MASTER IGUALDAD DE GENERO

Información y contenidos de: MASTER IGUALDAD DE GENERO

Titulación Múltiple:
Titulación de Master de Agente de Igualdad de Género con 600 horas expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales
Titulación Universitaria de Formación en Igualdad de Género por la UNIVERSIDAD ANTONIO DE NEBRIJA con 4 Créditos Universitarios ECTS con 110 horas

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Manual del Master Online: Fundamentación Teorica y Legislativa de Igualdad
Manual del Master Online: Descripción de la Desigualdad de la Mujer
Manual del Master Online: Plan de Igualdad en la Empresa
Manual del Master Online: Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer. Vol 1
Manual del Master Online: Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer. Vol 2
Manual del Master Online: Técnico de Formación en Igualdad de Género
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Manual Master de Agente de Igualdad de Genero + Titulacion Universitaria

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PARTE 1. TÉCNICO DE FORMACIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA FIGURA DEL TÉCNICO DE FORMACIÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LAS MUJERES

Definición
Objetivo general
Formación
Ámbitos de actuación
Población con la que trabaja el/la técnico/a de formación en igualdad de oportunidades para la mujer
Características de la educación de personas adultas

UNIDAD DIDÁCTICA 2. SOCIALIZACIÓN Y GÉNERO

La igualdad como horizonte
La teoría sexo-género
Sexismo y cultura
El proceso de socialización
Los estereotipos sexuales en nuestra cultura
La aportación de la perspectiva de género

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN

Mujer y lenguaje
Mujer y medios de comunicación
mujer y nivel educativo
Mujer y salud
Mujer y pobreza
Mujer y violencia de género
Mujer y religión
Ocio y necesidades personales
Mujer y ámbito laboral
Mujer y toma de decisiones

UNIDAD DIDÁCTICA 4. MAINSTREAMING

Origen del Mainstreaming
¿Qué es el Mainstreaming?
Elementos claves y principios del Mainstreaming
Políticas específicas de Igualdad de Oportunidades y Mainstreaming
Aplicación del Mainstreaming

UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL

Fases de un proceso de investigación

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA PLANIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN SOCIAL. DESARROLLO Y EVALUACIÓN

Planificación
La acción positiva
El plan de igualdad en la empresa

UNIDAD DIDÁCTICA 7. INSTRUMENTOS DE GESTIÓN

Nivel táctico de planificación: el programa
Nivel operativo de planificación: el proyecto
Inclusión de la perspectiva de género en la planificación de cualquier proyecto de intervención social

UNIDAD DIDÁCTICA 8. TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA

Definición de relación de ayuda
Situación de crisis y expectativas de la persona ayudada
Diferentes estilos de relación de ayuda
Concepto de empatía
La respuesta
La reformulación
La relación de ayuda como proceso
La destreza de iniciar

UNIDAD DIDÁCTICA 9. PRÁCTICAS DE INTERVENCIÓN EN CONTEXTOS ESPECÍFICOS (I)

Violencia contra las mujeres
Agresiones sexuales
Prevención de la violencia

UNIDAD DIDÁCTICA 10. PRÁCTICAS DE INTERVENCIÓN EN CONTEXTOS ESPECÍFICOS (II)

Orientación laboral
Mujer y asociacionismo
Orientación laboral para el autoempleo: el plan de empresa

PARTE 2. FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA Y LEGISLATIVA DE IGUALDAD

MÓDULO 1. FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL PENSAMIENTO SOBRE LA IGUALDAD EN SUS ORÍGENES

Introducción
Concepto de feminismo
La historia primitiva del feminismo
La Revolución Francesa
La Vindicación de los derechos de la mujer de Mary Wollstonecraft
La polémica feminista en la España del XVIII
El siglo XIX

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DERECHOS HUMANOS E IGUALDAD

Definición de Derechos Humanos
Clasificación de los Derechos Humanos
Derechos Humanos para las mujeres

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL PENSAMIENTO DE LA IGUALDAD EN EL CONTEXTO ACTUAL

La transición entre los siglos XIX y XX
La primera ola del feminismo
El segundo sexo de Simone de Beauvoir
La segunda ola del feminismo
Posmodernidad y feminismo
El feminismo hoy: los retos del siglo XXI

UNIDAD DIDÁCTICA 4. HISTORIA DE LAS RELACIONES DE GÉNERO EN LOS SIGLOS XIX Y XX EN ESPAÑA

Introducción
Las relaciones de género en el siglo XIX
Las relaciones de género en el siglo XX
Características de la vida femenina en el franquismo
Transición y democracia

