Matricúlate en este Posgrado Gestión de Agencias de Empleo y consigue una titulación expedida por Educa Business School

Titulación
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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300 horas
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
Plataforma Web
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24 Horas
Equipo Docente
Equipo Docente
Especializado
Acompañamiento
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Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Postgrado de Técnico en Gestión de Agencias de Empleo

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Natalia Ortega

PALENCIA

Opinión sobre Postgrado de Técnico en Gestión de Agencias de Empleo

Mejore mi carrera laboral con este posgrado y además lo pude hacer desde mi casa. Los profesores son buenos y te resuelven todas las dudas que tienes. En general, eche de menos tener algunos ejercicios prácticos más, pero por lo general es un posgrado muy completo.

Jimena Garrido

ALBACETE

Opinión sobre Postgrado de Técnico en Gestión de Agencias de Empleo

El posgrado es muy bueno, aprendes mucho con él sobre el mundo de las agencias de empleo. Lo recomiendo, ya que es completo, los docentes son excelentes y tiene buen precio. Volvería a realizar algún que otro posgrado, master o curso con Euroinnova.

Carol López

SEVILLA

Opinión sobre Postgrado de Técnico en Gestión de Agencias de Empleo

Gracias a este posgrado de gestión de agencias de empleo pude cumplimentar mis estudios desde casa con sus clases online. El posgrado es completo, lo único que eche un poco en falta fueron más casos prácticos.

Roberto Fernández

ZARAGOZA

Opinión sobre Postgrado de Técnico en Gestión de Agencias de Empleo

Me decidí a realizar este posgrado de gestión de agencias de empleo por su precio. Es un posgrado que recomiendo, ya que es muy completo y adquieres muchos conocimientos sobre el sector. Destacar en especial la metodología 100% online y sus temarios bastante completos.

Patricia Cuenca

MADRID

Opinión sobre Postgrado de Técnico en Gestión de Agencias de Empleo

Recomiendo este posgrado, ya que aprendes mucho sobre las agencias de empleo y te ayuda a desarrollar tu carrera como técnico en las agencias de empleo. Lo que más me gustó fueron los profesores, te ayudaban mucho en todo lo que necesitabas sobre la materia.
* Todas las opiniones sobre Postgrado de Técnico en Gestión de Agencias de Empleo, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Posgrado gestión de agencias de empleo

POSGRADO GESTIÓN DE AGENCIAS DE EMPLEO. No dejes pasar esta gran oportunidad para desarrollar, actualizar o completar tus conocimientos sobre la gestión de las agencias de empleo. Con este curso online podrás alcanzar todos tus objetivos profesionales y laborales de la forma más rápida y sencilla. Infórmate y contacta con nosotros. 

Resumen salidas profesionales
de Posgrado gestión de agencias de empleo
Curso de técnicas de búsqueda de empleo en el mercado laboral y orientación laboral, conociendo el Plan Nacional para el Empleo y la Estrategia Europea para el Empleo, a un nivel profesional, y gestión de agencias de empleo.
Objetivos
de Posgrado gestión de agencias de empleo
- Conocer qué es la intermediación laboral. - Aprender a gestionar una agencia de colocación Poseer los recursos necesarios para ofrecer servicios de intermediación en el mercado de trabajo. - Gestionar la herramienta informática para la intermediación y orientación laboral. - Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para realizar funciones de mediador en el mercado laboral.
Salidas profesionales
de Posgrado gestión de agencias de empleo
ETT´s Administración, Agencias de Colocación
Para qué te prepara
el Posgrado gestión de agencias de empleo
Este Postgrado de Técnico en Gestión de Agencias de Empleo, e ofrece una formación especializada en la materia. Debemos saber que para el área de Administración y Gestión es muy importante profundizar y adquirir los conocimientos de técnico de empleo y gestión de agencias de empleo.
A quién va dirigido
el Posgrado gestión de agencias de empleo
Profesionales de este sector como pueden ser técnico de orientación, trabajadores de ETT,s, agencias de colocación, etc. Estudiantes o trabajadores que quieran proyectar su trayectoria laboral hacia este sector.
Metodología
de Posgrado gestión de agencias de empleo
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Posgrado gestión de agencias de empleo

Descargar GRATIS
el temario en PDF
  1. La intermediación laboral
  2. Autorización como agencia de colocación
  3. La red EURES
  4. La colaboración público-privada
  1. Intermediación laboral. ETT como agencias de colocación
  2. Relaciones laborales en la ETT
  3. 3.Reforma laboral y su afección en la actividad de las ETT
  1. El proceso de selección de personal
  2. Publicación de ofertas de empleo
  3. El proceso de selección
  1. Componentes básicos de una agencia de colocación
  2. Administración de las agencias de colocación
  3. 3.Costes de creación de una agencia de empleo
  4. Control de gestión de la agencia de colocación
  5. Softwares para agencias de empleo
  1. El espacio telemático común
  2. Actores y acceso al sistema ETC
  3. Sistema Cl@ve y descripción de sus funcionalidades y requisitos
  4. Envió de ficheros XML
  1. La Orientación Laboral como herramienta
  2. - Principios fundamentales

