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Lloly Cárdenas
Opinión sobre Máster en Gestión del Talento y Recursos Humanos + 60 Créditos ECTS
Comentarios
Josefina Lozano
MADRID
Opinión sobre Máster en Gestión del Talento y Recursos Humanos + 60 Créditos ECTS
Los contenidos del Máster Recursos Humanos me han gustado mucho. Además, los tutores te responden pronto y resuelven todas tus dudas. Muy recomendado.
Aurora Ibañez
A CORUÑA
Opinión sobre Máster en Gestión del Talento y Recursos Humanos + 60 Créditos ECTS
Es un máster bastante sencillo de seguir, además, como mandan los materiales a casa puedes estudiar en cualquier sitio y luego conectarte para hacer las pruebas. La plataforma va muy bien y el temario es bastante completo. Lo recomiendo.
Alfredo Mendez
CÁCERES
Opinión sobre Máster en Gestión del Talento y Recursos Humanos + 60 Créditos ECTS
El Máster Recursos Humanos me ha parecido muy útil e interesante. La plataforma funciona super bien y el contenido se hace ameno. Además, está acreditado con 60 créditos ECTS lo cual está genial. Ya estoy mirando para hacer otro máster en Euroinnova, 10/10.
Ismael Santana
SEVILLA
Opinión sobre Máster en Gestión del Talento y Recursos Humanos + 60 Créditos ECTS
Al ser todo online es muy práctico y te permite formarte a la vez que trabajas. El precio está muy bien y los tutores responde a todas las dudas que te puedan surgir. Un 10 de 10.
Clara Vargas
LEÓN
Opinión sobre Máster en Gestión del Talento y Recursos Humanos + 60 Créditos ECTS
El máster ha estado genial. Es muy completo y trata muchos temas interesantes e imprescindibles. Me ha gustado mucho.
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Los RRHH son uno de los departamentos más importantes de una empresa, y como bien sabemos ya. Por eso, en este sector está creciendo cada vez más la demanda de personal cualificado. Se necesita un personal que sea capaz de administrar y captar las personas más adecuadas y eficaces para la empresa. El objetivo de esto será asegurar su productividad.
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Los RRHH mantienen los recursos de conocimiento, pero claro, unos buenos recursos humanos si no están correctamente dirigidos no producirán unos grandes resultados. Esto es debido a que por muy valiosas que sean las personas que traigamos a la empresa, si no somos capaces de involucrarlas en la misión empresarial y motivarlas para que se sientan identificadas con los objetivos de la entidad, no estaremos realizando una gestión óptima.
El objetivo principal del departamento de Recursos Humanos es participar en la creación de estrategias empresariales, además de cumplir con las demás responsabilidades administrativas. Según Ulrico, los recursos humanos deben llevarse a cabo mediante 4 factores:
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El factor humano es el más importante de toda empresa. Organizar y gestionar una empresa con eficiencia pasa por escuchar ya tender las demandas de sus trabajadores. Por ello, es de vital importancia que los profesionales ligados a Recursos Humanos cuenten con las herramientas necesarias para llevar esta tarea a cabo. Garantizar un ambiente saludable potencia el compromiso y la conexión con la entidad.
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