Matricúlate en este Curso Superior Desarrollo del Talento y consigue una titulación expedida por INESEM

Titulación
Modalidad
Modalidad
Online
Duración - Créditos
Duración - Créditos
220 horas
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
Plataforma Web
Plataforma Web
24 Horas
Centro Líder
Centro Líder
formación online
Acompañamiento
Acompañamiento
Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Curso Superior en Gestion y Desarrollo del Talento

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Carlos P. M

HUELVA

Opinión sobre Curso Superior en Gestion y Desarrollo del Talento

Encantado con el curso, con el trato y con los resultados.

Laura J. D.

GRANADA

Opinión sobre Curso Superior en Gestion y Desarrollo del Talento

El trato por parte del centro y de los tutores es estupendo. Me han resuelto todas las dudas muy rápido.

Rubén L. T.

BARCELONA

Opinión sobre Curso Superior en Gestion y Desarrollo del Talento

He realizo otros cursos de Euroinnova y cada vez me gustan más. Aprendo sobre distintos temas y actualizo mi CV.

Eric M. C.

LUGO

Opinión sobre Curso Superior en Gestion y Desarrollo del Talento

Lo mejor de este curso es su modalidad totalmente online. Puedes realizarlo a tu ritmo sin presiones.

Elena G. F.

CÁCERES

Opinión sobre Curso Superior en Gestion y Desarrollo del Talento

Elegí este curso porque trabajo en una empresa y quería aprender más sobre los departamentos de recursos humanos.
* Todas las opiniones sobre Curso Superior en Gestion y Desarrollo del Talento, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso superior desarrollo del talento

CURSO SUPERIOR DESARROLLO DEL TALENTO. Inscríbete en este curso y obtén conocimientos sobre técnicas el desarrollo del talento. ¡Adelántate a tus competidores y fórmate con los mejores programas educativos! Fórmate desde cualquier lugar. Solicita Información sin compromiso.

Resumen salidas profesionales
de Curso superior desarrollo del talento
El Curso Superior en Gestión Estratégica del Talento y las Personas aporta los conocimientos requeridos para desenvolverse de manera profesional en la administración y optimización de los recursos humanos. Hoy en día, el capital humano es el elemento fundamental en cualquier estructura organizativa, a fin de mantener una actividad productiva y eficiente. Se requieren profesionales que conozcan los aspectos laborales aplicables al ámbito de la gestión del talento y el conocimiento. Este curso superior te permite especializarte en diferentes campos dentro del ámbito estratégico y organizativo de los trabajadores. Gracias a la formación obtenida en el transcurso de la presente acción formativa podrás mantener motivados, mediante distintas políticas de retribución y promoción a todos los miembros de la empresa.
Objetivos
de Curso superior desarrollo del talento
  • Conceptualizar la gestión estratégica como herramienta indispensable para la optimización de la competitividad 
  • Aprender las habilidades, conocimientos y competencias necesarias para la dirección de las personas en el ámbito empresarial, así como los métodos y técnicas más novedosas.
  • Estudiar la selección, captación y reclutamiento de personal como procesos para la generación de ventajas competitivas.
  • Desarrollar el talento como competencia fundamental que debe promocionarse, valorarse y retribuirse para todos los miembros y puestos de la organización.
Salidas profesionales
de Curso superior desarrollo del talento

Estudiar el Curso en Desarrollo del Talento te capacita para optar a puestos de trabajo de responsabilidad como Directivo o Técnico de Recursos Humanos, Consultor interno y externo de Recursos Humanos, Responsable de selección, formación y administración del personal, Responsable de relaciones y negociaciones laborales o Gestor de conocimiento en la organización.

Para qué te prepara
el Curso superior desarrollo del talento

El Curso en Desarrollo del Talento te prepara para desenvolverte de manera profesional en el ámbito laboral y empresarial, especializándote en la selección, reclutamiento, captación, formación y retención del talento humano. Tras cursar nuestro curso podrás optimizar los recursos humanos disponibles en el entorno competitivo externo e interno de la organización.

A quién va dirigido
el Curso superior desarrollo del talento

El Curso en Desarrollo del Talento está dirigido a profesionales, directivos, o empresarios que quieran mejorar la gestión de sus recursos humanos y pretendan administrar, de la manera más eficiente posible, las necesidades que surgen dentro y fuera de la organización. Así mismo, también va dirigido a aquellos técnicos o expertos que deseen seguir formándose, y a cualquier persona interesada en el entorno competitivo y el análisis del mercado laboral.