  3. La orientación profesional para la igualdad de oportunidades
  4. La intermediación
  5. Los Agentes de Intermediación
  6. - Los Servicios Públicos de Empleo

    - Centros colaboradores de Orientación Profesional para el Empleo (OPEA)

    - Entidades colaboradoras: corporaciones locales

    - Entidades colaboradoras: instituciones y organismos

    - Agencias de Empleo

    - Servicios que reglamentariamente se determinan para los trabajadores en el exterior

  1. Evolución y características del Mercado de Trabajo
  2. Funciones y metodologías de prospección
  3. - La oferta Pública de Empleo

    - La Oferta Privada de Empleo

    - El Autoempleo

  4. El Observatorio Ocupacional
  5. Nuevos yacimientos de empleo
  6. - Servicios de la vida diaria

    - Servicios de mejora del marco de la vida

    - Servicios culturales y de ocio

    - Servicios del medio ambiente

    - Otros nuevos yacimientos de empleo

    - Obstáculos de los yacimientos de empleo

  1. La Conceptualización del Término “Competencia”
  2. La adquisición y desarrollo de las competencias profesionales
  3. Cualificaciones profesionales
  4. - Conceptos Previos

    - Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales

  1. Definición de relación de ayuda
  2. Situación de crisis y expectativas de la persona ayudada
  3. Diferentes estilos de relación de ayuda
  4. Concepto de empatía
  5. - Fases de la empatía

    - Dificultades de la empatía

    - Escuchar

  6. La respuesta
  7. La reformulación
  8. - La aceptación incondicional

    - La destreza de personalizar

    - La confrontación

  9. La relación de ayuda como proceso
  10. - Fases en el proceso de la relación de ayuda

  11. La destreza de iniciar
  1. Los jóvenes y el mercado de trabajo. Situación general
  2. La inserción laboral de los jóvenes
  3. - Circunstancias, orígenes y consecuencias de los problemas de inserción laboral de los jóvenes

    - Tensiones en la inserción laboral de los jóvenes

    - Inserción de jóvenes con escasa formación

    - Inserción de jóvenes universitarios

  4. La formación para el trabajo
  1. La segregación ocupacional
  2. - Consecuencias de la segregación ocupacional

    - La segregación ocupacional en España

  3. La discriminación vertical
  4. La discriminación salarial
  5. La nueva dimensión sexual
  6. Acoso sexual
  7. - Consecuencias del acoso sexual

    - Combatir el acoso sexual

  8. Toma de decisiones
  1. El proceso de orientación laboral: peculiaridades del colectivo inmigrante
  2. - Acogida del inmigrante. Entrevista inicial

    - Entrevista en profundidad

    - Plan personal de orientación

  3. Diferenciación según la situación del inmigrante: regular o irregular
  4. - El inmigrante sin permiso de trabajo

  5. Acceso al mercado laboral
  6. - Tipos de mercados laborales a los que acceden

    - Barreras a la empleabilidad de los inmigrantes

    - Inscripción de los inmigrantes a los servicios públicos de empleo y a las prestaciones por desempleo

  1. La investigación social
  2. Requisitos de la investigación social
  3. Funciones de la investigación social
  4. El Proceso
  5. - Construcción del problema de investigación

    - Diseño metodológico

    - Trabajo de campo

    - Organización, análisis e interpretación de la información

    - Comunicación de los hallazgos

  1. El empleo público
  2. - Ventajas e inconvenientes del Empleo Público

  3. Acceso al Empleo Público
  4. - Administración Española

    - Personal de las Instituciones Comunitarias

  5. Clases de puestos en la función pública española
  6. Sistemas de selección
  7. Proceso de selección
  8. Dónde trabajar
  9. Dónde encontrar información
  1. Introducción
  2. - Ventajas e inconvenientes del Empleo Privado

  3. Evolución histórica
  4. Acceso al Empleo Privado. Dónde encontrar información
  5. - Servicios Públicos de Empleo

    - Medios de comunicación

    - Bolsas de trabajo

    - Consultoras o empresas de selección

    - Las empresas de trabajo temporal

  6. Requisitos de acceso a un Empleo Privado
  1. Concepto de autoempleo
  2. El emprendedor y la empresa
  3. - El perfil del emprendedor

  4. Tipos de empresas
  5. - Empresario individual

    - Comunidad de bienes

    - Sociedad civil

    - Sociedad de responsabilidad limitada

    - Sociedad anónima

    - Sociedad Laboral (S.A.L. y S.L.L.)

