Matricúlate en este CEU - Diplomado en RRHH y consigue tu doble titulación Euroinnova + SIU (San Ignacio University)

Titulación
Modalidad
Modalidad
Online
Duración - Créditos
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240 horas
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
Plataforma Web
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24 Horas
Centro Líder
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formación online
Acompañamiento
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Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: CEU - Diplomado en Gestión y Administración de Recursos Humanos

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Juan H. S

VALDIVIA

Opinión sobre CEU - Diplomado en Gestión y Administración de Recursos Humanos

Algunas veces la plataforma no me dejaba acceder, pero nada que no se solucionara esperando unos minutos. Lo demás, quedo muy satisfecho con todo lo que aprendí.

Pedro T. I

CHOAPA

Opinión sobre CEU - Diplomado en Gestión y Administración de Recursos Humanos

Me ha gustado mucho tanto el temario como la atención personalizada por parte de los tutores. La plataforma también está genial. Lo recomiendo mucho.

Javier U. P

EL LOA

Opinión sobre CEU - Diplomado en Gestión y Administración de Recursos Humanos

Muy contenta con la realización del curso, es económico, completo, y los tutores resolvieron todas mis dudas en un período breve de tiempo. Repetiría con Euroinnova.

Belén C.c

ARICA

Opinión sobre CEU - Diplomado en Gestión y Administración de Recursos Humanos

Nada que comentar, la formación es muy completa y con recursos suficientes para profundizar lo necesario en cada tema.

Lucia F. P

CAUTÍN

Opinión sobre CEU - Diplomado en Gestión y Administración de Recursos Humanos

Decidí realizar este diplomado en RRHH porque lo necesitaba para presentarme a una entrevista de trabajo, y la verdad es que ha superado todas mis expectativas. Muy buena experiencia.
* Todas las opiniones sobre CEU - Diplomado en Gestión y Administración de Recursos Humanos, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Diplomado en RRHH

DIPLOMADO EN RRHH: Especialízate estudiando 100% en línea con este Diplomado en RRHH, al concluir la formación obtendrás una doble titulación expedida por Euroinnova International Online Education y San Ignacio University.

Resumen salidas profesionales
de Diplomado en RRHH
El factor humano es uno de los pilares esenciales en todas las organizaciones. Gracias al trabajo y al talento de sus profesionales, las organizaciones pueden obtener beneficios, innovar y generar valor. Por este motivo, el departamento de Recursos Humanos cobra vital relevancia. Especialízate en la dirección de recursos humanos a través del Diplomado en Gestión y Administración de Recursos Humanos y adquiere los conocimientos y capacidades para liderar esta área. El Diplomado en Gestión y Administración de Recursos Humanos engloba todos los conocimientos necesarios para la dirección de personas: análisis y descripción de puestos de trabajo, planificación de las necesidades de personal, reclutamiento, selección y atracción del talento, políticas retributivas y sistemas de compensación, evaluación del desempeño, entre otros.
Objetivos
de Diplomado en RRHH
- Dominar los modelos de gestión estratégica de RRHH. - Conocer el proceso de reclutamiento y sus canales. - Identificar y definir cada una de las competencias del modelo de gestión por competencias. - Comprender los factores que afectan al diseño de la estrategia de retribuciones.
Salidas profesionales
de Diplomado en RRHH
Las salidas profesionales de este Diplomado en Gestión y Administración de Recursos Humanos son las de director de Recursos Humanos, el alumnado será capaz de realizar las funciones propias del puesto. Igualmente, se puede decir que prepara para todas las posiciones relacionadas con el departamento de RRHH. Desarrolla tu carrera profesional y adquiere una formación avanzada y amplia las fronteras de este sector.
Para qué te prepara
el Diplomado en RRHH
Este Diplomado en Gestión y Administración de Recursos Humanos tiene como objetivo preparar al alumnado para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: las personas. Los directivos y profesionales que trabajan en el ámbito de la dirección de recursos humanos deben actualizarse y comprender como funcionan las nuevas técnicas de reclutamiento e innovación en la gestión de personal para atraer, retener, motivar y desarrollar el talento.
A quién va dirigido
el Diplomado en RRHH
Este Diplomado en Gestión y Administración de Recursos Humanos está dirigido a aquellos profesionales que prestan sus servicios en el departamento de recursos humanos y están interesados en mejorar sus competencias dentro del mismo. Además, a cualquier estudiante o trabajador que desee especializarse y desarrollar su carrera en este sector.
Metodología
de Diplomado en RRHH
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Diplomado en RRHH

