Máster RRHH
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Los recursos humanos se encargan de administrar y maximizar el desempeño de los trabajadores para mejorar la productividad de la empresa.
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¿Qué son los recursos humanos?
Se denomina recursos humanos al conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Si hablamos del departamento de recursos humanos nos referimos al departamento que organiza y maximiza el desempeño de los empleados de una empresa.
¿Qué funciones realiza el departamento de recursos humanos?
Las funciones que realiza el departamento de recursos humanos son:
- Reclutamiento: atraer candidatos competentes para un puesto de trabajo, es decir, la gestión del talento.
- Organización, planificación, dirección y gestión del personal: planificar las plantillas de acuerdo con la organización de la empresa, diseñar los puestos de trabajo, definir funciones y responsabilidades, etc.
- Formación: esto permite a los trabajadores adaptarse a los cambios que se producen, así como en las nuevas tecnologías.
- Selección: se debe analizar lo que el candidato aporta al puesto de trabajo.
- Planes de carrera y promoción profesional.
- Prevención de riesgos laborales: estudiar las condiciones de trabajo y los riesgos laborales para preservar la salud de las personas que trabajan en la empresa.
- Administración del personal: gestionar los trámites jurídico-administrativos que comporta el personal de la empresa.
- Evaluación del desempeño y control del personal.
- Clima y satisfacción laboral: detectar el nivel de satisfacción del trabajador dentro de la organización y los motivos de descontento.
¿Qué diferencias hay entre las relaciones laborales y los recursos humanos?
Las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos están estrechamente relacionados, pero son perfiles profesionales con diferentes responsabilidades. Aunque hacen referencia a conceptos diferentes, están estrechamente relacionadas y suelen considerarse complementarias o, al menos, muy útiles si se poseen competencias en ambas.
La principal diferencia entre ambos es que las Relaciones Laborales profundizan más en las Ciencias Jurídicas y el Derecho Laboral, es decir, ahonda más en la normativa por la que se rigen empleados y empleadores, así como en los derechos y obligaciones de ambos. En cambio, los Recursos Humanos suelen enfocarse en la organización y gestión de personas desde una visión estratégica y empresarial, esto es, especializarse en el estudio y gestión del capital humano de las empresas.
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