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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Curso gestión liderazgo en organizaciones

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Yolanda Alcaraz

BALEARS (ILLES)

Opinión sobre Especialista en Gestion del Liderazgo

Yolanda Alcaraz, ¿qué has aprendido en el Curso online?

todo

Yolanda Alcaraz, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

No he echado nada en falta.

Yolanda Alcaraz, ¿qué has echado en falta del Curso online?

lo completo

Karina Funes

CORRIENTES

Opinión sobre Especialista en Gestion del Liderazgo

Karina Funes, ¿qué has aprendido en el Curso online?

Lo que más me ha gustado es descubrir que un líder tiene que ser una persona que da sin esperar para recibir. No está todo el tiempo esperando recibir por algo que entregó, sino que está al servicio. Liderar es servir. Además, un líder hoy no puede estar disociado de su responsabilidad hacia la comunidad. Un líder tiene que decir de qué forma, con sus propias acciones -directa o indirectamente-, puede ayudar a ser una comunidad mejor. Todos somos agentes de cambio

Karina Funes, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Me ha resultado muy completo y me ha dejado ilusión y necesidad de seguir aprendiendo.

Karina Funes, ¿qué has echado en falta del Curso online?

Estoy convencida que vivimos en un mundo de cambio constante y que, en este contexto, los líderes deben asumir una actitud activa y permanente de transformación. Hay un mundo increíble de oportunidades para aprender y es importante que cada uno pueda descubrir la necesidad de superarse todos los días. Yo creo que ese es el gran desafío. El éxito de cada uno tiene que ser cuán diferente soy y cuán mejor soy, de lo que fui ayer y de lo que pensé que podría llegar a ser, por eso quiero seguir aprendiendo, porque en dada lugar que uno elige estar puede ser líder!

Karina Funes

CORRIENTES

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Karina Funes, ¿qué has aprendido en el Curso online?

Lo que más me ha gustado es descubrir que un líder tiene que ser una persona que da sin esperar para recibir. No está todo el tiempo esperando recibir por algo que entregó, sino que está al servicio. Liderar es servir. Además, un líder hoy no puede estar disociado de su responsabilidad hacia la comunidad. Un líder tiene que decir de qué forma, con sus propias acciones -directa o indirectamente-, puede ayudar a ser una comunidad mejor. Todos somos agentes de cambio

Karina Funes, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Me ha resultado muy completo y me ha dejado ilusión y necesidad de seguir aprendiendo.

Karina Funes, ¿qué has echado en falta del Curso online?

Estoy convencida que vivimos en un mundo de cambio constante y que, en este contexto, los líderes deben asumir una actitud activa y permanente de transformación. Hay un mundo increíble de oportunidades para aprender y es importante que cada uno pueda descubrir la necesidad de superarse todos los días. Yo creo que ese es el gran desafío. El éxito de cada uno tiene que ser cuán diferente soy y cuán mejor soy, de lo que fui ayer y de lo que pensé que podría llegar a ser, por eso quiero seguir aprendiendo, porque en dada lugar que uno elige estar puede ser líder!

Karina Funes

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Opinión sobre Especialista en Gestion del Liderazgo

Karina Funes, ¿qué has aprendido en el Curso online?

Lo que más me ha gustado es descubrir que un líder tiene que ser una persona que da sin esperar para recibir. No está todo el tiempo esperando recibir por algo que entregó, sino que está al servicio. Liderar es servir. Además, un líder hoy no puede estar disociado de su responsabilidad hacia la comunidad. Un líder tiene que decir de qué forma, con sus propias acciones -directa o indirectamente-, puede ayudar a ser una comunidad mejor. Todos somos agentes de cambio

Karina Funes, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Me ha resultado muy completo y me ha dejado ilusión y necesidad de seguir aprendiendo.

Karina Funes, ¿qué has echado en falta del Curso online?

