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Euroinnova Business School

Curso online Competencias para Mandos Intermedios

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Condiciones legales

Curso online Euroinnova FormaciónCurso Online Homologado Cualifica

Duración:120 horas

Modalidad: Cursos online

Precio: 240 € 120 €
Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales
Resumen salidas profesionales Curso online
Los Mandos Intermedios en la actualidad tienen un papel central en la organización de trabajo, ya que a ellos le corresponde organizar y controlar a los equipos de trabajo. Deben servir de hilo conductor de la estrategia, asumir los objetivos y conseguir que los equipos de trabajo desplieguen una actuación orientada a la visión de la organización. Con el presente curso el alumno aprenderá las competencias, técnicas y habilidades necesarias para obtener los mejores resultados en su desempeño profesional como Mando Intermedio en una organización.
Objetivos Curso online Competencias para Mandos Intermedios
- Enumerar y describir el papel de competencias que debe tener un mando intermedio. - Adaptar su estilo de liderazgo a las diferentes circunstancias y situaciones, de forma que favorezca la conducta productiva de sus colaboradores. - Organizar al equipo de trabajo y establecer relaciones eficaces y adecuadas con sus colaboradores. - Desarrollar las técnicas y las habilidades necesarias para mejorar la comunicación interpersonal. - Desarrollar la metodología adecuada para resolver problemas y tomar decisiones de manera eficaz.
Salidas profesionales Curso online
Empresas de cualquier sector
Para que te prepara este Curso online
El presente curso dotará al alumno de las competencias, técnicas y habilidades necesarias para obtener los mejores resultados en su desempeño profesional.
A quién va dirigido este Curso online
El presente curso está dirigido a directivos o mandos intermedios que quieran mejorar sus habilidades directivas, así como profesionales de cualquier sector que tengan planificado desarrollar en un futuro las funciones de directivo o mando intermedio.
Metodología del Curso online
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.
Material Didáctico entregado con este Curso online
materiales Competencias para Mandos Intermedios

MÓDULO 1. COMPETENCIAS PARA MANDOS INTERMEDIOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. MANDO INTERMEDIO: UN LIDERAZGO NECESARIO
  1. Introducción
  2. Conceptualización
  3. Estilos de liderazgo
  4. El líder
  5. Papel del líder dentro del grupo
  6. Estrategias y posibilidades para liderar de forma eficaz
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA MOTIVACIÓN EN EL MANDO INTERMEDIO
  1. La motivación laboral
  2. Teorías sobre la motivación laboral
  3. El líder motivador
  4. La satisfacción laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL TRABAJO EN EQUIPO Y EL MANDO INTERMEDIO
  1. ¿Qué es el trabajo en equipo?
  2. Diferencias entre equipo de trabajo y grupo de trabajo
  3. La importancia del trabajo en equipo
  4. Ventajas e inconvenientes de los equipos de trabajo
  5. Modelos explicativos de la eficacia de los equipos
  6. Composición de equipos, recursos y tareas
  7. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA COMUNICACIÓN EFECTIVA EN EL MANDO INTERMEDIO
  1. El proceso de comunicación
  2. Tipos de comunicación
  3. Barreras de la comunicación
  4. La comunicación efectiva
  5. Aspectos importantes en la interacción con el interlocutor
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA GESTIÓN DEL TIEMPO Y LA DELEGACIÓN EN LOS COLABORADORES
  1. El tiempo como recurso en la empresa
  2. Análisis y diagnóstico sobre el uso del tiempo
  3. Los grandes ladrones del tiempo
  4. Planificación eficaz del tiempo
  5. La delegación de tareas
  6. Las TIC a nuestro servicio
UNIDAD DIDÁCTICA 6. RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES EN EL MANDO INTERMEDIO
  1. Introducción
  2. Habilidades de resolución de problemas
  3. Técnicas básicas de resolución de problemas
  4. El análisis de decisiones
  5. Toma de decisiones: el proceso de decisión
UNIDAD DIDÁCTICA 7. DIRECCIÓN DE REUNIONES, DESARROLLO Y CIERRE DE LA REUNIÓN
  1. Realizar la presentación
  2. El arte de preguntar y responder
  3. Intervención de los participantes
  4. Utilización de medios técnicos y audiovisuales
  5. Cierre de la reunión
  6. Elaboración del acta de reunión
UNIDAD DIDÁCTICA 8. LA GESTIÓN DE CONFLICTOS EN EL MANDO INTERMEDIO
  1. Conceptualización del conflicto
  2. Orígenes y causas de los conflictos
  3. Tipos de conflictos
  4. Elementos del conflicto
  5. Importancia del conflicto
  6. La conflictología
  7. Prevención de los conflictos
UNIDAD DIDÁCTICA 9. LA NEGOCIACIÓN: METODOLOGÍA PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
  1. Concepto de negociación
  2. Estilos de negociación
  3. Los caminos de la negociación
  4. Fases de la negociación
  5. Estrategias de negociación
  6. Tácticas de negociación
  7. Cuestiones prácticas
UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS EN EL MANDO INTERMEDIO
  1. Gestión por competencias
  2. Objetivos del proceso de gestión por competencias
  3. Características de la gestión por competencias
  4. Beneficios del modelo de gestión por competencias
  5. Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias
  6. Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias
  7. Metacompetencias