MÓDULO 2. FUNDAMENTACIÓN LEGISLATIVA

UNIDAD DIDÁCTICA 5. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer
Marco jurídico internacional
Marco jurídico comunitario
El Tratado Constitutivo de las Comunidades Europeas y el Tratado de Ámsterdam
Directivas comunitarias en materia de igualdad de género
Otros actos jurídicos en el seno de la Unión Europea a tener en cuenta
Marco jurídico estatal
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Otras normas de referencia

TEMA 6. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD

Origen de las políticas de igualdad
Políticas de igualdad en la Unión Europea
Políticas estatales de igualdad
Políticas autonómicas de igualdad

PARTE 3. DESCRIPCIÓN DE LA DESIGUALDAD DE LA MUJER

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA CONSTRUCCIÓN DEL CONCEPTO DE EXCLUSIÓN SOCIAL Y SU IMPACTO EN LAS MUJERES

Concepto de Exclusión Social
Evolución del concepto
Proceso de exclusión social
Exclusión social y mujer
Hacia una sociedad inclusiva

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LOS ESTEREOTIPOS DE GÉNERO COMO PRINCIPIO DE EXCLUSIÓN

Fundamentación
Estereotipos de género
Evolución de estereotipo hombre-mujer
Modelos que explican la importancia de ciertos factores cognitivos para la elección de un rol
Adquisición de estereotipos a través de los medios de comunicación
Influencia negativa en la adquisición de estereotipos de género
Influencia positiva en la adquisición de estereotipos de género
Los medios de comunicación clave para construir una sociedad más igualitaria y justa
El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades

UNIDAD DIDÁCTICA 3. INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DIAGNÓSTICO DE LA DESIGUALDAD

La investigación social
Fases en el proceso de investigación
Fases del diseño de un cuestionario

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA APORTACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO

La perspectiva de género
¿Género igual a mujer? La teoría sexo-género
La perspectiva de género y los mitos fundantes
La visión de género feminista
La perspectiva de género en nuestra cultura

UNIDAD DIDÁCTICA 5. MUJER Y EDUCACIÓN

Breve historia de la coeducación
Evolución del término ?coeducación?
Teorías y modelos coeducativos
Ley Orgánica de Educación (LOE)
Educación para la ciudadanía
Coeducación hoy
Escuela mixta y educación no sexista: resistencias a la coeducación
Perspectivas de futuro para la coeducación
Retos para la coeducación

UNIDAD DIDÁCTICA 6. MUJER Y SALUD

Descripción de la situación
Preocupaciones de las mujeres respecto a la salud
Objetivos y actuaciones
Anticoncepción
Enfermedades de transmisión sexual
Trastornos de la alimentación
Embarazo
Menopausia
Cáncer en la mujer

UNIDAD DIDÁCTICA 7. MUJER E INMIGRACIÓN, CULTURA Y RELIGIÓN

Mujer e inmigración
Mujer y religión
Religión y sociedad intercultural
Principales retos en el ámbito de la intervención

UNIDAD DIDÁCTICA 8. MUJER Y VIOLENCIA DE GÉNERO

Definición de violencia de género
Características de la violencia de género
Creencias relacionadas con el género
Tipologías de la violencia de género
Formas de Violencia en la Mujer
Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género
Tipología de la mujer maltratada y datos estadísticos

UNIDAD DIDÁCTICA 9. MUJER Y MUNDO LABORAL

Igualdad en el acceso al empleo
La segregación ocupacional
La discriminación
La nueva dimensión sexual
Acoso sexual
Toma de decisiones

UNIDAD DIDÁCTICA 10. MUJER Y MUNDO RURAL

Introducción
Mujer rural: el colectivo invisible
Retos y problemática de la mujer en el ámbito rural
Necesidades de las mujeres rurales
Las mujeres rurales jóvenes: su presente y su futuro
Buscando soluciones

PARTE 4. AGENTE DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LA MUJER

MÓDULO 1. AGENTE DE IGUALDAD Y PENSAMIENTO DE LA IGUALDAD DE GÉNERO DESDE SUS ORÍGENES HASTA LA ACTUALIDAD

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL PERFIL DEL AGENTE DE IGUALDAD Y LAS ÁREAS DE INTERVENCIÓN

Los profesionales de igualdad de oportunidades
El agente de igualdad de oportunidades
Competencias del agente de igualdad de oportunidades

- Competencias técnicas

- Competencias metodológicas

- Competencias sociales

Escenarios de actuación del agente de igualdad
Funciones del agente de igualdad

UNIDAD DIDÁCTICA 2. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer
Marco jurídico internacional
Marco jurídico comunitario
El Tratado Constitutivo de las Comunidades Europeas y el Tratado de Ámsterdam
Directivas comunitarias en materia de igualdad de género
Otros actos jurídicos en el seno de la Unión Europea a tener en cuenta
Marco jurídico estatal
Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Otras normas de referencia

UNIDAD DIDÁCTICA 3. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD

Origen de las políticas de igualdad

- ¿Qué son las acciones positivas?