Metodología
de Curso superior desarrollo del talento
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso superior desarrollo del talento

Descargar GRATIS
el temario en PDF
  1. Concepto y tipología del entorno de la empresa
  2. Entorno competitivo y mercado laboral
  3. Obtención de información sobre el entorno
  1. Conceptualización
  2. Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
  3. La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
  4. Modelos de gestión estratégica de RRHH
  5. Proceso de DERRHH
  6. Barreras a la DERRHH
  1. Fijación de objetivos estratégicos de RRHH
  2. Identificación de estrategias de RRHH
  3. Estrategias genéricas de la compañía y definición de estrategias de RRHH
  4. Criterios y métodos de selección de estrategias de RRHH
  5. Establecimiento y ejecución del plan estratégico de RRHH
  6. El cuadro de mando de RRHH
  1. Introducción a la evaluación del desempeño
  2. Utilidad de la evaluación del desempeño
  3. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
  4. Métodos de valoración de puestos de trabajo y sistemas de promoción
  1. La importancia de la Gestión del Talento en los Recursos Humanos
  2. La tercera Revolución del Conocimiento
  3. ¿Cómo gestionar el talento?
  1. Introducción a la planificación de plantillas
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  7. El caso especial de las Pymes
  1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
  2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  3. El análisis de la información
  1. La importancia del profesiograma
  2. El proceso de reclutamiento
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de reclutamiento
  5. El proceso de selección
  6. Test de selección
  7. La entrevista laboral
  8. Entrevistas estructuradas
  9. Dinámicas de grupo
  10. Plan de acogida
  1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
  2. La estrategia del employer branding
  1. La importancia de una buena selección para las Organizaciones
  2. Búsqueda de talento a través de las RRSS
  1. El proceso de selección
  2. Assessment Center o Centros de Evaluación
  1. La Entrevista Conductual Estructurada
  2. Variables que influyen en la toma de decisión de la contratación de personas
  3. Elementos de la entrevista conductual estructurada
  4. El proceso de entrevistar
  1. Aspectos básicos para el Employer Branding
  2. Atracción y retención de talento
  3. Pilares para la atracción y retención de talento
  4. Desarrollo del talento
  5. Atracción y retención de talento en la era digital
  6. Errores más comunes que se comenten cuando una empresa plantea gestionar una marca como empleador
  7. Casos prácticos reales de EB
  1. La sociedad del conocimiento
  2. La gestión del conocimiento
  3. El talento como elemento de diferenciación
  4. La gestión del talento
  5. La detección del talento en la empresa
  6. Caso de estudio voluntario: la NASA y la gestión del conocimiento
  1. La formación como opción estratégica
  2. Diagnóstico de las necesidades de formación
  3. La elaboración del plan de formación
  4. Diseño y gestión de las acciones formativas
  5. Financiación de la formación continua
  1. Financiación de la formación bonificada
  2. Formación continua con base en las empresas
  1. Introducción
  2. Internet va a incidir decisivamente en la forma de enseñar y aprender
  3. Marco teórico
  4. Ventajas del e-learning en la empresa
  1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
  2. Competencias en el contexto laboral
  3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
  4. Competencias, tipología y significado
  1. Gestión por competencias
  2. Objetivos del proceso de gestión por competencias
  3. Características de la gestión por competencias
  4. Beneficios del modelo de gestión por competencias
  5. Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias
  6. Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias
  7. Metacompetencias
  1. Importancia de la política retributiva
  2. Objetivos del sistema retributivo
  3. Elementos del paquete retributivo
  4. Factores que afectan al diseño de la estrategia de retribuciones
  5. Evaluación del desempeño por competencias y retribución
  1. Teorías de la motivación
  2. Tipos de motivación y estándares de eficacia
  3. El Burnout
  4. Causas del Burnout
  5. Consecuencias del Burnout
  1. Las competencias en la gestión del talento
  2. Diferenciación de competencias para el talento
  3. Aplicaciones del modelo de competencias
  4. Competencias y generación de valor
  5. Detección de necesidades de capacitación y desarrollo del recurso humano por competencias
  6. El área de talento humano

Titulación de Curso superior desarrollo del talento

Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
Curso Desarrollo TalentoCurso Desarrollo Talento
INES - INESEM - Privados