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Más de 11 años de experiencia en la educación nos avalan y nos situan como una de las mejores escuelas de formación de España y en continua expansión en Latino América te lo ponemos facil a la hora de elegir tu curso gracias a las opiniones de los alumnos de Euroinnova que los usuarios dejan libremente en nuestros cursos y master mediante las cuales podrá servirte para decidirte o no sobre nuestros cursos. 

Para ayudarte a lograr tus objetivos te traemos los cursos que también han realizado los alumnos que han realizado este Competencias para Mandos Intermedios   que como tu quieren aprender  a:- Enumerar y describir el papel de competencias que debe tener un mando intermedio. - Adaptar su estilo de liderazgo a las diferentes circunstancias y situaciones, de forma que favorezca la conducta productiva de sus colaboradores. - Organizar al equipo de trabajo y establecer relaciones eficaces y adecuadas con sus colaboradores. - Desarrollar las técnicas y las habilidades necesarias para mejorar la comunicación interpersonal. - Desarrollar la metodología adecuada para resolver problemas y tomar decisiones de manera eficaz.  y que como tú quieren lograr sus metas

Estos son los cursos que hemos elegido para tí de acuerdo a varios factores y basados en tu experiencia de navegación en la web. Con los que podrás seguir aprendiendo en la temática de Formación Altos Ejecutivos con nuestro Competencias Mandos Intermedios Online.

En 1º lugar tenemos el Función del Mando Intermedio en la Prevención de Riesgos Laborales Te formaras para:.- Identificar las principales contingencias que pueden producirse en materia de seguridad, relacionándolas con las medidas de seguridad aplicables. - Identificar los equipos de seguridad y sus utilidades. - Relacionar el uso de estos equipos con las contingencias identificadas. - Identificar y elaborar normas para la seguridad de los trabajadores. - Identificar y aplicar las pautas de actuación adoptables en caso de accidente laboral, como los procedimientos de control, aviso y alarma, técnicas de primeros auxilios y planes de emergencia y evacuación.
En segundo lugar tenemos el Curso Universitario de Función del Mando Intermedio en la Prevención de Riesgos Laborales (Titulación Universitaria + 1 ECTS) . Que esté el segundo no quiere decir que sea el menos importante sino que creemos que el primero te puede ayudar más a formarte en tu área de conocimiento.Ese Curso Homologado de Función del Mando Intermedio en la Prevención de Riesgos Laborales le ofrece una formación especializada en la materia. Debemos saber que para el área de Hostelería y Turismo es muy importante profundizar y adquirir los conocimientos de Función del Mando Intermedio en la Prevención de Riesgos Laborales siendo un CURSO HOMOLOGADO Y BAREMABLE PARA OPOSICIONES.

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¿Qué es el mando intermedio?

Al mando intermedio le corresponde ejecutar, planificar y controlar a los equipos y por ello ocupan una posición clave en el sistema de trabajo. Deben de asumir los objetivos, canalizar la estrategia y conseguir que los equipos lleven a cabo una actuación enfocada a las metas. Constituyen un colectivo muy expuesto al estrés organizacional, ya que son los que más conflictos tienen asociados al desarrollo de su trabajo.

