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Maria Ibañez
ALICANTE/ALACANT
Opinión sobre Curso Practico de Promocion de la Igualdad de Genero en la Empresa
Maria Ibañez, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso online?
Quería especializarme en este sector de los recursos humanos.
Maria Ibañez, ¿qué has aprendido en el Curso online?
A aplicar un plan de igualdad en la empresa y conocer en qué consiste.
Maria Ibañez, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?
Los dos últimos temas, muy prácticos y didácticos.
Maria Ibañez, ¿qué has echado en falta del Curso online?
Supuestos prácticos para realizar.
Leticia Tello
VIZCAYA
Opinión sobre Curso Practico de Promocion de la Igualdad de Genero en la Empresa
Leticia Tello, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso online?
Me interesaba la modalidad de este curso online.
Leticia Tello, ¿qué has aprendido en el Curso online?
Todo lo concerniente a los Planes de Igualdad.
Leticia Tello, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?
Las aportaciones en materia de igualdad desde la perspectiva de género.
Leticia Tello, ¿qué has echado en falta del Curso online?
Nada, la verdad.
Maria Lozano
MÁLAGA
Opinión sobre Curso Practico de Promocion de la Igualdad de Genero en la Empresa
Maria Lozano, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso online?
Me interesaba la titulación y las salidas.
Maria Lozano, ¿qué has aprendido en el Curso online?
La importancia de llevar a cabo los planes de igualdad dentro de cualquier entidad.
Maria Lozano, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?
La organización me ha parecido muy buena.
Maria Lozano, ¿qué has echado en falta del Curso online?
Más ejemplos prácticos.
Alejandro Jerez
MURCIA
Opinión sobre Curso Practico de Promocion de la Igualdad de Genero en la Empresa
Alejandro Jerez, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso online?
Me interesaba ampliar mis conocimientos en esta rama.
Alejandro Jerez, ¿qué has aprendido en el Curso online?
Aspectos relacionados con la igualdad de género y la igualdad de oportunidades.
Alejandro Jerez, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?
Conocer los detalles de los planes de igualdad, su estructura, sus beneficios, etc.
Alejandro Jerez, ¿qué has echado en falta del Curso online?
Algún ejemplo de plan de Igualdad completo de una empresa.
María Perera
STA CRUZ DE TENERIFE
Opinión sobre Curso Practico de Promocion de la Igualdad de Genero en la Empresa
María Perera, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso online?
La posibilidad de hacerlo a mi propio ritmo y el temario que tenía.
María Perera, ¿qué has aprendido en el Curso online?
Muchos conceptos nuevos y formas de actuación en una empresa.
María Perera, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso online?
La dinámica del mismo. Me ha resultado muy dinámico y útil.
María Perera, ¿qué has echado en falta del Curso online?
Nada.
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* Becas no acumulables entre sí
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Conseguir una igualdad efectiva dentro de la empresa sigue siendo un reto para nuestra sociedad. Es por esto que se han aprobado leyes que obligan a la toma de medidas correctoras de la desigualdad que a diario sufren muchas personas.
La igualdad de género es la teoría por la que cualquier persona, independientemente de su género, ha de tener los mismos derechos e igualdad de oportunidades. Por supuesto, esto implica también de gozar del mismo respeto.
Para que la igualdad de género se dé en todos los entornos es muy importante que también exista en el trabajo. La conciliación familiar es aún hoy uno de los grandes problemas entre las mujeres trabajadoras.
Como hemos comentado, el entorno laboral es uno donde las mujeres más presión pueden sentir. Algunos aspectos que hay que tener en cuenta para que exista igualdad de género en las empresas son:
La educación y formación son clave de cara a implantar medidas de igualdad de género en la empresa.
Un plan de igualdad es un conjunto de medidas orientadas a evitar la discriminación por razón de sexo dentro de una empresa u organización.
Las medidas que se proponen provienen de la elaboración de un diagnóstico de la situación en que se encuentra la empresa. En esta, se analizan los diferentes contenidos con perspectiva de género y esta información extraída, permitirá tener una idea de aquellos puntos fuertes y las áreas de mejora en materia de igualdad.
En la ley 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres se planteó que en todas las empresas se debía de disponer de medidas que garantizaran la discriminación laboral por razón de sexo. Independientemente del número de personas que trabajaran en la empresa, tanto discriminaciones laborales directas, como indirectas.
Posteriormente, con el decreto ley 6/2019 de 1 de marzo, se pretendía la adopción de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato entre hombres y mujeres. Busca unas oportunidades iguales en empleo y la ocupación para las empresas.
Con la aprobación del Real Decreto 901/2020 de regulación de los planes de igualdad y la igualdad remunerativa se incluyeron una serie de mejoras:
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Si te interesa este tema, te recomendamos el siguiente post de nuestro blog, donde hablaremos de 5 claves para fomentar la igualdad de género: https://www.euroinnova.edu.es/blog/5-claves-para-fomentar-la-igualdad-de-genero
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