- ¿Qué son los programas de acción positiva?

Políticas de igualdad en la Unión Europea

- Ámbitos de intervención de las políticas públicas de la Unión Europea

- Integración desde la perspectiva de género

- Aspectos financieros, empleo femenino y mujeres empresarias

- Lucha contra el acoso sexual y la violencia contra las mujeres

Políticas estatales de igualdad

- Planes de igualdad

- Campañas

- Acuerdos del Consejo de Ministros

Políticas autonómicas de igualdad

UNIDAD DIDÁCTICA 4. SOCIALIZACIÓN Y GÉNERO

La igualdad como horizonte
La teoría sexo - género

- El sistema sexo-género en nuestra cultura

- Sexo y género, roles y estereotipos

- Igualdad formal, igualdad real, paridad, equidad de género e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

Sexismo y cultura
Análisis de la situación

- Discriminación por razón de sexo y desigualdad de género

- Brechas de género (salarial, tecnológica, de salud, etc.)

- Violencias de género, micromachismos

- El sexismo ambivalente: sexismo hostil/sexismo benévolo

- Los usos del tiempo: espacio privado, público y doméstico

- División sexual del trabajo: entre ?el suelo pegajoso y el techo de cristal?

- Doble jornada

- Reparto de responsabilidades o corresponsabilidad

Teorías sobre la adquisición de los roles masculino y femenino
Personas sin desarrollar estereotipos de género
Estrategias para la intervención

- Perspectiva de género

- Acciones positivas

- Transversalidad de la perspectiva de género

- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

- Participar en la Igualdad

UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL PENSAMIENTO SOBRE LA IGUALDAD EN SUS ORÍGENES

Introducción al pensamiento sobre igualdad
Concepto de feminismo
Machismo y misoginia VS Hembrismo y misandria
Masculinismo o nueva masculinidad
Mitos sobre el feminismo

UNIDAD DIDÁCTICA 6. FEMINISMO HISTÓRICO

La Primera Ola

- Siglo XVIII. El origen del feminismo

La Segunda Ola

- Siglo XIX. El movimiento sufragista y la conquista de los derechos civiles y políticos

- Siglo XX. El feminismo antes de la Segunda Guerra Mundial

La Tercera Ola

- Siglo XX. El feminismo después de la Segunda Guerra Mundial

- Alice Echols: del feminismo liberal al feminismo radical. Del feminismo radical al feminismo cultural

- En busca de la identidad femenina: del qué hacer a quién soy

- Las Mujeres en la Historia

- De la Mujer a las mujeres

UNIDAD DIDÁCTICA 7. LOS FEMINISMOS ANTE EL CAMBIO DEL MILENIO

La globalización y la ciudadanía

- Francesca Gargallo: ?Feminismo y globalización: una mirada desde América Latina? (2010)

- La globalización y las tecnologías de la información y comunicación. Donna Haraway ?Ciencia, cyborgs y mujeres: la reinvención de la naturaleza? (1995)

- La globalización y el medio ambiente: el ecofeminismo. Vandana Shiva y Wangari Maathai

Nuevas masculinidades: hombres por la igualdad
Teoría Queer

UNIDAD DIDÁCTICA 8. FEMINISMOS EN ESPAÑA

De las demandas sociales al derecho al voto

- El feminismo social. Emilia Pardo Bazán. La Biblioteca de la Mujer

- El Krausismo y la Institución Libre de Enseñanza

- La educación de adorno

- Concepción Arenal: los derechos civiles de las Mujeres y la reforma penitenciaria

- Clara Campoamor y Victoria Kent: el derecho al voto

- El nacimiento del movimiento feminista contemporáneo en España

MÓDULO 2. PLANIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN Y LA INTERVENCIÓN POR PARTE DEL AGENTE DE IGUALDAD

UNIDAD DIDÁCTICA 9. INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DIAGNÓSTICO DE LA DESIGUALDAD

La investigación social
Fases en el proceso de investigación
Fases del diseño de un cuestionario

- Formulación de las preguntas

- Entrevista en profundidad

- La observación participante

- El grupo de discusión

UNIDAD DIDÁCTICA 10. PLANIFICACIÓN DE LA INTERVENCIÓN SOCIAL. DESARROLLO Y EVALUACIÓN DE ACCIONES FORMATIVAS

Planificación

- Condiciones para la eficacia de la planificación

- Nivel estratégico de la planificación: el Plan

La acción positiva

- Críticas pronunciadas contra la acción positiva en el campo de la igualdad de género

