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José Romero
ATLÁNTIDA
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Al hablar de desarrollo organizacional estamos haciendo referencia a todas aquellas estrategias programadas por una empresa y cuyo fin final es mejorar sus procesos y conseguir potenciar su crecimiento. Podemos destacar que estas estrategias prestan especial atención en el factor humano y las relaciones personales y profesionales. Así, estudian la forma en las que estas relaciones se desarrollan, su contexto y los factores que repercuten tanto de forma beneficiosa como perjudicial en la estructura organizacional. En cuanto a los objetivos que este desarrollo persigue, además de los principales que hemos mencionado, apuntamos los siguientes:
Por lo tanto, se dice que el desarrollo organizacional es de gran importancia por su enfoque en la búsqueda de la efectividad de la empresa, así como de sus trabajadores. Además, potencia la atención en aspectos como los requerimientos del personal para la correcta actividad en su puesto de trabajo, las políticas empresariales y procedimientos necesarios para la correcta actividad de la empresa y los requerimientos a nivel individual para desempeñar el trabajo dependiendo del nivel jerárquico en el que se encuentre.
Por último, destacamos las siguientes etapas del desarrollo organizacional:
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