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  1. Conceptualización
  2. Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
  3. La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
  4. Modelos de gestión estratégica de RRHH
  5. Proceso de DERRHH
  6. Barreras a la DERRHH
  1. Importancia y concepto de la planificación de recursos humanos
  2. Modelos de planificación de recursos humanos
  3. Análisis y descripción del puesto de trabajo
  4. Objetivos de la valoración de puestos de trabajo
  5. Métodos de la valoración de puestos de trabajo
  6. Aplicación salarial de la valoración por puestos de trabajo
  7. Planificación de carreras
  8. Plan de sucesión
  1. La importancia del profesiograma
  2. El proceso de reclutamiento
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de reclutamiento
  5. El proceso de selección
  6. Test de selección
  7. La entrevista laboral
  8. Entrevistas estructuradas
  9. Dinámicas de Grupo
  10. Plan de acogida
  1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
  2. La estrategia del Employer Branding
  1. La sociedad del conocimiento
  2. La gestión del conocimiento
  3. El talento como elemento de diferenciación
  4. La gestión del talento
  5. La detección del talento en la empresa
  6. Atracción, desarrollo y retención del talento
  7. Caso de estudio voluntario: la NASA y la gestión del conocimiento
  1. La formación como opción estratégica
  2. Diagnóstico de las necesidades de formación
  3. La elaboración del plan de formación
  4. Diseño y gestión de las acciones formativas
  5. Financiación de la formación continua
  1. La nueva faceta de la retribución
  2. Los modelos de elección de la política retributiva: Interés, utilidad y satisfacción
  3. Objetivos del sistema retributivo
  4. El modelo de la compensación total
  5. Diseño e implantación de la estructura salarial
  6. Sistemas de recompensa alternativos
  1. El concepto de la competencia laboral
  2. Objetivos y utilidades de un sistema de competencias
  3. Tipos de competencias
  4. Perfiles de competencias
  5. Diseño de mapas de competencias
  6. Implantación del sistema por competencias
  7. Dificultades y reconocimiento
  1. ¿Por qué evaluar el desempeño?
  2. Beneficios y problemas más comunes
  3. Pasos de la evaluación del desempeño
  4. Aplicaciones para la evaluación del desempeño
  5. Evaluación de 360 grados
  6. Relación del desempeño con la remuneración
  1. Estrategia, misión, visión y objetivos organizacionales
  2. La necesidad de establecer objetivos
  3. Gestión por objetivos
  4. Los valores en la empresa
  5. Gestión por valores
  6. Objetivos de gestión por valores
  1. La comunicación en el nuevo modelo formativo de las empresas
  2. La comunicación virtual en la empresa: Redes Sociales Corporativas
  3. El Marketing Interno
  1. Wellbeing: el bienestar en el trabajo
  2. El clima laboral y productividad
  3. El empowerment o empoderamiento
  4. De la ética empresarial a la responsabilidad social corporativa
  5. La consultoría de Recursos Humanos
  6. El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia

Titulación de Diplomado en RRHH

Titulación Universitaria de Diplomado en Gestión y Administración de Recursos Humanos otorgada por San Ignacio University of Miami (SIU)
diplomado en rrhhdiplomado en rrhh
SIU - San Ignacio University

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Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
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Maria Belén Ocón Moreno
Tutor
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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7 razones para realizar el Diplomado en RRHH

1
Nuestra experiencia

Más de 20 años de experiencia en la formación online.

Más de 300.000 alumnos ya se han formado en nuestras aulas virtuales.

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Aprendizaje 100% online, flexible, desde donde quieras y como quieras

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No estarás solo/a. Acompañamiento por parte del equipo de tutorización durante toda tu experiencia como estudiante.

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Calidad AENOR

Se llevan a cabo auditorías externas anuales que garantizan la máxima calidad AENOR.

Nuestros procesos de enseñanza están certificados por AENOR por la ISO 9001 y 14001.

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Contamos con el sello de Confianza Online y colaboramos con las Universidades más prestigiosas, Administraciones Públicas y Empresas Software a nivel Nacional e Internacional.

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Empleo y prácticas

Disponemos de Bolsa de Empleo propia con diferentes ofertas de trabajo, y facilitamos la realización de prácticas de empresa a nuestro alumnado.