- Tipos de acción positiva y ejemplos

- El control de la acción positiva

UNIDAD DIDÁCTICA 11. INTERVENCIÓN SOCIAL Y POLÍTICA A FAVOR DE LA IGUALDAD

Nivel táctico de planificación: el programa
Nivel operativo de planificación: el proyecto

- Aspectos que debe contemplar el diseño de un proyecto

- Formato

Elementos para la intervención pública a favor de la igualdad de oportunidades
Antecedentes históricos en la intervención social y política a favor de la equidad de género
Metodología para aplicar el principio de igualdad en el ciclo de los proyectos sociales. Transversalización de la Perspectiva de Género

- Pre-diagnóstico

- Diagnóstico de género

- Construcción de indicadores

- Ejecución y seguimiento

- Seguimiento y Evaluación

UNIDAD DIDÁCTICA 12. TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA

Definición de relación de ayuda
Situación de crisis y expectativas de la persona ayudada
Diferentes estilos de relación de ayuda
Fases en el proceso de la relación de ayuda
La respuesta
La reformulación

- La aceptación incondicional

- La destreza de personalizar

- La confrontación

La destreza de iniciar
Estrategias de intervención

UNIDAD DIDÁCTICA 13. EQUIPOS DE TRABAJO

La importancia de los equipos de trabajo

- La eficacia de los equipos

- Fases de evolución de los equipos

- La composición de los equipos

Tipos de equipos
Las reuniones en los equipos de trabajo
Causas por las que pueden fracasar los equipos de trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 14. DINÁMICA DE GRUPOS

Concepto de grupo

- Características

- Funciones del trabajo en grupo

- Comunicación grupal

- Cohesión grupal

La dinámica de grupos
Técnicas de dinámica de grupos

UNIDAD DIDÁCTICA 15. ORIENTACIÓN LABORAL

Concepto de orientación laboral
Principios de la orientación laboral
La orientación laboral para la igualdad de oportunidades
Los itinerarios de inserción

- Características del itinerario de inserción

- La construcción del itinerario de inserción

Metodología para la elaboración de programas de inserción sociolaboral

- Fase de acogida

- Fase de desarrollo

- Fase de evaluación

UNIDAD DIDÁCTICA 16. MEDIACIÓN Y NEGOCIACIÓN

Concepto de mediación

- Objetivos de la mediación

- La mediación como proceso

La negociación

- Tipos de negociadores

- Fases del proceso de negociación

MÓDULO 3. ÁREAS DE INFLUENCIA E INTERVENCIÓN DEL AGENTE DE IGUALDAD

UNIDAD DIDÁCTICA 17. EDUCAR EN IGUALDAD

La educación como agente de socialización
Aproximación a la educación mixta
Aproximación a la coeducación

- Coeducación en la actualidad

- Figuras representativas de la Coeducación

Espejismo de igualdad

UNIDAD DIDÁCTICA 18. IGUALDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO DEPORTIVO

Ciudadanía y deporte
El deporte como agente de socialización
La formación deportiva: estructura, profesorado y alumnado
Gestores y monitores/as de actividades deportivas
Coeducación en el deporte en centros escolares
Coeducación en el deporte base
Situación actual de mujeres y hombres en el deporte

- Deporte federativo / Deporte recreativo

- Participación en disciplinas deportivas

- Participación en Federaciones y Clubes

- Participación en cuerpos técnicos

- Participación en órganos de toma de decisiones

- Presencia de las mujeres en los medios de comunicación y secciones deportivas

Uso sexista del lenguaje en el deporte
Uso de la imagen de las mujeres en el deporte

UNIDAD DIDÁCTICA 19. VIOLENCIA DE GÉNERO

Conceptos de Violencia de Género

- ¿Dónde se produce la violencia de género?

- ¿Cómo se produce la violencia de género?

- ¿Cómo evoluciona la violencia de género?

Causas de la violencia de género
Formas de violencia
La violencia de género en España. Datos
Violencia Escolar

- Agresividad y Agresión

- Acoso escolar

- Abusos sexuales

Espacios virtuales como espacios para la violencia

- Grooming

- Sexting

Aproximación a la violencia de género en adolescentes

UNIDAD DIDÁCTICA 20. INTERVENCIÓN EN COEDUCACIÓN

Sistema Educativo actual y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
Coeducar en el aula
Elaboración de planes de intervención
Desarrollo de prácticas coeducativas
Proyecto coeducativo
Recursos didácticos coeducativos
Técnicas para una educación igualitaria y no sexista