  1. El Mando intermedio debe de ser líder, ya que tienen que influir sobra la gente para que trabaje con motivación en la consecución de objetivos para conseguir el bien común de un equipo.
  2. El perfil del mando intermedio es el de una persona que conoce muy bien su área de actividad, proceso operativo, negocio o sector, y estos conocimientos le han permitido acceder a la jerarquía.
  3. Un buen mando intermedio debe poseer habilidades de planificación, organizativas y de control de los procesos que facilitan la labor de los integrantes del equipo. Coordinar no consiste únicamente en mandar hacer. El proceso de delegación tiene las siguientes fases diferenciadas:
    • Definir el trabajo
    • Planificar
    • Asignar a la persona adecuada la tarea
    • Establecer un plazo
    • Comunicar a cada integrante cual es la imagen del trabajo que deben conseguir como resultado.
    • Comunicar los medios que se usaran para realizar el trabajo
    • Establecer un procedimiento de supervisión
  4. El mando intermedio debe de comprometerse con el desarrollo del equipo.
  5. La aportación del mando intermedio debe de desarrollar una generación de valor que el mercado pueda apreciar.

Competencias para Mandos Intermedios (Curso online)

¿Te acuestas cada noche pensando en hacer algo diferente?

Euroinnova tiene la solución competencias, mandos y intermedios, aumente tus conocimientos y aprende las técnicas más utilizadas con el CURSO ONLINE , competencias, mandos, intermedios y empresas.

El presente CURSO ONLINE dotará al alumno de las competencias, técnicas y habilidades necesarias para obtener los mejores resultados en su desempeño profesional.


Adquiere los conceptos y conocimientos necesarios en el ámbito de formación altos ejecutivos, con el que aprenderás a Competencias para Mandos Intermedios (Online). Competencias para Mandos Intermedios (Online) está dirigido a directivos o mandos intermedios que quieran mejorar sus habilidades directivas, así como profesionales de cualquier sector que tengan planificado desarrollar en un futuro las funciones de directivo o mando intermedio. Empresas de cualquier sector. Los Mandos Intermedios en la actualidad tienen un papel central en la organización de trabajo, ya que a ellos le corresponde organizar y controlar a los equipos de trabajo.

Competencias para Mandos Intermedios
¿Quieres aprender pero no sabes por dónde empezar?

Desarrolla tus habilidades aprendiendo sobre: competencias, mandos y intermedios. Competencias para Mandos Intermedios (Online) aborda los siguientes objetivos:

  •  enumerar y describir el papel de competencias que debe tener un mando intermedio.

Con la realización del CURSO ONLINE de Competencias para Mandos Intermedios (Online), en el cual aprenderás en profundidad cómo enumerar y describir el papel de competencias que debe tener un mando intermedio. Entre el material entregado en este CURSO ONLINE se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios.

Opiniones Competencias Mandos Intermedios Online

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso online Competencias para Mandos Intermedios

29-09-2015
Opinión de MAMERTON RODRIGUEZ sobre el Curso online Competencias para Mandos Intermedios
MAMERTON RODRIGUEZ

MAMERTON RODRIGUEZ,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

EL CURSO EN GENERAL ES DE AGRADO

MAMERTON RODRIGUEZ,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

MAS EJEMPLOS EXPLICATIVOS DE LAS SITUACIONES

01-04-2015
Opinión de ANA GALVEZ sobre el Curso online Competencias para Mandos Intermedios
ANA GALVEZ

ANA GALVEZ,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Podría crecer mi propaganda.

ANA GALVEZ,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

Mejoré acerca de enumerar y describir el papel de competencias que debe tener un mando intermedio..

ANA GALVEZ,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Nos interesaría bastante el curso.

ANA GALVEZ,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Nada que decir

17-06-2016
Opinión de MARTA RIVERA sobre el Curso online Competencias para Mandos Intermedios
MARTA RIVERA

MARTA RIVERA,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Me ha gustado mucho la relación teoría y luego el poder extrapolar a la práctica.

MARTA RIVERA,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Nada, está muy bien y muy completo.

11-08-2016
Opinión de IVÁN JIMÉNEZ sobre el Curso online Competencias para Mandos Intermedios
IVÁN JIMÉNEZ

IVÁN JIMÉNEZ,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Todo.

IVÁN JIMÉNEZ,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Nada.

28-01-2017
Opinión de MARIA UREBA sobre el Curso online Competencias para Mandos Intermedios
MARIA UREBA

MARIA UREBA,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

todo

MARIA UREBA,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

libros a mano

* Todas las opiniones sobre el Curso online Competencias para Mandos Intermedios aquí recopiladas han sido rellenados de forma voluntaria por nuestros alumnos a través de un formulario que se adjunta a todos ellos junto a los materiales o al finalizar su curso en nuestro campus Online en el que se les invita a dejarnos sus impresiones a cerca de la formación cursada.
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