion Orientacion Laboral
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7 razones para realizar el Master en orientación laboral a distancia

1
Nuestra experiencia

Más de 20 años de experiencia en la formación online.

Más de 300.000 alumnos ya se han formado en nuestras aulas virtuales.

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Nuestra Metodología

Flexibilidad

Aprendizaje 100% online, flexible, desde donde quieras y como quieras

Docentes

Equipo docente especializado. Docentes en activo, digitalmente nativos

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No estarás solo/a. Acompañamiento por parte del equipo de tutorización durante toda tu experiencia como estudiante.

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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

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Master en orientación laboral a distancia

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Los cambios constantes del mercado de trabajo dificultan encontrar puestos de trabajo con los que nos sintamos satisfechos y realizados profesionalmente, por lo que es necesaria conocer nuestras competencias y las necesarias para realizar nuestro trabajo deseado.

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¿En qué consiste la orientación laboral?

La orientación laboral es una guía y asesoramiento que proporciona cierta información a los que necesitan insertarse en el mundo del trabajo. Nos ayuda en el proceso de búsqueda y análisis de información sobre el mercado de trabajo y en la adaptación de nuestro curriculum para adaptarlo a las necesidades del puesto de trabajo que estamos buscando. Además de proporcionarnos estudios complementarios para poder adquirir, mantener y actualizar nuestras competencias profesionales.

¿Qué se hace durante las sesiones de orientación laboral?

Las sesiones dependen generalmente del orientador laboral y su manera de administrarse, aunque también encontramos distintas fases durante el proceso de orientación, sujetas a cambios dependiendo del orientador y el cliente que recibe la atención

1. Se elige un camino profesional

El orientador, en esta fase, ayudará a la persona a descubrirse a sí misma en el primer caso, y en el segundo, al contrario, el orientador actuará más activamente, facilitando información y resolviendo las preguntas de su cliente

2. Impulso a tu currículum

En esta fase, se detalla el currículum, adaptándolo al área laboral. Se pueden crear varias versiones dependiendo de los objetivos que esté persiguiendo

3. Internet y el mundo laboral

El orientador informa en esta fase del uso de plataformas o apps digitales para buscar trabajo

4. Método de búsqueda

El orientador ayuda en la gestión de tareas para que la búsqueda sea más rápida y eficaz

5. Entrenamiento práctico

Es uno de los puntos más importantes, consiste en preparar al cliente para que este sepa afrontar entrevistas de trabajo

6. Seguimiento

En este punto, la persona comparte sus experiencias de la puesta en práctica de lo trabajado hasta el momento con el orientador.

Elementos clave de la orientación laboral

Dentro de este máster en orientación laboral encontrarás de forma completa todas las herramientas necesarias para convertirte en un experto en la orientación laboral; pero aquí te mostramos los elementos clave que no pueden faltar:

  • Planificación: recoge todas las metas que se plantean los desempleados y la organización para conseguir un puesto de trabajo.
  • Información: uso de las nuevas tecnologías para tener actualizada la información relacionada con el empleo.
  • Habilidades: conseguir las habilidades profesionales que se piden para el puesto de trabajo que se quiera alcanzar.
  • Motivación: es necesario trabajar con esfuerzo y motivación para conseguir que los objetivos en la búsqueda de empleo sean exitosos.

Gracias al fantástico Master en Orientacion Laboral a Distancia podrás desarrollar tu labor profesional en el contexto sociolaboral

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Preguntas al director académico sobre el Master en orientación laboral a distancia

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