    - Cooperativas

    - Sociedad limitada nueva empresa

  6. El plan de empresa
  1. Introducción
  2. Generación de ideas de negocio
  3. - Fuentes y orígenes de ideas de negocios

    - Análisis DAFO

    - Herramientas para generar ideas

  4. Evaluación de la idea
  5. - La Prueba del Tres

  6. Factores de fracaso y factores de éxito
  1. Su origen
  2. Objetivos de las AEDL
  3. Tipología de las AEDL
  4. Funciones de las AEDL
  5. - Estructura organizativa de la agencia

    - Organigrama por funciones

    - Requisitos y formas de intervención

    - Problemas y limitaciones

    - El papel de las universidades

  6. La empresa como agente de desarrollo
  1. Qué son las Empresas de Inserción
  2. - Características de las Empresas de Inserción

  3. Tipos de Empresas de Inserción
  4. Los problemas de la Empresa de Inserción
  5. Origen, evolución y consolidación de las empresas de inserción
  6. Situación normativa de las empresas de inserción
  7. Necesidades y demandas de la empresa de inserción
  8. - El apoyo a la gestión empresarial y a la estructuración de mercados

    - Las ayudas a la contratación

    - La creación de redes

    - La responsabilidad social de las empresas

    - Las ayudas para la labor de intervención social

    - El apoyo para la profesionalización

Titulación de Posgrado gestión de agencias de empleo

Titulación Expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional
Curso Tecnico Gestion Agencias De EmpleoCurso Tecnico Gestion Agencias De Empleo
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Graduada en Pedagogía por la Universidad de Granada.
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Graduada en Pedagogía por la Facultad de Ciencias de la Educación de Granada.
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Nazaret Barrio Vega
Tutor
Licenciada en Pedagogía por la Universidad de Granada y con un Máster en Dirección de Recursos Humanos en la Empresa por la Universidad Nacional de Educación a Distancia.
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7 razones para realizar el Posgrado gestión de agencias de empleo

1
Nuestra experiencia

Más de 20 años de experiencia en la formación online.

Más de 300.000 alumnos ya se han formado en nuestras aulas virtuales.

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3
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La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Materiales entregados con el Posgrado gestión de agencias de empleo

Información complementaria

Posgrado Gestión de Agencias de Empleo

¿Estás interesado en trabajar dentro de una agencia de empleo? ¿Te gustaría asesorar y ayudar a las personas a encontrar trabajo? Si las respuestas a esto son que sí, no dudes en realizar este posgrado con nosotros. Realiza este Posgrado Gestión de Agencias de Empleo y adquirirás más conocimientos con los que lograrás ser un buen técnico de empleo y un excelente gestor de las agencias de empleo. Este posgrado es una gran oportunidad para todas aquellas personas que deseen seguir formándose en este sector. No lo pienses más, matricúlate en este Posgrado Gestión de Agencias de Empleo y dale a tu carrera laboral y profesional un gran impulso. No dejes que nadie te lo cuente. 

¿En qué consisten las agencias de empleo?

Las agencias de empleo consisten básicamente en organismos que se encargan de incorporar a nuevos trabajadores a la empresa. Es decir, estudian el perfil de los trabajadores, crean la alerta de que hay nuevas vacantes y se encargan de gestionar todas las altas de las personas que van a incorporarse a trabajar en la empresa. También ayudan a que la empresa pueda tener una relación más directa con los nuevos trabajadores o con las personas que se van a contratar.

Este proceso, además de hacerlo internamente las empresas, también las organizaciones pueden contar con agencias de trabajos externas a su empresa que le ayuden a localizar nuevos trabajadores y a hacer las selecciones. Estas agencias tratan de buscar siempre a las personas correctas que encajarían perfectamente con el puesto de trabajo que se ofrece. Una vez que las agencias de empleo llevan a cabo la selección del personal que va a cubrir el nuevo puesto de trabajo, le envían a las empresas su ficha y las empresas ya deciden si hacerles caso a la selección o no. 

Los principales servicios que ofrece una agencia de empleo pueden ser: 

  • Contratación de nuevos trabajadores por bajas de antiguos, por nuevos puestos de trabajo…
  • Estudian las características de los posibles nuevos trabajadores y las define. Esto consiste en ver como es la persona interesada en el puesto de trabajo y también que esa persona vea qué es lo que se ofrece en ese puesto. Es decir, el perfil que se busca, el salario que se paga…
  • También estudia si la empresa necesita a ese trabajador. Esto consiste en ver si es importante cubrir esa baja o ya no se necesita que nadie se incorpore en ese puesto de trabajo. 