Estoy convencida que vivimos en un mundo de cambio constante y que, en este contexto, los líderes deben asumir una actitud activa y permanente de transformación. Hay un mundo increíble de oportunidades para aprender y es importante que cada uno pueda descubrir la necesidad de superarse todos los días. Yo creo que ese es el gran desafío. El éxito de cada uno tiene que ser cuán diferente soy y cuán mejor soy, de lo que fui ayer y de lo que pensé que podría llegar a ser, por eso quiero seguir aprendiendo, porque en dada lugar que uno elige estar puede ser líder!

Karina Funes

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Opinión sobre Especialista en Gestion del Liderazgo

Karina Funes, ¿qué has aprendido en el Curso online?

Lo que más me ha gustado es descubrir que un líder tiene que ser una persona que da sin esperar para recibir. No está todo el tiempo esperando recibir por algo que entregó, sino que está al servicio. Liderar es servir. Además, un líder hoy no puede estar disociado de su responsabilidad hacia la comunidad. Un líder tiene que decir de qué forma, con sus propias acciones -directa o indirectamente-, puede ayudar a ser una comunidad mejor. Todos somos agentes de cambio

Karina Funes, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Me ha resultado muy completo y me ha dejado ilusión y necesidad de seguir aprendiendo.

Karina Funes, ¿qué has echado en falta del Curso online?

Estoy convencida que vivimos en un mundo de cambio constante y que, en este contexto, los líderes deben asumir una actitud activa y permanente de transformación. Hay un mundo increíble de oportunidades para aprender y es importante que cada uno pueda descubrir la necesidad de superarse todos los días. Yo creo que ese es el gran desafío. El éxito de cada uno tiene que ser cuán diferente soy y cuán mejor soy, de lo que fui ayer y de lo que pensé que podría llegar a ser, por eso quiero seguir aprendiendo, porque en dada lugar que uno elige estar puede ser líder!

* Todas las opiniones sobre Curso gestión liderazgo en organizaciones, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso gestión liderazgo en organizaciones

Resumen salidas profesionales
de Curso gestión liderazgo en organizaciones
Este curso en Gestión del Liderazgo le ofrece una formación especializada en la materia. El liderazgo está considerado en la actualidad como una clave fundamental para conseguir el éxito de la empresa. Expertos en el tema afirman que cuanto mayor es el que se aplique en las organizaciones, mayor será su efectividad, en donde la influencia que ejercerá el líder será un factor preponderante en la gestión empresarial y más aún por los constantes cambios que se producen en el entorno de la empresa. Este curso en Gestión del Liderazgo ofrece una formación básica para aprender cuáles son las habilidades imprescindibles para ejercer el liderazgo.
Objetivos
de Curso gestión liderazgo en organizaciones

- Conocer la importancia de los equipos en las organizaciones actuales.
- Aprender de la importancia del liderazgo en el equipo, así como los diferentes estilos que se pueden dar.
- Aprender sobre el coaching como ayuda a la formación del liderazgo.
- Saber de la importancia de las habilidades personales y sociales en el ámbito laboral.
- Conocer las diferentes técnicas de evitación y resolución de conflictos.
Salidas profesionales
de Curso gestión liderazgo en organizaciones
Empresariales, Negocios, Administración, Psicología, Dirección, etc.
Para qué te prepara
el Curso gestión liderazgo en organizaciones
Con este curso en Gestión del Liderazgo podrás conocer cuáles son las habilidades imprescindibles para ejercer el liderazgo, además aprenderá sobre el equipo en la organización actual, el coaching en la empresa, la importancia de las habilidades personales sociales y personales en las personas y la comunicación en la empresa para un buen trabajo en equipo.
A quién va dirigido
el Curso gestión liderazgo en organizaciones
Este curso en Gestión del Liderazgo está dirigido a todas aquellas personas que, ya sea por motivos personales como profesionales, estén interesados en adquirir conocimientos relacionados con la gestión del liderazgo.
Metodología
de Curso gestión liderazgo en organizaciones
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso gestión liderazgo en organizaciones

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el temario en PDF
Estoy de acuerdo con la Política de privacidad y Condiciones de Matriculación. Información básica sobre Protección de Datos aquí.
  1. La importancia de las organizaciones
  2. Aproximación conceptual a la organización
  3. Tipos de organizaciones
  4. La estructura
  5. - Tipos de estructura