UNIDAD DIDÁCTICA 21. INTERVENCIÓN EN VIOLENCIA DE GÉNERO

Medidas legislativas y recursos de información, ayudas y asistencia para las víctimas de violencia de género
Intervención en Violencia de Género

- Medidas para la violencia de género

- Tratamiento individual

- Terapia de grupo

- Tratamiento para hombres maltratadores

- Qué debe saber y qué puede hacer una víctima de maltrato

- Un modelo de intervención (Servicio de Atención a las Víctimas)

Técnicas y recursos de prevención de los casos de violencia de género en adolescentes
Técnicas y recursos de intervención en los casos de violencia de género en dolescentes

UNIDAD DIDÁCTICA 22. INTERVENCIÓN EN EL ÁMBITO SANITARIO

Observatorio de salud y mujer
Elementos y pautas comunes de un plan de intervención con mujeres
Intervención en el ámbito sanitario

- Intervención en diferentes aspectos de la sexualidad

- Intervención en trastornos de la alimentación

- Intervención en el embarazo y en el aborto

- Intervención en el cáncer

UNIDAD DIDÁCTICA 23. INTERVENCIÓN CON MUJERES INMIGRANTES

Introducción a la intervención con mujeres inmigrantes
Bases de la intervención con mujeres inmigrantes
Elementos y pautas comunes de un plan de intervención con mujeres inmigrantes

- Objetivos estratégicos

- Actuaciones

- Perspectiva ética

- El criterio deontológico

- Requisitos específicos de la intervención

El papel de la investigación en la intervención con mujeres inmigrantes

- Objetivos de la investigación

- Dimensiones y aspectos a tener en cuenta de cara a la intervención

Intervención directa sobre las mujeres inmigrantes

- Objetivo de intervención 1

- Objetivo de intervención 2

- Objetivo de intervención 3

Compromisos de las Administraciones Públicas con la integración
Enfoque de género en las políticas de inmigración
Ámbitos de intervención
La violencia de género sobre la mujer extranjera

UNIDAD DIDÁCTICA 24. INTERVENCIÓN CON MUJERES EN EL MUNDO RURAL

Introducción a la intervención con mujeres en el mundo rural
Objetivos de la intervención con mujeres en el mundo rural
Análisis del contexto
Diagnóstico de necesidades
Medidas para la intervención
Detección de obstáculos
Mecanismos para la superación de obstáculos

- Salud

- Educación

- Atención familiar

- Apoyo y asesoramiento

Ejemplos de proyectos llevados a cabo

- Plan de acción de la FAO para la mujer en el desarrollo

- La federación de la mujer en el mundo rural. FEMUR

- Actividades y proyectos

UNIDAD DIDÁCTICA 25. COMUNICACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

El androcentrismo en el lenguaje
La imagen de las mujeres en los medios de comunicación

- Las mujeres en la prensa escrita

- Las mujeres en la radio

- Las mujeres en televisión

- Las mujeres en la red

- Las mujeres en publicidad

Recomendaciones para un uso no sexista del lenguaje
Estrategias gramaticales
Uso del lenguaje en la red
Agencias de comunicación con perspectiva de género y buenas prácticas

PARTE 5. PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

MÓDULO 1. LA IGUALDAD EN LAS RELACIONES LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA PRESENCIA EQUILIBRADA DE HOMBRES Y MUJERES

El principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres
Ámbitos de aplicación del principio de presencia equilibrada

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

El distintivo empresarial en materia de igualdad
Procedimiento para la concesión del distintivo de igualdad
Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad
Condiciones de vigencia, suspensión y finalización de la concesión del distintivo de igualdad

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR, EN LA EMPRESA PRIVADA Y EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Conciliación en la empresa privada
Los derechos de conciliación en la empresa privada
Conciliación en la Administración pública
Derechos de conciliación en la Administración Pública

UNIDAD DIDÁCTICA 4. NEGOCIACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL

Negociación colectiva como instrumento de promoción de la igualdad de oportunidades
La negociación colectiva desde la perspectiva de género
Deber de adoptar y de negociar medidas preventivas de la discriminación
Propuestas a incluir con carácter general en la negociación colectiva

MÓDULO 2. IGUALDAD Y SU APLICACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD Y DE SU APLICACIÓN: EL PLAN DE IGUALDAD

Los fundamentos de la igualdad
Decálogo para la igualdad
Los planes de igualdad
Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad

UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA I

La Ley de Igualdad y los planes de igualdad
Características del Plan de Igualdad en la empresa
Medidas de igualdad en la empresa
Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad
La igualdad como calidad en la empresa

UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA II

Proceso de las 6 ?i?