Además de estos, hay muchos más servicios que ofrecen estas agencias de empleo. Desde Euroinnova, te animamos a que realices este Posgrado Gestión de Agencias de Empleo y que aprendas mucho más sobre el sector de las agencias de empleo. 

Posgrado Gestión de Agencias de Empleo

¿Cuáles son los principales beneficios de contar con las agencias de empleo?

Para las empresas, contar con un buen técnico de gestión de empleo es muy valioso, ya que estas obtienen gran cantidad de beneficios. Estas agencias ayudan a las empresas a exponer sus puestos bacantes y encontrar a la persona indicada para ese puesto. Algunos de los beneficios que tienen van a ser:

  1. Cuentan con una diversa bolsa de trabajo. Esto se debe a que las agencias de empleo, trabajan para más de 1 empresa, por lo que cuentan con muchos puestos vacantes de muchas empresas.
  2. Guían a las personas a encontrar su trabajo adecuado. Además de esto, les ofrecen servicio de ayuda para cuando tienen que tomar las decisiones. 
  3. Tanto las empresas, como las personas que buscan empleo, tienen un ahorro en sus costes de tiempo. 
  4. Ayudará a la empresa a buscar a la persona indicada y a las personas a encontrar el trabajo que desea. 
  5. Permiten a las empresas y a las personas encontrar trabajos fuera de su país, o, por lo contrario, encontrar a personas que quieran trabajar que no sean del país. 

Como podemos ver, las agencias de empleo son muy importantes a la hora de encontrar trabajo. Por ello, desde Euroinnova te ofrecemos el Posgrado Gestión de Agencias de Empleo con el que te convertirás en un buen agente de empleo. 

Ventajas de las agencias de colocación

  • Te ayudan a encontrar trabajo rápidamente
  • Mayor variedad de trabajos disponibles
  • Empezarás a trabajar en menos tiempo
  • Puedes probar un trabajo antes de convertirte en un empleado
  • Trabajan con empresas verificadas
  • Te ayudan a resolver posibles problemas

Definición y actuación de las agencias de colocación

Las agencias de colocación, reguladas en el Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, son entidades públicas o privadas, que realizan actividades que tienen por finalidad proporcionar un trabajo a las personas desempleadas. Para conseguir este fin valorarán perfiles, aptitudes o conocimientos de las personas desempleadas y también pueden realizar actuaciones relacionadas con la búsqueda de empleo, tales como la orientación, información profesional o selección de personal.

Las agencias de colocación son un instrumento tanto del Servicio Público de Empleo Estatal como de los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas, que éstos pueden utilizar en la medida que consideren necesario para que las personas que buscan empleo lo encuentren en el menor plazo posible.

Dentro del marco del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE) se ha creado un espacio telemático común, al objeto de integrar el conjunto de la información proporcionada por los diferentes Servicios Públicos de Empleo respecto de las agencias de colocación, así como la información que estas agencias suministran.

Si una entidad quiere desarrollar actividades de agencia de colocación a partir del 5 de julio  ya no será necesaria la previa autorización de ningún Servicio Público de Empleo, en virtud de la modificación operada por el Real Decreto-ley 8/2014, pero antes de iniciar su actividad deberá presentar una declaración responsable al Servicio Público de Empleo competente.

La agencia de colocación deberá presentar la declaración responsable inicial ante el Servicio Público de Empleo que corresponda de acuerdo con los siguientes criterios: 

  • En cualquier Comunidad Autónoma donde tenga algún centro de trabajo.   
  • Agencias de colocación que operen exclusivamente por medio telemáticos, en la Comunidad Autónoma que considere. 
  • En el SEPE, si exclusivamente tiene centros de trabajo en las Ciudades Autónomas de Ceuta y/o Melilla, o bien, teniendo centro de trabajo en Ceuta y/o Melilla y alguna Comunidad Autónoma, la agencia opte por presentar la declaración responsable en el SEPE. 

Algunas Agencias en España son:

  • Randstad
  • Adecco.
  • Manpower.
  • Eurofirms.
  • Flexiplan (Grupo Eulen)
  • Iman Temporing.
  • Grupo Norte.

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¿Deseas realizar tus estudios de la forma más rápida y cómoda posible? Euroinnova lo hace posible gracias a todas sus ventajas. Euroinnova, es una empresa que cuenta con unos docentes y temarios excelentes con los que estudiar será una tarea fácil. 

Matricúlate en este Posgrado Gestión de Agencias de Empleo y aprovecha su metodología online, con la que podrás realizar tus estudios a tu ritmo, sin necesidad de horarios. Además, te ofrecemos un servicio de tutorías personalizadas, en las que podrás contactar con un docente para resolver todas tus dudas.

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¿Y tú, quieres aprovechar todas estas ventajas? ¡Te esperamos!

Preguntas al director académico sobre el Posgrado gestión de agencias de empleo

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