Cursos relacionados

Curso Online de Dirección, Liderazgo y Motivación de Equipos
Curso Online de Dirección, Liderazgo y Motivación de Equipos
4,8
69€
Curso Online de Técnicas de Motivación y Dinámica de Grupos
Curso Online de Técnicas de Motivación y Dinámica de Grupos
4,8
69€
Curso de Gestión de Recursos Humanos (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)
Curso de Gestión de Recursos Humanos (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)
4,8
260€
Curso Superior en Contratación, Nóminas y Seguridad Social (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)
Curso Superior en Contratación, Nóminas y Seguridad Social (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)
4,8
260€
Euroinnova Business School
Viridiana López Rodríguez
Tutor
Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios.
Su formación +
Linkedin Euroinnova
Euroinnova Business School
Elísabeth San Juan García
Tutor
Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
Su formación +
Linkedin Euroinnova
Euroinnova Business School
Pilar Plaza órpez
Tutor
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
Su formación +
Linkedin Euroinnova
Euroinnova Business School
Maria Belén Ocón Moreno
Tutor
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
Su formación +
Linkedin Euroinnova
Euroinnova Business School
Noemí Rojas Bonachera
Tutor
Cuenta con más de 10 años de experiencia en la planificación, diseño y ejecución de campañas de publicidad online en buscadores y redes contextuales orientadas a la generación de leads y branding de marca y automatización del marketing desde las plataformas de Google Ads y Meta Business.
Su formación +
Linkedin Euroinnova

7 razones para realizar el Curso superior desarrollo del talento

1
Nuestra experiencia

Más de 20 años de experiencia en la formación online.

Más de 300.000 alumnos ya se han formado en nuestras aulas virtuales.

Alumnos de los 5 continentes.

25% de alumnado internacional.

Las cifras nos avalan
Logo google
4,7
2.625 Opiniones
Logo youtube
8.582
suscriptores
Logo facebook
4,4
12.842 Opiniones
Logo youtube
5.856
Seguidores
2
Nuestra Metodología

Flexibilidad

Aprendizaje 100% online, flexible, desde donde quieras y como quieras

Docentes

Equipo docente especializado. Docentes en activo, digitalmente nativos

Acompañamiento

No estarás solo/a. Acompañamiento por parte del equipo de tutorización durante toda tu experiencia como estudiante.

Aprendizaje real

Aprendizaje para la vida real, contenidos prácticos, adaptados al mercado laboral y entornos de aprendizaje ágiles en campus virtual con tecnología punta

Seminarios

Seminarios en directo. Clases magistrales exclusivas para los estudiantes

3
Calidad AENOR

Se llevan a cabo auditorías externas anuales que garantizan la máxima calidad AENOR.

Nuestros procesos de enseñanza están certificados por AENOR por la ISO 9001 y 14001.

Certificación de calidad
4
Confianza

Contamos con el sello de Confianza Online y colaboramos con las Universidades más prestigiosas, Administraciones Públicas y Empresas Software a nivel Nacional e Internacional.

Confianza logo Proteccion logo
5
Empleo y prácticas

Disponemos de Bolsa de Empleo propia con diferentes ofertas de trabajo, y facilitamos la realización de prácticas de empresa a nuestro alumnado.

6
Nuestro Equipo

En la actualidad, Euroinnova cuenta con un equipo humano formado por más de 300 profesionales. Nuestro personal se encuentra sólidamente enmarcado en una estructura que facilita la mayor calidad en la atención al alumnado.

7
Somos distribuidores de formación

Como parte de su infraestructura y como muestra de su constante expansión, Euroinnova incluye dentro de su organización una editorial y una imprenta digital industrial.

Paga como quieras

Financiación 100% sin intereses

Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Euroinnova.

Si aún tienes dudas solicita ahora información para beneficiarte de nuestras becas y financiación.

25%
Antiguos Alumnos

Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método EUROINNOVA, ofrecemos una beca del 25% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.

20%
Beca Desempleo

Para los que atraviesan un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento idóneo para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras.

15%
Beca Emprende

Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.

15%
Beca Amigo

La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Materiales entregados con el Curso superior desarrollo del talento

Información complementaria

Curso Superior Desarrollo del Talento

Si estás buscando ampliar tu formación y aumentar tus conocimientos en el mundo de la administración de los recursos humanos, es tu momento. Vivimos en un mundo donde el capital humano es un elemento esencial en cualquier organización. Se buscan profesionales que conozcan los requisitos laborales para la gestión del talento y el conocimiento. El presente Curso Superior Desarrollo del Talento te especializa en varios campos que se encuentran integrados en el seno de las empresas. 