UNIDAD DIDÁCTICA 8. HERRAMIENTAS ÚTILES PARA LA IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

El diagnóstico como instrumento de trabajo
Herramientas de apoyo para el diagnóstico de igualdad
Herramientas para la elaboración del plan de igualdad
Herramientas para la ejecución del plan de igualdad
El análisis DAFO
Indicadores de igualdad
Instrumentos para la recogida de datos

UNIDAD DIDÁCTICA 9. CÓMO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD

Aplicación de un plan de igualdad empresarial

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre el Master Online Master de Agente de Igualdad de Genero + Titulacion Universitaria

Media de opiniones de los Cursos y Master Euroinnova

Opinión de Mel

Sobre Master de Agente de Igualdad de Genero + Titulacion Universitaria

ALICANTE

Mel,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Master Online?

Era el que me ofreció mas confianza ya que ya había hecho mas cursos con Euroinnova

Mel,¿Qúe has aprendido en el Master Online?

Todo Correcto

Mel,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Master Online?

La resolución de dudas y atención recibida por parte de mi tutor

Mel,¿Qúe has echado en falta del Master Online?

quizás el temario un poco extenso y a veces desvía la atención de lo que verdaderamente importa

Opinión de LYDIA SAN

Sobre Master de Agente de Igualdad de Genero + Titulacion Universitaria

GUIPÚZCOA

LYDIA SAN,¿Qúe has aprendido en el Master Online?

La flexibilidad y, en tiempos de Covid, poder hacerlo on-line ha sido un plus.

LYDIA SAN,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Master Online?

Historia del feminismo, aspectos legales, aplicación del principio de igualdad de oportunidades y no discriminación en la empresa...

LYDIA SAN,¿Qúe has echado en falta del Master Online?

No he tenido problema.

Opinión de IDAIRA DEL

Sobre Master de Agente de Igualdad de Genero + Titulacion Universitaria

PALMAS (LAS)

IDAIRA DEL,¿Qúe has aprendido en el Master Online?

Los últimos temas y en general en lenguaje empleado

IDAIRA DEL,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Master Online?

Muchos aspectos teóricos interesantes

IDAIRA DEL,¿Qúe has echado en falta del Master Online?

muy bien

Opinión de María Jesús L. P.

Sobre Master Igualdad de Genero y Politicas de Igualdad + Titulacion Universitaria

TOLEDO

Todo muy bien.

Opinión de M ª CARMEN G. M.

Sobre Master en Igualdad de Genero + Titulacion Universitaria

LEÓN

Que he aprendido:

Haga una valoración de la acción formativa que acaba de cursar: Muy interesante e instructivo al realizar una visión, de prácticamente, todas las posibilidades que se pueden dar en la realidad en cada uno de los módulos que comprende

Lo que mas me ha gustado:

Te sitúa ante la realización de supuestos reales, no ficticios, lo que motiva a su estudio pues lo que estás estudiando ocurre realmente

Comentarios:

Es una formación práctica, lo que hace que se aprenda y entienda mejor la materia

Opinión de BEATRIZ L. V.

Sobre Master en Mujeres, Cultura y Sociedad + Titulacion Universitaria

NAVARRA

y femenino influyen en la sociedad y en el proceso de socialización de cada individuo desde la infancia

Opinión de Alfredo H. M.

Sobre Master en Intervencion con Mujeres Victimas de Violencia de Genero + Titulacion Universitaria

SEVILLA

Muy contento de haberme matriculado con Euroinnova. Espero poder volver a disfrutar de sus ofertas.

* Todas las opiniones sobre el Master Online Master de Agente de Igualdad de Genero + Titulacion Universitaria aquí recopiladas han sido rellenados de forma voluntaria por nuestros alumnos a través de un formulario que se adjunta a todos ellos junto a los materiales o al finalizar su curso en nuestro campus Online en el que se les invita a dejarnos sus impresiones a cerca de la formación cursada.

Tabla de contenidos del MASTER IGUALDAD DE GENERO

1 ☆ ¿De que va este Master Igualdad De Genero?
- 1.1 ☞ Ver el temario del Master Online
2 ☆ Objetivos que persigue esta acción Formativa
3 ☆ Enumeramos las salidas laborales de Master Igualdad De Genero
4 ☆ Master de Agente de Igualdad de Genero + Titulacion Universitaria ¿Para qué me prepara?
5 ☆ ¿Para quién es y a que profesionales va dirigido?
6 ☆ Metodología a seguir por este Master Online
7 ¿Como hago para apuntarme al Master Igualdad De Genero?
- 7.1 ☆ ¿Cómo puedo matricularme?
- 7.2 ☆ Quiero solicitar mas información sobre este Master Igualdad De Genero

Resumen salidas profesionales MASTER IGUALDAD DE GENERO

La igualdad entre hombres y mujeres es un principio universal y así queda reflejado en los textos legales, pero la igualdad real y tangible aún debe ser trabajada e instaurada en muchos ámbitos de la vida social y personal. Este cambio de ideas y de modos de actuar exige una actuación desde el ámbito de la educación que no debe pasar desapercibida entre los y las docentes. Gracias a la realización de este Master en Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer: Experto/a en Intervención Psicológica, Social y Organizacional conocerá las técnicas de intervención de la igualdad de género aplicando diferentes procesos para tratarlo de con profesionalidad.