  6. Cambio y desarrollo en la organización
  7. - Teorías del cambio organizacional

    - Coaching y cambio organizativo

  8. El coach como agente de cambio
  9. Profesionales con vocación de persona
  1. La importancia de los equipos en las organizaciones actuales
  2. Modelos explicativos de la eficacia de los equipos
  3. - La efectividad de los equipos

  4. Composición de equipos, recursos y tareas
  5. - Tipos de equipos

    - Las reuniones de los equipos de trabajo

    - Causas por las que pueden fracasar equipos de trabajo

    - Los procesos en los equipos

  1. Evolución del liderazgo en la historia
  2. - Civilizaciones antiguas

    - Contribuciones militares

    - Iglesia católica

    - Hasta la revolución industrial

    - Revolución industrial

    - Resumen de las cualidades comunes

  3. Edades del liderazgo organizativo
  4. - Las edades del líder según Bennis

  5. ¿Qué se entiende por liderazgo?
  6. Evolución de las teorías de liderazgo
  7. - Enfoques centrados en el líder

    - Teorías situacionales o de contingencia

  8. Estilos de liderazgo
  9. - Otra clasificación de tipos de liderazgo

  10. El papel del líder
  11. - Habilidades del líder

    - Funciones administrativas del liderazgo

  1. El coaching como ayuda a la formación del liderazgo
  2. El coaching como estilo de liderazgo
  3. El coach como líder y formador de líderes
  4. El líder como coach
  1. Cultura de equipo
  2. Funciones del líder
  3. - Funciones básicas

    - Funciones complementarias

  1. Competencias del buen líder
  2. Competencias del líder eficaz
  3. - Cualidades que debe tener un líder eficaz

    - Características de un líder eficaz

  4. Formación de líderes eficaces
  5. - Las bases de un gran líder

  6. El rol del líder eficaz dentro del grupo
  7. Tácticas y estrategias de liderazgo eficaz
  8. El gen del liderazgo
  9. Liderazgo y timidez
  10. - Ejemplos de ejecutivos tímidos

    - Estrategias para vencer la timidez

  1. Programa de entrenamiento
  2. Métodos de aprendizaje
  3. Técnicas de desarrollo en equipo
  4. Pasos para identificar, analizar y solucionar problemas
  1. Definición
  2. Aplicaciones a los distintos campos de la vida social
  3. Técnicas de dinámica de grupos
  4. - Qué son y qué no son las técnicas grupales

    - Elección de la técnica adecuada

    - Criticas a las técnicas de dinámica para grupos

  5. Normas generales para el uso de las técnicas de grupo
  6. El papel del dinamizador
  7. - Tres tipos de animador

    - Papel del animador

    - Funciones del animador

  1. Según el tamaño del grupo
  2. - Asamblea

    - Comisión

    - Congreso

    - Mesa redonda

    - Conferencia

    - Clínica del rumor

    - Corrillo

    - Cuchicheo

    - Debate dirigido o discusión guiada

    - Grupo de confrontación

  3. Según la participación de los expertos
  4. - Role playing

    - Tormenta de ideas

    - Phillips 6.6

    - Foro

    - Grupo de discusión

    - Diálogos simultáneos

    - Entrevista

  5. Según los objetivos
  1. Perspectiva positiva del conflicto
  2. Conflicto versus violencia
  3. - El conflicto como proceso

    - Actitudes ante el conflicto

  4. Prevención
  5. Análisis y negociación
  6. - Separar persona-proceso-problema

    - Personas

    - El proceso

    - El problema

  7. Búsqueda de soluciones
  8. - La Mediación

  9. Procedimientos para enseñar a resolver conflictos

Titulación de Curso gestión liderazgo en organizaciones

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y CLADEA (Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración)

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Claustro docente de Curso gestión liderazgo en organizaciones

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Jesús Morales Domínguez
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Disponemos de Bolsa de Empleo propia con diferentes ofertas de trabajo, y facilitamos la realización de prácticas de empresa a nuestro alumnado.

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La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

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