Curso Superior Desarrollo del Talento

Si necesitas obtener más información haz clic aquí

¿Qué son los recursos humanos?

El departamento de recursos humanos se encuentra dentro de las empresas, en él, se gestiona todo lo que tiene una relación con las personas que trabajan allí. Este departamento desarrolla varias funciones como reclutamiento y captación de nuevos trabajadores, selección final, contratación, bienvenida de los nuevos integrantes, promoción de los empleados, nóminas, despidos, vacaciones, etc. En pocas palabras, el departamento de recursos humanos trabaja para todas las personas que componen el equipo de una empresa.

Los recursos humanos son importantísimos para todo tipo de organizaciones que necesitan crecer profesionalmente y contratan a los mejores candidatos para cada puesto de trabajo. Por ello, a continuación se muestra una lista de los principales beneficios que este departamento nos ofrece: 

  • Incrementa el rendimiento y la productividad del equipo.
  • Asegura la carrera y la continuidad de los empleados.
  • Contratación de buen capital humano.
  • Mejora la comunicación interna.
  • Asegura la cultura empresarial y el employer branding.
  • Mejora las capacidades, actitudes y habilidades de los trabajadores.

En el mundo actual, el uso de las nuevas tecnologías está a la orden del día y todas las organizaciones deben emplearlas si quieren continuar siendo las mejores empresas del mercado. Las TICs se derivan a todos los departamentos y, en los últimos años, muchas empresas han ido digitalizando los procesos y las tareas de los recursos humanos. Para ello, se crean software específicos y eficientes donde se pueden realizar todas las actividades necesarias como las nóminas, gestionar las vacaciones, los contratos... De esta forma, se automatizan aquellas tareas diarias que nos ayudan a ahorrar tiempo y dinero y aumentan la motivación y satisfacción de los trabajadores

Algunas de las herramientas tecnológicas que más se utilizan en los recursos humanos son el Big Data (almacenamiento masivo de datos), computación en la nube, aplicaciones móviles, digital employer, etc. Todas ellas nos ayudan a agilizar las tareas y reducen los tiempos de espera. Son una gran oportunidad que hay que aprovechar para generar valor en la empresa y afianzar la estrategia competitiva

E-learning corporativo

El e-learning ha ido ganando importancia a lo largo de los años, no solo en el mundo educativo, sino que también ha ido escalando puestos en el nivel empresarial y de los negocios. Las grandes empresas derivan aproximadamente un 50% de su presupuesto a la formación online de sus trabajadores. Así, se consigue que los empleados tengan los conocimientos necesarios y actualizados para llevar a cabo sus tareas satisfactoriamente.

El e-learning o también conocido como educación a distancia es un tipo de educación realiza virtualmente. El e-learning corporativo o empresarial es el que se desarrolla a través de una plataforma, teniendo acceso a las clases, documentos y herramientas necesarias para aumentar su formación y aprendizaje

Con el e-learning no solo se consigue transmitir los conocimientos, sino que también los empleados se mantienen motivados durante su jornada laboral. Algunas de las razones para invertir en este tipo de educación son:

  1. Flexibilidad.
  2. Aumenta la participación, colaboración y trabajo en equipo.
  3. Autonomía.
  4. Información disponible y actualizada.
  5. Desarrollo personal.
  6. Interactividad.
  7. Libertad y comodidad.
  8. Retención del talento humano.
  9. Reducción de costes.

Si te interesa todo este mundo, con este Curso Superior Desarrollo del Talento podrás regalar talento y generar competitividad en tu negocio, te podrás diferenciar de la competencia existente en el mercado actual. Aprende todo lo relacionado con el departamento de recursos humanos y prueba todas las técnicas que se utilizan en el día a día de las grandes empresas.

Si lo necesitas, también puedes solicitar información en nuestra página web, nuestros profesionales están encantados de ayudarte en lo que necesites. 

Desarrollo del Talento Humano

Fórmate con Euroinnova Internacional Online Education y no te arrepentirás de lo más mínimo. 

¡Te esperamos!

Preguntas al director académico sobre el Curso superior desarrollo del talento

¿Tienes dudas?
Llámanos gratis al 900 831 200