Objetivos MASTER IGUALDAD DE GENERO

- Dotar al alumnado de los conocimientos, competencias y aptitudes necesarias para el diseño y desarrollo de programas de formación en Igualdad de Género.
- Contextualizar la Igualdad en el marco normativo nacional, destacando las medidas sociales adoptadas en lo relativo a la igualdad de género y oportunidades en todos los ámbitos sociales en general y las directrices concretas en la gestión y organización de grupos humanos en particular.
- Elaborar Planes de Igualdad de Oportunidades en Empresas y Organismos Oficiales.
- Ser el responsable de programas y planes de igualdad de acuerdo a la Legislación vigente.
- Llevar a cabo tareas de consultoría legal en materia de Igualdad de Oportunidades.
- Proporcionar conocimientos teórico-prácticos tanto para comprender el significado y la aplicación de la perspectiva de género en el ámbito de la intervención social, así como para definir, promover y ejecutar los programas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, dando respuesta a la creciente demanda de empleo surgida de forma paralela a la nueva Ley de Igualdad.

Salidas profesionales MASTER IGUALDAD DE GENERO

Ejercer como Experto/a en Igualdad en Empresas Privadas gestionando el Plan de Igualdad, Crear una Consultora en Igualdad y Conciliación, optar a una plaza de la Administración, partidos políticos, servicios sociales etc.

Para que te prepara este MASTER IGUALDAD DE GENERO

Este Master de Agente de Igualdad de Género le prepara para convertirse en un experto/a en igualdad de oportunidades. Elabore planes de igualdad para empresas y organismos públicos. Trabaje como responsable de igualdad en empresas y organismos públicos (todas las entidades con más de 250 trabajadores están obligadas a disponer de un área de igualdad según la ley de igualdad vigente). Conviértase en consultor/a especializado en el asesoramiento a empresas, departamentos de recursos humanos, delegados de personal, etc.

A quién va dirigido este MASTER IGUALDAD DE GENERO

El Master de Agente de Igualdad de Género está dirigido a cualquier titulado universitario que desee ejercer profesionalmente como Master en Agente de Igualdad de Oportunidades. Responsables de Recursos Humanos, protocolo, comunicación, etc. en empresas. Miembros de Comisiones Paritarias, Delegados de Personal, y en general cualquier desempleado, estudiante universitario o trabajador interesado en formarse y ejercer en un sector en continuo auge y con una cada vez mayor demanda en el mercado de trabajo contemporáneo.

Metodología del MASTER IGUALDAD DE GENERO

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Carácter oficial de la formación

La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Máster igualdad de género

La igualdad de género es por lo que se está luchando desde hace mucho por parte de grandes colectivos, y que consiste en que la sociedad actual cambie y se le lleguen a otorgar los mismos derechos a las mujeres que a los hombres. En muchas sociedades de países internacionales nos podemos encontrar que las mujeres no pueden votar en las elecciones o no pueden conducir y, en algunos otros países, si quieren conducir tienen que pedir permiso a sus maridos o parejas.

Aunque en las sociedades occidentales vemos eso desde muy lejos, no fue hace mucho cuando la mujer pudo empezar a votar en las elecciones. Y es ahora cuando la igualdad de oportunidades se está produciendo, ya que antes los hombres optaban a mejores puestos de trabajo y las mujeres se tenían que conformar con puestos de trabajo manuales. Aunque se ha luchado y crecido mucho en esta lucha contra la desigualdad, todavía se sufre esta desigualdad y eso se refleja en los sueldos que ganan unos y otros, siendo el salario medio del hombre ampliamente más superior que el salario medio de las mujeres.

Por esto ofrecemos el máster universitario en igualdad de género de forma que te conviertas en un experto en igualdad de genero y llegues a una empresa grande o a la administración para realizar políticas de igualdad, y cambies esta perspectiva de género.