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Nuestro Equipo

En la actualidad, Euroinnova cuenta con un equipo humano formado por más de 300 profesionales. Nuestro personal se encuentra sólidamente enmarcado en una estructura que facilita la mayor calidad en la atención al alumnado.

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Como parte de su infraestructura y como muestra de su constante expansión, Euroinnova incluye dentro de su organización una editorial y una imprenta digital industrial.

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Financiación 100% sin intereses

Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Euroinnova.

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25%
Antiguos Alumnos

Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método EUROINNOVA, ofrecemos una beca del 25% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.

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Para los que atraviesan un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento idóneo para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras.

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Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.

15%
Beca Amigo

La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Diplomado en RRHH

¿Estás interesado en especializarte en el sector de los recursos humanos? ¿Estás buscando formarte desde tu casa? Si tu respuesta a estas cuestiones es afirmativa… ¡Esta es tu oportunidad! Euroinnova International Online Education te ofrece este CEU - Diplomado en RRHH en el que aprenderás a preparar al alumnado para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: las personas. De igual modo, dispone de una modalidad en línea que te permitirá compaginarlo con tu vida tanto personal como laboral. Al concluir la formación obtendrás una titulación expedida por San Ignacio University of Miami (SIUM).

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DIPLOMADO EN RRHH

Aprovecha esta gran oportunidad ahora y si aún no estás decidido, ¡te invitamos a que continúes leyendo!

¿Qué son los recursos humanos?

Podemos definir los recursos humanos como el departamento de la empresa que se encarga de la gestión que se realiza de los trabajadores que pertenecen a una determinada empresa u organización. Por lo tanto, en esta gestión se incluyen tareas como el reclutamiento y selección de personal, la contratación, las nóminas, los despidos, etc. Lo que hace diferenciarse a este departamento y ser exitoso, son características como:

  1. Su comunicación tanto con los trabajadores de la empresa como con los altos cargos.
  2. Está formado, generalmente, por un equipo multidisciplinario.
  3. Todos los empleados dependen de este departamento para contar con las condiciones óptimas a la hora de realizar su trabajo.
  4. Siguen un método de trabajo continuo.
  5. Deben contar con una gran capacidad y habilidades de negociación, ya que deberá llegar a acuerdos con los trabajadores.
  6. La mayoría de veces, suelen trabajar con información confidencial y, en consecuencia, valores como la discreción y la ética serán fundamentales.
  7. En este departamento también es importante la innovación para poder adaptarse a nuevas tácticas y técnicas que faciliten su trabajo.

La importancia de este departamento radica en su capacidad para mejorar e incrementar la eficiencia y productividad de las empresas, de forma que estas lleguen a lograr todos sus objetivos.

Tipos de reclutamiento de personal

Los tipos de reclutamiento no son más que las formas que tienen las empresas de captar a los posibles trabajadores de la misma, que deberán cumplir unas pautas específicas según el puesto al que apliquen. Se diferencian principalmente los siguientes tipos:

  1. Reclutamiento interno. Este se da cuando se trata de cubrir puestos de trabajo con otros trabajadores que ya pertenecen a la empresa, es decir, una reubicación del personal. Aquí encontramos distintos métodos para hacerlo como la base de talento, los programas referidos, la promoción interna o la recontratación.
  2. Reclutamiento externo. Este es el que se lleva a cabo cuando se trata de captar trabajadores de fuera de la empresa, que no pertenecen a la misma y cuenten con características que no existan dentro de ella. Dentro de esta también encontramos distintos tipos como el proceso de headhunting, la búsqueda a través de internet, la búsqueda mediante servicios de empleo y los procesos de outsourcing.
  3. Reclutamiento mixto. En este, se trata de atraer a candidatos tanto de dentro de la empresa como externos a ella.

Fórmate con Euroinnova y San Ignacio University

En nuestra página web de Euroinnova podrás encontrar cursos sobre este sector, donde podrás obtener la mejor formación con la modalidad en línea, que te permitirá obtener una titulación americana, con calidad europea, de la manera más sencilla y rápida, donde tú pones tus propias pautas para llevarlo a término. Busca el que más acerque a tus preferencias y formación, obtendrás una ampliación en tu CV de lo más llamativa con los diferentes cursos 100% en línea que Euroinnova pone a tu alcance. Confía en una empresa con más de una década de experiencia y con más de 10000 alumnos anuales para realizar tu formación y apúntate a los cursos/diplomaturas de Euroinnova Formación.

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Preguntas al director académico sobre el Diplomado en RRHH

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