Matricúlate ahora en este Curso de Igualdad de Género en la Empresa y obtén tu titulación expedida por Euroinnova International Online Education

Modalidad
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4,6
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* Todas las opiniones sobre Curso Práctico de Promoción de la Igualdad de Género en la Empresa, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso de igualdad de género en la empresa

CURSO HOMOLOGADO DE IGUALDAD DE GÉNERO EN LA EMPRESA. Realiza este curso online y especialízate en el trato de manera igualitaria dentro del área de recursos humanos a todos los trabajadores de una empresa. ¡Diferénciate con tu formación y da un paso adelante en tu carrera profesional!

Resumen salidas profesionales
de Curso de igualdad de género en la empresa
El proceso de cambio y modernización global de todos los sectores económicos exige de sus recursos humanos un importante esfuerzo de adaptación. No se puede olvidar en este proceso de cambio la necesidad de la incorporación de las mujeres de forma plena y activa en condiciones de igualdad, pues sólo de esta manera, se pueden obtener resultados competitivos. Este curso ofrece una formación práctica en promoción de igualdad de género en la empresa.
Objetivos
de Curso de igualdad de género en la empresa
Los objetivos a alcanzar con la realización de este Curso de Igualdad de Género en la Empresa son los siguientes: 
- Conocer la importancia de la igualdad de género en el mundo actual y la aportación desde la perspectiva de género.
- Conocer la igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo.
- Saber identificar el distintivo empresarial en materia de Igualdad.
- Aprender la importancia de la igualdad y de su aplicación, aprendiendo las bases de un Plan de Igualdad.
Salidas profesionales
de Curso de igualdad de género en la empresa
Con la realización de este Curso Online podrás trabajar en proyectos de Igualdad en Empresas Privadas, o en Planes de Igualdad de la Administración. Desarróllate profesionalmente en Consultorías o en empresas de servicios sociales.
Para qué te prepara
el Curso de igualdad de género en la empresa
Este curso te prepara para conocer de una manera práctica la importancia de la igualdad de género en la empresa. Aprenderás los aspectos fundamentales para elaborar un plan de igualdad en la empresa, además de conocer las bases del mundo laboral actual.
A quién va dirigido
el Curso de igualdad de género en la empresa
Este Curso de Igualdad de Género en la Empresa está dirigido a cualquier titulado/a o estudiante universitario, o cualquier persona que desee conocer la Promoción de la Igualdad de Género en la Empresa de manera práctica.
Metodología
de Curso de igualdad de género en la empresa
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso de igualdad de género en la empresa

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  1. Los derechos humanos
  2. El concepto de igualdad
  3. La igualdad como horizonte
  4. La aportación desde la perspectiva de género
  1. Igualdad en el acceso al empleo
  2. La segregación ocupacional
  3. La discriminación
  4. La nueva dimensión sexual
  5. Acoso sexual
  6. Toma de decisiones
  1. El distintivo empresarial en materia de igualdad
  2. Procedimiento para la concesión del distintivo de igualdad
  3. Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad
  4. Condiciones de vigencia, suspensión y finalización de la concesión del distintivo de igualdad
  1. Los fundamentos de la igualdad
  2. Decálogo para la igualdad
  3. Los planes de igualdad
  4. Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad
  1. La Ley de Igualdad y los planes de igualdad
  2. Características del Plan de Igualdad en la empresa
  3. Medidas de igualdad en la empresa
  4. Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad
  5. La igualdad como calidad en la empresa

Titulación de Curso de igualdad de género en la empresa

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings
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Beatriz Hernandez Caballero
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Diplomada en Trabajo Social. Máster en Dependencia e Igualdad en la Autonomía Personal Máster en Dirección, Gestión y Emprendimiento de centros y servicios sociosanitarios por la Universidad de Jaén. Técnico Superior en Atención a Personas Dependientes
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7 razones para realizar el Curso de igualdad de género en la empresa

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* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Curso de Igualdad de Género en la Empresa

¿Te preocupa la igualdad de género? ¿Quieres mejorar la situación laboral de las mujeres en tu empresa? ¿Te gustaría especializarte en igualdad de género? ¿Reducir la brecha salarial? ¿Conoces la ley de igualdad de género? ¿Quieres hacerte experto? Si quieres conseguir cualquiera de tus objetivos, este curso online de Euroinnova es la oportunidad perfecta para alcanzarlos. Gracias a la metodología e-learning y sus tutores cualificados, podrás aprender conocimiento de la manera más flexible y cómoda que puedas imaginar. 

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Curso de Igualdad de género en la Empresa

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¿Por qué es tan importante la igualdad de género en la empresa?

Conseguir una igualdad efectiva dentro de la empresa sigue siendo un reto para nuestra sociedad. Es por esto que se han aprobado leyes que obligan a la toma de medidas correctoras de la desigualdad que a diario sufren muchas personas. La igualdad de género es la teoría por la que cualquier persona, independientemente de su género, ha de tener los mismos derechos e igualdad de oportunidades. Por supuesto, esto implica también de gozar del mismo respeto.

Para que la igualdad de género se dé en todos los entornos es muy importante que también exista en el trabajo. La conciliación familiar es aún hoy uno de los grandes problemas entre las mujeres trabajadoras. Como hemos comentado, el entorno laboral es uno donde las mujeres más presión pueden sentir. Algunos aspectos que hay que tener en cuenta para que exista igualdad de género en las empresas son:

  • Mismos sueldos sin importar el género de los trabajadores.
  • Igualdad de oportunidades en condiciones laborales, de proyección profesional, etc.
  • Igualdad en la toma de decisiones y negociaciones entre ambos géneros.

La educación y formación son clave de cara a implantar medidas de igualdad de género en la empresa.

¿Por qué deberías estudiar el Plan de Igualdad?

Un plan de igualdad es un conjunto de medidas orientadas a evitar la discriminación por razón de sexo dentro de una empresa u organización. Las medidas que se proponen provienen de la elaboración de un diagnóstico de la situación en que se encuentra la empresa. En esta, se analizan los diferentes contenidos con perspectiva de género y esta información extraída, permitirá tener una idea de aquellos puntos fuertes y las áreas de mejora en materia de igualdad. 

En la ley 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, se planteó que en todas las empresas se debía de disponer de medidas que garantizaran la discriminación laboral por razón de sexo. Independientemente del número de personas que trabajaran en la empresa, tanto discriminaciones laborales directas, como indirectas. 

Posteriormente, con el decreto ley 6/2019 de 1 de marzo, se pretendía la adopción de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato entre hombres y mujeres. Busca unas oportunidades iguales en empleo y la ocupación para las empresas. 

Con la aprobación del Real Decreto 901/2020 de regulación de los planes de igualdad y la igualdad remunerativa se incluyeron una serie de mejoras:

  • Creación de una Comisión Negociadora de Igualdad para la negociación de planes de Igualdad. 
  • Plan de Igualdad Grupal, en el que diferentes grupos de empresas podrán elaborar un plan único para todas. 
  • Revisión y actualización del Plan de Igualdad
  • Auditoría salarial, por la que las empresas estarán obligadas a la elaboración de un plan de igualdad, incluyendo una auditoría retributiva. 

Fórmate con Euroinnova en igualdad de género en la empresa

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Curso de igualdad de género en la empresa online

Si te interesa este tema, te recomendamos el siguiente post de nuestro blog, donde hablaremos de 5 claves para fomentar la igualdad de génerohttps://www.euroinnova.edu.es/blog/5-claves-para-fomentar-la-igualdad-de-genero

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