Master en Igualdad de Género + Titulación Universitaria

Master en Igualdad de Genero + Titulacion Universitaria

1200 EUR

2380 EUR

50% DESCUENTO

Master de Agente de Igualdad de Género + Titulación Universitaria

MASTER IGUALDAD DE GENERO: Master de Agente de Igualdad de Genero + Titulacion Universitaria

999 EUR

2380 EUR

58% DESCUENTO

Master en Sexualidad e Igualdad de Género + Titulación Universitaria

MASTER SEXUALIDAD IGUALDAD GENERO: Master en Sexualidad e Igualdad de Genero + Titulacion Universitaria

999 EUR

2380 EUR

58% DESCUENTO

Master Igualdad de Genero y Políticas de Igualdad + Titulación Universitaria

MASTER GENERO Y POLITICAS DE IGUALDAD: Master Igualdad de Genero y Politicas de Igualdad + Titulacion Universitaria

999 EUR

2380 EUR

58% DESCUENTO

Master en Igualdad de Género en la Empresa y los Recursos Humanos + Titulación Universitaria

Master en Igualdad de Genero en la Empresa y los Recursos Humanos + Titulacion Universitaria

1200 EUR

2380 EUR

50% DESCUENTO

Master en Igualdad de Genero: Aplicación de las Políticas de Igualdad en el Ámbito Jurídico + Titulación Universitaria

CURSO DE IGUALDAD EN EL AMBITO JURIDICO: Master en Igualdad de Genero: Aplicacion de las Politicas de Igualdad en el Ambito Juridico + Titulacion Universitaria

999 EUR

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MASTER IGUALDAD DE GENERO: Master de Agente de Igualdad de Genero + Titulacion Universitaria

999 EUR

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MASTER GENERO Y POLITICAS DE IGUALDAD: Master Igualdad de Genero y Politicas de Igualdad + Titulacion Universitaria

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Podrás revisar todos los estudios sobre el género en el ámbito del trabajo y sobre la violencia de género que se produce en España. Podrás acceder a estudios en materia de igualdad que son de dominio público y privado.

Con este máster podrás realizar tus propios estudios de género y llegar a ser agente de igualdad, que lucha por que ésta se instaure y domine en el mundo.

El Máster igualdad de género te capacita para abordar la igualdad de género desde un punto de vista multidisciplinar , desde la perspectiva histórica, educativa, familiar y como herramienta de enriquecimiento social. Además, te dotará de instrumentos y técnicas para la gestión de las políticas, el asesoramiento en la materia y el diseño de proyectos y programas formativos.

Entra en el campus virtual o la web del centro para obtener más información sobre cómo los y las estudiantes pueden completar sus estudios de la universidad con la matrícula en este Máster de Igualdad de Género, con el que aprender la importancia de las políticas con perspectiva de género, las diferentes brechas en distintos ámbitos que se presentan actualmente y la investigación como fuente de referencia. No dejes pasar ni un segundo más para conseguir toda la información que necesitas sobre la matrícula en este Máster de Igualdad de Género, con el que aprender la importancia de las políticas con perspectiva de género, las diferentes brechas en distintos ámbitos que se presentan actualmente y la investigación como fuente de referencia a través del campus virtual o la web de centro, donde los y las estudiantes pueden completar sus estudios de la universidad cómodamente y desde casa.

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¿Qué aprenderé en el Máster igualdad de género?

- Conocerás y manejarás los conceptos relacionados con la igualdad de género y su evolución histórica
- Contextualizarás la igualdad en nuestro entorno y nuestro tiempo y analizar el marco jurídico y las políticas vigentes
- Comprenderás la realidad laboral y los retos que plantea desde el equilibrio de género hasta la conciliación familiar
- Analizarás y estudiarás el peso de la educación como herramienta básica para la sensibilización y la toma de conciencia
- Abordarás la intervención social desde la perspectiva de la igualdad de género en casos de violencia de género, salud femenina, inmigración etc.
- Estudiarás la metodología de investigación en materia de género y adquirir nociones de formación básicas

Accede aquí a tu Máster igualdad de género

En nuestra universidad virtual se da acceso al plan de estudios de máster internacional, de manera que desde cualquier país internacional se tenga acceso a nuestro campus para realizar la formación en materia de igualdad. Este plan de estudios que ofrece nuestra universidad nos da la posibilidad de conseguir créditos para cualquier titulación a nivel internacional.

Entra en nuestra web, infórmate de todos nuestros servicios y de todos los créditos que puedes llegar a acreditar y consigue acceso a nuestro campus desde la misma página web. Con este plan de estudios será obligatoria la realización de una investigación.

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Euroinnova es una empresa comprometida con el medio ambiente, Socialmente responsable y un referente formativo en materia de igualdad de género con una amplia oferta formativa en igualdad, y que mantiene una estrecha colaboración con el Instituto de la Mujer (Escuela Virtual de Igualdad).

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