Curso práctico gestión nóminas seguridad social

Curso Práctico Gestión Nóminas Seguridad Social

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¿Qué es la Gestión de Nóminas?

La Gestión de Nóminas podemos definirlas como uno de los procesos que lleva a cabo una serie de cálculos y operaciones y pagos a los trabajadores. Es uno de los procesos más relevantes a la hora de la producción de una entidad, ya que es la manera de pago a los empleados a causa de sus labores dentro de la empresa. 

Una nómina incluye una serie de informaciones financieras del empleado, por ejemplo: su sueldo, sus ganancias y las deducciones. Por lo tanto, se requiere de seguridad y, por ello, es necesario gestionar las nóminas de forma veraz y veloz. 

Es una de las actividades y trabajos más complejos dentro del ámbito y el sector de las operaciones salariales. Antaño se realizaba de forma manual, pero gracias al avance de las nuevas tecnologías podemos observar cómo hay aplicaciones y programas que favorecen a la gestión de las nóminas de forma rápida y sencilla. 

Aspectos de la Gestión de Nóminas

• Informaciones para la identificación del trabajador y de la entidad. Por parte del equipo de trabajadores se debe informar acerca del nombre y de los apellidos, de su número de identificación y el número de la Seguridad Social. Asimismo, se debe reflejar el tipo de contrato y el de cotización. Si hablamos de la empresa debe figurar la razón y el domicilio social, NIF y el código de cotización.
• Etapa de liquidación. Aquí hablamos de los períodos en los que se emiten las nóminas. Suele ser mes a mes. 
• Devengos. Es la remuneración del empleado en bruto. Está formada por una serie de percepciones tanto salariales como las que no. En este caso, las salariales refieren a la retribución salarial: salario base + complementos salariales, horas extra, etc. Si hablamos de las no salariales hacemos referencia a las remuneraciones de bienes y de servicios, pero no figuran como salario. 
• Deducciones. Es la cuantía que aporta cada uno de los trabajadores a la Seguridad Social. En las nóminas se aplican algunos parámetros de deducción, por ejemplo:
  • IRPF (depende del salario anual). 
  • Anticipos. Este tipo de deducción se produce cuando el empleado recibe el salario por adelantado.
  • Valor de productos.
  • Cotizaciones a la Seguridad Social. 
  • Otro tipo de deducciones. 
  • Líquido a recibir. Este es el salario que le pertenece al empleado una vez aplicadas las deducciones. 

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