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PERFIL PROFESIONAL DE AUXILIAR DE ENFERMERIA


En esta entrada repasaremos el PERFIL PROFESIONAL DE AUXILIAR DE ENFERMERÍA, continuado con esta serie de post sobre cuáles son los perfiles profesionales más buscados, en la que tomamos como fuente el análisis de “Los Perfiles de la Oferta de Empleo”, publicación realizada por parte del Observatorio de las Ocupaciones del SEPE. En primer lugar, destaca la presencia femenina dentro de este perfil profesional, ocupando cerca del 90% de las contrataciones realizadas, siendo la franja de edad más Perfil Profesional Auxiliar Enfermeriacontratada la de los menores de 30 años, con el 36% de las contrataciones. Respecto a la temporalidad de las contrataciones, el perfil profesional de auxiliar de enfermería destaca por la elevada temporalidad, concretamente, el 95% de los contratos realizados son temporales. Además, cerca del 60% de las ofertas de empleo para auxiliares de enfermería que se publican, ofrecen este tipo de contrato, una cifra muy elevada si también tenemos en cuenta que caso el 25% de las ofertas no indican el tipo de contrato ofrecido. No obstante, dado que por lo general las ofertas publicadas suelen ser para cubrir vacantes temporales y puntuales (de ahí la elevada temporalidad) también se ofrece por lo general contratación a tiempo completo (77%).

Una vez analizados el tipo de contrataciones ofrecidas al perfil profesional de auxiliar de enfermería, pasamos a analizar cuáles son las competencias requeridas para el auxiliar de enfermería, según la información publicada por el Observatorio de las Ocupaciones. Las competencias relacionadas con la atención, asistencia y apoyo al paciente son denominador común en las ofertas de empleo para auxiliares de enfermería. Además, se requieren conocimientos relacionados con la movilización de pacientes así como con el aseo personal y la higiene. Aunque en menor medida, también se dan casos en los que se requieren competencias relacionadas con la organización, planificación, seguimiento y control de las tareas a desempeñar, así como las relacionadas con la asistencia administrativa. En cuanto a las competencias personales, dentro del perfil de auxiliar de enfermería podemos destacar las siguientes: capacidad para trabajar en equipo, orientación al cliente, habilidades de comunicación así como capacidad de organización y planificación de las tareas propias.

Respecto al nivel formativo requerido para el PERFIL PROFESIONAL DE AUXILIAR DE ENFERMERÍA, en un 84% de los casos se observa una clara preferencia por los ciclos formativos de grado medio. Más concretamente, y como cabría esperar, el CURSO DE AUXILIAR DE ENFERMERÍA es el más demandado en este caso, seguido de cerca por el CURSO SOCIOSANITARIO o de atención sociosanitaria. En cuanto a formación complementaria, no es habitual encontrar exigencias concretas, siendo de utilidad cualquier tipo de formación continua que permita al interesado diferenciarse del resto en un mercado altamente competitivo.  En cuanto a los conocimientos en idiomas o en informática, muy demandamos en la actualidad, no son por lo general determinantes para el perfil profesional del auxiliar de enfermería. Finalmente, en cuanto a experiencia laboral previa, por lo general (en el 80% de las ofertas de empleo para auxiliares de enfermería que se publican) se exige más de un año de experiencia acreditable.

Jose Sanjuán Iglesias

Diplomado en Ciencias Empresariales

Licenciado en Investigación y Técnicas de Mercado

Área de Investigación y Comercio Exterior Euroinnova

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